【2026年7月更新】東京都 正社員理学療法士の求人/転職/給料| 23ページ目

【取材】SBC整形外科クリニック 新小岩院では、柔軟な休日制度を整えており、仕事と私生活のメリハリをつけながら働けます。日曜・祝日の固定休みに加え、残りの1日の休みは基本的に曜日を固定しつつ、職員の予定に応じて変更が可能です。有給休暇と公休を組み合わせることで、事前の申請により連休も取得できます。連休を取得する際は、患者さまの予約枠を調整するため、ほかの職員への負担も最小限にすることも。男女ともに育休の取得実績があり、子育て世代も安心して働ける環境です。 さらに、当院では残業がほとんど発生しません。業務の割り振りを見直すことで、事務作業にあてる時間を確保。職員同士で話し合いながら、業務の偏りが出ないよう工夫しているのも特徴です。それぞれ状況に応じて手が空く時間は異なるため、“できる人ができることを行う”というスタンスで協力しています。こうした取り組みにより、残業がほぼ発生しない環境を実現しました。勤務時間は午前9時から午後6時30分までと拘束時間が短く、院長の方針により業務時間外の集まりもありません。プライベートの時間をしっかり確保できる職場です。

【取材】SBC整形外科クリニック 船堀院では、職員が仕事と私生活を両立できる環境を整えています。週休2日制で日曜と祝日は固定でお休みです。もう1日の休みは基本的に曜日固定ですが、希望に合わせて柔軟に対応が可能。「この日は用事があるため休みたい」といった相談が気軽にでき、プライベートの予定を立てやすい点が魅力です。 当院には、急な休みが発生した場合には院内でシフト調整するといった職員同士で協力し合う風土があります。また、柔道整復師の場合、必要に応じて系列のほかのクリニックに応援要請を行うことも。一方、理学療法士については担当制・予約制を採用しています。原則として予約日の変更、または患者さまのご希望に応じて代行の職員が対応するといった形で調整。出勤する職員に負担が掛かり過ぎないよう徹底しています。 当院は、残業ゼロを目指す取り組みも推進。診療時間を午後6時30分までに短縮し、職員の拘束時間を減らしました。さらに、事務業務は可能な限り業務時間のなかで行う方針です。カルテや計画書の作成は予約枠のスキマ時間を活用して処理し、残業が発生しにくい仕組みを構築しています。

【取材】KIRALIE訪問看護ステーションでは看護やリハビリの知識・技術を高めていくのはもちろんのこと、社員のヒューマンスキルを高めることを重視。たとえば、クリティカル・シンキングや、アサーティブ・コミュニケーションといった研修を全社員が年に1回受講しています。 クリティカル・シンキング研修では、利用者さまの生き方を受け止め、一人ひとりが支援として何を求めているかをキャッチするための方法を学習。自身のなかにある「支援はこうあるべき」という思い込みを取り除き、最適解を導くスキルを身につけることができます。現在はオンラインですが、今後はグループワークなどを行い、よりスキルを高める機会を作ることを検討中です。 アサーティブ・コミュニケーション研修は、相手の立場になって考えながらコミュニケーションをとる方法を学ぶ内容。お互いの主張を受け入れられるスキルを身につけることで、上司や社員間、またケアマネジャーのような関係機関とも最適なコミュニケーションをとれるようになります。 これらの研修によって社員間のコミュニケーション活性化だけでなく、代表とも上下関係なく言い合える関係性ができ、社員が自分の意見をしっかりと主張できるようになりました。発言しやすくなることで社員の心理的安全性を確保できるうえ、利用者さまやケアマネジャーなどとの良好な関係性構築にも役立っています。

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT稲城は、若手スタッフが主体の活気に満ちた職場です。平均年齢は31歳ほどで、年の近いスタッフが多いため、コミュニケーションが盛ん。業務上の悩みも気軽に相談できる風土です。子育てへの理解もあり、土曜出勤でお子さんの預け先が見つからないといった不測の事態には代表が子守を担当することも。温かな雰囲気が自慢の職場です。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

【取材】訪問看護リハビリステーション白樺には、他職種との連携を通して知識を深められる環境があります。リハビリ職が同じ事業所内にいることからコミュニケーションを取りやすく、疑問があれば気軽に相談可能。LINEでもつながっているため、直接顔を合わせないときでも質問できます。 また、利用者さまの主治医とも密に連携。コミュニケーションツール「MedicalCareStation」を活用した連絡のほか、申し送りも徹底しています。日頃から他職種と協力しているからこそ、質問や相談を通して専門知識を吸収しやすい環境です。 当事業所は、隔週で勉強会を行っており、定期的に学べる職場です。講習のテーマは、新しい手技や看護師が行えるストレッチ、保険に関してなど、幅広く用意しています。外部研修については、業務に関係するものであれば受講の相談をすることが可能です。受講費用の補助も行っています。働きながら、自身の専門性を高めていける事業所です。

【取材】訪問看護リハビリステーション白樺には、他職種との連携を通して知識を深められる環境があります。リハビリ職が同じ事業所内にいることからコミュニケーションを取りやすく、疑問があれば気軽に相談可能。LINEでもつながっているため、直接顔を合わせないときでも質問できます。 また、利用者さまの主治医とも密に連携。コミュニケーションツール「MedicalCareStation」を活用した連絡のほか、申し送りも徹底しています。日頃から他職種と協力しているからこそ、質問や相談を通して専門知識を吸収しやすい環境です。 当事業所は、隔週で勉強会を行っており、定期的に学べる職場です。講習のテーマは、新しい手技や看護師が行えるストレッチ、保険に関してなど、幅広く用意しています。外部研修については、業務に関係するものであれば受講の相談をすることが可能です。受講費用の補助も行っています。働きながら、自身の専門性を高めていける事業所です。

【取材】うさぎ訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上を確保。有休の取得率はほぼ100％で、約3日間のリフレッシュ休暇と組み合わせて連休を楽しむ職員もいます。担当制ではなくチームで利用者さまを支えるスタイルにより、休みが取りやすく、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。 また、子育て中の方も安心して働けるサポート体制を整えています。パート職員はオンコール対応なしの勤務のほか、「午前中のみ」「週3日だけ」といった個々の生活に合わせた働き方も相談可能。正職員へのステップアップも相談できます。職員の生活を尊重し、一人ひとりが安心して長く活躍できる職場づくりに努めています。

【取材】門前仲町リハビリデイセンターでは、「利用者さまの健康を支えるには従業員の健康も大切にすべき」という考えのもと、スタッフの健康支援に関する取り組みに注力しています。健康診断をスタッフ全員に受けてもらい、再検査になった場合は、受診しやすいようシフトの調整を行います。また、健康診断の結果を受けて社内に在籍している看護師がフィードバックを行うこともあるので、自身の健康について意識しやすい環境です。 そのほか、スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールも設けています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場をキープしています。管理者や社長との面談も定期的に行い、もし人間関係のトラブルがあれば早めに人事が介入するので、ストレスを軽減しながら心身ともに健康的に働けるはずです。

【取材】BPリハビリ訪問看護ステーションでは、「利用者さまの健康を支えるには従業員の健康も大切にすべき」という考えのもと、スタッフの健康支援に関する取り組みに力を入れています。スタッフには健康診断を受けてもらい、再検査になった場合は、受診しやすいようシフトを調整したり、社内に在籍している看護師から健康に関するアドバイスをしたりしています。タバコは健康への害が大きいため、施設内は全面禁煙です。 また、スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールも設けています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場を保っています。管理者や社長との面談も定期的に行い、もしSOSがあれば早めに人事が介入するので、ストレスを軽減しながら心身ともに健康的に働けるはずです。

【取材】機能回復リハセンター篠崎では、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールを設けています。「人のせいにしない」「人を傷つけない」といった内容で、スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう設定しました。これらを記載したカードを全スタッフに配布し、風通しの良い職場を保っています。 また、管理者との面談を月に１度、社長との面談を3ヶ月に1度と頻回に行っており、スタッフからのSOSにはすぐに対処したり、挙がってきた意見を業務改善に役立てたりできる体制が整っています。これらの取り組みが評価され、2020年には「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」の認定を受けました。 さらに、当事業所ではスタッフの健康支援にも力を入れています。施設内は全面禁煙です。また、ウォーターサーバーも設置し、水分補給を欠かさないよう呼びかけています。利用者さまの健康だけでなく、自分の体も大切にしながら働ける環境です。

【取材】白河整形外科では、入職後3ヶ月間を新人教育の期間としています。3ヶ月間のうちの最初は、教育担当の先輩職員の側について、見て学ぶ期間。その期間中に、新人職員は施術の仕方や患者さまの特徴などについて学びます。そして、残りの期間で、直接患者さまとの関わる機会を徐々に増やしていくという流れです。 理学療法士の新人職員に関しては、担当する患者さまを徐々に増やしていき、独り立ちとなります。そのほかの職種についても、施術や患者さまとのコミュニケーションを1人で行えるようにするという指導の内容は同様です。事前に患者さまの状態や関わり方をしっかりと理解してから、実際に患者さまを受け持つシステムなので、学んでから実践に望めます。新人職員は安心して独り立ちできます。 先輩職員や医師に相談しやすい職場環境であるところも、当院の魅力です。当院は、ワンフロアで診療やリハビリテーションを行っています。リハビリ室・診察室・処置室がそれぞれ近くにあるので、医師や看護師、理学療法士、柔道整復師などは、職種を越えてスムーズに情報共有を行うことが可能。口頭で情報共有を行うため、細かいニュアンスが伝わりやすいことは、働きやすさにもつながっています。分からないことがあればいつでも質問ができ、安心して働ける環境です。

【取材】かわさきクリニックは、診療科目の多さが魅力です。内科や整形外科、脳神経外科のほかにも、皮膚科やリハビリテーション科、リウマチ科に対応しています。また、患者さまは20～80代まで来院されており、約7割が40～80代です。地域柄、内科や整形外科を受診するご年配の方が多めですが、診療科目も患者さまの年齢層も幅広いため、さまざまな症例を経験できます。 当院は、院内の設備が充実しています。リハビリ科にはパワープレートやエルゴメーター、ステッパーなどの運動療法機器と、低周波やSSP、超音波などの物理療法機器を設置。また、院内にはMRIを導入しており、当日の撮影・読影が可能です。理学療法士は、これらの設備を活用しながら、患者さまの症状に応じた適切な治療を行えます。

【取材】梶原病院では、スキルアップを目指す方を支える、多彩な学びの機会をご用意しています。たとえば入社後の教育は、経験の浅い方でも安心なマンツーマンでのOJT方式。3～4ヶ月ごとに交代制で先輩がついて指導するため、さまざまな職種のスタッフから知識や技術を吸収することが可能です。 また、年に2～3回ほど開催される部署ごとの勉強会では、日々の業務に直結するスキルだけでなく、感染症や個人情報に関するノウハウも学ぶことができます。 そのほか、当院では週1回～月1回ほどの頻度でグループ学習を実施。仕事についての情報共有・意見交換だけでなく、プライベートなことも相談できる場を設けています。加えて2ヶ月に1回程度、高次脳機能障害などに関する外部のWeb研修にも参加が可能なため、自らの専門性を深めたいという方も目標を実現しやすい環境です。

【取材】SBC整形外科クリニック 葛西院は、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。完全週休2日制で年間休日124日。休みは曜日固定のため、プライベートの予定が立てやすいのもうれしいポイントです。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％。管理職が積極的に取得しているため、取りづらい雰囲気もありません。担当制なので事前に申請すれば予約を調整できますし、旅行などで1週間ほどの長期休暇を取得してリフレッシュしている職員もいます。 また、残業は全職種共通で月2～3時間ほどと少なめです。基本的にリハビリは業務時間内に終わるようスケジュールを組み、その後の記録の時間も含めて時間を確保。患者さまの様子を見ながら記入することもできます。新規の患者さまの対応は交代制にするなど、一人の職員に負担が集中しないよう分担するという工夫も。職員が心身ともにゆとりをもって働ける環境づくりをしています。

【取材】メディカルライナーズ訪問看護ステーション大塚事業所では、職種間の情報共有や、前日分の訪問記録を行う時間を、毎朝1時間ほど設定しています。理学療法士には、入浴時の補助具の選定や、利用者さまの動作練習などについて相談。看護師には、利用者さまの健康状態を診てもらい、リハビリに対する助言をもらうことも多くあります。ときには、訪問から帰ったあと、皆でプチ症例検討会を行うことも。互いの専門知識を共有しながらアドバイスし合うことで、より良いサービスを提供できます。 当事業所では、意識的に職種の棲み分けを行わないようにしています。たとえば、理学療法士は理学療法士としての業務しか行わなかったり、看護師の仕事を看護師のみに任せきりにしたりすることはありません。必要な場面であれば、理学療法士も利用者さまのおむつを交換することも。職種の垣根を越えて互いに助け合えているからこそ、働きやすい職場環境を実現できています。