【2026年9月更新】神奈川県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】ゆい訪問看護ステーション綾北では、職員間で連携しながらケアを提供しています。2チームに分けてそれぞれのチームにリーダーを配置し、気軽に相談しやすい体制を整えています。チームの枠を越えた職員同士の交流も活発で、事務所内では他職種で情報を共有することも。昼食の時間や記録を作成するときなど、日常的に利用者さまの情報をすり合わせています。一人で業務を抱え込まず、職場全員で協力しながらケアにあたれる環境です。 また、職員間のコミュニケーションを何よりも大切にしています。休憩時間には、多くの職員が事務所で団らんの時間を過ごしています。ときには、30名ほどが集まることもあり、賑やかで温かい雰囲気が魅力です。活気のある職場のなかで、業務に取り組めます。

【取材】ゆい訪問看護ステーション綾北では、職員間で連携しながらケアを提供しています。2チームに分けてそれぞれのチームにリーダーを配置し、気軽に相談しやすい体制を整えています。チームの枠を越えた職員同士の交流も活発で、事務所内では他職種で情報を共有することも。昼食の時間や記録を作成するときなど、日常的に利用者さまの情報をすり合わせています。一人で業務を抱え込まず、職場全員で協力しながらケアにあたれる環境です。 また、職員間のコミュニケーションを何よりも大切にしています。休憩時間には、多くの職員が事務所で団らんの時間を過ごしています。ときには、30名ほどが集まることもあり、賑やかで温かい雰囲気が魅力です。活気のある職場のなかで、業務に取り組めます。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 こうほくでは、プラスアルファの視点を大切にし、利用者さまの生活そのものを守る看護を実践しています。医療的ケアや服薬管理だけでなく、転倒防止に向けた室内の環境整備といったサポートも実施。看護師一人ひとりの小さな気づきが利用者さまへの最適なケアを実現しています。 また、訪問時に気づいたことはチャットツールを活用してほかの職員にも共有。ケアマネジャーとも連携し、状況に応じて訪問する時間や回数、ルートなどを調整しています。訪問した職員本人が現場で感じ取ったことを大切にしつつ、チームでより質の高い支援を追求する体制です。 利用者さまのうれしい変化を間近で見届けられることも、当事業所で働く魅力の一つ。過去には、生きる気力が湧かずに生活が乱れていた方が、支援を通じて「外に出たい」と思えるまでになった事例もありました。「業務である」という感覚を越え、利用者さまの生きる活力にまで貢献できる、やりがいのある仕事です。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 こうほくでは、プラスアルファの視点を大切にし、利用者さまの生活そのものを守る看護を実践しています。医療的ケアや服薬管理だけでなく、転倒防止に向けた室内の環境整備といったサポートも実施。看護師一人ひとりの小さな気づきが利用者さまへの最適なケアを実現しています。 また、訪問時に気づいたことはチャットツールを活用してほかの職員にも共有。ケアマネジャーとも連携し、状況に応じて訪問する時間や回数、ルートなどを調整しています。訪問した職員本人が現場で感じ取ったことを大切にしつつ、チームでより質の高い支援を追求する体制です。 利用者さまのうれしい変化を間近で見届けられることも、当事業所で働く魅力の一つ。過去には、生きる気力が湧かずに生活が乱れていた方が、支援を通じて「外に出たい」と思えるまでになった事例もありました。「業務である」という感覚を越え、利用者さまの生きる活力にまで貢献できる、やりがいのある仕事です。

【取材】ほまれ訪問看護　武蔵小杉の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】ほまれ訪問看護　武蔵小杉の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】ハローナースステーションは、事業所全体で利用者さまを把握し、全員でケアにあたる体制を整えています。一人の職員がすべてを抱える状況を避け、負担を軽減できるよう、担当制ではなくローテーション制を採用。さまざまなケースを経験できるため、職員のスキルアップにもつながります。職員同士が同じ目線で業務にあたっており、互いにアドバイスがしやすいのも特色の一つ。たとえば、カンファレンスではケア内容について皆で意見を出し合っています。カンファレンスは、可能な限り短時間でも行うスタンスを重視。移動中に顔を出さずに聞くだけでも問題ないというように、柔軟に参加できます。悩みや不安を都度共有しながら、全員でより良い看護を追求できる環境です。 さらに、当事業所では職員同士の情報共有にグループLINEを活用しています。すぐに伝えたい内容や変更点があれば、記録前に共有できるのが大きなメリットです。訪問先で判断に迷ったときもLINEか電話で相談できるため、チームで支え合いながら業務を進められます。

【取材】ハローナースステーションは、事業所全体で利用者さまを把握し、全員でケアにあたる体制を整えています。一人の職員がすべてを抱える状況を避け、負担を軽減できるよう、担当制ではなくローテーション制を採用。さまざまなケースを経験できるため、職員のスキルアップにもつながります。職員同士が同じ目線で業務にあたっており、互いにアドバイスがしやすいのも特色の一つ。たとえば、カンファレンスではケア内容について皆で意見を出し合っています。カンファレンスは、可能な限り短時間でも行うスタンスを重視。移動中に顔を出さずに聞くだけでも問題ないというように、柔軟に参加できます。悩みや不安を都度共有しながら、全員でより良い看護を追求できる環境です。 さらに、当事業所では職員同士の情報共有にグループLINEを活用しています。すぐに伝えたい内容や変更点があれば、記録前に共有できるのが大きなメリットです。訪問先で判断に迷ったときもLINEか電話で相談できるため、チームで支え合いながら業務を進められます。

【取材】のぞみ訪問看護リハビリテーションチーム登戸では、「日常に夢や希望のある生活を」という理念を掲げています。利用者さまが病気や障がいとうまく付き合いながらできることを増やし、その方らしく生きられるように支援しています。なかでも、利用者さまのやりたいことを実現するためにさまざまな取り組みをしている点が特徴です。たとえば、がん末期の利用者さまのご希望を叶えるため、スタッフが一緒にバーベキューをしたこともあります。スタッフが利用者さまに付き添って音楽会や教会に行くことも。「もっと利用者さまの気持ちに寄り添ったケアをしたい」「自分ならではの看護やリハビリをしたい」とお考えの方にぴったりの職場です。 当法人では、スタッフにとって夢や希望のある環境づくりに注力。たとえば、経営者が集まって地域づくりの活動を行う「夢ラボ」に当法人のスタッフが自由に参加できるようにしています（コロナ禍は非開催）。また、スタッフ採用のプロジェクトチームを立ち上げ、皆で公式サイトに載せる言葉を考えたことも。新しい取り組みに参加するのがお好きな方が楽しく働ける環境です。 なお、当法人の代表は言語聴覚士、副代表は看護師が務めており、現場で働くスタッフの気持ちも理解しています。経営と現場、両方の視点からスタッフの「やってみたい」という熱意を後押ししています。

【取材】訪問看護あさひ たまプラーザを運営するあさひ介護センター株式会社は、ご自宅でのお看取りをご希望される方々を支える力になりたいと考えています。単なる医療的なケアにとどまらない、人と人との関わりをさせていただくことこそが、私たちの追求する訪問看護・訪問リハビリです。 たとえば、ある末期がんの利用者さまがその日にも最期を迎えようとされていたときに、大好きなお散歩や入浴をお手伝いさせていただいたことがあります。その日のうちにお亡くなりになりましたが、ご家族さまから感謝のお言葉をいただき、スタッフ一同深く心に残るケアとなりました。 活動地域の在宅逝去率80％が、当法人の掲げる目標。利用者さまお一人おひとりに温かく寄り添うサポートが実現できる職場です。

【取材】めぶき訪問看護ステーション橋本は、当社の社長が“在宅医療を支えたい”という強い想いを込めて立ち上げました。これまでの事業をとおして、不慮の事故や病気などにより、退院後も療養を余儀なくされた方々の、介護・看護の現状を垣間見たことがきっかけ。ご自宅でも安心して療養できる環境をつくりたいと思うようになりました。ご利用者やそのご家族の気持ちを大切にしながら、ご自宅で快適にお過ごしいただくためのサービスを提供していきたいと考えています。 当事業所では、運営会社で取り扱っている医療機器や福祉用具を活用しています。介護負担の軽減や、重度化予防に適した福祉用具の活用もご案内。ご家庭のみなさまが、笑顔で生活できる環境づくりをサポートさせていただきたいと考えています。

【取材】金沢区三師会立訪問看護ステーションでは、手厚い同行訪問により、実践しながら仕事を覚えていけます。入職後は、在籍するほぼすべての先輩職員との同行を実施。それぞれの看護スタイルを見て学び、自分らしいケアのあり方を見つけられます。入職後は常勤・非常勤ともに約10日間の同行訪問を行い、前半は見学を中心に、後半から実践へと移行。独り立ち後に担当する予定の利用者さまを中心に訪問するため、スムーズに業務へ慣れていける体制です。 さらに、月1回程度の定例カンファレンスを実施し、職種間で事例の検討や利用者さまの情報共有を行っています。横浜市訪問看護師人材育成プログラムも活用しながら、ステーション全体でスキルの向上に取り組む風土です。くわえて、eラーニングを導入し、職員の自己学習をサポートする体制を整えています。久しぶりに行う処置がある場合も、訪問前に動画で手順を確認してから臨めるため安心です。着実に業務を習得しながら、確かな専門性を身につけられます。

【取材】金沢区三師会立訪問看護ステーションでは、手厚い同行訪問により、実践しながら仕事を覚えていけます。入職後は、在籍するほぼすべての先輩職員との同行を実施。それぞれの看護スタイルを見て学び、自分らしいケアのあり方を見つけられます。入職後は常勤・非常勤ともに約10日間の同行訪問を行い、前半は見学を中心に、後半から実践へと移行。独り立ち後に担当する予定の利用者さまを中心に訪問するため、スムーズに業務へ慣れていける体制です。 さらに、月1回程度の定例カンファレンスを実施し、職種間で事例の検討や利用者さまの情報共有を行っています。横浜市訪問看護師人材育成プログラムも活用しながら、ステーション全体でスキルの向上に取り組む風土です。くわえて、eラーニングを導入し、職員の自己学習をサポートする体制を整えています。久しぶりに行う処置がある場合も、訪問前に動画で手順を確認してから臨めるため安心です。着実に業務を習得しながら、確かな専門性を身につけられます。

【取材】当ステーションでは、長期的な経過観察が必要な方、頻繁に緊急訪問する必要のある方には事業所内の療養通所介護サービスを利用していただいています。基本訪問看護は1日1時間の対応ですが、通所では6時間ほど滞在するため、時間をかけて経過を見ることが可能です。また、療養通所介護を利用してもらうことで、日中に必要なケアができるので夜間のオンコール対応も減らせます。そのため、看護師への負担を少なく、プライベートや家族との時間を大事に働くことにもつながっています。 また、看護師は週に1度療養通所介護勤務をしています。自分の担当する利用者さまの療養が続く場合も経過の確認がとれるので安心です。そのほか、週に1度療養通所介護勤務をすることで管理者と直接話す機会を設け、気になることを相談したり、思っていることを吐き出したりと1人で悩むことなく業務に当たれるようなフォローの時間を設けています。

【取材】当ステーションでは、長期的な経過観察が必要な方、頻繁に緊急訪問する必要のある方には事業所内の療養通所介護サービスを利用していただいています。基本訪問看護は1日1時間の対応ですが、通所では6時間ほど滞在するため、時間をかけて経過を見ることが可能です。また、療養通所介護を利用してもらうことで、日中に必要なケアができるので夜間のオンコール対応も減らせます。そのため、看護師への負担を少なく、プライベートや家族との時間を大事に働くことにもつながっています。 また、看護師は週に1度療養通所介護勤務をしています。自分の担当する利用者さまの療養が続く場合も経過の確認がとれるので安心です。そのほか、週に1度療養通所介護勤務をすることで管理者と直接話す機会を設け、気になることを相談したり、思っていることを吐き出したりと1人で悩むことなく業務に当たれるようなフォローの時間を設けています。