【2026年8月更新】東京都 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】メディリス訪問看護ステーションは、人間関係のストレスなく穏やかな気持ちで働ける職場です。職員同士は良好な関係性を築いており、業務のなかで円滑に連携していることはもちろん、個人で食事に行くこともしばしば。並ばなければ入店できないような人気店を皆で訪れたこともあります。業務外での交流も純粋に楽しめる、居心地の良い人間関係が自慢です。 また、事務所内ではお茶やお菓子、音楽などを自由に楽しむことが可能。リラックスした雰囲気のなかでリフレッシュしながら、次の訪問に備えられます。 職員が理想とするキャリアの実現を応援していることも、当事業所の特徴です。事業所内での昇進だけでなく、キャリアアップを理由とした転職も前向きに捉えています。過去には、パートとして入職後、約1年半でリーダーとなり、最終的に海外へ語学留学に行った職員も。もちろん、事業所内でリーダー職や次期代表といったポストを目指すことも可能です。多様なキャリアパスを用意することで、職員の成長を積極的に後押ししています。

【取材】メディリス訪問看護ステーションは、人間関係のストレスなく穏やかな気持ちで働ける職場です。職員同士は良好な関係性を築いており、業務のなかで円滑に連携していることはもちろん、個人で食事に行くこともしばしば。並ばなければ入店できないような人気店を皆で訪れたこともあります。業務外での交流も純粋に楽しめる、居心地の良い人間関係が自慢です。 また、事務所内ではお茶やお菓子、音楽などを自由に楽しむことが可能。リラックスした雰囲気のなかでリフレッシュしながら、次の訪問に備えられます。 職員が理想とするキャリアの実現を応援していることも、当事業所の特徴です。事業所内での昇進だけでなく、キャリアアップを理由とした転職も前向きに捉えています。過去には、パートとして入職後、約1年半でリーダーとなり、最終的に海外へ語学留学に行った職員も。もちろん、事業所内でリーダー職や次期代表といったポストを目指すことも可能です。多様なキャリアパスを用意することで、職員の成長を積極的に後押ししています。

【取材】あさひ訪問看護ステーションは、どの職員が訪問しても利用者さまに安心していただけるよう、看護の品質を均一化しています。担当制を設けていないため、日ごろから複数の職員によるケアを受けている方がほとんど。そのため、新人職員もスムーズに関わっていけるようサポートしています。なかには「新人職員で大丈夫かな」と不安に思う利用者さまもいらっしゃるため、初めて対応する方には先輩職員が同行して「こんな風に接したら良いよ」とアドバイス。過度に自信のある素振りをしたり、謙虚になり過ぎたりといった、利用者さまにとって違和感のある接遇にならないように指導していきます。 また、訪問後にも先輩が「ここがすごく良かったですね」「こういう部分は気をつけましょう」と声掛け。新人職員が接し方に迷うことがないようフォローしています。コミュニケーションを積み重ねるなかで、利用者さまとの信頼関係を深めていけるところが当事業所の魅力です。

【取材】あさひ訪問看護ステーションは、どの職員が訪問しても利用者さまに安心していただけるよう、看護の品質を均一化しています。担当制を設けていないため、日ごろから複数の職員によるケアを受けている方がほとんど。そのため、新人職員もスムーズに関わっていけるようサポートしています。なかには「新人職員で大丈夫かな」と不安に思う利用者さまもいらっしゃるため、初めて対応する方には先輩職員が同行して「こんな風に接したら良いよ」とアドバイス。過度に自信のある素振りをしたり、謙虚になり過ぎたりといった、利用者さまにとって違和感のある接遇にならないように指導していきます。 また、訪問後にも先輩が「ここがすごく良かったですね」「こういう部分は気をつけましょう」と声掛け。新人職員が接し方に迷うことがないようフォローしています。コミュニケーションを積み重ねるなかで、利用者さまとの信頼関係を深めていけるところが当事業所の魅力です。

【取材】訪問看護ほっとステーションは、未経験の方でも安心して成長できる、手厚いサポート体制が万全です。新人の方が「大丈夫」と自信を持てるまで、期間を定めずに先輩スタッフによる同行訪問を実施します。指導者は固定せず、経験豊富なスタッフ全員で新人の方をサポート。過去には、呼吸器の対応が苦手だったスタッフに１ヶ月以上同行し、1人で判断できるようになるまで支えたケースもありました。スタッフから「自分が大丈夫と伝えるまで一緒に付いてきてくれて安心できた」といった声も届いています。誰もが自信をもったうえで独り立ちできる職場です。 また、当事業所では新人の方向けに訪問先の選定にも配慮しています。所長が一人ひとりのスキルや苦手分野を把握し、難しい利用者さまばかりにならないよう、バランスを考えて訪問スケジュールを調整するので安心です。 なお、当事業所は、人工呼吸器の使用者や気管切開者など、難病の方も積極的に受け入れています。だからこそ、新人の方でも安心して利用者さまの対応ができるよう、同行訪問によるOJTに注力。どんな症状にも対応できるようになるまで、丁寧に指導します。

【取材】医療的ケアシッターナンシーは、訪問先で困ったときも仲間に相談しやすい職場です。訪問エリア別にチームを組み、日常的にチャットでコミュニケーションをとっています。お子さまの状況を共有したり、分からないことを質問したりなど、気軽に相談可能です。職員のなかには、あらかじめ訪問時の不安をメンバーに伝えたうえで、「行ってみたらこうでした」とリアルタイムに報告する人もいます。1人で訪問業務を行うなかでも孤独感を覚えることなく働ける体制です。 さらに、1～2週間に1回ほどのペースでオンラインミーティングを開き、仲間同士でじっくりと話せる機会も用意。お子さまとの関わり方や手技についてアドバイスし合う場面もあり、意見を交換することでケア品質の向上を図れます。また、訪問の予定が入っていない日には本部で事務作業を行っている職員が多く、顔を合わせた人同士で気軽に会話することもしばしば。本部にいる職員と外食に行く看護師もおり、職場全体で良好な関係性を築いていることが自慢です。

【取材】医療的ケアシッターナンシーは、訪問先で困ったときも仲間に相談しやすい職場です。訪問エリア別にチームを組み、日常的にチャットでコミュニケーションをとっています。お子さまの状況を共有したり、分からないことを質問したりなど、気軽に相談可能です。職員のなかには、あらかじめ訪問時の不安をメンバーに伝えたうえで、「行ってみたらこうでした」とリアルタイムに報告する人もいます。1人で訪問業務を行うなかでも孤独感を覚えることなく働ける体制です。 さらに、1～2週間に1回ほどのペースでオンラインミーティングを開き、仲間同士でじっくりと話せる機会も用意。お子さまとの関わり方や手技についてアドバイスし合う場面もあり、意見を交換することでケア品質の向上を図れます。また、訪問の予定が入っていない日には本部で事務作業を行っている職員が多く、顔を合わせた人同士で気軽に会話することもしばしば。本部にいる職員と外食に行く看護師もおり、職場全体で良好な関係性を築いていることが自慢です。

【取材】訪問看護ステーションナイチンゲールでは、仕事後の時間も大切にできる、効率的な働き方を実現できます。創立以来、残業はほとんど発生しておらず、オンコールの出動も3ヶ月に1回あるかないかという頻度です。その背景には、徹底した業務効率化への取り組みがあります。全職員にスマートフォンとタブレットを貸与し、記録や連絡はすべて電子化。さらに、訪問エリアを事務所から自転車で片道およそ15分圏内に限定することで、移動による時間的なロスと身体的な負担を最小限に抑えています。日中の時間内で業務を完結させられる体制が整っているため、プライベートの予定も立てやすく、メリハリのある働き方が可能です。 さらに、職員が心身ともにゆとりをもって働けるよう、休日制度の充実にも力を入れています。当事業所の年間休日は117日ですが、「休みが多いほうが良い」という職員の声に応え、年間休日を毎年1日ずつ増やす取り組みを継続中。今後も業務効率化を進め、将来的には年間125日を目指す方針です。また、職員同士で休みが被らなければ連休の取得も可能で、有給休暇も半日単位で柔軟に利用できます。仕事と私生活のどちらも大切にしながら、長期的なキャリアを築いていける環境です。

【取材】訪問看護ステーションきずな　小平サテライトの自慢は、安心して長く働ける温かい人間関係です。代表の穏やかな人柄もあり、普段から職員間の会話が多く、自然とコミュニケーションが生まれる雰囲気があります。「3人ほど集まったら気軽に話し合う」フランクなスタイルで、事業所に戻ってからも活発に情報を共有しています。些細なことでも相談しやすく、互いに支え合える和やかな関係性が、日々の安心感につながる環境です。 また、「家族を大切にしてほしい」という価値観のもと、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりに力を入れている点も魅力です。「お互いさま」で助け合う風土が根付いているため、お子さんの急な発熱による早退も快く受け入れています。時短勤務制度はお子さんの年齢に制限なく利用でき、実際に午後4時や午後4時30分に退勤する職員も活躍中です。「お子さんが3歳になるまで」という一律のルールで判断することはありません。一人ひとりの状況に合わせた柔軟な対応を大切にしています。仕事だけでなく、職員の人生そのものを応援する温かい職場です。

【取材】Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】訪問看護ステーションきずな　小平サテライトの自慢は、安心して長く働ける温かい人間関係です。代表の穏やかな人柄もあり、普段から職員間の会話が多く、自然とコミュニケーションが生まれる雰囲気があります。「3人ほど集まったら気軽に話し合う」フランクなスタイルで、事業所に戻ってからも活発に情報を共有しています。些細なことでも相談しやすく、互いに支え合える和やかな関係性が、日々の安心感につながる環境です。 また、「家族を大切にしてほしい」という価値観のもと、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりに力を入れている点も魅力です。「お互いさま」で助け合う風土が根付いているため、お子さんの急な発熱による早退も快く受け入れています。時短勤務制度はお子さんの年齢に制限なく利用でき、実際に午後4時や午後4時30分に退勤する職員も活躍中です。「お子さんが3歳になるまで」という一律のルールで判断することはありません。一人ひとりの状況に合わせた柔軟な対応を大切にしています。仕事だけでなく、職員の人生そのものを応援する温かい職場です。

【取材】訪問看護ステーションきずなの強みは、チームで支え合うスムーズな連携体制です。管理者の「きちんとミーティングをしよう」という方針のもと、情報共有の時間を大切にする風土が根付いています。短い時間で効率的に行うスタンディングスタイルで、メリハリある働き方を実践しています。また、すぐ隣に往診医のクリニックが位置しており、医療機関との協力体制も万全です。困ったことがあればすぐに相談に行けるほど、心強い関係が築かれています。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。実際に、子育て経験のある職員も活躍しています。お子さんが急に体調を崩したときも「お互いさま」の気持ちで補い合うため、職員皆で協力する体制が自然と出来上がっているのが特徴です。お子さんの年齢にかかわらず時短勤務の相談に応じており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。お互いに支え合いながら、無理なくキャリアを継続していける温かい職場です。

【取材】訪問看護ステーションきずなの強みは、チームで支え合うスムーズな連携体制です。管理者の「きちんとミーティングをしよう」という方針のもと、情報共有の時間を大切にする風土が根付いています。短い時間で効率的に行うスタンディングスタイルで、メリハリある働き方を実践しています。また、すぐ隣に往診医のクリニックが位置しており、医療機関との協力体制も万全です。困ったことがあればすぐに相談に行けるほど、心強い関係が築かれています。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。実際に、子育て経験のある職員も活躍しています。お子さんが急に体調を崩したときも「お互いさま」の気持ちで補い合うため、職員皆で協力する体制が自然と出来上がっているのが特徴です。お子さんの年齢にかかわらず時短勤務の相談に応じており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。お互いに支え合いながら、無理なくキャリアを継続していける温かい職場です。

【取材】訪問看護ステーションきずなの強みは、チームで支え合うスムーズな連携体制です。管理者の「きちんとミーティングをしよう」という方針のもと、情報共有の時間を大切にする風土が根付いています。短い時間で効率的に行うスタンディングスタイルで、メリハリある働き方を実践しています。また、すぐ隣に往診医のクリニックが位置しており、医療機関との協力体制も万全です。困ったことがあればすぐに相談に行けるほど、心強い関係が築かれています。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。実際に、子育て経験のある職員も活躍しています。お子さんが急に体調を崩したときも「お互いさま」の気持ちで補い合うため、職員皆で協力する体制が自然と出来上がっているのが特徴です。お子さんの年齢にかかわらず時短勤務の相談に応じており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。お互いに支え合いながら、無理なくキャリアを継続していける温かい職場です。

【取材】訪問看護ステーションさんさんは、心にゆとりを持って長く働き続けられる環境です。訪問先への直行直帰が認められており、事務所へ立ち寄る負担を減らせます。1人1台貸与されるPCや会社携帯を使用し、すき間時間に記録を済ませられる点も魅力。常勤職員は月に1日ほどの在宅ワークが可能であり、報告書の作成などを自宅で行えます。 訪問スケジュールは無理がないよう調整しており、残業は月平均5～6時間程度です。土日・祝日休みの完全週休2日制に加え、夏季（3日程度）・年末年始（6日程度）の休暇を取得できます。誕生日月に好きな日付で休める、バースデー休暇も用意。有休の希望も通りやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。実際に勤続10年以上の職員が多数在籍しており、高い定着率を維持しています。公私どちらも大切にしながら活躍したい方におすすめです。