【2026年11月更新】東京都 江戸川区 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】一之江駅ひまわり医院（内科・皮膚科）は、職種の垣根を越えて何でも相談できる温かい職場です。医療事務や看護師といった職種の壁がなく、気軽に雑談ができるほど和気あいあいとしており、人間関係のストレスを感じにくい環境が魅力。休憩時間に雑談するのはもちろん、休日には一緒にコンサートや食事に出掛けるスタッフもいます。また、役職者が率先して冗談の通じる雰囲気を作っている点も特徴です。業務本部長が法人内の各クリニックを訪れた際には雑談して場を和ませており、役職を問わず誰もが気軽に話せる空気感があります。 さらに、本部スタッフに気軽に相談できる風通しの良さも自慢です。業務本部長は全クリニックの相談役となっており、定期的に各クリニックを巡回。スタッフに声を掛け、業務の悩みや職場での困りごとを1人で溜め込まないよう配慮しています。人間関係の心地良さを日々感じられる環境です。

【取材】スミレ耳鼻咽喉科医院は、職種の垣根を越えて何でも相談できる温かい職場です。医療事務や看護師といった職種の壁がなく、気軽に雑談ができるほど和気あいあいとしており、人間関係のストレスを感じにくい環境が魅力。休憩時間に雑談するのはもちろん、休日には一緒にコンサートや食事に出掛けるスタッフもいます。また、役職者が率先して冗談の通じる雰囲気を作っている点も特徴です。業務本部長が法人内の各クリニックを訪れた際には雑談して場を和ませており、役職を問わず誰もが気軽に話せる空気感があります。 さらに、本部スタッフに気軽に相談できる風通しの良さも自慢です。業務本部長は全クリニックの相談役となっており、定期的に各クリニックを巡回。スタッフに声を掛け、業務の悩みや職場での困りごとを1人で溜め込まないよう配慮しています。人間関係の心地良さを日々感じられる環境です。

【取材】北浦医院では、良好な人間関係のもとで働けます。職員と院長は、雑談や個人的な話も交わすような関係性を構築。お天気の話といった何気ない会話を楽しむこともあり、それぞれほど良い距離感で関わり合っています。ときには、職員が院長へ仕事やプライベートの相談をする場面も。1人で悩みごとを抱え込むことのない、居心地の良い環境です。 また、院長は穏やかな人柄で、気軽に話し掛けやすい雰囲気。日々の診療では、ご高齢の患者さまにはゆっくり区切って話すよう心掛けるといった配慮を大切にしています。温かな空気感が魅力の医院です。

【取材】あさがお内視鏡消化器内科クリニックは、職種の垣根を越えて何でも相談できる温かい職場です。医療事務や看護師といった職種の壁がなく、気軽に雑談ができるほど和気あいあいとしており、人間関係のストレスを感じにくい環境が魅力。休憩時間に雑談するのはもちろん、休日には一緒にコンサートや食事に出掛けるスタッフもいます。また、役職者が率先して冗談の通じる雰囲気を作っている点も特徴です。業務本部長が法人内の各クリニックを訪れた際には雑談して場を和ませており、役職を問わず誰もが気軽に話せる空気感があります。 さらに、本部スタッフに気軽に相談できる風通しの良さも自慢です。業務本部長は全クリニックの相談役となっており、定期的に各クリニックを巡回。スタッフに声を掛け、業務の悩みや職場での困りごとを1人で溜め込まないよう配慮しています。人間関係の心地良さを日々感じられる環境です。

【取材】さくら中央医院は、職種の垣根を越えて何でも相談できる温かい職場です。医療事務や看護師といった職種の壁がなく、気軽に雑談ができるほど和気あいあいとしており、人間関係のストレスを感じにくい環境が魅力。休憩時間に雑談するのはもちろん、休日には一緒にコンサートや食事に出掛けるスタッフもいます。また、役職者が率先して冗談の通じる雰囲気を作っている点も特徴です。業務本部長が法人内の各クリニックを訪れた際には雑談して場を和ませており、役職を問わず誰もが気軽に話せる空気感があります。 さらに、本部スタッフに気軽に相談できる風通しの良さも自慢です。業務本部長は全クリニックの相談役となっており、定期的に各クリニックを巡回。スタッフに声を掛け、業務の悩みや職場での困りごとを1人で溜め込まないよう配慮しています。人間関係の心地良さを日々感じられる環境です。

【取材】スミレ医院は、職種の垣根を越えて何でも相談できる温かい職場です。医療事務や看護師といった職種の壁がなく、気軽に雑談ができるほど和気あいあいとしており、人間関係のストレスを感じにくい環境が魅力。休憩時間に雑談するのはもちろん、休日には一緒にコンサートや食事に出掛けるスタッフもいます。また、役職者が率先して冗談の通じる雰囲気を作っている点も特徴です。業務本部長が法人内の各クリニックを訪れた際には雑談して場を和ませており、役職を問わず誰もが気軽に話せる空気感があります。 さらに、本部スタッフに気軽に相談できる風通しの良さも自慢です。業務本部長は全クリニックの相談役となっており、定期的に各クリニックを巡回。スタッフに声を掛け、業務の悩みや職場での困りごとを1人で溜め込まないよう配慮しています。人間関係の心地良さを日々感じられる環境です。

【取材】さくら医院は、職種の垣根を越えて何でも相談できる温かい職場です。医療事務や看護師といった職種の壁がなく、気軽に雑談ができるほど和気あいあいとしており、人間関係のストレスを感じにくい環境が魅力。休憩時間に雑談するのはもちろん、休日には一緒にコンサートや食事に出掛けるスタッフもいます。また、役職者が率先して冗談の通じる雰囲気を作っている点も特徴です。業務本部長が法人内の各クリニックを訪れた際には雑談して場を和ませており、役職を問わず誰もが気軽に話せる空気感があります。 さらに、本部スタッフに気軽に相談できる風通しの良さも自慢です。業務本部長は全クリニックの相談役となっており、定期的に各クリニックを巡回。スタッフに声を掛け、業務の悩みや職場での困りごとを1人で溜め込まないよう配慮しています。人間関係の心地良さを日々感じられる環境です。

【取材】新葛西クリニックは、地域とのつながりを感じながら働ける環境です。法人として数十年にわたり地元の方々を支えてきた歴史があり、地域に密着した姿勢を重視しています。状況に応じて近隣の総合病院とも連携しながら、患者さまを支えていける仕組みです。 また、患者さまにじっくりと寄り添う看護を実践できることもやりがいの一つ。人工透析治療中の患者さまとは週に3回ほど顔を合わせており、日々のコミュニケーションを通じて信頼を深めていけます。そのほか、併設の「介護老人保健施設くすのきの里」から通われる、ご高齢の方と関わる機会も豊富。患者さまと長期的な関係性を築きながら、丁寧な看護に取り組みたい方に最適な環境です。

【取材】新葛西クリニックは、地域とのつながりを感じながら働ける環境です。法人として数十年にわたり地元の方々を支えてきた歴史があり、地域に密着した姿勢を重視しています。状況に応じて近隣の総合病院とも連携しながら、患者さまを支えていける仕組みです。 また、患者さまにじっくりと寄り添う看護を実践できることもやりがいの一つ。人工透析治療中の患者さまとは週に3回ほど顔を合わせており、日々のコミュニケーションを通じて信頼を深めていけます。そのほか、併設の「介護老人保健施設くすのきの里」から通われる、ご高齢の方と関わる機会も豊富。患者さまと長期的な関係性を築きながら、丁寧な看護に取り組みたい方に最適な環境です。

【取材】SBC整形外科クリニック 船堀院では、職員が仕事と私生活を両立できる環境を整えています。週休2日制で日曜と祝日は固定でお休みです。もう1日の休みは基本的に曜日固定ですが、希望に合わせて柔軟に対応が可能。「この日は用事があるため休みたい」といった相談が気軽にでき、プライベートの予定を立てやすい点が魅力です。 当院には、急な休みが発生した場合には院内でシフト調整するといった職員同士で協力し合う風土があります。また、柔道整復師の場合、必要に応じて系列のほかのクリニックに応援要請を行うことも。一方、理学療法士については担当制・予約制を採用しています。原則として予約日の変更、または患者さまのご希望に応じて代行の職員が対応するといった形で調整。出勤する職員に負担が掛かり過ぎないよう徹底しています。 当院は、残業ゼロを目指す取り組みも推進。診療時間を午後6時30分までに短縮し、職員の拘束時間を減らしました。さらに、事務業務は可能な限り業務時間のなかで行う方針です。カルテや計画書の作成は予約枠のスキマ時間を活用して処理し、残業が発生しにくい仕組みを構築しています。

【取材】SBC整形外科クリニック 新小岩院では、柔軟な休日制度を整えており、仕事と私生活のメリハリをつけながら働けます。日曜・祝日の固定休みに加え、残りの1日の休みは基本的に曜日を固定しつつ、職員の予定に応じて変更が可能です。有給休暇と公休を組み合わせることで、事前の申請により連休も取得できます。連休を取得する際は、患者さまの予約枠を調整するため、ほかの職員への負担も最小限にすることも。男女ともに育休の取得実績があり、子育て世代も安心して働ける環境です。 さらに、当院では残業がほとんど発生しません。業務の割り振りを見直すことで、事務作業にあてる時間を確保。職員同士で話し合いながら、業務の偏りが出ないよう工夫しているのも特徴です。それぞれ状況に応じて手が空く時間は異なるため、“できる人ができることを行う”というスタンスで協力しています。こうした取り組みにより、残業がほぼ発生しない環境を実現しました。勤務時間は午前9時から午後6時30分までと拘束時間が短く、院長の方針により業務時間外の集まりもありません。プライベートの時間をしっかり確保できる職場です。

【取材】SBC整形外科クリニック 葛西院は、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。完全週休2日制で年間休日124日。休みは曜日固定のため、プライベートの予定が立てやすいのもうれしいポイントです。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％。管理職が積極的に取得しているため、取りづらい雰囲気もありません。担当制なので事前に申請すれば予約を調整できますし、旅行などで1週間ほどの長期休暇を取得してリフレッシュしている職員もいます。 また、残業は全職種共通で月2～3時間ほどと少なめです。基本的にリハビリは業務時間内に終わるようスケジュールを組み、その後の記録の時間も含めて時間を確保。患者さまの様子を見ながら記入することもできます。新規の患者さまの対応は交代制にするなど、一人の職員に負担が集中しないよう分担するという工夫も。職員が心身ともにゆとりをもって働ける環境づくりをしています。

【取材】佐藤整形外科では、一人ひとりのスキルや経験に応じた教育体制を整えています。入職された方には、個々のレベルに合わせたOJTプログラムを用意。トレーニングやエコーなどの分野ごとに、精通した先輩が指導を担当します。指導内容に応じて担当者が変わる体制のもと、専門的な知識を深く学べるのが魅力です。また、入職後およそ3ヶ月と6ヶ月のタイミングで採用責任者との面談を実施。そのときの状況や悩みごとを気軽に相談できる場を設けることで、職員が安心して働けるようサポートしています。 さらに、外部研修へ参加する機会もあります。近隣病院で月に1回ほど開催される勉強会には、雇用形態を問わず希望者は自主的に出席可能。実際に、職員は学びの機会を活かし、専門職としての知識を深めています。 院内では、充実した設備を活かしたスキルアップも可能です。EMSをはじめとする物理療法機器から、ベンチプレスといったトレーニング器具まで、自由に利用できる環境を整えています。手技の練習にも存分に打ち込めるため、成長意欲の高い方には最適な職場です。

【取材】佐藤整形外科では、一人ひとりのスキルや経験に応じた教育体制を整えています。入職された方には、個々のレベルに合わせたOJTプログラムを用意。トレーニングやエコーなどの分野ごとに、精通した先輩が指導を担当します。指導内容に応じて担当者が変わる体制のもと、専門的な知識を深く学べるのが魅力です。また、入職後およそ3ヶ月と6ヶ月のタイミングで採用責任者との面談を実施。そのときの状況や悩みごとを気軽に相談できる場を設けることで、職員が安心して働けるようサポートしています。 さらに、外部研修へ参加する機会もあります。近隣病院で月に1回ほど開催される勉強会には、雇用形態を問わず希望者は自主的に出席可能。実際に、職員は学びの機会を活かし、専門職としての知識を深めています。 院内では、充実した設備を活かしたスキルアップも可能です。EMSをはじめとする物理療法機器から、ベンチプレスといったトレーニング器具まで、自由に利用できる環境を整えています。手技の練習にも存分に打ち込めるため、成長意欲の高い方には最適な職場です。

【取材】生生医院では、職員間の業務の引継ぎをスムーズに行える体制を整えています。職員が閲覧できる申し送りノートを作成することで、出勤時に連絡事項を確認することが可能です。さらに、LINEグループを活用し、「この薬がないから注文しておいてほしい」といった業務に関する内容も気軽にやりとりできる体制を実現。細かな業務連絡を密に行い、患者さまへの円滑な対応につなげています。 また、院内の情報共有を徹底し、職員間で共通認識を持てるよう取り組んでいることも特徴の一つ。随時ミーティングを開催し、長寿・国保健診の規定について話し合ったり、健康診断にどのような項目が追加されたか共有したりしています。職員全体で情報をすり合わせることで、足並みをそろえて業務に向き合える環境です。