【2026年11月更新】東京都 葛飾区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン葛飾は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューンお花茶屋は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京葛飾サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】あしざわ整形外科・リウマチ科では、地域に根ざしたクリニックとして、患者さま一人ひとりとじっくり向き合えます。当院は地元の「かかりつけ医」として、ご近所にお住まいの方を中心に対応。開院当初から通ってくださる患者さまも多く、待合室で顔なじみの方同士が談笑することもあるほど、院内はいつも和やかな雰囲気です。患者さまの人生に長く寄り添いながら、心温まる看護を実践できます。 また、日々の業務を通してやりがいを実感できる場面も豊富です。特にリウマチ治療では、自己注射の指導や点滴などを看護師が担当します。治療を通じて患者さまが回復していく過程を間近で見届けられることは、この仕事ならではの醍醐味です。実際に、患者さまから「病気がない方と同じように生活できる」という声や、「育児・仕事に復帰できた」という報告をいただくこともあります。自身のケアで患者さまの暮らしがより良くなっていく手応えを、確かに感じられる仕事です。

【取材】あしざわ整形外科・リウマチ科では、地域に根ざしたクリニックとして、患者さま一人ひとりとじっくり向き合えます。当院は地元の「かかりつけ医」として、ご近所にお住まいの方を中心に対応。開院当初から通ってくださる患者さまも多く、待合室で顔なじみの方同士が談笑することもあるほど、院内はいつも和やかな雰囲気です。患者さまの人生に長く寄り添いながら、心温まる看護を実践できます。 また、日々の業務を通してやりがいを実感できる場面も豊富です。特にリウマチ治療では、自己注射の指導や点滴などを看護師が担当します。治療を通じて患者さまが回復していく過程を間近で見届けられることは、この仕事ならではの醍醐味です。実際に、患者さまから「病気がない方と同じように生活できる」という声や、「育児・仕事に復帰できた」という報告をいただくこともあります。自身のケアで患者さまの暮らしがより良くなっていく手応えを、確かに感じられる仕事です。

【取材】レッツメディカルガーデンクリニック東立石では、仕事とプライベートを両立して働ける環境を整えています。基本的に土日祝が休みで、年間休日は120日以上。有休も取りやすく、連休の取得にも制限は設けていません。職員間で相談し合って、ほぼ希望どおりに有休を消化できています。 また、残業がほとんどないことも当クリニックの魅力。勤務時間外の対応は訪問看護事業所の職員が担当するので、オンコール対応もありません。訪問診療が延びることもまれなため、基本的には定時で仕事を終えられます。プライベートの時間も大切にしたい方にぴったりの職場です。 当クリニックでは、子育てと両立して働く職員も活躍中です。職場全体に育児への理解と協力体制があり、家庭都合による急な休みにも柔軟に対応しています。産休・育休の取得や復職の実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。

【取材】レッツメディカルガーデンクリニック東立石では、仕事とプライベートを両立して働ける環境を整えています。基本的に土日祝が休みで、年間休日は120日以上。有休も取りやすく、連休の取得にも制限は設けていません。職員間で相談し合って、ほぼ希望どおりに有休を消化できています。 また、残業がほとんどないことも当クリニックの魅力。勤務時間外の対応は訪問看護事業所の職員が担当するので、オンコール対応もありません。訪問診療が延びることもまれなため、基本的には定時で仕事を終えられます。プライベートの時間も大切にしたい方にぴったりの職場です。 当クリニックでは、子育てと両立して働く職員も活躍中です。職場全体に育児への理解と協力体制があり、家庭都合による急な休みにも柔軟に対応しています。産休・育休の取得や復職の実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。

【取材】二上保育園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、系列園で開催している年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が魅力です。

【取材】二上保育園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、系列園で開催している年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が魅力です。

【取材】金町慶友整形外科・内科・こどもクリニックでは、休日をしっかり確保して、プライベートの充実も図れます。日曜の固定休に加え、もう1日を休みとする完全週休2日制を採用。月に2日の希望休を取得でき、それ以上の休暇も申請できます。また、半休を取得し、用事を済ませてから出勤するといったことも可能。有休消化率はほぼ100％と高く、3～4日ほどの連休を取り旅行に出かける職員もいます。ワークライフバランスを整えながら、仕事に励めるのが魅力です。 当院では、分業化と効率化を徹底しており、理学療法士として本来の業務に集中できます。予約管理は事務部門が担当するため、専門職が管理することはありません。ほかにも、電子カルテの入力はテンプレート化しており、1人あたり1～2分で完了します。「就業時間内で業務を終える」という方針のもと、無駄な事務作業を削減し、残業を抑える仕組みです。日々の業務にゆとりを持ちながら、専門スキルを発揮できます。

【取材】ケアリボン乳腺・婦人科クリニック新小岩では、スタッフ同士が良好な関係性を築き上げています。「皆気さくで、いきいきと働けている」と現場のスタッフが話すほど、和やかな空気感が自慢。世代を越えて仲が良く、院内全体が温かい雰囲気に包まれています。 スタッフのなかには、患者として来院した際に「受付から会計まで嫌な思いをしなかった」ということに魅力を感じ、入職を決めた人も。居心地の良さを肌で感じながら、人間関係のストレスが少ない環境のなかで働けます。 くわえて、スタッフ皆が「忙しいときこそ丁寧に」という姿勢を心掛けており、業務に追われているときは自然と助け合う風土が根付いています。スタッフ同士で支え合いながら働けるため、日々の業務にも安心して取り組める職場です。

【取材】ケアリボン乳腺・婦人科クリニック新小岩では、スタッフ同士が良好な関係性を築き上げています。「皆気さくで、いきいきと働けている」と現場のスタッフが話すほど、和やかな空気感が自慢。世代を越えて仲が良く、院内全体が温かい雰囲気に包まれています。 スタッフのなかには、患者として来院した際に「受付から会計まで嫌な思いをしなかった」ということに魅力を感じ、入職を決めた人も。居心地の良さを肌で感じながら、人間関係のストレスが少ない環境のなかで働けます。 くわえて、スタッフ皆が「忙しいときこそ丁寧に」という姿勢を心掛けており、業務に追われているときは自然と助け合う風土が根付いています。スタッフ同士で支え合いながら働けるため、日々の業務にも安心して取り組める職場です。

【取材】日の出保育園では、スタッフがゆとりをもって働けます。完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と豊富です。夏季休暇は初年度に3日、2年目以降は5日取得できます。 また、残業時間は月平均5時間ほどに抑えています。補助スタッフを多めに配置し、行事の準備以外の残業や、持ち帰り業務を削減。定時に帰宅しやすく、メリハリをつけて業務に打ち込めます。 また、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方もできる当園。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの授業参観といった短時間の用事にも活用できます。産育休の取得実績も多数あり、復帰後は時短での勤務が可能です。ライフステージが変わっても、無理なく働き続けられます。