【2026年10月更新】東京都 練馬区 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】しまナーシングホーム光が丘では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】しまナーシングホーム光が丘では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】tenten石神井公園では、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。有休の取得率はほぼ100％。職員同士で予定を共有し、協力しながらお休みを調整しています。 また、有給休暇とは別に取得できる「バースデー休暇」や、2日間連続で休める「バカンス休暇」も設けています。バカンス休暇は、「まとまった休みが欲しい」という職員の声から生まれた制度です。 さらに、対象となる職員は宿舎借り上げ制度も利用でき、住居費の負担を抑えながら働くことができます。休暇制度だけでなく生活面もサポートし、職員が無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】tenten石神井公園では、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。有休の取得率はほぼ100％。職員同士で予定を共有し、協力しながらお休みを調整しています。 また、有給休暇とは別に取得できる「バースデー休暇」や、2日間連続で休める「バカンス休暇」も設けています。バカンス休暇は、「まとまった休みが欲しい」という職員の声から生まれた制度です。 さらに、対象となる職員は宿舎借り上げ制度も利用でき、住居費の負担を抑えながら働くことができます。休暇制度だけでなく生活面もサポートし、職員が無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】おでかけ専科デイサービス葵は、母体である法人の規模が小さめです。「こうしたい！」という現場からの相談は、承認までスピーディーに対応しています。最近では、管理者が職員の業務負担を考慮し、非常勤の職員が相談員を担当する場合の別途手当の支給を新設。よりよい事業所づくりのため、現場で働く職員の意見が尊重されるのが特徴です。 また日頃の活動も、現場の職員たちが主体となって取り組んでいます。イベントは月の後半に介護職員たちで話し合い、レクはその日の担当者を中心に、利用者さまの好みに合わせて内容を決定。現場の自主性が問われるため大変さもありますが、裁量を持って業務に取り組める環境は、大きなやりがいにもつながっています。

【取材】木下の保育園 春日町は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社の保育園や介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】きららっこ石神井公園保育園は、家庭と両立しながら長く働ける環境が整っています。年間休日は約123日です。早番・遅番も月1回程度と少ないため、生活リズムを整えて働けます。有給休暇は事前に申請することで、ほぼ希望通り取得できるのがうれしいポイント。休暇を組み合わせて、最長7日間の連休も取得可能です。職員一人ひとりのワークライフバランスを推進しています。 また、ライフステージが変化しても、長期的に働きやすい点も強みです。家庭の事情やお子さんの急な発熱など、突発的なお休みが必要な際にも、お互いにフォローし合う風土。手厚い人員配置に加え、副主任がサポートに入る体制を整備しているため、欠員が出ても現場に負担がかからない仕組みです。無理なく働ける環境で、ワークライフバランスを整えて働けます。

【取材】きららっこ石神井公園保育園は、家庭と両立しながら長く働ける環境が整っています。年間休日は約123日です。早番・遅番も月1回程度と少ないため、生活リズムを整えて働けます。有給休暇は事前に申請することで、ほぼ希望通り取得できるのがうれしいポイント。休暇を組み合わせて、最長7日間の連休も取得可能です。職員一人ひとりのワークライフバランスを推進しています。 また、ライフステージが変化しても、長期的に働きやすい点も強みです。家庭の事情やお子さんの急な発熱など、突発的なお休みが必要な際にも、お互いにフォローし合う風土。手厚い人員配置に加え、副主任がサポートに入る体制を整備しているため、欠員が出ても現場に負担がかからない仕組みです。無理なく働ける環境で、ワークライフバランスを整えて働けます。