調剤事務の求人・転職

【取材】はつしば山本クリニックは、自分の時間を大切にしながら無理なく働ける環境です。院長自身が残業を良しとしない考えを持っており、職場全体に効率よく業務を進める意識が浸透しています。患者さまの来院が少ない日には、パート職員が時間内に帰れるよう正職員が業務を調整。チームで協力し合って残業をしない体制を整えています。 さらに、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点も魅力です。パート職員は週2日から勤務でき、「午前のみ」「午後のみ」といった短時間勤務にも対応が可能です。希望休はシフト作成時に申請するため、有給休暇を使わずにプライベートの予定を調整できます。くわえて、昼休憩として3〜4時間ほどの休診枠を設けており、近隣にお住まいの方であれば一度帰宅して家事を済ませることも可能です。時間を有効活用しながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】リード調剤薬局　多治見店では、職員同士の対話を大切にし、協力してよりよい薬局づくりを進めています。人員配置が手厚いことに加え、1日の処方箋の受付枚数が20枚程度と比較的少なめなため、業務中に時間的なゆとりがあることが特徴の一つ。職員同士が気軽に話せるため、日頃からコミュニケーションが生まれています。仕事の進め方や薬局内の方針も、トップダウンではなく職員同士で相談や提案をしながら決定。季節ごとに求められる対応が変化しやすい小児科の現場では、話し合いの文化が職員の働きやすさにつながっています。たとえば、感染症の流行期には、対策として患者さまのお車まで薬をお届けするといった細かなオペレーションも、皆で意見を出し合い緻密に決めてきました。職員一人ひとりの声が反映される環境で、主体的に職場作りに参加していけます。

【取材】エール調剤薬局　土岐店は、職員が安心して働ける職場作りを実践しています。代表は「良いサービスを提供するには、職員の満足度を向上させることが大切」という方針を掲げており、なかでも職員同士の関係性の良さを重視。職員同士の交流を後押しするため、食事会を行う際には会社が費用を補助しています。実際に職員同士の仲は良好で、休日を利用して一緒に食事に行くこともあるほど。普段から円滑にコミュニケーションが取れているので、業務中の連携もスムーズで、年齢や経歴の壁がなくフラットに話し合える風土が根づいています。 また、業務中に気兼ねなく相談できる環境をつくるため、人員体制にも配慮。事務職員をおよそ4名を配置しており、人員に余裕を持たせることで、困ったときも気兼ねなく周囲の職員に頼れるようになっています。仲間と協力し合える心強さを感じながら、安心して業務に臨める職場環境です。

【取材】エール調剤薬局　土岐店は、職員が安心して働ける職場作りを実践しています。代表は「良いサービスを提供するには、職員の満足度を向上させることが大切」という方針を掲げており、なかでも職員同士の関係性の良さを重視。職員同士の交流を後押しするため、食事会を行う際には会社が費用を補助しています。実際に職員同士の仲は良好で、休日を利用して一緒に食事に行くこともあるほど。普段から円滑にコミュニケーションが取れているので、業務中の連携もスムーズで、年齢や経歴の壁がなくフラットに話し合える風土が根づいています。 また、業務中に気兼ねなく相談できる環境をつくるため、人員体制にも配慮。事務職員をおよそ4名を配置しており、人員に余裕を持たせることで、困ったときも気兼ねなく周囲の職員に頼れるようになっています。仲間と協力し合える心強さを感じながら、安心して業務に臨める職場環境です。

【取材】リード調剤薬局　多治見店では、職員同士の対話を大切にし、協力してよりよい薬局づくりを進めています。人員配置が手厚いことに加え、1日の処方箋の受付枚数が20枚程度と比較的少なめなため、業務中に時間的なゆとりがあることが特徴の一つ。職員同士が気軽に話せるため、日頃からコミュニケーションが生まれています。仕事の進め方や薬局内の方針も、トップダウンではなく職員同士で相談や提案をしながら決定。季節ごとに求められる対応が変化しやすい小児科の現場では、話し合いの文化が職員の働きやすさにつながっています。たとえば、感染症の流行期には、対策として患者さまのお車まで薬をお届けするといった細かなオペレーションも、皆で意見を出し合い緻密に決めてきました。職員一人ひとりの声が反映される環境で、主体的に職場作りに参加していけます。

【取材】モリファーマシーでは、経験豊富な先輩職員が新人職員をしっかりとサポートしています。入職後は、薬局長が業務の流れを説明するところからスタート。そのあと、先輩職員が詳しい業務内容を実戦形式でレクチャーしていきます。患者さまに投薬の説明をする際には、隣で先輩職員がきちんとフォローするので心配はいりません。困ったことがあればいつでも相談できる環境で業務を覚えられます。 当薬局では、知識を深める機会を豊富に用意しています。月に約1回、薬局内で行っている勉強会では、診療報酬や投薬についてのほか、職員の希望する内容に合わせた研修を実施。さらに、新しい薬の取り扱いが始まる際には、勉強会とは別にメーカーの方を招いての勉強会も行っています。また、認定薬剤師になるためのサポートも充実。日本薬剤師会が実施する講習会への参加費用は、事業所が全額負担します。「成長していきたい」という想いがある方に最適な職場です。 薬学生実務実習研修施設なので、特に来年度からは継続的に学生を受入れます。 学生が机上で勉強してきたことを、人と触れながら実践することの難しさや、学生の疑問質問に 答える伝える難しさ等を経験することで、私たちも大きく成長できます。

【取材】あしだ薬局では、段階的に業務に慣れていける教育体制を整えています。入職後は調剤室の業務からスタート。約1700品目ある医薬品の配置場所を覚えることから始め、その後は先輩職員の指導のもと、少しずつ患者さまへの対応を担当します。先輩職員のやり方を参考にしつつ、最終的には自分の個性を生かした服薬指導スタイルを確立できるのが魅力です。 さらに、当薬局では普段の業務や豊富な資料で、知識の引き出しも増やせます。医療、薬学、漢方、栄養学等の勉強に役立つ資料を、PDFや動画で自由に閲覧可能。また、年間約350の医療機関から処方箋を応需しているため、幅広い科目の処方経験を積める点も強みです。実際に、当薬局での実習を経験した方が、この環境を求めて戻ってきた実績もあります。日々着実に成長し、専門性を磨き続けられる職場です。

【取材】モリファーマシーでは、経験豊富な先輩職員が新人職員をしっかりとサポートしています。入職後は、薬局長が業務の流れを説明するところからスタート。そのあと、先輩職員が詳しい業務内容を実戦形式でレクチャーしていきます。患者さまに投薬の説明をする際には、隣で先輩職員がきちんとフォローするので心配はいりません。困ったことがあればいつでも相談できる環境で業務を覚えられます。 当薬局では、知識を深める機会を豊富に用意しています。月に約1回、薬局内で行っている勉強会では、診療報酬や投薬についてのほか、職員の希望する内容に合わせた研修を実施。さらに、新しい薬の取り扱いが始まる際には、勉強会とは別にメーカーの方を招いての勉強会も行っています。また、認定薬剤師になるためのサポートも充実。日本薬剤師会が実施する講習会への参加費用は、事業所が全額負担します。「成長していきたい」という想いがある方に最適な職場です。 薬学生実務実習研修施設なので、特に来年度からは継続的に学生を受入れます。 学生が机上で勉強してきたことを、人と触れながら実践することの難しさや、学生の疑問質問に 答える伝える難しさ等を経験することで、私たちも大きく成長できます。

【取材】近畿調剤豊中本町薬局の強みは、新人さんが安心して専門性を高められるよう、教育体制を整えていることです。入職後は先輩職員によるOJTを実施し、人工透析に関わる医薬品についてもしっかりとお伝え。当薬局で働く先輩は、人工透析の知識が浅い状態から始めた人ばかりです。自身の経験をもとに、新人さんがつまずきやすい点に寄り添った指導を行っています。さらに、先輩が「一人前」と判断するまでは、現場に人員を1名ほど多く配置していることも心強いポイントです。また、新薬に関する勉強会も適宜実施しています。新人さんは必要な情報を取得しながら、着実に業務を覚えていけるので安心です。

【取材】青松園薬局は、職員の声に耳を傾け、働きやすい環境づくりに尽力しています。人員配置においては単に人数をそろえるのではなく、現場にいる管理薬剤師の考えを尊重して体制を構築。処方箋の枚数が変動したときや運営の状況に変化があった際にも、無理のない人員体制を維持しています。現場の負担を軽減できるよう心掛けており、日々の仕事に集中しやすい環境です。 さらに、業務の効率化に向けた職場の改善も積極的に行っています。管理薬剤師が中心となり、現場の状況を踏まえながら改善点を議論。実現可能なことから環境の整備を進めています。たとえば、全自動の錠剤分包機や監査機器を導入したことにより、より正確でスピーディに業務を行えるようにしました。職員たちがより円滑に働けるよう進化を続けていることが特長です。

【取材】ミドリヤ薬局は、職員の声に耳を傾け、働きやすい環境づくりに尽力しています。人員配置においては単に人数をそろえるのではなく、現場にいる管理薬剤師の考えを尊重して体制を構築。処方箋の枚数が変動したときや運営の状況に変化があった際にも、無理のない人員体制を維持しています。現場の負担を軽減できるよう心掛けており、日々の仕事に集中しやすい環境です。 さらに、業務の効率化に向けた職場の改善も積極的に行っています。管理薬剤師が中心となり、現場の状況を踏まえながら改善点を議論。実現可能なことから環境の整備を進めています。たとえば、全自動の錠剤分包機や監査機器を導入したことにより、より正確でスピーディに業務を行えるようにしました。職員たちがより円滑に働けるよう進化を続けていることが特長です。

【取材】近畿調剤豊中本町薬局の強みは、新人さんが安心して専門性を高められるよう、教育体制を整えていることです。入職後は先輩職員によるOJTを実施し、人工透析に関わる医薬品についてもしっかりとお伝え。当薬局で働く先輩は、人工透析の知識が浅い状態から始めた人ばかりです。自身の経験をもとに、新人さんがつまずきやすい点に寄り添った指導を行っています。さらに、先輩が「一人前」と判断するまでは、現場に人員を1名ほど多く配置していることも心強いポイントです。また、新薬に関する勉強会も適宜実施しています。新人さんは必要な情報を取得しながら、着実に業務を覚えていけるので安心です。

【取材】青松園薬局は、職員の声に耳を傾け、働きやすい環境づくりに尽力しています。人員配置においては単に人数をそろえるのではなく、現場にいる管理薬剤師の考えを尊重して体制を構築。処方箋の枚数が変動したときや運営の状況に変化があった際にも、無理のない人員体制を維持しています。現場の負担を軽減できるよう心掛けており、日々の仕事に集中しやすい環境です。 さらに、業務の効率化に向けた職場の改善も積極的に行っています。管理薬剤師が中心となり、現場の状況を踏まえながら改善点を議論。実現可能なことから環境の整備を進めています。たとえば、全自動の錠剤分包機や監査機器を導入したことにより、より正確でスピーディに業務を行えるようにしました。職員たちがより円滑に働けるよう進化を続けていることが特長です。

【取材】ミドリヤ薬局は、職員の声に耳を傾け、働きやすい環境づくりに尽力しています。人員配置においては単に人数をそろえるのではなく、現場にいる管理薬剤師の考えを尊重して体制を構築。処方箋の枚数が変動したときや運営の状況に変化があった際にも、無理のない人員体制を維持しています。現場の負担を軽減できるよう心掛けており、日々の仕事に集中しやすい環境です。 さらに、業務の効率化に向けた職場の改善も積極的に行っています。管理薬剤師が中心となり、現場の状況を踏まえながら改善点を議論。実現可能なことから環境の整備を進めています。たとえば、全自動の錠剤分包機や監査機器を導入したことにより、より正確でスピーディに業務を行えるようにしました。職員たちがより円滑に働けるよう進化を続けていることが特長です。

【取材】万年橋薬局では、先進的なサービスに力を入れています。「患者さま第一」を掲げ、時代のニーズに合わせてサービスの質を常に追求。今後は、オンライン服薬指導や処方箋のネット受付の導入を前向きに検討し、将来的には配達中心の業務スタイルも視野に入れています。患者さまにとってより良いサービスを提供できるよう、変化を続けている調剤薬局です。 また、当薬局では介護施設や個人宅への在宅訪問も行っています。患者さまは、定期処方を受けている方がほとんど。施設では患者さまのお部屋で直接お話を聞いたり、個人宅では1日に数回訪問したりと、深く信頼関係を築ける点が魅力です。ご本人やご家族から「ありがとう」と感謝の言葉を直接いただけることも。地域医療に貢献し、患者さまの生活を支えることにやりがいを感じられる仕事です。