【2026年8月更新】東京都 23区全て 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 26ページ目

【取材】コンパスクリニック赤羽では、訪問診療の経験なく入職したスタッフも活躍しています。 職種別のマニュアルと、現場での手厚いOJTがあるので、未経験の方でも大丈夫。実際に患者さまと関わりながら業務を覚えていきましょう。 また、月1回ドクター主催で勉強会を開いています。扱うテーマは診療内容に即した医学的なノウハウや、患者さまとコミュニケーションを取るうえで大切な接遇面など。幅広い知識やスキルを身に付けられます。そのほか、訪問診療や訪問診療の摂食嚥下に関するものなど、業務に関する外部セミナーへの参加費用補助も実施。積極的に学びたい方へのサポートを充実させています。

【取材】クリニックプラス下北沢では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】だんのうえ眼科亀有院は、公私のオンオフを分けられる環境が整っています。残業時間は月平均3時間〜5時間と少なめです。休暇制度も充実しており、GW休暇や夏季休暇、年末年始休暇があります。夏季休暇は3日ほど、年末年始休暇は5日ほど付与しています。 また、産休・育休制度の実績もあり、もちろん職員は気兼ねなく取得することができます。復職後は、育児に集中できるよう、スタッフ全員で残業が発生しないようサポート。年間休日数が127日あるので、家庭を重視しつつ、身体も休めながら働ける環境です。 福利厚生面では、患者さまに提供している美容サービス、「エイジングケア」を職員割引で受けることができます。しわやほうれい線、美肌などさまざまなケアを特別価格で受けられるので、美容に関心がある方はぜひご活用ください。

【取材】だんのうえ眼科亀有院は、公私のオンオフを分けられる環境が整っています。残業時間は月平均3時間〜5時間と少なめです。休暇制度も充実しており、GW休暇や夏季休暇、年末年始休暇があります。夏季休暇は3日ほど、年末年始休暇は5日ほど付与しています。 また、産休・育休制度の実績もあり、もちろん職員は気兼ねなく取得することができます。復職後は、育児に集中できるよう、スタッフ全員で残業が発生しないようサポート。年間休日数が127日あるので、家庭を重視しつつ、身体も休めながら働ける環境です。 福利厚生面では、患者さまに提供している美容サービス、「エイジングケア」を職員割引で受けることができます。しわやほうれい線、美肌などさまざまなケアを特別価格で受けられるので、美容に関心がある方はぜひご活用ください。

【取材】クリニックプラス中野では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】クリニックプラス中野では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】クリニックプラス高円寺では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】クリニックプラス高円寺では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

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【取材】クリニックプラス下北沢では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】富坂診療所は、基本的に土日祝がお休みのため、プライベートの時間をしっかり確保できます。有休消化率も高く、付与された分はしっかり取得している職員がほとんど。メリハリを持って働き続けられるはずです。また、子育て世代のスタッフも在籍しており、産休・育休の取得実績があります。職員がお互いの環境や立場を理解し合い、良い関係を築きながら業務に向き合っている当診療所。無理なく腰を据えて働ける環境が整っており、実際に勤続年数10年前後の職員も多く活躍しています。ライフスタイルの変化に合わせて長く働き続けたい方にぴったりの職場です。