【2026年11月更新】埼玉県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン川口は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】晴れるや訪問看護ステーションの自慢は、職員同士のチームワークの良さです。事務所で顔を合わせたときに、職種や経験にかかわらず気軽に相談し合う文化が根づいています。たとえば、看護師からリハビリ職に「こういう状態の方には、どんな訓練が良いかな」と聞くことも。糖尿病内科の経験がある看護師に、ほかの職員が食事療法や医師への申し送りについて相談することもあります。互いのノウハウを共有し、チームでより良い支援を目指せる職場です。 さらに、訪問先からでも円滑に情報共有できる仕組みを整えています。LINE WORKSを活用し、全員のスケジュールを共有。判断に迷い誰かに相談したいときに、連絡がつきやすい職員をすぐ確認できます。離れた場所にいても、皆で支え合いながら働ける心強い体制です。

【取材】晴れるや訪問看護ステーションの自慢は、職員同士のチームワークの良さです。事務所で顔を合わせたときに、職種や経験にかかわらず気軽に相談し合う文化が根づいています。たとえば、看護師からリハビリ職に「こういう状態の方には、どんな訓練が良いかな」と聞くことも。糖尿病内科の経験がある看護師に、ほかの職員が食事療法や医師への申し送りについて相談することもあります。互いのノウハウを共有し、チームでより良い支援を目指せる職場です。 さらに、訪問先からでも円滑に情報共有できる仕組みを整えています。LINE WORKSを活用し、全員のスケジュールを共有。判断に迷い誰かに相談したいときに、連絡がつきやすい職員をすぐ確認できます。離れた場所にいても、皆で支え合いながら働ける心強い体制です。

【取材】あさか訪問看護ステーションでは、職員が1人で不安を抱え込まず、チームで支え合う訪問看護を実践しています。不安や疑問をすぐに解消できるよう、オンライン・オフライン両面の相談環境を整備。全職員に社用のスマートフォンを貸与しているため、訪問先で判断に迷うことがあれば、グループチャットですぐに相談できます。 たとえば、利用者さまの皮膚状態を写真で送り“どの軟膏が良いと思う？”と意見を求めたり、特定の分野に詳しいスタッフに質問したりすることも。手軽にやりとりできるツールの特性を活かし、活発に情報交換を行っています。 一方で、職員同士が顔を合わせる機会も重視。毎朝のミーティングに加え、ほとんどの職員が事業所に戻るお昼の時間も貴重なコミュニケーションの場になっています。職員同士で昼食をともにしながら、午前中の訪問の様子などを共有することもしばしば。1人で対応するイメージが強い訪問看護の仕事も、周囲と協力し合える心強さを感じながら取り組めます。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション岩槻では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション岩槻では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション東大宮では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション東大宮では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】鴻巣訪問看護ステーションでは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。毎朝の正職員による申し送りや、全スタッフが参加する週1回のミーティングで密に情報共有しています。また、業務改善に向けたアイデアを歓迎する風土が根付いているのも特徴です。スタッフの声で新たな気づきを得ることが、事業所や一人ひとりの成長につながると考えています。これまでに、「紫外線LED除菌が欲しい」「事業所内に空気清浄機や加湿器を置きたい」といった提案を実現しました。一人ひとりの声がしっかりと反映されるため、より良い職場づくりに主体的に関われます。 当事業所は、スタッフが業務外で交流できる機会を用意しています。福利厚生の一環として年4回ほど、皆でお弁当を囲むイベントを実施。お店選びをスタッフが順番に担当し、「これ美味しいから食べてみて」とすすめ合うことで、自然と会話が弾んでいます。また、毎年開催している納涼会と忘年会は、スタッフ同士はもちろん、母体の医師会に所属する医師とも親睦を深められる場です。仕事から離れて笑顔で打ち解け合うことで、事業所としてのチームワークをさらに高めながら働けます。

【取材】鴻巣訪問看護ステーションでは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。毎朝の正職員による申し送りや、全スタッフが参加する週1回のミーティングで密に情報共有しています。また、業務改善に向けたアイデアを歓迎する風土が根付いているのも特徴です。スタッフの声で新たな気づきを得ることが、事業所や一人ひとりの成長につながると考えています。これまでに、「紫外線LED除菌が欲しい」「事業所内に空気清浄機や加湿器を置きたい」といった提案を実現しました。一人ひとりの声がしっかりと反映されるため、より良い職場づくりに主体的に関われます。 当事業所は、スタッフが業務外で交流できる機会を用意しています。福利厚生の一環として年4回ほど、皆でお弁当を囲むイベントを実施。お店選びをスタッフが順番に担当し、「これ美味しいから食べてみて」とすすめ合うことで、自然と会話が弾んでいます。また、毎年開催している納涼会と忘年会は、スタッフ同士はもちろん、母体の医師会に所属する医師とも親睦を深められる場です。仕事から離れて笑顔で打ち解け合うことで、事業所としてのチームワークをさらに高めながら働けます。

【取材】フレテミル訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。当事業所では365日体制で職員が勤務しており、常に誰かがシフトに入る仕組みとなっています。そのため、休日に緊急の電話や呼び出しで出勤することはほとんどありません。“休みの日も気が休まらない”というストレスが少なく、しっかりリフレッシュできる環境です。シフト制のため、職員同士で調整しながら平日に連休を取得することも可能。長期休暇の取得についても相談できるため、旅行や帰省といったプライベートの予定も立てやすい環境です。　 また、業務の効率化により残業が少ない点も当事業所の魅力の一つです。情報共有にはタブレット端末やスマートフォンなどのITツールを活用し、訪問看護の専用ソフトを導入することで、記録や連絡にかかる時間を大幅に削減しています。業務の効率化を進めたことで、勤務時間内に業務を終えやすい環境を実現。プライベートの時間を大切にしながら、安心して働ける職場です。

【取材】フレテミル訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。当事業所では365日体制で職員が勤務しており、常に誰かがシフトに入る仕組みとなっています。そのため、休日に緊急の電話や呼び出しで出勤することはほとんどありません。“休みの日も気が休まらない”というストレスが少なく、しっかりリフレッシュできる環境です。シフト制のため、職員同士で調整しながら平日に連休を取得することも可能。長期休暇の取得についても相談できるため、旅行や帰省といったプライベートの予定も立てやすい環境です。　 また、業務の効率化により残業が少ない点も当事業所の魅力の一つです。情報共有にはタブレット端末やスマートフォンなどのITツールを活用し、訪問看護の専用ソフトを導入することで、記録や連絡にかかる時間を大幅に削減しています。業務の効率化を進めたことで、勤務時間内に業務を終えやすい環境を実現。プライベートの時間を大切にしながら、安心して働ける職場です。

【取材】七葉訪問看護ステーションの魅力は、スムーズな連携による職員同士のつながりの強さです。 朝には皆で顔を合わせているほか、お昼も多くの職員が事務所に戻りコミュニケーションをとっています。また、当事業所では利用者さまと職員が適切な距離でかかわれるように、担当制はとらず皆で利用者さまに対応する体制を構築。全員が洩れなく情報を把握できるよう、職員は顔を合わせるたびに自主的に共有を行っています。さらに、月に1回ほど行っている職員全員でのカンファレンスでは、共有はもちろん利用者さまの症状についての相談も実施。褥瘡が深い方への対応や、利用者さまとの相性面で気になることなどを話し合うこともあります。職員同士でしっかりと連携をとりながら働ける職場です。 ほかにも、LINE WORKSを活用して即座に情報共有できることも当事業所の魅力です。困ったときには状況を共有して、どう対応すればよいかを尋ねることも可能。不明点や悩んだことを1人で抱えず解消できて安心です。

【取材】七葉訪問看護ステーションの魅力は、スムーズな連携による職員同士のつながりの強さです。 朝には皆で顔を合わせているほか、お昼も多くの職員が事務所に戻りコミュニケーションをとっています。また、当事業所では利用者さまと職員が適切な距離でかかわれるように、担当制はとらず皆で利用者さまに対応する体制を構築。全員が洩れなく情報を把握できるよう、職員は顔を合わせるたびに自主的に共有を行っています。さらに、月に1回ほど行っている職員全員でのカンファレンスでは、共有はもちろん利用者さまの症状についての相談も実施。褥瘡が深い方への対応や、利用者さまとの相性面で気になることなどを話し合うこともあります。職員同士でしっかりと連携をとりながら働ける職場です。 ほかにも、LINE WORKSを活用して即座に情報共有できることも当事業所の魅力です。困ったときには状況を共有して、どう対応すればよいかを尋ねることも可能。不明点や悩んだことを1人で抱えず解消できて安心です。

【取材】訪問看護ステーションオールでは、ワークライフバランスの実現を目指せます。勤務はシフト制で、基本的には完全週休2日制を採用。曜日固定での働き方や土日休みの希望も相談OKです。くわえて、個々の家庭事情を考慮し、オンコール対応の回数調整や免除にも柔軟に応じる方針。週2～3回程度であれば、お子さんのお迎えや習い事のための早退・中抜けにも、減給なしで対応しています。子育てやプライベートとの両立が叶う職場です。 当事業所は、職員の負担を軽減する仕組みも整えています。電子カルテを導入しており、日々の訪問記録は場所を問わずに入力できる仕組みです。記録作業はフォーマットに沿って項目を選択し、簡単なコメントを書くだけのため、必要以上の手間や時間がかかりません。また、訪問スケジュールに関しても工夫しています。なるべく近い距離にある訪問先を組み合わせているほか、移動時間も十分に確保。直行直帰も認めており、職員は訪問前後の時間を有効活用できます。心身にゆとりを持ちながら、長く仕事を続けていける体制です。