【2026年10月更新】東京都 管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料3ページ目

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

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【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】たんぽぽ保育園では、幅広い世代の仲間と支え合いながら働けます。20代から50代までの職員が在籍しており、若手とベテランの比率はほぼ半々です。経験豊富な保育士が多く、日々の業務について気軽に相談したり、アドバイスをもらったりできます。また、20代から40代までの男性保育士4名ほどが活躍している点も当園の特色。年齢や性別の垣根がない風通しの良さが、働きやすさを生み出しています。 当園は歴史を重んじつつ、新たな変化も取り入れる職場です。1978年の創立当初から続くお泊り保育や発表会などの伝統行事を、時代に合わせて工夫しながら継承しています。園内は明るさと落ち着きが両立した、昔ながらの風格が感じられる雰囲気。伝統がもたらす安心感と、柔軟な風土がバランスよく調和している環境で働けます。

【取材】たんぽぽ保育園では、幅広い世代の仲間と支え合いながら働けます。20代から50代までの職員が在籍しており、若手とベテランの比率はほぼ半々です。経験豊富な保育士が多く、日々の業務について気軽に相談したり、アドバイスをもらったりできます。また、20代から40代までの男性保育士4名ほどが活躍している点も当園の特色。年齢や性別の垣根がない風通しの良さが、働きやすさを生み出しています。 当園は歴史を重んじつつ、新たな変化も取り入れる職場です。1978年の創立当初から続くお泊り保育や発表会などの伝統行事を、時代に合わせて工夫しながら継承しています。園内は明るさと落ち着きが両立した、昔ながらの風格が感じられる雰囲気。伝統がもたらす安心感と、柔軟な風土がバランスよく調和している環境で働けます。

【取材】空(そら)では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。基本的には土日祝日が休みの週休2日制。春と秋には、月1回ほど土日祝日に特別注文やイベント出店が入ることがありますが、その際は平日に振替休暇を取得できます。有休も、代表が自ら取得を促す声掛けをしており、気兼ねなく申請できる雰囲気です。また、店舗の休業日に合わせて、夏季に約3日間・年末年始に6日間ほどの連休がある点もうれしいポイント。休息の時間を確保しやすく、しっかりとリフレッシュして仕事に取り組めます。 栄養士の場合は残業がほとんどなく、心身にゆとりをもって働ける点も当事業所の強みです。月に1回程度、職員会議やミーティングが1時間ほど延長することがありますが、日々の業務ではほとんど発生しません。午後の役割分担を明確にしていることが、残業が少ない理由の一つ。調理場の片付けは生活支援員と利用者さまが主に担っているため、栄養士は献立作成といった専門業務に専念できます。時間内に効率良く仕事を進められる、メリハリのついた働き方が可能です。終業後の私生活の予定も余裕を持って立てられます。

【取材】空(そら)では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。基本的には土日祝日が休みの週休2日制。春と秋には、月1回ほど土日祝日に特別注文やイベント出店が入ることがありますが、その際は平日に振替休暇を取得できます。有休も、代表が自ら取得を促す声掛けをしており、気兼ねなく申請できる雰囲気です。また、店舗の休業日に合わせて、夏季に約3日間・年末年始に6日間ほどの連休がある点もうれしいポイント。休息の時間を確保しやすく、しっかりとリフレッシュして仕事に取り組めます。 栄養士の場合は残業がほとんどなく、心身にゆとりをもって働ける点も当事業所の強みです。月に1回程度、職員会議やミーティングが1時間ほど延長することがありますが、日々の業務ではほとんど発生しません。午後の役割分担を明確にしていることが、残業が少ない理由の一つ。調理場の片付けは生活支援員と利用者さまが主に担っているため、栄養士は献立作成といった専門業務に専念できます。時間内に効率良く仕事を進められる、メリハリのついた働き方が可能です。終業後の私生活の予定も余裕を持って立てられます。

【取材】空(そら)では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。基本的には土日祝日が休みの週休2日制。春と秋には、月1回ほど土日祝日に特別注文やイベント出店が入ることがありますが、その際は平日に振替休暇を取得できます。有休も、代表が自ら取得を促す声掛けをしており、気兼ねなく申請できる雰囲気です。また、店舗の休業日に合わせて、夏季に約3日間・年末年始に6日間ほどの連休がある点もうれしいポイント。休息の時間を確保しやすく、しっかりとリフレッシュして仕事に取り組めます。 栄養士の場合は残業がほとんどなく、心身にゆとりをもって働ける点も当事業所の強みです。月に1回程度、職員会議やミーティングが1時間ほど延長することがありますが、日々の業務ではほとんど発生しません。午後の役割分担を明確にしていることが、残業が少ない理由の一つ。調理場の片付けは生活支援員と利用者さまが主に担っているため、栄養士は献立作成といった専門業務に専念できます。時間内に効率良く仕事を進められる、メリハリのついた働き方が可能です。終業後の私生活の予定も余裕を持って立てられます。