【2026年10月更新】東京都 作業療法士の求人/転職/給料13ページ目

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 まちだは、職員間で密に連携し、チーム一丸となって業務を進める事業所です。職員は、毎日チャットツールで連絡を取り合い、夕方はリモートで夕礼を実施。さらに、週に1回ほどは対面でミーティングを行います。法人の想いに共感する仲間と、より良いケアを実践していける環境です。 また、月に1回程度行う管理者との面談で、キャリアビジョンを描けます。個別面談では、「これから挑戦したいこと」を中心に希望を確認。職員一人ひとりの成長や歩みを、具体的にバックアップする方針です。 そのほか、子育てやプライベートとの両立がしやすい点も特徴。法人全体では産休や育休の取得実績があるほか、当事業所でも子育て中の急な休みには柔軟に応じます。記念日の前後に長期休暇を取得したいといった希望も、できるかぎり考慮。職員同士で協力し合いながら、無理なく働き続けられます。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 まちだは、職員間で密に連携し、チーム一丸となって業務を進める事業所です。職員は、毎日チャットツールで連絡を取り合い、夕方はリモートで夕礼を実施。さらに、週に1回ほどは対面でミーティングを行います。法人の想いに共感する仲間と、より良いケアを実践していける環境です。 また、月に1回程度行う管理者との面談で、キャリアビジョンを描けます。個別面談では、「これから挑戦したいこと」を中心に希望を確認。職員一人ひとりの成長や歩みを、具体的にバックアップする方針です。 そのほか、子育てやプライベートとの両立がしやすい点も特徴。法人全体では産休や育休の取得実績があるほか、当事業所でも子育て中の急な休みには柔軟に応じます。記念日の前後に長期休暇を取得したいといった希望も、できるかぎり考慮。職員同士で協力し合いながら、無理なく働き続けられます。

【取材】放課後等デイサービス つぼみ / アウラは、お子さまの運動機能を高めるサポートに力を入れています。体幹を鍛える運動を中心に行っており、事業所内にはバランスストーンやバランスボール、平均台などの運動器具を完備。さらに、平均台を渡り、ハードルを飛んでボールを拾って入れる「サーキットトレーニング」も行っています。指導員には体育やスポーツに関する教員資格を持つ職員・インストラクター経験者を配置。そのほか、近隣にある体育大学に通う学生数名もパート職員として勤務しており、大学で学んでいる内容を現場で活かしています。多角的な視点で、お子さま一人ひとりの可能性を伸ばせる点が魅力です。 また、お子さまと一体感を味わいながら働ける当事業所。日常の運動療育において、職員がお子さまに声を掛ける場面が多くあります。たとえば、「ハードルをしっかり飛ばないと転んじゃうよ」「こっちのチームがもう少し頑張ったら追いつくよ！」といった声掛けが自然に生まれる職場です。ときには、職員も一緒に体を動かして楽しむことも。活気あふれる雰囲気のなかで、いきいきと働けます。

【取材】放課後等デイサービス つぼみ / フィオーレでは、お子さまの経験の幅を広げられます。音楽リトミックやパソコン、ヒップホップダンス、英語など多彩なジャンルの教室・習いごとを用意している点が特徴です。活動曜日は固定制で、月曜と木曜は音楽・リトミック、火曜は英語、水曜はパソコン、金曜はダンス、土曜はものづくりを実施。1回の活動時間は40～60分で、それ以外の時間は基礎療育や学習、宿題などに取り組みます。充実したプログラムを通して、お子さまの成長を多角的に支援できる環境です。 また、福祉業界で働く最初のステップとしても踏み出しやすい当事業所。通所するお子さまは、コミュニケーションや見守りを通じた関わりが中心となり、手厚い身体介助を必要としない場面がほとんどです。各教室では、職員に加えて外部の専門講師が参加し、活動の場を先導。職員の役割はお子さまが活動に馴染めるような声掛けをすることが中心です。職員も興味があれば、一緒に活動へ参加してOK。福祉業界での勤務が初めての方も、無理なく新しいキャリアをスタートできます。

【取材】放課後等デイサービス つぼみ / アウラは、お子さまの運動機能を高めるサポートに力を入れています。体幹を鍛える運動を中心に行っており、事業所内にはバランスストーンやバランスボール、平均台などの運動器具を完備。さらに、平均台を渡り、ハードルを飛んでボールを拾って入れる「サーキットトレーニング」も行っています。指導員には体育やスポーツに関する教員資格を持つ職員・インストラクター経験者を配置。そのほか、近隣にある体育大学に通う学生数名もパート職員として勤務しており、大学で学んでいる内容を現場で活かしています。多角的な視点で、お子さま一人ひとりの可能性を伸ばせる点が魅力です。 また、お子さまと一体感を味わいながら働ける当事業所。日常の運動療育において、職員がお子さまに声を掛ける場面が多くあります。たとえば、「ハードルをしっかり飛ばないと転んじゃうよ」「こっちのチームがもう少し頑張ったら追いつくよ！」といった声掛けが自然に生まれる職場です。ときには、職員も一緒に体を動かして楽しむことも。活気あふれる雰囲気のなかで、いきいきと働けます。

【取材】放課後等デイサービス つぼみ / フィオーレでは、お子さまの経験の幅を広げられます。音楽リトミックやパソコン、ヒップホップダンス、英語など多彩なジャンルの教室・習いごとを用意している点が特徴です。活動曜日は固定制で、月曜と木曜は音楽・リトミック、火曜は英語、水曜はパソコン、金曜はダンス、土曜はものづくりを実施。1回の活動時間は40～60分で、それ以外の時間は基礎療育や学習、宿題などに取り組みます。充実したプログラムを通して、お子さまの成長を多角的に支援できる環境です。 また、福祉業界で働く最初のステップとしても踏み出しやすい当事業所。通所するお子さまは、コミュニケーションや見守りを通じた関わりが中心となり、手厚い身体介助を必要としない場面がほとんどです。各教室では、職員に加えて外部の専門講師が参加し、活動の場を先導。職員の役割はお子さまが活動に馴染めるような声掛けをすることが中心です。職員も興味があれば、一緒に活動へ参加してOK。福祉業界での勤務が初めての方も、無理なく新しいキャリアをスタートできます。

【取材】つぼみ / クラブは、豊富な活動を通してお子さまと関われる職場です。日々の支援では、個別療育と集団活動を組み合わせた療法を実施しています。個別療育では、色や形、文字、数字を扱う教材・パズル・カードを使用しながら、お子さまの成長をサポート。集団活動では、ダンスや体操などを行います。また、当事業所は法人内でイベントが多いことも特徴の一つです。職員が企画から運営までを手掛けており、過去には、水族館・プラネタリウムへの外出や夏祭りなどを実行しました。イベント時には、職員もお子さまと一緒になって楽しむことも。自分のアイデアを活かしながら、お子さまの体験の幅を広げられます。 さらに、お子さまの可愛らしさに癒やされながら働ける当事業所。人懐っこいお子さまが多く、初対面でも積極的に職員とコミュニケーションを図ってくれます。職員のなかには、当事業所のことが好きで「ここで働き続けたい」という想いを持つ人も多数。お子さまと温かい関係性を築きながら働けます。

【取材】つぼみ / クラブは、豊富な活動を通してお子さまと関われる職場です。日々の支援では、個別療育と集団活動を組み合わせた療法を実施しています。個別療育では、色や形、文字、数字を扱う教材・パズル・カードを使用しながら、お子さまの成長をサポート。集団活動では、ダンスや体操などを行います。また、当事業所は法人内でイベントが多いことも特徴の一つです。職員が企画から運営までを手掛けており、過去には、水族館・プラネタリウムへの外出や夏祭りなどを実行しました。イベント時には、職員もお子さまと一緒になって楽しむことも。自分のアイデアを活かしながら、お子さまの体験の幅を広げられます。 さらに、お子さまの可愛らしさに癒やされながら働ける当事業所。人懐っこいお子さまが多く、初対面でも積極的に職員とコミュニケーションを図ってくれます。職員のなかには、当事業所のことが好きで「ここで働き続けたい」という想いを持つ人も多数。お子さまと温かい関係性を築きながら働けます。

【取材】さぽな荏原教室は、専門性の高いサポートと温かいチームワークのもと、1人で悩まず働ける環境です。病院での勤務経験があり、言語聴覚士の資格を持つ管理者から、医療的な視点や安全管理、子どもたちの見守り方まで、質の高いアドバイスを受けられます。「何でも手助けするのではなく、こうやって見守ると良い」といった具体的な関わり方を学べるため、現場でも安心です。周囲のフォローを受けながら、一歩ずつ成長できる職場です。 また、職員同士の自然な協力体制があり、フォローし合いながらチームワーク良く働ける点も魅力の一つ。周囲への気配りができる職員が揃っており、日頃から声を掛けながら互いをサポートしています。自身の子育て経験を、子どもたちへの対応に活かしている職員も多数。集団活動でのまとめ方や声かけ、安全面への配慮に長けた先輩から学びつつ、安心して業務に取り組めます。

【取材】さぽな旗の台教室では、職員それぞれが自分の得意分野や経験を活かして活躍しています。職場内は、20～30代の職員を中心に明るく活気あふれる雰囲気。体育大学の出身者や教員免許の保持者、医療系の経験者など、さまざまな経歴を持つ仲間が集まっています。それぞれが自分の知見に基づき、貢献している点が当施設の特徴です。元スポーツトレーナーの職員が、体幹トレーニングやバランストレーニングといった独自の運動プログラムを企画・実施している例もあります。 また、当施設では職員間の情報共有や意見交換を大切にしています。週1回ほど行うミーティングでは、子どもたちの状況や課題を細かに共有。「期待どおりの反応が得られなかった」という結果があった際は、プログラムの見直しやサポート体制の再検討を行うことで、日々改善しています。職員それぞれが、自分の専門性を活かした意見を発信するため、多角的な学びを得られる機会にもなっています。周囲とのチームワークを感じながら、一丸となって日々の療育に取り組める職場です。

【取材】訪問看護ステーションオールでは、ワークライフバランスの実現を目指せます。勤務はシフト制で、基本的には完全週休2日制を採用。曜日固定での働き方や土日休みの希望も相談OKです。くわえて、個々の家庭事情を考慮し、オンコール対応の回数調整や免除にも柔軟に応じる方針。週2～3回程度であれば、お子さんのお迎えや習い事のための早退・中抜けにも、減給なしで対応しています。子育てやプライベートとの両立が叶う職場です。 当事業所は、職員の負担を軽減する仕組みも整えています。電子カルテを導入しており、日々の訪問記録は場所を問わずに入力できる仕組みです。記録作業はフォーマットに沿って項目を選択し、簡単なコメントを書くだけのため、必要以上の手間や時間がかかりません。また、訪問スケジュールに関しても工夫しています。なるべく近い距離にある訪問先を組み合わせているほか、移動時間も十分に確保。直行直帰も認めており、職員は訪問前後の時間を有効活用できます。心身にゆとりを持ちながら、長く仕事を続けていける体制です。

【取材】訪問看護ステーションオールでは、ワークライフバランスの実現を目指せます。勤務はシフト制で、基本的には完全週休2日制を採用。曜日固定での働き方や土日休みの希望も相談OKです。くわえて、個々の家庭事情を考慮し、オンコール対応の回数調整や免除にも柔軟に応じる方針。週2～3回程度であれば、お子さんのお迎えや習い事のための早退・中抜けにも、減給なしで対応しています。子育てやプライベートとの両立が叶う職場です。 当事業所は、職員の負担を軽減する仕組みも整えています。電子カルテを導入しており、日々の訪問記録は場所を問わずに入力できる仕組みです。記録作業はフォーマットに沿って項目を選択し、簡単なコメントを書くだけのため、必要以上の手間や時間がかかりません。また、訪問スケジュールに関しても工夫しています。なるべく近い距離にある訪問先を組み合わせているほか、移動時間も十分に確保。直行直帰も認めており、職員は訪問前後の時間を有効活用できます。心身にゆとりを持ちながら、長く仕事を続けていける体制です。

【取材】浮間舟渡病院では、家庭と両立しながらキャリアを築けます。正職員の年間休日は121日ほどで、有休の消化率は約9割。しっかり休息がとれる環境が整っています。くわえて、残業もほとんど発生しません。紙ベースの書類業務を簡略化して、記述式からチェック式に変更するといった工夫を徹底し、業務削減に取り組んでいます。 当院では、子育て世代が多数活躍中です。職員の3分の2ほどが子育て中で、未就学のお子さまを持つ方も働いています。また、上板橋にある法人内の保育施設を利用することも可能です。こうした働きやすさもあり、高い定着率を誇っています。勤続10年以上の職員が2割を占めるほか、30年以上のベテランメンバーも勤務。ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】浮間舟渡病院では、家庭と両立しながらキャリアを築けます。正職員の年間休日は121日ほどで、有休の消化率は約9割。しっかり休息がとれる環境が整っています。くわえて、残業もほとんど発生しません。紙ベースの書類業務を簡略化して、記述式からチェック式に変更するといった工夫を徹底し、業務削減に取り組んでいます。 当院では、子育て世代が多数活躍中です。職員の3分の2ほどが子育て中で、未就学のお子さまを持つ方も働いています。また、上板橋にある法人内の保育施設を利用することも可能です。こうした働きやすさもあり、高い定着率を誇っています。勤続10年以上の職員が2割を占めるほか、30年以上のベテランメンバーも勤務。ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】リハビリセンターあゆむでは、新人さんの習得具合に合わせた丁寧な指導を大切にしています。入職後には、基礎研修を実施。その後は、先輩職員が現場で仕事の流れやコツをじっくりお伝えします。段階的に業務の幅を広げていくため、着実に習得可能です。独り立ちまでの期間は決めておらず、本人が自信を持てるまでサポートします。管理者との定期的な面談の機会もあり、仕事の悩みを1人で抱え込む必要はありません。 また、法人が認めた資格を受験する際には、試験日に特別休暇を申請可能です。実際に、この制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった専門資格を取得した職員も多数。新しく資格を得た人を対象に年1回表彰も行い、職員の意欲を後押ししています。 そのほか、年間計画に基づくグループ全体研修や、部署ごとの専門的な講座も用意しており、関心があれば他部署のものにも参加できます。学びを重ねながら成長していける職場です。