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【取材】はつしば山本クリニックは、自分の時間を大切にしながら無理なく働ける環境です。院長自身が残業を良しとしない考えを持っており、職場全体に効率よく業務を進める意識が浸透しています。患者さまの来院が少ない日には、パート職員が時間内に帰れるよう正職員が業務を調整。チームで協力し合って残業をしない体制を整えています。 さらに、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点も魅力です。パート職員は週2日から勤務でき、「午前のみ」「午後のみ」といった短時間勤務にも対応が可能です。希望休はシフト作成時に申請するため、有給休暇を使わずにプライベートの予定を調整できます。くわえて、昼休憩として3〜4時間ほどの休診枠を設けており、近隣にお住まいの方であれば一度帰宅して家事を済ませることも可能です。時間を有効活用しながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】アルファ調剤薬局 済生会前は、「お互いさま」の精神が根付いた協力体制と、温かな人間関係が自慢です。当薬局で働く職員は人柄の良い人ばかりで、急な休みで勤務の交代をお願いしても「お互いさまだから」と快く応じ合う、温かい雰囲気が魅力。店舗内の協力体制は万全です。 さらに、店舗の垣根を越えた法人全体の交流も活発です。年に4回ほど、他店舗と合同で焼き肉やビンゴ大会といったイベントを定期的に開催。企画は店舗の持ち回り、席順はくじ引きで決めるため、普段は話す機会のない職員とも自然と仲良くなれます。こうした交流を通じて顔見知りになることで、業務上の連携もスムーズ。たとえば、お薬の在庫がないときに他店舗へ確認する際も、顔が分かる相手だからこそ気軽に相談できます。店舗内だけでなく法人全体の良い人間関係が、日々の働きやすさにつながっている職場です。

【取材】リード調剤薬局　多治見店では、職員同士の対話を大切にし、協力してよりよい薬局づくりを進めています。人員配置が手厚いことに加え、1日の処方箋の受付枚数が20枚程度と比較的少なめなため、業務中に時間的なゆとりがあることが特徴の一つ。職員同士が気軽に話せるため、日頃からコミュニケーションが生まれています。仕事の進め方や薬局内の方針も、トップダウンではなく職員同士で相談や提案をしながら決定。季節ごとに求められる対応が変化しやすい小児科の現場では、話し合いの文化が職員の働きやすさにつながっています。たとえば、感染症の流行期には、対策として患者さまのお車まで薬をお届けするといった細かなオペレーションも、皆で意見を出し合い緻密に決めてきました。職員一人ひとりの声が反映される環境で、主体的に職場作りに参加していけます。

【取材】エール調剤薬局　土岐店は、職員が安心して働ける職場作りを実践しています。代表は「良いサービスを提供するには、職員の満足度を向上させることが大切」という方針を掲げており、なかでも職員同士の関係性の良さを重視。職員同士の交流を後押しするため、食事会を行う際には会社が費用を補助しています。実際に職員同士の仲は良好で、休日を利用して一緒に食事に行くこともあるほど。普段から円滑にコミュニケーションが取れているので、業務中の連携もスムーズで、年齢や経歴の壁がなくフラットに話し合える風土が根づいています。 また、業務中に気兼ねなく相談できる環境をつくるため、人員体制にも配慮。事務職員をおよそ4名を配置しており、人員に余裕を持たせることで、困ったときも気兼ねなく周囲の職員に頼れるようになっています。仲間と協力し合える心強さを感じながら、安心して業務に臨める職場環境です。

【取材】エール調剤薬局　土岐店は、職員が安心して働ける職場作りを実践しています。代表は「良いサービスを提供するには、職員の満足度を向上させることが大切」という方針を掲げており、なかでも職員同士の関係性の良さを重視。職員同士の交流を後押しするため、食事会を行う際には会社が費用を補助しています。実際に職員同士の仲は良好で、休日を利用して一緒に食事に行くこともあるほど。普段から円滑にコミュニケーションが取れているので、業務中の連携もスムーズで、年齢や経歴の壁がなくフラットに話し合える風土が根づいています。 また、業務中に気兼ねなく相談できる環境をつくるため、人員体制にも配慮。事務職員をおよそ4名を配置しており、人員に余裕を持たせることで、困ったときも気兼ねなく周囲の職員に頼れるようになっています。仲間と協力し合える心強さを感じながら、安心して業務に臨める職場環境です。

【取材】リード調剤薬局　多治見店では、職員同士の対話を大切にし、協力してよりよい薬局づくりを進めています。人員配置が手厚いことに加え、1日の処方箋の受付枚数が20枚程度と比較的少なめなため、業務中に時間的なゆとりがあることが特徴の一つ。職員同士が気軽に話せるため、日頃からコミュニケーションが生まれています。仕事の進め方や薬局内の方針も、トップダウンではなく職員同士で相談や提案をしながら決定。季節ごとに求められる対応が変化しやすい小児科の現場では、話し合いの文化が職員の働きやすさにつながっています。たとえば、感染症の流行期には、対策として患者さまのお車まで薬をお届けするといった細かなオペレーションも、皆で意見を出し合い緻密に決めてきました。職員一人ひとりの声が反映される環境で、主体的に職場作りに参加していけます。

【取材】株式会社鈴木薬局の魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。薬剤師と調剤事務の距離は近く、職種間の壁は一切なし。分からないことがあっても気兼ねなく質問や相談ができる関係性を築いています。また、風通しの良い職場の実現に努めているのも当社の特徴の一つ。職場内のコミュニケーションがより円滑になるよう、各店舗の店長やリーダー向けにコミュニケーション研修を実施しています。 薬剤師は調剤事務とペアとなり訪問業務を行っています。他職種同士が互いの専門性を活かしながら協力し合っており、連携体制は万全。患者さまや施設の方から感謝のお声をいただく機会も多く、より良いサービスのために力を合わせられるのが魅力です。 当社では、年2回ほど会社全体のイベントを開催。各店舗の職員が集まり、交流を深める機会を設けています。そのほか、フットサルやゴルフなど社内部活動に参加することもできるので、同じ会社の仲間と横のつながりをもって働きたいという方にもぴったりな職場です。

【取材】株式会社鈴木薬局の魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。薬剤師と調剤事務の距離は近く、職種間の壁は一切なし。分からないことがあっても気兼ねなく質問や相談ができる関係性を築いています。また、風通しの良い職場の実現に努めているのも当社の特徴の一つ。職場内のコミュニケーションがより円滑になるよう、各店舗の店長やリーダー向けにコミュニケーション研修を実施しています。 薬剤師は調剤事務とペアとなり訪問業務を行っています。他職種同士が互いの専門性を活かしながら協力し合っており、連携体制は万全。患者さまや施設の方から感謝のお声をいただく機会も多く、より良いサービスのために力を合わせられるのが魅力です。 当社では、年2回ほど会社全体のイベントを開催。各店舗の職員が集まり、交流を深める機会を設けています。そのほか、フットサルやゴルフなど社内部活動に参加することもできるので、同じ会社の仲間と横のつながりをもって働きたいという方にもぴったりな職場です。

【取材】株式会社鈴木薬局の魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。薬剤師と調剤事務の距離は近く、職種間の壁は一切なし。分からないことがあっても気兼ねなく質問や相談ができる関係性を築いています。また、風通しの良い職場の実現に努めているのも当社の特徴の一つ。職場内のコミュニケーションがより円滑になるよう、各店舗の店長やリーダー向けにコミュニケーション研修を実施しています。 薬剤師は調剤事務とペアとなり訪問業務を行っています。他職種同士が互いの専門性を活かしながら協力し合っており、連携体制は万全。患者さまや施設の方から感謝のお声をいただく機会も多く、より良いサービスのために力を合わせられるのが魅力です。 当社では、年2回ほど会社全体のイベントを開催。各店舗の職員が集まり、交流を深める機会を設けています。そのほか、フットサルやゴルフなど社内部活動に参加することもできるので、同じ会社の仲間と横のつながりをもって働きたいという方にもぴったりな職場です。

【取材】株式会社鈴木薬局の魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。薬剤師と調剤事務の距離は近く、職種間の壁は一切なし。分からないことがあっても気兼ねなく質問や相談ができる関係性を築いています。また、風通しの良い職場の実現に努めているのも当社の特徴の一つ。職場内のコミュニケーションがより円滑になるよう、各店舗の店長やリーダー向けにコミュニケーション研修を実施しています。 薬剤師は調剤事務とペアとなり訪問業務を行っています。他職種同士が互いの専門性を活かしながら協力し合っており、連携体制は万全。患者さまや施設の方から感謝のお声をいただく機会も多く、より良いサービスのために力を合わせられるのが魅力です。 当社では、年2回ほど会社全体のイベントを開催。各店舗の職員が集まり、交流を深める機会を設けています。そのほか、フットサルやゴルフなど社内部活動に参加することもできるので、同じ会社の仲間と横のつながりをもって働きたいという方にもぴったりな職場です。

【取材】薬局タカサ 千葉都町店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ おゆみ野店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】青松園薬局は、職員の声に耳を傾け、働きやすい環境づくりに尽力しています。人員配置においては単に人数をそろえるのではなく、現場にいる管理薬剤師の考えを尊重して体制を構築。処方箋の枚数が変動したときや運営の状況に変化があった際にも、無理のない人員体制を維持しています。現場の負担を軽減できるよう心掛けており、日々の仕事に集中しやすい環境です。 さらに、業務の効率化に向けた職場の改善も積極的に行っています。管理薬剤師が中心となり、現場の状況を踏まえながら改善点を議論。実現可能なことから環境の整備を進めています。たとえば、全自動の錠剤分包機や監査機器を導入したことにより、より正確でスピーディに業務を行えるようにしました。職員たちがより円滑に働けるよう進化を続けていることが特長です。

【取材】ミドリヤ薬局は、職員の声に耳を傾け、働きやすい環境づくりに尽力しています。人員配置においては単に人数をそろえるのではなく、現場にいる管理薬剤師の考えを尊重して体制を構築。処方箋の枚数が変動したときや運営の状況に変化があった際にも、無理のない人員体制を維持しています。現場の負担を軽減できるよう心掛けており、日々の仕事に集中しやすい環境です。 さらに、業務の効率化に向けた職場の改善も積極的に行っています。管理薬剤師が中心となり、現場の状況を踏まえながら改善点を議論。実現可能なことから環境の整備を進めています。たとえば、全自動の錠剤分包機や監査機器を導入したことにより、より正確でスピーディに業務を行えるようにしました。職員たちがより円滑に働けるよう進化を続けていることが特長です。

【取材】きらここ薬局では、介護施設の電子介護記録を閲覧できる環境を整えています。ご利用者の服薬状況だけでなく、食事量やバイタルサイン、睡眠状態など日々の変化を把握できるため、薬だけを見るのではなく、ご利用者の生活全体を見据えた薬学的管理が可能です。一時的な状態を「点」で捉えるのではなく、日々の経過を「線」で追い、多職種との連携を通じて暮らし全体を「面」でサポート。そうした視点を持ちながら、薬剤師は豊富な情報をもとに処方提案や、服薬負担の軽減に取り組めます。 施設職員と医師との距離が近く、薬剤師がその橋渡し役として機能していることも当薬局の強みです。現場で得られる細やかな情報をもとに、医師へ積極的に提案を行いながら、ご利用者一人ひとりに寄り添った質の高い在宅医療を提供しています。豊富な情報をもとに、利用者さまの想いに寄り添いながら、地域医療を支える使命感とやりがいを実感できる環境です。