【2026年9月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料| 36ページ目

【取材】はやま消化器内科クリニックは、良好な人間関係のなかで、長く安心して働ける職場です。職員の定着率が高く、開業から10年近く勤務している内視鏡技師や、6～7年勤続の事務職員の姿も。新年会や忘年会といった行事はあるものの、職員間にはほど良い距離感があり、プライベートを大切にできる環境です。休憩は交代制で1人ずつ取っており、周囲に気を使うことなく個人の時間もしっかりと確保できます。 また、院長がトップダウンで指示することはなく、現場の意見を積極的に運営へ反映する風土も特徴の一つです。2ヶ月に1回ほど、全職員が参加するミーティングを実施し、個々の意見をヒアリングしています。診療予約の取り方や電話応対などについて、ミーティングで出た意見はその場で解決策を検討し、すぐに修正・改善へとつなげる体制です。職員一人ひとりを尊重し、誰もが心地良くキャリアを築いていける環境を整えています。

【取材】介護老人保健施設練馬ゆめの木は、公私のメリハリがつけやすい、さっぱりとした人間関係が魅力です。介護度が高い利用者さまの対応時には、安全性を優先して2名体制で介助するといったように、業務中は職員同士で協力し合っています。一方で、休憩時間やプライベートでは、適度な距離感を保っているのが特徴。フォローし合いつつも、自分の時間を大切にしたい方に適した職場です。 くわえて、当施設は子育て支援制度が充実しています。性別問わず、希望に応じて育児休業を取ることができ、実際に男性職員による取得実績もあります。お子さまが小学校3年生になるまでは時短勤務の制度も利用可能。本人の希望で、フルタイムから時短勤務へ途中で変更した職員もおり、ライフステージが変化しても安心して働き続けられる環境です。

【取材】メディコ訪問看護ステーションは、職種の垣根を超えたチームワークで、質の高いケアを目指せる職場です。訪問先の施設に常駐している職員とは日ごろから密にコミュニケーションをとり、利用者さまの現在の状態だけでなく、今後想定される変化についても共有。重症度の高い利用者さまに対しては施設のヘルパーとも協力しながら、一緒にケアを提供することもあります。訪問看護という働き方でありながら、常に相談相手が近くにおり、安心して業務に取り組める環境です。 くわえて、事業所内での看護師同士のコミュニケーションも重視しており、顔を合わせたタイミングで、積極的に情報交換を行っています。今後は職員の増加を見据え、スマートフォンを支給し、電話やメール、画像共有でよりスムーズな連携ができる体制を整えていく予定です。また、業務外の話も気軽にできる和気あいあいとした雰囲気で、互いを思いやる風土があります。良好な人間関係のなかで職種や立場を超えたチームワークを大切にしながら、質の高いケアを目指せる事業所です。

【取材】もののめ保育園では、仕事と私生活の調和を大切にできます。正職員の年間休日は125日ほどあり、日曜日と祝日は固定休み。土曜出勤は月に1回あるかないかで、担任を持つ職員は平日中心の勤務となるよう配慮しています。年末年始や夏季の長期休暇も取得できるため、プライベートの時間も充実。パート勤務をご希望の場合は、週3日程度からの勤務相談に応じており、遅番に対応できる方は週2日からのシフトも検討可能です。 当園では、日々の業務負担を軽減する仕組みづくりに力を入れています。残業は正職員で月6～7時間、パートで月5時間未満と少なく、持ち帰り仕事はありません。タイムカードは1分刻みで管理し、着替えの時間も業務時間としてカウント。書類業務はタブレットで効率化し、保育に集中できる体制を整えています。さらに、年2回の賞与や練馬区の借り上げ宿舎制度など、生活を支える福利厚生も充実。誰もが安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】リハビリパーク板橋病院の強みは、職員同士の関係性が良好なことです。当院では、主に医療事務がレセプト業務を担い、一般事務が受付や電話対応、物品の管理などを担当。しかし、忙しいときには、職種の垣根を越えてお互いに助け合って業務にあたっています。医療事務と一般事務は同じスペースで仕事をしているため、お互いの状況を常に把握でき、自然と声を掛け合える体制です。時間があればプライベートの話をしたり、退勤後に職員同士で食事に行ったりと、日頃から交流が盛ん。困ったときも1人で抱え込むことなく、安心して仕事に励めます。 当院では、職種間の壁を越えて、職員同士がきちんとコミュニケーションを取っています。カルテを見ながら看護師と事務職が話し合ったり、不明点をリハビリ職に質問したりと、連携体制が抜群。自分の職種の知識や技術を高めることに精力的な職員が多く、それぞれのスキルを活かして活躍しています。職種による上下関係もなく、自分の仕事に誇りを持って働ける職場です。

【取材】リハビリパーク板橋病院の強みは、職員同士の関係性が良好なことです。当院では、主に医療事務がレセプト業務を担い、一般事務が受付や電話対応、物品の管理などを担当。しかし、忙しいときには、職種の垣根を越えてお互いに助け合って業務にあたっています。医療事務と一般事務は同じスペースで仕事をしているため、お互いの状況を常に把握でき、自然と声を掛け合える体制です。時間があればプライベートの話をしたり、退勤後に職員同士で食事に行ったりと、日頃から交流が盛ん。困ったときも1人で抱え込むことなく、安心して仕事に励めます。 当院では、職種間の壁を越えて、職員同士がきちんとコミュニケーションを取っています。カルテを見ながら看護師と事務職が話し合ったり、不明点をリハビリ職に質問したりと、連携体制が抜群。自分の職種の知識や技術を高めることに精力的な職員が多く、それぞれのスキルを活かして活躍しています。職種による上下関係もなく、自分の仕事に誇りを持って働ける職場です。

【取材】ひよこルーム江戸川保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 また、残業は月平均で5時間ほどと少なめ。保護者の方のお迎えが遅れるときや、やむを得ず職員体制が手薄になる日には発生することもありますが、頻度は週に1～2回、1日30分程度です。シフト状況による残業は突発的にお願いすることはなく、あらかじめ共有されるため、プライベートの予定も立てやすいのが特徴。園としても、現場の負担軽減に向けて人員体制の強化に努めており、今後は残業時間はさらに減っていく見込みです。職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを進めています。

【取材】ひよこルーム江戸川保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 また、残業は月平均で5時間ほどと少なめ。保護者の方のお迎えが遅れるときや、やむを得ず職員体制が手薄になる日には発生することもありますが、頻度は週に1～2回、1日30分程度です。シフト状況による残業は突発的にお願いすることはなく、あらかじめ共有されるため、プライベートの予定も立てやすいのが特徴。園としても、現場の負担軽減に向けて人員体制の強化に努めており、今後は残業時間はさらに減っていく見込みです。職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを進めています。

【取材】長澤訪問クリニックは、スタッフが心身ともにリフレッシュし、メリハリをもって働ける環境づくりに注力しているのが魅力です。土日休みの完全週休2日制を導入しており、看護師は「月20日勤務・10日休み」を基本としています。年間休日は120日以上で、初年度から5日間のリフレッシュ休暇を付与。院長が率先して休暇を楽しんでいることもありスタッフも休みやすく、連休も取得できます。ワークライフバランスをしっかり保って仕事に励める体制です。 また、残業もほとんどなく、多くのスタッフが定時で退勤しています。そのため、終業後の時間を趣味や習い事に充てているスタッフも。トロンボーンのレッスンや書道、旅行など、それぞれがプライベートを満喫しています。趣味や家庭と両立させながら、心にゆとりをもって働ける職場です。

【取材】PRO CLINICでは、スタッフがモチベーションを保ちながら働けるよう福利厚生を充実させています。なかでも人気なのが、美容施術やドクターズコスメの職員割引制度。肌治療をはじめとした美容メニューを、金額や回数無制限で体験できます。実際に自身で効果を感じることで、患者さまへのご案内に役立たせることが可能です。 また、日々の頑張りが収入に直結するインセンティブ制度も導入。看護師であれば、施術中の声かけがインセンティブの対象です。脱毛の最中に“このほくろ、気になりませんか？”と案内し、その後実際に施術につながればインセンティブが支給されます。カウンセラーは、カウンセリングを通じて契約に結びつけた場合、その契約金額の数％がインセンティブとして支給される仕組みです。努力が見える形で還元されるため、やりがいをもって働けます。

【取材】東京在宅ケアクリニックでは、在宅医療が未経験の方も、安心してキャリアをスタートできる教育体制を整備しています。入職後は先輩職員との同行訪問から始まり、対応しやすい患者さまから担当。独り立ちの目安は約1ヶ月ですが、習熟度を見ながら判断するため、自身のペースで業務を習得できる点が魅力です。独り立ち後の訪問件数も、慣れるまでは柔軟に調整しています。 くわえて、学びの機会が豊富にあることも、当クリニックの強みです。他クリニックとの在宅ネットワークに加入しており、月約1回の合同会議を実施。得た情報は職場内で共有することで、職員が幅広い知見に触れられるようにしています。医師との日常的な関わりもあり、専門的な知識を深めながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】レッツ俱楽部中野本町は、職員一人ひとりの事情に合わせた柔軟な働き方ができ、ライフステージの変化に対応しながら長く勤められる職場です。たとえば、家庭の都合による休みが必要な際は、シフトを柔軟に調整します。定時は午前8時30分～午後5時30分ですが、お子さまの送迎がある場合は午前9時～午後4時30分勤務への変更も相談可能。看護師は送迎業務に携わらないため、利用者さまの送り出しが終わればすぐに退勤が可能です。プライベートな時間をしっかり確保できます。 当事業所は、家庭と仕事の両立を支援しており、子育て中の職員に寄り添うことを心掛けている点が特徴です。「子供がぐずって保育園に預けるのが遅れたとき、遅刻の旨を度々伝えるのが心苦しい」という声から、勤務時間を柔軟に変更した実績もあります。また「この制度を使えるのは◯歳まで」といった、育児支援の年齢制限は設けていません。お子さまの成長に合わせて臨機応変に対応しています。Wワークや扶養内での勤務もできる、自分らしい働き方を見つけやすい事業所です。

【取材】ハイタッチ訪問看護は、温かい仲間とともに、チームで質の高いケアを追求できる職場です。職員は40～50代が中心で、看護師やリハビリ専門職、事務職などの多職種が活躍中。事業所名「ハイタッチ」に込めた「人との繋がりや心の繋がりを大切にする」という理念が浸透しており、温かくにぎやかなムードに包まれています。所長自身、病院勤務の時代に「上司に意見が言えなかった」経験があることから、誰もが気兼ねなく発言できる環境づくりを徹底。プライベートな雑談でリラックスすることもあれば、ケアについて真剣に議論して互いを高め合う時間もあり、メリハリをつけて気持ち良く働けます。 また、職員の主体性を尊重するボトムアップの社風も特徴です。担当制を設けず、チーム全員で1人の利用者さまを多角的に見守ることで、質の高いケアを実現。たとえば、リハビリテーション専門職の視点からアプローチ方法を提案することもあり、専門性を尊重した意見交換も活発です。さらに、月1回のカンファレンスでは事業所の課題解決に向けて全員で議論。職員が主体となり、より良い職場づくりを進めていく実感を得られます。

【取材】すみだゼネラルクリニックでは、積極的に最新のICTツールを導入し、業務効率化を進めています。 使用しているのは、自動精算機や電子カルテ、受付・会計業務のウェブシステムなどです。基本的に、患者さまはデジスマアプリで来院予約をし、アプリ上で決済します。医療事務スタッフが電話で予約を受け付けたり、窓口で精算したりする手間がなく、予約から会計業務までシームレスに行えていることが当院の特徴です。 医療事務と看護師との連携も、効率化の一因です。基本的に、スタッフ間での患者さまの情報共有には電子カルテを用いていますが、口頭で伝えた方が早い場合は、直接声を掛けます。たとえば、患者さまが注射のみで来院された際には、迅速に準備に取りかかれるように、「お注射の方です」と看護師に共有。職員同士の小さな声掛けにより、患者さまの待ち時間を短縮させ、全体の業務スピードの向上を実現しています。業務を効率化できた分、患者さまに目を配る余裕が生まれ、丁寧な対応ができるのも当院の強みです。

【取材】ハイタッチ訪問看護は、温かい仲間とともに、チームで質の高いケアを追求できる職場です。職員は40～50代が中心で、看護師やリハビリ専門職、事務職などの多職種が活躍中。事業所名「ハイタッチ」に込めた「人との繋がりや心の繋がりを大切にする」という理念が浸透しており、温かくにぎやかなムードに包まれています。所長自身、病院勤務の時代に「上司に意見が言えなかった」経験があることから、誰もが気兼ねなく発言できる環境づくりを徹底。プライベートな雑談でリラックスすることもあれば、ケアについて真剣に議論して互いを高め合う時間もあり、メリハリをつけて気持ち良く働けます。 また、職員の主体性を尊重するボトムアップの社風も特徴です。担当制を設けず、チーム全員で1人の利用者さまを多角的に見守ることで、質の高いケアを実現。たとえば、リハビリテーション専門職の視点からアプローチ方法を提案することもあり、専門性を尊重した意見交換も活発です。さらに、月1回のカンファレンスでは事業所の課題解決に向けて全員で議論。職員が主体となり、より良い職場づくりを進めていく実感を得られます。