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【取材】近畿調剤豊中本町薬局の強みは、新人さんが安心して専門性を高められるよう、教育体制を整えていることです。入職後は先輩職員によるOJTを実施し、人工透析に関わる医薬品についてもしっかりとお伝え。当薬局で働く先輩は、人工透析の知識が浅い状態から始めた人ばかりです。自身の経験をもとに、新人さんがつまずきやすい点に寄り添った指導を行っています。さらに、先輩が「一人前」と判断するまでは、現場に人員を1名ほど多く配置していることも心強いポイントです。また、新薬に関する勉強会も適宜実施しています。新人さんは必要な情報を取得しながら、着実に業務を覚えていけるので安心です。

【取材】近畿調剤豊中本町薬局の強みは、新人さんが安心して専門性を高められるよう、教育体制を整えていることです。入職後は先輩職員によるOJTを実施し、人工透析に関わる医薬品についてもしっかりとお伝え。当薬局で働く先輩は、人工透析の知識が浅い状態から始めた人ばかりです。自身の経験をもとに、新人さんがつまずきやすい点に寄り添った指導を行っています。さらに、先輩が「一人前」と判断するまでは、現場に人員を1名ほど多く配置していることも心強いポイントです。また、新薬に関する勉強会も適宜実施しています。新人さんは必要な情報を取得しながら、着実に業務を覚えていけるので安心です。

【取材】近畿調剤守口まこと薬局では、患者さまと温かい関係性を築き、長く健康を支えられます。当薬局は地域に密着しており、患者さまは近隣にお住まいの方が中心。長く通ってくださる顔なじみの方が多く、薬に関する話だけでなく、身近な話題や日々の相談を受ける機会も少なくありません。患者さまから直接「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも、日々の業務の励みになります。一人ひとりとじっくり向き合える方が活躍できる環境です。 向かいにあるクリニックと密に連携していることも、当薬局の強み。医師と日ごろから盛んに交流しており、処方に関する疑問点も相談しやすい体制が整っています。各専門職が協力して地域医療に貢献できる、やりがいのある仕事です。

【取材】五ツ星薬局では、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく仕事を続けられます。勤務スケジュールは1週間あたりの日数や1日あたりの時間など、希望に応じた相談が可能。状況によっては半日からの勤務もできます。事務・薬剤師ともに同じ職種の職員が複数在籍しているため、お子さまの急な発熱といった、万が一のときも互いにカバーし合える体制です。 また、日曜・祝日の固定休に加え、土曜日の休みも確保しやすいのが特徴です。当薬局は土曜日も開局していますが、門前の病院が休診であることから、少ない人数で運営しています。そのため、土曜出勤をお願いするのは月に1～2回程度。有休の取得率も高く、希望日に休みを取りやすい雰囲気があります。プライベートの計画が立てやすいため、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。さらに、門前の病院は公立で受付時間が厳密であるため、診療が長引くことはほとんどありません。だからこそ、当薬局も基本的に定時で退勤でき、仕事終わりの時間も有効に活用できます。

【取材】薬局タカサ 八千代中央店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ おゆみ野店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】薬局タカサ 千葉都町店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。

【取材】株式会社マリーングループホールディングスは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。年末年始休暇や夏季休暇の制度があり、また、シフト制のため勤務日と休日を調整することが可能です。 加えて、当社は一つの店舗に属さず複数の店舗を回るラウンダーと呼ばれる社員を配置しているので、シフト調整時に一緒に働くスタッフと休み希望がかぶってしまっても、ラウンダーに協力を得ることで休みの調整を行うことも可能です。また、有給休暇も取得しやすい職場環境づくりを心掛けているため、体力的に無理なく働くことが可能です。 さらに、ラウンダーの支援により、突発的な欠員が発生した場合も柔軟にカバーができています。残業対策にも努めており、残業が頻繁に見られる店舗があれば、ラウンダーをサポート要員に配置することもあります。

【取材】株式会社マリーングループホールディングスは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。年末年始休暇や夏季休暇の制度があり、また、シフト制のため勤務日と休日を調整することが可能です。 加えて、当社は一つの店舗に属さず複数の店舗を回るラウンダーと呼ばれる社員を配置しているので、シフト調整時に一緒に働くスタッフと休み希望がかぶってしまっても、ラウンダーに協力を得ることで休みの調整を行うことも可能です。また、有給休暇も取得しやすい職場環境づくりを心掛けているため、体力的に無理なく働くことが可能です。 さらに、ラウンダーの支援により、突発的な欠員が発生した場合も柔軟にカバーができています。残業対策にも努めており、残業が頻繁に見られる店舗があれば、ラウンダーをサポート要員に配置することもあります。

【取材】株式会社マリーングループホールディングスは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。年末年始休暇や夏季休暇の制度があり、また、シフト制のため勤務日と休日を調整することが可能です。 加えて、当社は一つの店舗に属さず複数の店舗を回るラウンダーと呼ばれる社員を配置しているので、シフト調整時に一緒に働くスタッフと休み希望がかぶってしまっても、ラウンダーに協力を得ることで休みの調整を行うことも可能です。また、有給休暇も取得しやすい職場環境づくりを心掛けているため、体力的に無理なく働くことが可能です。 さらに、ラウンダーの支援により、突発的な欠員が発生した場合も柔軟にカバーができています。残業対策にも努めており、残業が頻繁に見られる店舗があれば、ラウンダーをサポート要員に配置することもあります。

【取材】株式会社マリーングループホールディングスは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。年末年始休暇や夏季休暇の制度があり、また、シフト制のため勤務日と休日を調整することが可能です。 加えて、当社は一つの店舗に属さず複数の店舗を回るラウンダーと呼ばれる社員を配置しているので、シフト調整時に一緒に働くスタッフと休み希望がかぶってしまっても、ラウンダーに協力を得ることで休みの調整を行うことも可能です。また、有給休暇も取得しやすい職場環境づくりを心掛けているため、体力的に無理なく働くことが可能です。 さらに、ラウンダーの支援により、突発的な欠員が発生した場合も柔軟にカバーができています。残業対策にも努めており、残業が頻繁に見られる店舗があれば、ラウンダーをサポート要員に配置することもあります。

【取材】株式会社マリーングループホールディングスは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。年末年始休暇や夏季休暇の制度があり、また、シフト制のため勤務日と休日を調整することが可能です。 加えて、当社は一つの店舗に属さず複数の店舗を回るラウンダーと呼ばれる社員を配置しているので、シフト調整時に一緒に働くスタッフと休み希望がかぶってしまっても、ラウンダーに協力を得ることで休みの調整を行うことも可能です。また、有給休暇も取得しやすい職場環境づくりを心掛けているため、体力的に無理なく働くことが可能です。 さらに、ラウンダーの支援により、突発的な欠員が発生した場合も柔軟にカバーができています。残業対策にも努めており、残業が頻繁に見られる店舗があれば、ラウンダーをサポート要員に配置することもあります。

【取材】株式会社マリーングループホールディングスは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。年末年始休暇や夏季休暇の制度があり、また、シフト制のため勤務日と休日を調整することが可能です。 加えて、当社は一つの店舗に属さず複数の店舗を回るラウンダーと呼ばれる社員を配置しているので、シフト調整時に一緒に働くスタッフと休み希望がかぶってしまっても、ラウンダーに協力を得ることで休みの調整を行うことも可能です。また、有給休暇も取得しやすい職場環境づくりを心掛けているため、体力的に無理なく働くことが可能です。 さらに、ラウンダーの支援により、突発的な欠員が発生した場合も柔軟にカバーができています。残業対策にも努めており、残業が頻繁に見られる店舗があれば、ラウンダーをサポート要員に配置することもあります。

【取材】はつしば山本クリニックは、自分の時間を大切にしながら無理なく働ける環境です。院長自身が残業を良しとしない考えを持っており、職場全体に効率よく業務を進める意識が浸透しています。患者さまの来院が少ない日には、パート職員が時間内に帰れるよう正職員が業務を調整。チームで協力し合って残業をしない体制を整えています。 さらに、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点も魅力です。パート職員は週2日から勤務でき、「午前のみ」「午後のみ」といった短時間勤務にも対応が可能です。希望休はシフト作成時に申請するため、有給休暇を使わずにプライベートの予定を調整できます。くわえて、昼休憩として3〜4時間ほどの休診枠を設けており、近隣にお住まいの方であれば一度帰宅して家事を済ませることも可能です。時間を有効活用しながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】杏林堂薬局 深川店は、経験豊富な職員が多く活躍しており、落ち着いた雰囲気のなかで業務を進めています。勤続10年以上のベテラン職員が多数いる職場環境。40～50代の職員が中心となって活躍しています。法人内では60代の薬剤師も2名ほど在籍。仕事に真面目に打ち込む職員が多く、人間関係は良好です。穏やかな関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えたスムーズな連携も特徴の一つ。法人全体の連絡ツールを活用し、4つの店舗間で業務に関する情報を共有しています。たとえば、レセコンの入力方法や保険に関して分からない点があれば、電話やチャットで他店舗の調剤事務に気軽に質問できるのが魅力です。手厚いサポート体制があることで安心して業務に取り組め、腰を据えて安定的に働き続けられます。

【取材】杏林堂薬局 深川店は、経験豊富な職員が多く活躍しており、落ち着いた雰囲気のなかで業務を進めています。勤続10年以上のベテラン職員が多数いる職場環境。40～50代の職員が中心となって活躍しています。法人内では60代の薬剤師も2名ほど在籍。仕事に真面目に打ち込む職員が多く、人間関係は良好です。穏やかな関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えたスムーズな連携も特徴の一つ。法人全体の連絡ツールを活用し、4つの店舗間で業務に関する情報を共有しています。たとえば、レセコンの入力方法や保険に関して分からない点があれば、電話やチャットで他店舗の調剤事務に気軽に質問できるのが魅力です。手厚いサポート体制があることで安心して業務に取り組め、腰を据えて安定的に働き続けられます。

【取材】杏林堂薬局 東陽町店は、経験豊富な職員が多く活躍しており、落ち着いた雰囲気のなかで業務を進めています。勤続10年以上のベテラン職員が多数いる職場環境。40～50代の職員が中心となって活躍しています。法人内では60代の薬剤師も2名ほど在籍。仕事に真面目に打ち込む職員が多く、人間関係は良好です。穏やかな関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えたスムーズな連携も特徴の一つ。法人全体の連絡ツールを活用し、4つの店舗間で業務に関する情報を共有しています。たとえば、レセコンの入力方法や保険に関して分からない点があれば、電話やチャットで他店舗の調剤事務に気軽に質問できるのが魅力です。手厚いサポート体制があることで安心して業務に取り組め、腰を据えて安定的に働き続けられます。

【取材】杏林堂薬局 東陽町店は、経験豊富な職員が多く活躍しており、落ち着いた雰囲気のなかで業務を進めています。勤続10年以上のベテラン職員が多数いる職場環境。40～50代の職員が中心となって活躍しています。法人内では60代の薬剤師も2名ほど在籍。仕事に真面目に打ち込む職員が多く、人間関係は良好です。穏やかな関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えたスムーズな連携も特徴の一つ。法人全体の連絡ツールを活用し、4つの店舗間で業務に関する情報を共有しています。たとえば、レセコンの入力方法や保険に関して分からない点があれば、電話やチャットで他店舗の調剤事務に気軽に質問できるのが魅力です。手厚いサポート体制があることで安心して業務に取り組め、腰を据えて安定的に働き続けられます。

【取材】アルファ調剤薬局 済生会前は、「お互いさま」の精神が根付いた協力体制と、温かな人間関係が自慢です。当薬局で働く職員は人柄の良い人ばかりで、急な休みで勤務の交代をお願いしても「お互いさまだから」と快く応じ合う、温かい雰囲気が魅力。店舗内の協力体制は万全です。 さらに、店舗の垣根を越えた法人全体の交流も活発です。年に4回ほど、他店舗と合同で焼き肉やビンゴ大会といったイベントを定期的に開催。企画は店舗の持ち回り、席順はくじ引きで決めるため、普段は話す機会のない職員とも自然と仲良くなれます。こうした交流を通じて顔見知りになることで、業務上の連携もスムーズ。たとえば、お薬の在庫がないときに他店舗へ確認する際も、顔が分かる相手だからこそ気軽に相談できます。店舗内だけでなく法人全体の良い人間関係が、日々の働きやすさにつながっている職場です。

【取材】あゆ調剤薬局は、システムの活用によりスムーズに業務を進められる職場です。処方箋の読み込みにはQRコードを活用。レセプトコンピューターも、扱いやすいものを導入しています。また、内科の門前薬局であるため、定期的に通われる患者さまも多く、処方パターンを覚えやすい利点も。安心して業務に専念できる環境です。 当薬局は、地域に密着した薬局として親しまれています。長く通われている方が多いため、患者さまとの距離が近く、病気のことだけでなく家庭の話をすることも。職員との信頼関係も築かれており、ほかの医療機関の処方箋を持参して相談される患者さまもいらっしゃいます。地域の健康を身近で支えていけるやりがいを感じられる薬局です。

【取材】リード調剤薬局　多治見店では、職員同士の対話を大切にし、協力してよりよい薬局づくりを進めています。人員配置が手厚いことに加え、1日の処方箋の受付枚数が20枚程度と比較的少なめなため、業務中に時間的なゆとりがあることが特徴の一つ。職員同士が気軽に話せるため、日頃からコミュニケーションが生まれています。仕事の進め方や薬局内の方針も、トップダウンではなく職員同士で相談や提案をしながら決定。季節ごとに求められる対応が変化しやすい小児科の現場では、話し合いの文化が職員の働きやすさにつながっています。たとえば、感染症の流行期には、対策として患者さまのお車まで薬をお届けするといった細かなオペレーションも、皆で意見を出し合い緻密に決めてきました。職員一人ひとりの声が反映される環境で、主体的に職場作りに参加していけます。

【取材】エール調剤薬局　土岐店は、職員が安心して働ける職場作りを実践しています。代表は「良いサービスを提供するには、職員の満足度を向上させることが大切」という方針を掲げており、なかでも職員同士の関係性の良さを重視。職員同士の交流を後押しするため、食事会を行う際には会社が費用を補助しています。実際に職員同士の仲は良好で、休日を利用して一緒に食事に行くこともあるほど。普段から円滑にコミュニケーションが取れているので、業務中の連携もスムーズで、年齢や経歴の壁がなくフラットに話し合える風土が根づいています。 また、業務中に気兼ねなく相談できる環境をつくるため、人員体制にも配慮。事務職員をおよそ4名を配置しており、人員に余裕を持たせることで、困ったときも気兼ねなく周囲の職員に頼れるようになっています。仲間と協力し合える心強さを感じながら、安心して業務に臨める職場環境です。

【取材】エール調剤薬局　土岐店は、職員が安心して働ける職場作りを実践しています。代表は「良いサービスを提供するには、職員の満足度を向上させることが大切」という方針を掲げており、なかでも職員同士の関係性の良さを重視。職員同士の交流を後押しするため、食事会を行う際には会社が費用を補助しています。実際に職員同士の仲は良好で、休日を利用して一緒に食事に行くこともあるほど。普段から円滑にコミュニケーションが取れているので、業務中の連携もスムーズで、年齢や経歴の壁がなくフラットに話し合える風土が根づいています。 また、業務中に気兼ねなく相談できる環境をつくるため、人員体制にも配慮。事務職員をおよそ4名を配置しており、人員に余裕を持たせることで、困ったときも気兼ねなく周囲の職員に頼れるようになっています。仲間と協力し合える心強さを感じながら、安心して業務に臨める職場環境です。

【取材】リード調剤薬局　多治見店では、職員同士の対話を大切にし、協力してよりよい薬局づくりを進めています。人員配置が手厚いことに加え、1日の処方箋の受付枚数が20枚程度と比較的少なめなため、業務中に時間的なゆとりがあることが特徴の一つ。職員同士が気軽に話せるため、日頃からコミュニケーションが生まれています。仕事の進め方や薬局内の方針も、トップダウンではなく職員同士で相談や提案をしながら決定。季節ごとに求められる対応が変化しやすい小児科の現場では、話し合いの文化が職員の働きやすさにつながっています。たとえば、感染症の流行期には、対策として患者さまのお車まで薬をお届けするといった細かなオペレーションも、皆で意見を出し合い緻密に決めてきました。職員一人ひとりの声が反映される環境で、主体的に職場作りに参加していけます。

【取材】近畿調剤豊中本町薬局の強みは、新人さんが安心して専門性を高められるよう、教育体制を整えていることです。入職後は先輩職員によるOJTを実施し、人工透析に関わる医薬品についてもしっかりとお伝え。当薬局で働く先輩は、人工透析の知識が浅い状態から始めた人ばかりです。自身の経験をもとに、新人さんがつまずきやすい点に寄り添った指導を行っています。さらに、先輩が「一人前」と判断するまでは、現場に人員を1名ほど多く配置していることも心強いポイントです。また、新薬に関する勉強会も適宜実施しています。新人さんは必要な情報を取得しながら、着実に業務を覚えていけるので安心です。

【取材】近畿調剤豊中本町薬局の強みは、新人さんが安心して専門性を高められるよう、教育体制を整えていることです。入職後は先輩職員によるOJTを実施し、人工透析に関わる医薬品についてもしっかりとお伝え。当薬局で働く先輩は、人工透析の知識が浅い状態から始めた人ばかりです。自身の経験をもとに、新人さんがつまずきやすい点に寄り添った指導を行っています。さらに、先輩が「一人前」と判断するまでは、現場に人員を1名ほど多く配置していることも心強いポイントです。また、新薬に関する勉強会も適宜実施しています。新人さんは必要な情報を取得しながら、着実に業務を覚えていけるので安心です。

【取材】五ツ星薬局では、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく仕事を続けられます。勤務スケジュールは1週間あたりの日数や1日あたりの時間など、希望に応じた相談が可能。状況によっては半日からの勤務もできます。事務・薬剤師ともに同じ職種の職員が複数在籍しているため、お子さまの急な発熱といった、万が一のときも互いにカバーし合える体制です。 また、日曜・祝日の固定休に加え、土曜日の休みも確保しやすいのが特徴です。当薬局は土曜日も開局していますが、門前の病院が休診であることから、少ない人数で運営しています。そのため、土曜出勤をお願いするのは月に1～2回程度。有休の取得率も高く、希望日に休みを取りやすい雰囲気があります。プライベートの計画が立てやすいため、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。さらに、門前の病院は公立で受付時間が厳密であるため、診療が長引くことはほとんどありません。だからこそ、当薬局も基本的に定時で退勤でき、仕事終わりの時間も有効に活用できます。

【取材】薬局タカサ 千葉都町店は、「お客さま一人ひとりの心のオアシスでありたい」という理念に基づき、質の高いサービス提供に努めています。お薬に関するご相談はもちろん、介護用品やケアプラン、医療機器に至るまで、幅広いご相談に応じる「情報発信基地」としての役割を担っています。 また、福祉用具の販売・レンタルや居宅介護支援など、幅広い事業を展開する法人を背景に持つことも強みであり、お客さまに提供できる安心感の源です。「お客さまの役に立ちたい」という熱意を、多岐にわたる形で実現できる体制が整っています。 価値観がマッチしていることで長く働いている社員が多い点も特長。離職率は8.8％ほどと低めで、勤続10年以上の社員も多数在籍しています。 2025年現在、当社は成長フェーズにあり、近年は毎年3店舗以上の新規出店を続けています。今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を計画しており、それにともない社員も30～40名増加する見込みです。会社の利益向上にともない、給与は毎年3～5％の比率で昇給している点も魅力。人事考課制度では、自己評価・面談・管理者による評価を通して、給与に反映させています。