【2026年10月更新】埼玉県 上尾市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】かるがも上尾クリニックは、教育担当による手厚いサポートのもと、不安なく業務に慣れていけます。入職後は、新人さんの性格や相性を考慮しながら先輩看護師を配置。1人につき約2名体制で丁寧な個別指導を実施しています。入職後、半年間はマニュアルを確認しながらレクチャーを受けられるため、焦らず自身のペースで業務の習得が可能です。実際に多くのスタッフが約1年で手応えを感じ、前向きに活躍しています。着実に成長できることが当院の魅力です。 また、入職後2週間や1ヶ月の時期に個別面談を行い、悩みや困りごとを共有できる体制を整えています。仕事上の疑問はもちろん、体調面や家庭の事情などプライベートな相談にも親身に対応。技術的な指導と心のケアの両面から手厚くサポートしているため、安心して働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーション デューン上尾は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】らぽーる上尾は、仕事とプライベートとを両立しやすい環境です。看護師全体の残業時間は、月10時間程度と少なめ。まれにオンコール対応で残業が発生することもありますが、現職の看護部長も基本的に定時で退社しています。また、年次有給休暇の消化率も高く、過去には海外旅行へ行くために10連休を取得した職員もいました。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 また、当施設の特徴として定年後も長く働ける制度を設けていることが挙げられます。70歳定年ですが、希望があれば職員の能力や人員状況に応じて80歳まで再雇用が可能。長期的な雇用体制が整っているので、安心して働き続けることが可能です。