【2026年8月更新】東京都 清瀬市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】清瀬下宿中央診療所には、経験の浅い方や長いブランクがある方も着実に仕事の手順を覚えられる教育体制があります。入職後は、先輩職員がサポートにつき口頭で丁寧に指導を実施。新入職員が独り立ちするまでは人員を1名追加して、しっかりと業務を習得できるようにバックアップする体制です。納得できるまでフォローに入るため、焦らずに成長していけます。 看護師は、採血のスキルがあれば問題なく業務に携われます。また、医療事務もパソコンの基本操作ができれば十分に活躍可能です。 業務内容に変更があったときには、随時レクチャーを実施しています。過去には、紙媒体から電子カルテへ移行した際に勉強会を行いました。大きな変化があってもその都度学べるため、不安を抱えることなく業務に取り組めます。

【取材】清瀬えのき眼科は、眼科未経験の方も安心して専門性を高められる教育体制を用意しているクリニックです。点滴や採血といった基本スキルがあれば、スムーズにスタートを切れます。入職後はまず、手術室業務の見学からスタート。ほとんどの場合は白内障手術から対応し、回数を重ねながら徐々に実践に移っていきます。法人内では新卒職員の活躍実績もあり、経験の有無に関わらず、着実にスキルを磨いていける環境です。 また、オペ看護に関する専門的な知識や技術を習得できることも当院の魅力。白内障や緑内障、硝子体手術など、さまざまな手術に対応しているため、多くの症例を経験できます。また、希望があれば本院の「えのき眼科」へ手術見学に行くことも可能。手術中の動きから手術後のリスク管理まで、網羅的に学べる体制です。さらに、新しいレンズや注射を導入する際には、メーカー主催の勉強会にも参加しているため、働きながら継続的に最新の医療技術を習得できます。

【取材】清瀬えのき眼科は、眼科未経験の方も安心して専門性を高められる教育体制を用意しているクリニックです。点滴や採血といった基本スキルがあれば、スムーズにスタートを切れます。入職後はまず、手術室業務の見学からスタート。ほとんどの場合は白内障手術から対応し、回数を重ねながら徐々に実践に移っていきます。法人内では新卒職員の活躍実績もあり、経験の有無に関わらず、着実にスキルを磨いていける環境です。 また、オペ看護に関する専門的な知識や技術を習得できることも当院の魅力。白内障や緑内障、硝子体手術など、さまざまな手術に対応しているため、多くの症例を経験できます。また、希望があれば本院の「えのき眼科」へ手術見学に行くことも可能。手術中の動きから手術後のリスク管理まで、網羅的に学べる体制です。さらに、新しいレンズや注射を導入する際には、メーカー主催の勉強会にも参加しているため、働きながら継続的に最新の医療技術を習得できます。

【取材】きよせ保育園/乳児館では、充実した研修制度を整えています。希望に応じて、入職前に実際の保育体験や看護師からの保健指導を学べる事前研修を実施しています。入職後は約1〜2ヶ月のOJT期間を設け、複数担任制のなかで先輩職員が丁寧に指導。日々の業務で分からないことがあれば、その都度一緒に振り返りを行うため、いつでも安心して取り組めます。着実に業務を習得できる環境です。 くわえて、専門的な学びの機会が豊富にあります。月1回ほど、外部から専門家を招き、直接アドバイスをもらうことも可能です。たとえば、心理士に特性のあるお子さまの対応について相談したり、おもちゃの専門家に遊び方や声掛けを学んだりできます。さらに、東京都のキャリアアップ研修に参加できるほか、危機管理に関する研修も定期的に実施。確かな知識やスキルを身につけられるため、保育士としてさらなる成長を目指せます。

【取材】きよせ保育園（分園）では、充実した研修制度を整えています。希望に応じて、入職前に実際の保育体験や看護師からの保健指導を学べる事前研修を実施しています。入職後は約1〜2ヶ月のOJT期間を設け、複数担任制のなかで先輩職員が丁寧に指導。日々の業務で分からないことがあれば、その都度一緒に振り返りを行うため、いつでも安心して取り組めます。着実に業務を習得できる環境です。 くわえて、専門的な学びの機会が豊富にあります。月1回ほど、外部から専門家を招き、直接アドバイスをもらうことも可能です。たとえば、心理士に特性のあるお子さまの対応について相談したり、おもちゃの専門家に遊び方や声掛けを学んだりできます。さらに、東京都のキャリアアップ研修に参加できるほか、危機管理に関する研修も定期的に実施。確かな知識やスキルを身につけられるため、保育士としてさらなる成長を目指せます。

【取材】きよせ保育園では、充実した研修制度を整えています。希望に応じて、入職前に実際の保育体験や看護師からの保健指導を学べる事前研修を実施しています。入職後は約1〜2ヶ月のOJT期間を設け、複数担任制のなかで先輩職員が丁寧に指導。日々の業務で分からないことがあれば、その都度一緒に振り返りを行うため、いつでも安心して取り組めます。着実に業務を習得できる環境です。 くわえて、専門的な学びの機会が豊富にあります。月1回ほど、外部から専門家を招き、直接アドバイスをもらうことも可能です。たとえば、心理士に特性のあるお子さまの対応について相談したり、おもちゃの専門家に遊び方や声掛けを学んだりできます。さらに、東京都のキャリアアップ研修に参加できるほか、危機管理に関する研修も定期的に実施。確かな知識やスキルを身につけられるため、保育士としてさらなる成長を目指せます。

【取材】デイサービスのじまには、20〜60代の幅広い年代の職員が在籍。先輩の柔道整復師や、同法人のクリニックからヘルプに来る職員も温厚な人ばかりです。年齢に関係なく、和気あいあいと話せる雰囲気があります。新人さんも、きっとすぐに馴染めるはずです。 管理者は、職員や利用者さまと常に同じフロアにいて日々利用者さまのために尽力しています。慎重派な一面がありつつ、新しい意見も積極的に取り入れてくれる柔軟な人柄です。職員からの「口腔体操を導入したい」という意見にも、「利用者さまのためになるのなら」と前向きに導入することを検討しています。新しい取り組みに関しても気軽に相談できる環境です。 利用者さまは、デイサービスに長年通われ楽しく過ごしている方が多くいらっしゃいます。長い期間、同じ利用者さまのリハビリに携わり経過を見守ることができます。