【2026年10月更新】東京都 東大和市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】南街診療所の魅力は、スタッフ同士の仲が良い点です。40～60代と年齢の幅はありますが、世代間の壁を感じることはほとんどありません。スタッフルームで会話を楽しみながら、一緒に昼食を食べるほどの関係性です。患者さまのご家族の状況や体調の変化などをスタッフ間でこまめに共有し、一人ひとりに寄り添うためのコミュニケーションが活発に行われています。良好な人間関係により、常に明るい環境が保たれている職場です。 当診療所は、他職種との連携がスムーズで、チーム全体で外来運営に取り組んでいます。看護師と事務スタッフの間にも分け隔てがなく、日常的に助け合う姿が見られます。看護師が忙しいときは、事務スタッフが呼び込みを代わりに担当。反対に、経験豊富な看護師が紙カルテの整理や電話対応を手伝うこともあります。思いやりの精神で支え合うことで、日々の業務がスムーズに進む環境です。誰かが困っていれば自然と手を差し伸べ合う、心地良いチームワークのなかで働けます。

【取材】やまと苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

【取材】さくら苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

【取材】デイサービス上水の杜たてのは、未経験の方でも安心して入職できる職場です。入職後は、1ヶ月ほど時間をかけて、運動や介助、送迎業務を学びます。教育担当は固定しておらず、その日のシフトに応じて、先輩職員がマンツーマンで指導。業務の習熟度や教育に関する困りごとがないかなどは管理者がこまめに確認するので安心です。 柔道整復師や機能訓練指導員が在籍しているため、専門的な視点からアドバイスを受けられることも当施設の魅力。「利用者さまが立ち上がるときは、こんな風に補助すると良いですよ」「～の持病がある方には、ここに気を付けてくださいね」といった具体的な指示から、学びを得られます。実地で経験を積みながら、機能改善に関する知識を着実に身につけていける環境です。 当施設では、資格取得のサポートを行っています。介護職員初任者研修にかかる費用は、当施設が全額負担。働きながら介護職員実務者研修を受講した職員もいます。無資格で入職しても、介護職としてのキャリアを始められる体制です。

【取材】きよはらでは、利用者さまに楽しいと感じていただくために、より良いサービスの提供に努めています。利用者さまが楽しんでいる姿を見られることは、職員にとっての大きなやりがいです。モチベーションをしっかり保って働けるからこそ、職員の離職率も低い当事業所。長く働きたいと思える職場です。 当事業所では、残業が発生することはほとんどなく、多くても1日30分以内。職員一人ひとりがしっかりと時間管理をしており、正規職員や契約職員など雇用形態に関係なく、互いに協力しながら働いています。帰りが遅くなる心配がないので、家庭と両立したいとお考えの方も、働きやすさを感じられます。

【取材】さくら苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

【取材】デイホームゆりの木 東大和は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。