【2026年11月更新】東京都 江戸川区 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】生生医院では、職員間の業務の引継ぎをスムーズに行える体制を整えています。職員が閲覧できる申し送りノートを作成することで、出勤時に連絡事項を確認することが可能です。さらに、LINEグループを活用し、「この薬がないから注文しておいてほしい」といった業務に関する内容も気軽にやりとりできる体制を実現。細かな業務連絡を密に行い、患者さまへの円滑な対応につなげています。 また、院内の情報共有を徹底し、職員間で共通認識を持てるよう取り組んでいることも特徴の一つ。随時ミーティングを開催し、長寿・国保健診の規定について話し合ったり、健康診断にどのような項目が追加されたか共有したりしています。職員全体で情報をすり合わせることで、足並みをそろえて業務に向き合える環境です。

【取材】キュアステーション イオンスタイル葛西クリニックでは、スタッフが職種の垣根を越えて話し合い、より良い診療環境づくりに取り組んでいます。ボトムアップの意見をしっかり拾う体制が整っており、患者さまの声を参考に、現場主導でオペレーションの改善案を出すことも活発です。職種や雇用形態を問わず、サブチームリーダーが意見を取りまとめて院長へ届ける仕組みも確立しています。本部からの課題に対しても「どうすればできるか」をチームで考え、工夫を重ねる風土です。医療事務が空き時間にマニュアルを作成することもあり、一人ひとりが主体性を発揮して活躍できます。 多職種の連携を活かしてスムーズに業務を進められる点も強みです。職種に関わらずチームで協力し合っており、看護師が受付をフォローすることもあります。また、貸与パソコンからチャットツールを活用し、院内や本部へいつでも相談可能です。1人で抱え込む心配はありません。