【2026年10月更新】東京都 江東区 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護リハビリステーション　アオアクア潮見サテライトは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。

【取材】訪問看護リハビリステーション　アオアクア大島ステーションは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。

【取材】訪問看護リハビリステーション　アオアクア潮見サテライトは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。

【取材】訪問看護リハビリステーション　アオアクア大島ステーションは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。

【取材】訪問看護ステーションチャームは、残業が月に4時間以下と少なめです。事務担当の職員を5名ほど配置し基本的なデスクワークを任せることで、看護師の業務負担を軽減。看護師の資格を持ち訪問看護師のサポートを務める職員が、医療の専門知識が必要な書類の作成補助を担っています。また、精神科専門性の高い当事業所では医師のスーパーバイズのもと、利用者さま対応を話し合い、枠組みを設定。夜間の緊急対応を未然に防ぐため、オンコール対応の頻度を下げることで、職員が終業後の時間をしっかり確保できるよう努めています。 また、当事業所では、各職員に軽自動車を貸与。自宅・事業所周辺の駐車場も経費で借りることができます。また、直行直帰も可能のため、ご自身のペースで通勤が可能です。キーボード付きのipadが貸与されるため、訪問しながら記録をすることも可能。特に雨の日などは、自転車と異なり、自動車の中で記録をしたり昼食を取ることができるなど、働きやすさを実感できると思います。

【取材】そらまめ訪問看護ステーションは、職員の声により働きやすい環境をつくっていけるボトムアップ型の職場です。職員の提案や意見を真摯に汲み取る姿勢を徹底。これまでには、職員の提案でウォーターサーバーを導入したり、カラオケ部を創設して活動費の半額を補助したりといった実績があります。意見を挙げやすい雰囲気づくりにも力を入れており、コーチングの外部講師を招いたワークショップも開催。「そらまめをもっと良くしていくためには」というテーマで、事業所を良くするアイデアを全員で出し合い、改善につなげています。主体的に働きやすい事業所づくりができることが魅力です。 さらに、職員同士の交流も活発で、業務外でも親睦を深めています。なかには、仕事帰りに食事をしたり、社会人の野球チームに一緒に参加したりする職員がいるほど、何でも気軽に言い合える関係性を構築。温かい雰囲気が流れているので、新人さんも安心して馴染んでいけます。

【取材】そらまめ訪問看護ステーションは、職員の声により働きやすい環境をつくっていけるボトムアップ型の職場です。職員の提案や意見を真摯に汲み取る姿勢を徹底。これまでには、職員の提案でウォーターサーバーを導入したり、カラオケ部を創設して活動費の半額を補助したりといった実績があります。意見を挙げやすい雰囲気づくりにも力を入れており、コーチングの外部講師を招いたワークショップも開催。「そらまめをもっと良くしていくためには」というテーマで、事業所を良くするアイデアを全員で出し合い、改善につなげています。主体的に働きやすい事業所づくりができることが魅力です。 さらに、職員同士の交流も活発で、業務外でも親睦を深めています。なかには、仕事帰りに食事をしたり、社会人の野球チームに一緒に参加したりする職員がいるほど、何でも気軽に言い合える関係性を構築。温かい雰囲気が流れているので、新人さんも安心して馴染んでいけます。

【取材】グッドライフケア江東支店訪問看護ステーションは、「最期まで在宅で生活したい」という利用者さまの想いに応えるため、多職種で連携してサポートしています。 看護師やリハビリスタッフ、介護スタッフ、ケアマネジャーなどが1つのチームになり、情報共有やケアプランの見直しを実施。多職種が同じフロアで勤務しているので、顔を合わせて話しやすいのが魅力です。 また、複数の資格を持つ現場リーダーも在籍しており、職員同士が他職種を理解し尊重し合う意識が根付いています。 ICTの活用による情報共有の効率化も行っています。利用者さまのデータは、法人独自のシステムを使用して管理。多職種が同時に利用者さまの状況を確認できるようにしています。また、タブレットも貸与しており、スタッフは訪問先で判断に迷ったときも、タブレットを使って管理者や主任にすぐ相談できます。

【取材】オリーブ訪問看護リハビリステーション江東では、仕事とプライベートの両立を図れます。しっかりと休みを取れる勤務体制を整えており、年間休日は約120日と豊富です。さらに、管理者の声掛けにより、有給休暇の積極的な使用を促進。職員の取得率はほぼ100％と高水準です。有休は1時間単位から取得でき、分割して使用することも可能。出勤前に時間休を取って私用を済ませたり、早く退勤したい日に活用したりと、柔軟に有休を取得できます。私生活の予定を立てやすい体制です。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレの看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレの看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレの看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレの看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレの看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレの看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。