【2026年11月更新】埼玉県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 40ページ目

【取材】鶴ヶ島ほほえみの郷は、「入居者さまが主役」という考え方のもと、日々の支援を行っています。入居者さまのご意見にしっかり耳を傾け、生き生きと暮らせる環境づくりにも注力。最近では、「ほかのユニットの方とも交流する場を作って欲しい」という入居者さまのご提案から、「ひまわりサロン」を開設しました。「ひまわりサロン」は、ユニットやフロアの壁を越えて入居者さま同士が交流を楽しめる場で、毎月1回のペースで開催。普段顔を合わせない入居者さま同士がコーヒーを飲んでおしゃべりをしたり、皆でクイズをしたりと、交流の機会を楽しんでいます。入居者さまが生活の主役であられるよう、個々にしっかり寄り添い、お手伝いができる施設です。 さらに、当施設では入居者さまの生きがいづくりにも注力しています。施設内では、季節を感じられる装飾をしたり、イベントを開催したりとさまざまな活動を実施。今後は、行事の機会をさらに増やしていく予定です。入居者さまの喜んでいる様子やうれしそうな笑顔を見られることは、職員の大きなやりがいにもつながっています。

【取材】介護老人福祉施設 しらさぎ苑では、仕事とプライベートの両立を目指しながら働けます。 残業は、月に5～10時間程度と少なめ。欠員により人手が必要になったときや、入居者さまの緊急対応が発生した場合に残ってもらうことがあります。しかし、基本的には終業時間になれば退勤できるので、ご安心ください。 特別休暇は、夏季休暇・冬期休暇がそれぞれ3日間あります。また、有給休暇は時間単位で取れるので、「午前中は働き、午後は家庭の用事を済ませる」といったことも可能です。 子育て中の職員については、日勤帯のみで働ける「準職員」という雇用形態を採用。家庭の事情に合わせて、「土曜日・日曜日をお休みにしたい」という希望も叶えられます。仕事と育児の両立を図りたい方にとって、安心して働ける体制です。 さらに、当施設では、業務を効率化するためにICTツールを導入しています。具体的には、見守りカメラや介護ロボット「aams」などを活用。利用者さまの状態をパソコンやタブレットで確認できることが、職員の負担軽減にもつながっています。

【取材】スタイルケア越谷では、円滑に業務を進めるためにさまざまな工夫を取り入れています。業務を円滑に進めるためにICTツールを取り入れています。その一つが、記録をiPadで行っていること。入力は該当項目を選択するだけなので、かかる時間は5分程度。コメントを入力する際も定型文を活用できます。なお、介護ソフトの使用方法を記した簡易マニュアルを用意しているので、デジタル機器に苦手意識がある方も心配いりません。実際に、外国人スタッフも問題なく操作できています。 さらに、利用者さまのレクリエーションの様子や怪我の状況などを写真で記録して情報を共有。職員は出勤時に写真フォルダも含めて確認しています。 また、インカムも導入しています。職員はインカムを使用してリアルタイムで情報を共有。ナースコールの対応や利用者さまへの緊急対応時に、迅速に連携がとれる体制です。安全性の向上と職員の負担軽減を両立しています。

【取材】障害者支援施設滑川珠美園では、教育体制を整えています。入職後すぐに接遇といった基本的な心構えを学べるDVDを視聴。その後、現場へ入ります。現場ではユニット内の常勤職員を中心に、ベテランの非常勤職員とも協力しながら丁寧に教育を行うため、未経験の方も心配はいりません。 また、当施設では、職員の外部研修の受講を支援しています。施設全体が参加する研修のほか、月に2名ほど個人的に受講してもらうものもあり、費用は法人が全額負担。職員のスキルアップを応援しています。くわえて施設内でも、月に1度研修を実施。口腔ケアや感染症についてなど、そのときどきに必要なことを学習しています。施設内外でスキルを高められる環境です。 さらに、当施設では、職員の資格取得に向けた費用のサポートをしています。費用補助の対象は、介護福祉士実務者研修や介護福祉士など。実際に取得を目指している職員もいます。そのほか、介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士の資格を取得した職員には、毎月の資格手当があることも魅力です。職員のスキルに対してしっかりと還元しています。

【取材】ハートポートセンターともいきは、地域との関わりを大切にしています。地域貢献の一貫として、系列事業所である保育園やグループホームと共同で「ともいき祭り」を開催。利用者さまのご家族や地域住民をお招きし、出店や抽選会などで盛り上がる機会です。利用者さまが活動の成果を発表する場でもあり、過去には歌を披露したことがあります。交流を通し、法人理念の「違いある人を排除しない環境づくり」を追求。職員一人ひとりが、人と人をつなぐ大切な仕事として使命感をもって働いています。 当施設では、利用者さまの「自己選択と自己決定」を尊重しています。たとえば、レクリエーションでカラオケを行うときは職員が利用者さまに「カラオケをしたい人はいますか？」と声を掛けており、強制参加ではありません。また、事業所内の喫茶店では、利用者さまがご自身のお金で飲みたいものを選択します。意思決定を積み重ねることで、利用者さまが自分の気持ちと向き合えるよう配慮。その結果、利用者さまから感謝の言葉をいただくことも多くあります。利用者さまの笑顔は、職員にとってのやりがいです。

【取材】デイサービスセンタートレセン東岩槻は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】介護老人保健施設ちとせは、新人さんの研修において、習熟度を明確に把握することを重視して指導にあたっています。新人さんの入職後、まずは運営方針や虐待防止・感染症対策の基本を学べる座学研修を実施し、その後にOJTをスタート。実践では「1週目はこの業務」といった具合に学習項目と進捗を可視化できる「業務評価表」を使用。教育担当者がマンツーマンで新人さんを指導し、項目ごとにチェックしながらOJTを進めていきます。チェック項目には「食前に汁物を提供して嚥下しやすいようにする」といった細かな介助スキルを確認する内容も。さらに、バイタルチェックや口腔ケアなどの健康管理を適切にできるかを判定する項目も設けています。自分がどの程度成長しているかを理解しながら、スキルアップを目指せる体制です。 また、OJTは日勤帯から始めるため、新人さんがいきなり夜勤に入ることはありません。日勤の業務を覚えたあとは早番・遅番と順に入り、最後に夜間の仕事を習得していきます。自信を持って各時間帯で勤務できるようになってから次の段階へ進める教育プランも魅力です。

【取材】だんらんの家南桜井は、利用者さまと職員が一緒に楽しく過ごせる環境です。当施設では、週に3回ほど、イベントを実施しています。イベントの内容は、利用者さまと職員の要望を取り入れながら、管理者が作成。季節の花の鑑賞会やアクセサリー作り、料理教室など、さまざまなイベントを実施しています。なかでも好評だったイベントは、ヤクルトの工場見学。コロナ禍以降、4年振りに工場見学の予約が取れた際には、利用者さまと職員が一緒に歓声をあげて喜びました。 さらに、当施設では、庭を利用した家庭菜園を行っています。栽培している野菜の種類は、キュウリやゴーヤ、ナスなどさまざまです。利用者さまのなかには農作業の経験がある方が多く、生き生きと作業に取り組んでいます。ときには、職員が利用者さまから農作業のノウハウを教わることも。「利用者さまと楽しい時間を過ごしたい」という方にぴったりの職場です。

【取材】だんらんの家 大和田町はイベントの開催に注力しており、週3回以上イベントを実施しています。外出イベントや室内イベントなど内容はさまざまで、機能訓練の一環として料理のイベントなども開催。幅広いジャンルのイベントを楽しんでいます。立案から実施まで利用者さまと一緒に楽しみながら取り組めるのが当事業所の特色です。職員は、利用者さまから希望を募り、楽しみながら準備をしています。 当事業所の敷地内には大きな庭があるため、家庭菜園などを楽しめる環境です。もともと庭師をされていた利用者さまは、ご自宅から道具を持ってきて、仕事として庭木の手入れをしてくださっています。利用者さま一人ひとりの得意を伸ばせる環境です。 また当事業所では、職員の得意なことも伸ばせるように、一人ひとりの趣味や特技をイベントに取り入れたり、役割をつくったりしています。料理が得意・楽器が弾けるなど、自分らしさを発揮できる職場です。

【取材】だんらんの家南桜井は、利用者さまと職員が一緒に楽しく過ごせる環境です。当施設では、週に3回ほど、イベントを実施しています。イベントの内容は、利用者さまと職員の要望を取り入れながら、管理者が作成。季節の花の鑑賞会やアクセサリー作り、料理教室など、さまざまなイベントを実施しています。なかでも好評だったイベントは、ヤクルトの工場見学。コロナ禍以降、4年振りに工場見学の予約が取れた際には、利用者さまと職員が一緒に歓声をあげて喜びました。 さらに、当施設では、庭を利用した家庭菜園を行っています。栽培している野菜の種類は、キュウリやゴーヤ、ナスなどさまざまです。利用者さまのなかには農作業の経験がある方が多く、生き生きと作業に取り組んでいます。ときには、職員が利用者さまから農作業のノウハウを教わることも。「利用者さまと楽しい時間を過ごしたい」という方にぴったりの職場です。

【取材】だんらんの家 大和田町はイベントの開催に注力しており、週3回以上イベントを実施しています。外出イベントや室内イベントなど内容はさまざまで、機能訓練の一環として料理のイベントなども開催。幅広いジャンルのイベントを楽しんでいます。立案から実施まで利用者さまと一緒に楽しみながら取り組めるのが当事業所の特色です。職員は、利用者さまから希望を募り、楽しみながら準備をしています。 当事業所の敷地内には大きな庭があるため、家庭菜園などを楽しめる環境です。もともと庭師をされていた利用者さまは、ご自宅から道具を持ってきて、仕事として庭木の手入れをしてくださっています。利用者さま一人ひとりの得意を伸ばせる環境です。 また当事業所では、職員の得意なことも伸ばせるように、一人ひとりの趣味や特技をイベントに取り入れたり、役割をつくったりしています。料理が得意・楽器が弾けるなど、自分らしさを発揮できる職場です。

【取材】だんらんの家 岩槻はイベントの開催に注力しており、週3回以上イベントを実施しています。外出イベントや室内イベントなど内容はさまざまで、機能訓練の一環として料理のイベントなども開催。幅広いジャンルのイベントを楽しんでいます。立案から実施まで利用者さまと一緒に楽しみながら取り組めるのが当事業所の特色です。職員は、利用者さまから希望を募り、楽しみながら準備をしています。 また、地域とのつながりがあることも当事業所の特徴です。年1回の地域のお祭りでは、当事業所のブースで利用者さまの作品を展示しています。毎年お祭りの時期が近づくと、職員と利用者さまが一緒にコンセプトから考え、一緒に作り上げます。利用者さまと一緒に喜ぶ機会があることは、非常にうれしい瞬間です。 また当事業所では、職員の好きなことや得意なことも活かしています。イベントに取り入れたり、役割をつくったりするなど、それぞれが得意なことを伸ばせる環境です。

【取材】だんらんの家 岩槻はイベントの開催に注力しており、週3回以上イベントを実施しています。外出イベントや室内イベントなど内容はさまざまで、機能訓練の一環として料理のイベントなども開催。幅広いジャンルのイベントを楽しんでいます。立案から実施まで利用者さまと一緒に楽しみながら取り組めるのが当事業所の特色です。職員は、利用者さまから希望を募り、楽しみながら準備をしています。 また、地域とのつながりがあることも当事業所の特徴です。年1回の地域のお祭りでは、当事業所のブースで利用者さまの作品を展示しています。毎年お祭りの時期が近づくと、職員と利用者さまが一緒にコンセプトから考え、一緒に作り上げます。利用者さまと一緒に喜ぶ機会があることは、非常にうれしい瞬間です。 また当事業所では、職員の好きなことや得意なことも活かしています。イベントに取り入れたり、役割をつくったりするなど、それぞれが得意なことを伸ばせる環境です。

【取材】デイサービス松風では、要支援から要介護5の利用者さまを受け入れています。なかには、全介助が必要な方も。食事・入浴といった日常生活上の介護や機能訓練など幅広く業務を行うため、一人ひとりに合った対応方法や介護スキルを身につけられる環境です。 当施設は、要介護度1の方など、比較的自立度が高い利用者さまが多いのが特徴です。コミュニケーションを楽しめる場面が多数あり、最近のテレビの話や地域の昔話、利用者さまの家庭の話などで盛り上がることも。些細な話からプライベートの深い話までできる関係性です。今後は、お散歩や遠足など、お出かけにも力を入れたいと考えています。利用者さまと深く関わりながら仕事に励みたい方に最適な職場です。

【取材】ながとろ苑で利用者さまを支えるのは約42名の職員です。年代は20代から60代、平均年齢は50代と幅広いですが、年齢に関係なく職員同士の仲が良いのが魅力。当施設の職員には、山登りやアウトドアが好きな方も多く、プライベートで一緒に山登りをするグループがあるほどです。 また、役職などを問わず意見がとおりやすいところも特徴の1つ。たとえば過去には、「交通費は10キロ単位で計算しているが、5キロと15キロでは幅が出てしまい不公平だから、改善できないだろうか」という意見があり、話し合いの結果1キロ単位の支給に切り替えたこともあります。決定事項をトップダウンするのではなく、一番働きやすい方針をみんなで決めていく風土があるのが魅力です。 季節のイベントについても、職員のやりたいことを取り入れて実施しています。毎年固定で行っているものだけでなく、新しい意見もどんどん吸収して職員が伸び伸びと意見がいえる職場環境です。なによりイベントを企画して頑張ったぶん、利用者さまが喜んでくれることが大きなやりがいにつながっています。