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【取材】なないろ薬局は、職員の意見を尊重し、個々の発信に耳を傾けています。質の高いサービスを提供できる薬局を目指しているほか、職員の働きやすい環境づくりにも着目。スタートアップ企業である当法人は、職場環境を整備していくために、現場の職員による「気づき」が不可欠だと考えています。代表者が近い距離感で職員とのコミュニケーションをとることを心掛けており、現場と法人間は気軽に話しやすい雰囲気。職員はLINEを使って代表者に直接連絡をしたり、法人の秘書課を通して意見を伝えたりすることができます。現場にいる管理薬剤師や先輩職員にも相談できる環境なので、職員は発信しやすい方法で気づいたことの伝達が可能。「一緒に職場を良くしていきたい」という意欲のある方や、薬局勤務のノウハウを活かしたい方も、しっかりと活躍していけます。

【取材】株式会社ファインメディカルでは、プライベートを充実させながら働けます。「ワークライフバランスを大事にしてほしい」という考えが根付く当社。残業は月に平均4.5時間ほどと少なめです。現場での手厚い人員配置を心掛けていることが、残業を抑制できている理由の一つ。たとえば、1日200枚程度の処方箋を応需する店舗では、薬剤師5〜6名、調剤事務3名程度の体制で対応しています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当社には、有給休暇を取得しやすい雰囲気もあります。人員に余裕があり、事前に申請すれば気兼ねなく休める体制です。なかには、公休と組み合わせて連休を取得し、海外旅行に行く職員もいます。万が一、人手が足りないときには店舗間でヘルプに行くこともありますが、応援先は勤務経験のある店舗に限られるので安心です。仕事と私生活の両立を大切にしながら、休日にリフレッシュできます。

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【取材】はつしば山本クリニックは、自分の時間を大切にしながら無理なく働ける環境です。院長自身が残業を良しとしない考えを持っており、職場全体に効率よく業務を進める意識が浸透しています。患者さまの来院が少ない日には、パート職員が時間内に帰れるよう正職員が業務を調整。チームで協力し合って残業をしない体制を整えています。 さらに、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点も魅力です。パート職員は週2日から勤務でき、「午前のみ」「午後のみ」といった短時間勤務にも対応が可能です。希望休はシフト作成時に申請するため、有給休暇を使わずにプライベートの予定を調整できます。くわえて、昼休憩として3〜4時間ほどの休診枠を設けており、近隣にお住まいの方であれば一度帰宅して家事を済ませることも可能です。時間を有効活用しながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】リード調剤薬局　多治見店では、職員同士の対話を大切にし、協力してよりよい薬局づくりを進めています。人員配置が手厚いことに加え、1日の処方箋の受付枚数が20枚程度と比較的少なめなため、業務中に時間的なゆとりがあることが特徴の一つ。職員同士が気軽に話せるため、日頃からコミュニケーションが生まれています。仕事の進め方や薬局内の方針も、トップダウンではなく職員同士で相談や提案をしながら決定。季節ごとに求められる対応が変化しやすい小児科の現場では、話し合いの文化が職員の働きやすさにつながっています。たとえば、感染症の流行期には、対策として患者さまのお車まで薬をお届けするといった細かなオペレーションも、皆で意見を出し合い緻密に決めてきました。職員一人ひとりの声が反映される環境で、主体的に職場作りに参加していけます。

【取材】エール調剤薬局　土岐店は、職員が安心して働ける職場作りを実践しています。代表は「良いサービスを提供するには、職員の満足度を向上させることが大切」という方針を掲げており、なかでも職員同士の関係性の良さを重視。職員同士の交流を後押しするため、食事会を行う際には会社が費用を補助しています。実際に職員同士の仲は良好で、休日を利用して一緒に食事に行くこともあるほど。普段から円滑にコミュニケーションが取れているので、業務中の連携もスムーズで、年齢や経歴の壁がなくフラットに話し合える風土が根づいています。 また、業務中に気兼ねなく相談できる環境をつくるため、人員体制にも配慮。事務職員をおよそ4名を配置しており、人員に余裕を持たせることで、困ったときも気兼ねなく周囲の職員に頼れるようになっています。仲間と協力し合える心強さを感じながら、安心して業務に臨める職場環境です。

【取材】杏林堂薬局 深川店は、経験豊富な職員が多く活躍しており、落ち着いた雰囲気のなかで業務を進めています。勤続10年以上のベテラン職員が多数いる職場環境。40～50代の職員が中心となって活躍しています。法人内では60代の薬剤師も2名ほど在籍。仕事に真面目に打ち込む職員が多く、人間関係は良好です。穏やかな関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えたスムーズな連携も特徴の一つ。法人全体の連絡ツールを活用し、4つの店舗間で業務に関する情報を共有しています。たとえば、レセコンの入力方法や保険に関して分からない点があれば、電話やチャットで他店舗の調剤事務に気軽に質問できるのが魅力です。手厚いサポート体制があることで安心して業務に取り組め、腰を据えて安定的に働き続けられます。

【取材】杏林堂薬局 深川店は、経験豊富な職員が多く活躍しており、落ち着いた雰囲気のなかで業務を進めています。勤続10年以上のベテラン職員が多数いる職場環境。40～50代の職員が中心となって活躍しています。法人内では60代の薬剤師も2名ほど在籍。仕事に真面目に打ち込む職員が多く、人間関係は良好です。穏やかな関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えたスムーズな連携も特徴の一つ。法人全体の連絡ツールを活用し、4つの店舗間で業務に関する情報を共有しています。たとえば、レセコンの入力方法や保険に関して分からない点があれば、電話やチャットで他店舗の調剤事務に気軽に質問できるのが魅力です。手厚いサポート体制があることで安心して業務に取り組め、腰を据えて安定的に働き続けられます。

【取材】杏林堂薬局 東陽町店は、経験豊富な職員が多く活躍しており、落ち着いた雰囲気のなかで業務を進めています。勤続10年以上のベテラン職員が多数いる職場環境。40～50代の職員が中心となって活躍しています。法人内では60代の薬剤師も2名ほど在籍。仕事に真面目に打ち込む職員が多く、人間関係は良好です。穏やかな関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えたスムーズな連携も特徴の一つ。法人全体の連絡ツールを活用し、4つの店舗間で業務に関する情報を共有しています。たとえば、レセコンの入力方法や保険に関して分からない点があれば、電話やチャットで他店舗の調剤事務に気軽に質問できるのが魅力です。手厚いサポート体制があることで安心して業務に取り組め、腰を据えて安定的に働き続けられます。

【取材】杏林堂薬局 東陽町店は、経験豊富な職員が多く活躍しており、落ち着いた雰囲気のなかで業務を進めています。勤続10年以上のベテラン職員が多数いる職場環境。40～50代の職員が中心となって活躍しています。法人内では60代の薬剤師も2名ほど在籍。仕事に真面目に打ち込む職員が多く、人間関係は良好です。穏やかな関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えたスムーズな連携も特徴の一つ。法人全体の連絡ツールを活用し、4つの店舗間で業務に関する情報を共有しています。たとえば、レセコンの入力方法や保険に関して分からない点があれば、電話やチャットで他店舗の調剤事務に気軽に質問できるのが魅力です。手厚いサポート体制があることで安心して業務に取り組め、腰を据えて安定的に働き続けられます。

【取材】アルファ調剤薬局 済生会前は、「お互いさま」の精神が根付いた協力体制と、温かな人間関係が自慢です。当薬局で働く職員は人柄の良い人ばかりで、急な休みで勤務の交代をお願いしても「お互いさまだから」と快く応じ合う、温かい雰囲気が魅力。店舗内の協力体制は万全です。 さらに、店舗の垣根を越えた法人全体の交流も活発です。年に4回ほど、他店舗と合同で焼き肉やビンゴ大会といったイベントを定期的に開催。企画は店舗の持ち回り、席順はくじ引きで決めるため、普段は話す機会のない職員とも自然と仲良くなれます。こうした交流を通じて顔見知りになることで、業務上の連携もスムーズ。たとえば、お薬の在庫がないときに他店舗へ確認する際も、顔が分かる相手だからこそ気軽に相談できます。店舗内だけでなく法人全体の良い人間関係が、日々の働きやすさにつながっている職場です。

【取材】あゆ調剤薬局は、システムの活用によりスムーズに業務を進められる職場です。処方箋の読み込みにはQRコードを活用。レセプトコンピューターも、扱いやすいものを導入しています。また、内科の門前薬局であるため、定期的に通われる患者さまも多く、処方パターンを覚えやすい利点も。安心して業務に専念できる環境です。 当薬局は、地域に密着した薬局として親しまれています。長く通われている方が多いため、患者さまとの距離が近く、病気のことだけでなく家庭の話をすることも。職員との信頼関係も築かれており、ほかの医療機関の処方箋を持参して相談される患者さまもいらっしゃいます。地域の健康を身近で支えていけるやりがいを感じられる薬局です。

【取材】リード調剤薬局　多治見店では、職員同士の対話を大切にし、協力してよりよい薬局づくりを進めています。人員配置が手厚いことに加え、1日の処方箋の受付枚数が20枚程度と比較的少なめなため、業務中に時間的なゆとりがあることが特徴の一つ。職員同士が気軽に話せるため、日頃からコミュニケーションが生まれています。仕事の進め方や薬局内の方針も、トップダウンではなく職員同士で相談や提案をしながら決定。季節ごとに求められる対応が変化しやすい小児科の現場では、話し合いの文化が職員の働きやすさにつながっています。たとえば、感染症の流行期には、対策として患者さまのお車まで薬をお届けするといった細かなオペレーションも、皆で意見を出し合い緻密に決めてきました。職員一人ひとりの声が反映される環境で、主体的に職場作りに参加していけます。

【取材】エール調剤薬局　土岐店は、職員が安心して働ける職場作りを実践しています。代表は「良いサービスを提供するには、職員の満足度を向上させることが大切」という方針を掲げており、なかでも職員同士の関係性の良さを重視。職員同士の交流を後押しするため、食事会を行う際には会社が費用を補助しています。実際に職員同士の仲は良好で、休日を利用して一緒に食事に行くこともあるほど。普段から円滑にコミュニケーションが取れているので、業務中の連携もスムーズで、年齢や経歴の壁がなくフラットに話し合える風土が根づいています。 また、業務中に気兼ねなく相談できる環境をつくるため、人員体制にも配慮。事務職員をおよそ4名を配置しており、人員に余裕を持たせることで、困ったときも気兼ねなく周囲の職員に頼れるようになっています。仲間と協力し合える心強さを感じながら、安心して業務に臨める職場環境です。

【取材】株式会社ファインメディカルでは、プライベートを充実させながら働けます。「ワークライフバランスを大事にしてほしい」という考えが根付く当社。残業は月に平均4.5時間ほどと少なめです。現場での手厚い人員配置を心掛けていることが、残業を抑制できている理由の一つ。たとえば、1日200枚程度の処方箋を応需する店舗では、薬剤師5〜6名、調剤事務3名程度の体制で対応しています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当社には、有給休暇を取得しやすい雰囲気もあります。人員に余裕があり、事前に申請すれば気兼ねなく休める体制です。なかには、公休と組み合わせて連休を取得し、海外旅行に行く職員もいます。万が一、人手が足りないときには店舗間でヘルプに行くこともありますが、応援先は勤務経験のある店舗に限られるので安心です。仕事と私生活の両立を大切にしながら、休日にリフレッシュできます。

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【取材】株式会社ファインメディカルでは、プライベートを充実させながら働けます。「ワークライフバランスを大事にしてほしい」という考えが根付く当社。残業は月に平均4.5時間ほどと少なめです。現場での手厚い人員配置を心掛けていることが、残業を抑制できている理由の一つ。たとえば、1日200枚程度の処方箋を応需する店舗では、薬剤師5〜6名、調剤事務3名程度の体制で対応しています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当社には、有給休暇を取得しやすい雰囲気もあります。人員に余裕があり、事前に申請すれば気兼ねなく休める体制です。なかには、公休と組み合わせて連休を取得し、海外旅行に行く職員もいます。万が一、人手が足りないときには店舗間でヘルプに行くこともありますが、応援先は勤務経験のある店舗に限られるので安心です。仕事と私生活の両立を大切にしながら、休日にリフレッシュできます。

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