【2026年8月更新】東京都 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 11ページ目

【取材】ロコ訪問看護ステーションでは、利益や件数よりも、病気や障がいがあっても「その人らしい暮らし」が安心して続いていくことを大切にしています。ご家族との密な連絡はもちろん、旅立ち後のグリーフケアまで時間を惜しまず、じっくりと向き合うのが私たちのスタイルです。医療的な専門性と人としてのあたたかさの両方を大切にしており、急性期や回復期での経験を、在宅という「生活の場」で生かせる職場です。 当事業所では、利用者さまのご自宅を電動自転車で訪問し、病状や生活状況に応じた看護ケアやリハビリを行っています。訪問件数は1日4～6件程度で、エリアは事業所から半径3～4km圏内。利用者さまは、がん終末期の方、認知症の方、慢性疾患をお持ちの方、退院後の在宅療養を支援する方、介護予防に取り組む方などさまざまです。主治医やケアマネジャーなど多職種と連携しながら、その方らしい生活を支える看護を大切にしています。

【取材】在宅看護センターかがり火（三鷹）支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。残業は月平均で5時間以内。月初や月末の報告書作成や緊急時の対応で発生する程度です。残業削減の取り組みとして、午後5時台の訪問は基本的にしていないほか、退勤時間の前に洗濯物を干し終えるといった工夫をしています。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人はオンコールの負担が少ないことも魅力。オンコールの当番は月10回程度ありますが、実際に鳴ることはほとんどありません。子育て中の方や大学院に通っている方などは、オンコールの免除も相談できます。そのほか、オンコールの回数を増やして給与を上げたいという方の対応も可能です。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】訪問看護ステーションオハナは、訪問看護が未経験の方でも、自分のペースで着実に成長できる教育体制が魅力です。入職後は先輩職員との同行訪問からスタート。さまざまな先輩に同行するOJT形式で、一通りすべての患者さまを把握していく流れです。特に訪問看護未経験の場合、「患者さまのご自宅を覚えられるか」に不安を感じやすいですが、同行訪問を通して丁寧にサポートするためご安心ください。一通りの対応ができるようになったあとも、追加で1回程度の同行訪問を実施し、手厚く支援。新人職員の習熟度に合わせて教育期間を柔軟に調整するため、不安をしっかり払拭した状態で独り立ちが可能です。独り立ち後も、最初は状態が落ち着いている患者さまを担当していただくなど、職員の負担に配慮し、無理なく業務に慣れていける体制を整えています。 また、働きながら専門性を高めていける点も当事業所の特徴です。地域研修や外部の勉強会への参加を希望する職員に対して、費用負担や業務調整といった具体的なサポートを行っています。

【取材】輝訪問看護ステーションは、職員間の交流が活発で明るい雰囲気の職場です。人と話すのが好きな職員が多く、訪問の合間や休憩時間には、居合わせたメンバーで談笑して過ごすこともしばしば。仕事だけでなくプライベートの話も気軽にできる関係性を築いています。 また、職員は日々の会話において利用者さまの情報共有を徹底。常に全員が利用者さまの状態を把握しているため、ご家族や医師からの問い合わせがあったときに誰でも対応できる体制です。職員同士がこまめにコミュニケーションをとることで、きめ細やかなサービスを実現しています。 当事業所では管理者が職員の意見に耳を傾け、職場環境の改善にも取り組んでいます。実際に現場から要望や提案が上がってくることも多く、良いアイデアは積極的に取り入れていく方針です。 さらに、管理者だけでなく先輩職員も常に周りに目を配っています。悩んでいる様子の職員がいるときは声を掛けたり、管理者に「話を聞いてあげてください」と報告したりして解決を後押し。困ったときに周囲の仲間がすぐに手を差し伸べてくれる、温かい環境が魅力です。

【取材】輝訪問看護ステーションは、職員間の交流が活発で明るい雰囲気の職場です。人と話すのが好きな職員が多く、訪問の合間や休憩時間には、居合わせたメンバーで談笑して過ごすこともしばしば。仕事だけでなくプライベートの話も気軽にできる関係性を築いています。 また、職員は日々の会話において利用者さまの情報共有を徹底。常に全員が利用者さまの状態を把握しているため、ご家族や医師からの問い合わせがあったときに誰でも対応できる体制です。職員同士がこまめにコミュニケーションをとることで、きめ細やかなサービスを実現しています。 当事業所では管理者が職員の意見に耳を傾け、職場環境の改善にも取り組んでいます。実際に現場から要望や提案が上がってくることも多く、良いアイデアは積極的に取り入れていく方針です。 さらに、管理者だけでなく先輩職員も常に周りに目を配っています。悩んでいる様子の職員がいるときは声を掛けたり、管理者に「話を聞いてあげてください」と報告したりして解決を後押し。困ったときに周囲の仲間がすぐに手を差し伸べてくれる、温かい環境が魅力です。

【取材】訪問看護ステーションオハナは、訪問看護が未経験の方でも、自分のペースで着実に成長できる教育体制が魅力です。入職後は先輩職員との同行訪問からスタート。さまざまな先輩に同行するOJT形式で、一通りすべての患者さまを把握していく流れです。特に訪問看護未経験の場合、「患者さまのご自宅を覚えられるか」に不安を感じやすいですが、同行訪問を通して丁寧にサポートするためご安心ください。一通りの対応ができるようになったあとも、追加で1回程度の同行訪問を実施し、手厚く支援。新人職員の習熟度に合わせて教育期間を柔軟に調整するため、不安をしっかり払拭した状態で独り立ちが可能です。独り立ち後も、最初は状態が落ち着いている患者さまを担当していただくなど、職員の負担に配慮し、無理なく業務に慣れていける体制を整えています。 また、働きながら専門性を高めていける点も当事業所の特徴です。地域研修や外部の勉強会への参加を希望する職員に対して、費用負担や業務調整といった具体的なサポートを行っています。

【取材】在宅看護センターかがり火（三鷹）支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。残業は月平均で5時間以内。月初や月末の報告書作成や緊急時の対応で発生する程度です。残業削減の取り組みとして、午後5時台の訪問は基本的にしていないほか、退勤時間の前に洗濯物を干し終えるといった工夫をしています。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人はオンコールの負担が少ないことも魅力。オンコールの当番は月10回程度ありますが、実際に鳴ることはほとんどありません。子育て中の方や大学院に通っている方などは、オンコールの免除も相談できます。そのほか、オンコールの回数を増やして給与を上げたいという方の対応も可能です。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】クレア訪問看護リハビリステーションは、職員同士が互いを尊重し、前向きに話し合えるチームワークの良い職場です。直行でない限り、毎朝ミーティングを行い、それぞれが担当する利用者さまの状況を共有。情報を全員で把握することで、自身の担当に関わらず共通の認識を持てるため、必要に応じてお互いをサポートしやすい体制です。 また当事業所は、コミュニケーションをとりやすい風土が根づいており、安心感を持って働ける環境です。職員同士で好きなアーティストやドラマの話といった業務外の話も気兼ねなくできる、フレンドリーな雰囲気があります。お互いを尊重し合うオープンな関係性が築けており、一体感を大事にしたい方におすすめの職場です。

【取材】訪問看護ステーションいつき～樹～では、職員一人ひとりの経験や成長はもちろんのこと、職員の人生そのものを大切に考えています。週休3日制を取り入れているのは、時間的なゆとりを利用して職員に広い視野を持ってほしいという想いがあるからです。代表は、プライベートでの経験が巡りめぐって利用者さまの支援にも活かせると考えています。その一例として、興味があり取得した産業カウンセラーの資格で、利用者さまの悩みをうまく傾聴できるようになった職員もいました。仕事だけではなく、プライベートの時間も充実させた働き方が可能です。

【取材】クローバースマイル訪問看護ステーションでは、職員の働きやすさにこだわっています。 有給休暇は、入職1ヶ月後に2日間・2ヶ月後に3日間・6ヶ月後に5日間と数ヶ月ごとに付与。入職から半年を待たずに利用することが可能です。職員からの要望もあり、疲れを癒やしながら働いてもらえるようにと、この制度を導入しました。 1ヶ月の残業時間は0～10時間程度と少なめです。残業の主な要因である記録の入力については、タブレットや専用ソフトを導入し時短を実現しています。また、事業所として記録の仕上げ方の目安となるラインを設定。職員が勤務時間内に仕事を終えられるような工夫をしています。 充実した手当も、当事業所の魅力の一つです。土日祝日に出勤した場合の手当は、1日あたり8,000円を支給。ほかにも、オンコール手当として1回5,000円・オンコール訪問手当として30分につき2,000円など、さまざまなシーンごとに手当を支給しています。訪問時間数に応じてインセンティブを支給する制度やエンゼル手当も用意。頑張って働いた分がしっかり還元されるので、やりがいを感じられます。

【取材】シロップ訪問看護ステーションは、安心感のなかでケアに取り組める連携体制が魅力です。法人内に在宅クリニックがあり、居宅介護支援事業所も同じ敷地内に開設を予定。医師やケアマネジャーとは顔の見える関係を築きやすく、日々の小さな疑問も気軽に相談できます。情報共有にはさまざまなICTツールを活用し、迅速な報告・連絡・相談を実現。訪問先で判断に迷ったときは、いつでも管理者に電話で相談できる体制です。訪問看護が初めてで不安な方も、1人で抱え込まずに安心して業務に取り組めます。 当事業所では、営業活動が基本的になく、利用者さま一人ひとりへのケアに集中できる環境です。「地域に根差した事業所をつくりたい」という想いのもと開設した当事業所。管理職が地域の方と関係を構築してきた背景があり、利用者さまが自然と集まる体制が整っています。ノルマや数字に追われることなく、ご自身の専門性や人柄を、目の前の利用者さまのために存分に発揮できる環境です。

【取材】シロップ訪問看護ステーションは、安心感のなかでケアに取り組める連携体制が魅力です。法人内に在宅クリニックがあり、居宅介護支援事業所も同じ敷地内に開設を予定。医師やケアマネジャーとは顔の見える関係を築きやすく、日々の小さな疑問も気軽に相談できます。情報共有にはさまざまなICTツールを活用し、迅速な報告・連絡・相談を実現。訪問先で判断に迷ったときは、いつでも管理者に電話で相談できる体制です。訪問看護が初めてで不安な方も、1人で抱え込まずに安心して業務に取り組めます。 当事業所では、営業活動が基本的になく、利用者さま一人ひとりへのケアに集中できる環境です。「地域に根差した事業所をつくりたい」という想いのもと開設した当事業所。管理職が地域の方と関係を構築してきた背景があり、利用者さまが自然と集まる体制が整っています。ノルマや数字に追われることなく、ご自身の専門性や人柄を、目の前の利用者さまのために存分に発揮できる環境です。

【取材】アプロ訪問看護ステーション国分寺支店の特徴は、利用者さまとの対話を大切にしている点です。訪問の際は、自身のプライベートな話で自己開示も交えながら、最近のニュースといった話題でコミュニケーションを図ります。利用者さまの中には社会との接点が少ない方も多く、職員との会話が楽しみの一つになることも。なかなか言葉を発せられない方に対しても、興味のありそうなことを探して話し掛け、反応を見ながら丁寧に関係を築いています。一人ひとりの心に寄り添うケアを実践できる職場です。 粘り強くアプローチし続けることで、利用者さまの前向きな行動を引き出せることも多くあります。例として、職員が自閉症の方に声掛けを約3年続けたところ、外出の誘いに応じてくださるようになり、今ではほぼ毎週出掛けています。時間をかけた関わりの中で、利用者さまが心を開いてくださる瞬間に立ち会える、やりがいのある仕事です。

【取材】アプロ訪問看護ステーション国分寺支店の特徴は、利用者さまとの対話を大切にしている点です。訪問の際は、自身のプライベートな話で自己開示も交えながら、最近のニュースといった話題でコミュニケーションを図ります。利用者さまの中には社会との接点が少ない方も多く、職員との会話が楽しみの一つになることも。なかなか言葉を発せられない方に対しても、興味のありそうなことを探して話し掛け、反応を見ながら丁寧に関係を築いています。一人ひとりの心に寄り添うケアを実践できる職場です。 粘り強くアプローチし続けることで、利用者さまの前向きな行動を引き出せることも多くあります。例として、職員が自閉症の方に声掛けを約3年続けたところ、外出の誘いに応じてくださるようになり、今ではほぼ毎週出掛けています。時間をかけた関わりの中で、利用者さまが心を開いてくださる瞬間に立ち会える、やりがいのある仕事です。

【取材】24QQ訪問看護ステーションでは、新入職員が段階的に業務を覚えていける体制を整えています。入職初日は、座学で当事業所の概要や業務内容などを説明するほか、介護・医療保険制度の仕組み、医師の指示書に基づいて業務を行う点などを、実際の利用者さまの事例を交えながら分かりやすく解説。そのほか、連携先である訪問診療や薬局、ケアマネジャーとのコミュニケーションツールや、連携先とどのような場面で協働していくのかといったことも指導します。訪問看護に関する理解をしっかり深めたうえで現場に入ることが可能です。 また、訪問は先輩の同行のもと、基本的な処置が必要な利用者さまの対応から開始します。同行期間は10日ほどが目安ですが、不安があれば継続することも可能。自信がついたら初回訪問や報告書関係の仕事に挑戦してもらう流れです。1日1～2件からはじめ、最終的に1日5～6件まで訪問件数を増やしていけるよう、丁寧にステップアップを支援します。 なお、現場で判断に迷うことがあればLINE WORKSを使って即座に管理者や主任に連絡を取ることができるので、独り立ち後も安心です。