【2026年10月更新】埼玉県 さいたま市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護リハビリステーションりくらすでは、訪問が未経験の方も安心して専門性を高められます。入職後、新人スタッフは先輩に付いて同行訪問を実施。個人の経験やスキルの度合いに応じて同行期間を柔軟に調整し、独り立ちを目指します。教育担当を特定の先輩に固定しないため、多様なケアスタイルやそれぞれの長所を吸収できる点がメリット。また、担当を引き継ぐ際は、利用者さまご本人の納得が得られた段階で、慎重かつ丁寧に進める方針です。さらに、経験の浅い方には訪問看護協会が実施する新人研修も用意しています。 独り立ちしたあとも、継続してスキルを磨ける環境です。月1回ほど、利用者さまの状況共有や意見交換、最新の医療技術・知見を学ぶための会議や研修会を開催。日々のケアの質向上に役立てています。また、業務に必要な研修費用は会社が負担。訪問看護認定看護師をはじめとする専門性の高い資格取得についても、相談しながらチャレンジできる環境を整えています。

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】みぬま訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる手厚い教育体制が魅力です。入職後は、本人の習熟度に合わせて同行期間を柔軟に設定。基本は1〜2週間ですが、本人が不安を感じる場合は、最長で約1ヶ月まで延長が可能です。納得できるまで先輩職員が付き添い、一通り利用者さまの対応ができるようになった段階で独り立ちとなります。自信を持って業務を始められるよう、しっかりサポートするので安心です。 また、日々の業務を通じて看護師の知見を吸収できます。当事業所では約6名の看護師も業務を行っているため、特定の疾患やターミナルケアなど、判断に迷う事例についても気軽に相談可能。看護師の視点からアドバイスをもらうことで、多角的な知見を養える環境です。 さらに、法人全体で職員の学びを後押しする資格取得の支援制度も用意しています。リハビリテーション専門職としてさらなる専門性を高めるための学びを、法人としてバックアップする体制。充実したサポートのもと、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】大宮営業所は、未経験からでも安心して専門性を高められる教育体制が魅力です。入職後は、およそ2週間の同行研修からスタート。丁寧な指導を通じて、自身のペースで業務の流れを習得できます。最終的な独り立ちのタイミングは、チェックリストを参考にしつつ、本人の習熟度に合わせて柔軟に判断する方針。不安な場合は、研修期間の延長も可能なので、焦らずに業務を覚えられます。 また、業務は常に訪問入浴オペレーター・看護師・介護職員の3人1組で行うため、独り立ち後も不明点をすぐに解消できます。職種ごとの役割が明記された工程表も完備しており、「誰が・いつ・何をするか」が明確な点も安心ポイント。1人で業務を抱え込むことなく、チームの一員として成長できます。 さらに、当事業所はステップアップできる学びの機会も豊富です。介助が難しい特殊なケースは、動画で視聴して対応方法を学べます。ほかにも、法人が費用を補助する資格取得の支援制度もあり、介護職員初任者研修や介護福祉士を目指せる体制。未経験からでも、キャリアアップできるのが当事業所の強みです。

【取材】小野整形外科皮膚科は、職種を越えた協力体制が整っており、自然と助け合いながら働ける職場です。医療事務は1階の外来で受付を担当しており、業務中でも気軽に院長に質問できる雰囲気があります。たとえば薬について不明点がある場合も、院長の診察室に直接確認しに行ける安心の体制。湿布の枚数や注射箇所の確認など、どんな小さな疑問もすぐに解消できます。また、同じフロアで働く看護師とは、カルテの受け渡しをはじめ日常的にコミュニケーションを取っており、協力しやすい環境です。患者さまへのより良いサービスを提供するために、職員全員が一丸となって取り組んでいる医院です。

【取材】ナーシングケア蓮では、ICTをフル活用して円滑な情報共有を実現し、職員が効率的に働ける環境を整えています。記録や情報の確認はすべてオンラインで完結するため、事務所への立ち寄りは不要。スマートフォンやタブレットがあれば、場所を選ばず業務を行うことが可能です。また、職員には会社から専用のGoogleアカウントを付与しており、プライベートと混同することなく使えます。利用者さまの情報は、Googleチャットで即時共有。周知漏れや遅延を防ぎ、関わる職員全員がいつでも正確な情報をもとに対応できる体制です。 管理者になる方にとっての魅力は、経営層との連携機会です。役員と管理者が直接ミーティングを行う機会を定期的に設けるため、問題に直面しても経営層と連携しながら解決が図れます。現場の業務は管理者に任せながらも、困ったときにはフォローできるような体制が万全です。管理職としての心理的な負担を感じにくい環境で、安心してマネジメントに集中できます。

【取材】訪問看護あさひ 土呂を運営するあさひ介護センター株式会社は、ご自宅でのお看取りをご希望される方々を支える力になりたいと考えています。単なる医療的なケアにとどまらない、人と人との関わりをさせていただくことこそが、私たちの追求する訪問看護・訪問リハビリです。 たとえば、ある末期がんの利用者さまがその日にも最期を迎えようとされていたときに、大好きなお散歩や入浴をお手伝いさせていただいたことがあります。その日のうちにお亡くなりになりましたが、ご家族さまから感謝のお言葉をいただき、スタッフ一同深く心に残るケアとなりました。 活動地域の在宅逝去率80％が、当法人の掲げる目標。利用者さまお一人おひとりに温かく寄り添うサポートが実現できる職場です。

【取材】たんぽぽ訪問看護ステーションでは、ICTをフル活用して円滑な情報共有を実現し、職員が効率的に働ける環境を整えています。記録や情報の確認はオンラインで完結するため、事務所への立ち寄りは不要。スマートフォンやタブレットがあれば場所を選ばず業務を行うことが可能です。また、職員には会社から専用のGoogleアカウントを付与しており、プライベートと混同することなくツールを使えます。利用者さまの情報は、Googleチャットで即時共有。周知漏れや遅延を防ぎ、関わる職員がいつでも正確な情報をもとに対応できる体制です。 当事業所の強みは、訪問介護と居宅介護支援事業所が同じ施設内にあり、ケアマネジャーや介護士といった専門職との物理的な距離が近いことです。階段を上がればすぐに相談できる環境で、新規の依頼や利用者さまの状態変化についても迅速な情報交換ができます。多職種の連携により、利用者さま一人ひとりに最適なチームケアを実践できる点が大きなメリットです。他事業所よりも早くサービスの提供を開始できるため、安定した事業運営にもつながっています。

【取材】メディカルライフ大宮クリニックは、職員同士で協力しながら働けるところが魅力の一つです。職種に関わらず積極的にコミュニケーションを取ることで、患者さまの情報を密に共有。1つのチームとしてより良い医療を患者さまへ届けられるよう、クリニック全体で日々業務に励んでいます。 クリニック内だけではなく、外部との関わりも大切にしている当院。患者さまの体調について訪問先の看護師としっかりと情報共有し、その時々に合わせたケアを行えるよう心掛けています。そのほかにも、薬局やほかの医療機関などと連携を取りながら、患者さまを支えていることが特徴です。さまざまな職種と力を合わせて働く必要があるため、コミュニケーションスキルが存分に発揮できる職場です。

【取材】メディカルライフ大宮クリニックは、職員同士で協力しながら働けるところが魅力の一つです。職種に関わらず積極的にコミュニケーションを取ることで、患者さまの情報を密に共有。1つのチームとしてより良い医療を患者さまへ届けられるよう、クリニック全体で日々業務に励んでいます。 クリニック内だけではなく、外部との関わりも大切にしている当院。患者さまの体調について訪問先の看護師としっかりと情報共有し、その時々に合わせたケアを行えるよう心掛けています。そのほかにも、薬局やほかの医療機関などと連携を取りながら、患者さまを支えていることが特徴です。さまざまな職種と力を合わせて働く必要があるため、コミュニケーションスキルが存分に発揮できる職場です。

【取材】西大宮整形外科くれクリニックには、経験を問わず柔道整復師として成長できる環境が整っています。現場では、実践を通じて業務に慣れていけるよう、勤続5年以上の先輩職員が丁寧にサポート。事前に患者さまの特徴や対応方法を共有し、万全の準備でケアに臨める体制です。施術が終わったあとには、「ここはこうすると良いよ」と具体的にフィードバック。新入職員の経験値に合わせて、できる業務から徐々に任せていきます。疑問や不安を持ち越さず、一歩ずつ着実にステップアップできる職場です。 また、当クリニックは担当を固定しておらず、多くの症例に関われることもメリット。患者さまの症状は、腰痛や肩こり、スポーツによる怪我などさまざまです。多様な症例と向き合い、柔道整復師としての技術をより高めていけます。 施術に活かせる専門知識を習得できることも、魅力の一つです。当クリニックでは、月に1～2回勉強会を開催。製薬会社の職員を講師に招き、整形外科に関わる薬の知識を学んでいます。単に勉強するだけでなく、職員同士でお弁当を囲みながらリフレッシュできる時間にもなっており、無理なく自己研鑽を続けられる環境です。

【取材】プレザンメゾンさいたま南与野の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾンさいたま指扇の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】あい保育園の保育の柱は、「食育」「音楽」「英語」です。食への関心を高めたり日本語・英語で歌ったりする機会を積極的に設けることで、園児の丈夫な体づくりや表現力の育成をサポートできると考えています。 たとえば音楽に親しむ取り組みとして、1～5歳児を対象に外部講師によるリトミックを月に2回行っています。低年齢のクラスでは、音楽に合わせて歌ったり踊ったりするのが主な活動内容です。高年齢のクラスでは、歌うだけでなく、楽器を演奏することもあります。レッスンは外部講師が主導となって進めており、保育士は園児のサポートをメインに行うので、「音楽はあまり得意ではない」という方もご安心ください。リトミックをとおして年齢に合う歌やリズム運動などを知ることができ、保育士としてスキルの幅を広げられます。

【取材】あい保育園アネックスは、「食育」「英語」「音楽」を柱とした保育をしているのが特徴です。これらの3つの活動を多く行うことで、園児は丈夫な体をつくったり感性・表現力を磨いたりできると考えています。 たとえば、食育の一環として、栄養士主導で年齢に合わせたおやつ作りを月に1回行っています。食べるだけでなく実際に作ることで、食への関心を高めるのが目的です。保育士は園児の「ちぎる」「混ぜる」といった作業の補助をメインに行い、調理の説明や仕上げは栄養士が担当するので、「食育に携わったことがない」という方もご安心ください。おやつ作りをとおして食育への理解を深められるほか、園児の得意なことを発見したり、「上手にできた」と喜ぶ姿を見られたりして新たな気づきを得られます。