【2026年11月更新】埼玉県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】訪問看護ステーションシェアライフでは、経験の有無に関わらず新人職員が安心できるまでしっかり研修を行います。まずは、いろいろな先輩の訪問に同行。経験者でも2～3週間、未経験の方は約1ヶ月間と長く期間を設けています。その後に新人職員の訪問に先輩職員が同行する形で、アドバイスやフィードバックをしながら慣れていただきます。一人ひとりに合わせて丁寧に教える方針ですので、同行回数は決めていません。分からないことや困ったことがあれば、遠慮なく先輩職員を頼ってください。 また、月1回勉強会を実施し、行動教育コンサルタントから発達やABAなどについて学んでいます。近年は小児の需要が増えていますので、今後必要となる知識をインプットし、現場でのアウトプットにつなげることが可能です。さらに、資格取得も支援しており、メンタル心理士、行動心理士、アロマセラピー、メイクセラピー認定などを取得する際は費用を一部補助。自身のスキルアップを目指せます。

【取材】リーフ訪問看護ステーションは、「プライベートあってこその仕事」という考えのもと、職員一人ひとりが自分の時間を大切にできる働き方を実現しています。「職員を大切にしたい」という思いが当ステーションの基本姿勢。日ごろから顔を合わせて関わるなかで、元気がない職員がいれば管理者から声を掛けるなど、安心して働けるよう配慮しています。 年間休日は約125日あり、毎月の希望休も取得可能。パート職員を含めた全職員の有給消化率は、ほぼ100%です。1時間単位で利用が可能で、お子さんの学校行事や通院など、生活に合わせて柔軟に活用できます。また、事前の申請によって5～7日程度の連休も取得可能。職員同士でカバーし合える体制が整っているため、勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に合わせた働き方の相談にも柔軟に対応しています。無理なく働ける環境づくりを大切にしているステーションです。

【取材】リーフ訪問看護ステーションは、「プライベートあってこその仕事」という考えのもと、職員一人ひとりが自分の時間を大切にできる働き方を実現しています。「職員を大切にしたい」という思いが当ステーションの基本姿勢。日ごろから顔を合わせて関わるなかで、元気がない職員がいれば管理者から声を掛けるなど、安心して働けるよう配慮しています。 年間休日は約125日あり、毎月の希望休も取得可能。パート職員を含めた全職員の有給消化率は、ほぼ100%です。1時間単位で利用が可能で、お子さんの学校行事や通院など、生活に合わせて柔軟に活用できます。また、事前の申請によって5～7日程度の連休も取得可能。職員同士でカバーし合える体制が整っているため、勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に合わせた働き方の相談にも柔軟に対応しています。無理なく働ける環境づくりを大切にしているステーションです。

【取材】ウィル訪問看護ステーション浦和 南与野サテライトでは、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション浦和 南与野サテライトでは、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション浦和では、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション浦和では、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】訪問看護ステーションぱるは、1人で抱え込まずに働ける関係性を大切にしています。毎朝の申し送りを行い、その日に相談事項があれば夕方に集まって話し合っています。たとえば、内服管理がうまくいかない利用者さまに対する次回の対応の仕方を、皆で話し合って決めたことも。さらに、管理者との面談を月に1回ほど設けており、仕事で困っていることやつまずいていることを確認しています。少人数だからこそ、気軽に声をかけ合える環境です。 また、一緒に仕事をする仲間と、楽しみを取り入れながら働けます。一生懸命に仕事をするだけでなく、イベントや交流などの楽しいことも盛り込んでいきたいという思いを持っています。開業1周年記念には事業所内でパーティーを行い、新入職員の歓迎会も開きました。仕事と楽しさの両方を大切にできる、和気あいあいとした職場です。

【取材】訪問看護ステーションぱるは、1人で抱え込まずに働ける関係性を大切にしています。毎朝の申し送りを行い、その日に相談事項があれば夕方に集まって話し合っています。たとえば、内服管理がうまくいかない利用者さまに対する次回の対応の仕方を、皆で話し合って決めたことも。さらに、管理者との面談を月に1回ほど設けており、仕事で困っていることやつまずいていることを確認しています。少人数だからこそ、気軽に声をかけ合える環境です。 また、一緒に仕事をする仲間と、楽しみを取り入れながら働けます。一生懸命に仕事をするだけでなく、イベントや交流などの楽しいことも盛り込んでいきたいという思いを持っています。開業1周年記念には事業所内でパーティーを行い、新入職員の歓迎会も開きました。仕事と楽しさの両方を大切にできる、和気あいあいとした職場です。

【取材】ツクイ草加訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】吉川松伏医師会訪問看護ステーションでは、利用者さまに寄り添い、じっくり丁寧なケアを提供できます。1日の訪問件数は、午前2件、午後2件の計4件ほど。1件あたり約1時間と十分な時間を充てています。利用者さま一人ひとりの声にしっかりと耳を傾けられるため、深い信頼関係を築けることが魅力です。採れたてのお野菜をお裾分けいただくようなあたたかい交流もあり、日々のケアを通して深い絆を感じられます。 また、地域の医師やケアマネジャーと密に連携している点も特徴です。多職種との調整やご家族との関わりは個人の負担にせず、ステーション全体で情報を共有し、チームで支え合っています。「父のときにお世話になったから」と、世代を超えて何十年越しに利用を希望されるケースもあり、地域からの厚い信頼のもとで働ける環境です。地域社会とつながる喜びを感じながら、やりがいを持って活躍できます。

【取材】いなほの訪問看護ステーションは、いなほの訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。当施設の特徴は、リフレッシュ休暇制度とWハッピーホリデー制度を導入していること。リフレッシュ休暇制度では、7日間の連休を取得可能です。年度初めに希望時期を聞き取り、ほかの職員と希望が重ならなければ、そのまま休暇を取得できます。さらに、Wハッピーホリデー制度では公休と組み合わせて有給休暇を連続で取得でき、まとまったお休みを取りやすい仕組みを構築。年間休日は120日以上あり、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励めます。 また、当事業所では社用車を貸与していることも魅力の一つです。維持費や駐車場代は法人が負担。直行直帰が可能で、時間を有効に使えます。加えて、書類業務の負担軽減のため記録は電子化していることもあり、残業はほぼゼロ。家庭を大切にしながら働きやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションあのねは、誰もが安心して長く働ける環境です。30～70代までの職員が活躍しており、年齢層による壁がなく、普段から気軽に話し合える関係性を築いています。仕事の話だけでなく、世間話はもちろん、職場で育てている家庭菜園の野菜が育ちやすい方法についてなど、日常的な会話も活発です。気軽なコミュニケーションが取りやすく、心理的にも安心して働けます。 また、当事業所では、職種間の関係性も良好です。看護師や世話人、生活支援員、サービス管理責任者などが、職種を超えてフラットに利用者さまへの対応方法を話し合っています。互いの立場を理解し合いながら、チームとして利用者さまを支えている点も魅力です。 働くうえでの心地良さがあるためか、当事業所の離職率は低めです。創立当初から働く職員も多数活躍しています。落ち着いた人間関係のなかで、長期的にキャリアを築ける事業所です。

【取材】あしすと訪問看護リハビリステーションは、子育て中や育児経験者の職員が多く、家庭との両立への理解が深い職場です。定休日は土曜・日曜で、オンコール対応がない日は週末がお休み。家族や友人と予定を立てやすい環境です。有給休暇は希望どおりに取得できるほか、年10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。また、産休・育休の取得実績も多数。女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。 残業は月20時間程度ありますが、1日の残業時間が1時間を超えることはほとんどありません。当事業所では、最終訪問の時間を早めに切り上げて記録にあてる時間を設けているほか、情報の管理や記録にはICTを活用するなど、残業時間削減に向けた業務効率化に努めています。 なお、オンコール対応が連続してしまった場合は、翌週に半日以上の振替休日を用意。職員が体力的負担なく働けるよう配慮をしています。

【取材】オレンジ訪問看護ステーションでは、無理なく仕事を続けられる環境を整えています。年間休日は約120日を確保。休みの希望にも柔軟に対応しており、互いに協力し合える環境です。あらかじめ調整すれば連休の確保もでき、なかには、有休を活用して1週間ほどの夏休みを取る職員も。担当制ではないからこそ、誰かが休んでもチーム全体で互いにカバーし合える体制です。自分の時間を大切にしながら、心にゆとりをもって看護に臨めます。 福利厚生の手厚さも特徴の一つです。子育て中の方は、空き状況によって法人が運営する保育園にお子さんを預けて働くことも可能。また、事業所のすぐ近くには社員食堂があり、リーズナブルな価格で栄養バランスのとれたメニューを食べられると職員からも好評です。美容施術を職員割引で受けられる制度も完備しており、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられる環境を整えています。