【2026年8月更新】東京都 管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料2ページ目

【取材】風の子保育園では、職員同士が密に連携してお子さまの成長を支えています。クラスの垣根を越えて協力し合っており、活動でクラスが同時に動くときも情報共有を欠かしません。たとえば、園バスで出掛ける際にほかのクラスが同行を希望すれば、日程を相談して柔軟に対応しています。 当園の保育士は「自分のクラス」という意識に縛られず、すべてのお子さまを見守るという考えです。お子さまの変化に気づいた職員は、すぐに担当者と話し合いを実施。単に連携するのではなく、園全体で一人ひとりの成長を支えています。また、親子運動会や芋ほりといった行事を通して、保護者さまと一緒に子育てを楽しむ時間に注力。職員と保護者さまが一丸となって保育を実践しています。

【取材】保育園めでぃぷる北上野は、プライベートと両立しながら無理なく働ける環境を整えています。残業は、多いときで月10時間程度です。各職員が休暇を取るタイミングで人員が変動する場合がありますが、基本的にはワークライフバランスが安定しています。さらに、日誌や週案、月案などの書類業務が少ないことも残業の抑制につながっています。保護者さまへ共有する連絡帳の記録は、職員1人あたり1～2件ほど。記録業務の負担があまりなく、業務時間内で作業を進めやすいことも働きやすさのポイントです。 当園では、7～9月の間に3日間ほどの特別休暇を付与しています。休暇の取得日は職員同士で相談して決めており、希望に合わせて休みが取れることも魅力です。 ほかにも、昼勤務のシフトに入った際は、職員にも給食を提供していることが当園の特長の一つ。お弁当を用意する手間が省け、朝の時間にゆとりを持って出勤できることも、職員たちの働きやすさにつながっています。

【取材】空(そら)では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。基本的には土日祝日が休みの週休2日制。春と秋には、月1回ほど土日祝日に特別注文やイベント出店が入ることがありますが、その際は平日に振替休暇を取得できます。有休も、代表が自ら取得を促す声掛けをしており、気兼ねなく申請できる雰囲気です。また、店舗の休業日に合わせて、夏季に約3日間・年末年始に6日間ほどの連休がある点もうれしいポイント。休息の時間を確保しやすく、しっかりとリフレッシュして仕事に取り組めます。 栄養士の場合は残業がほとんどなく、心身にゆとりをもって働ける点も当事業所の強みです。月に1回程度、職員会議やミーティングが1時間ほど延長することがありますが、日々の業務ではほとんど発生しません。午後の役割分担を明確にしていることが、残業が少ない理由の一つ。調理場の片付けは生活支援員と利用者さまが主に担っているため、栄養士は献立作成といった専門業務に専念できます。時間内に効率良く仕事を進められる、メリハリのついた働き方が可能です。終業後の私生活の予定も余裕を持って立てられます。

【取材】空(そら)では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。基本的には土日祝日が休みの週休2日制。春と秋には、月1回ほど土日祝日に特別注文やイベント出店が入ることがありますが、その際は平日に振替休暇を取得できます。有休も、代表が自ら取得を促す声掛けをしており、気兼ねなく申請できる雰囲気です。また、店舗の休業日に合わせて、夏季に約3日間・年末年始に6日間ほどの連休がある点もうれしいポイント。休息の時間を確保しやすく、しっかりとリフレッシュして仕事に取り組めます。 栄養士の場合は残業がほとんどなく、心身にゆとりをもって働ける点も当事業所の強みです。月に1回程度、職員会議やミーティングが1時間ほど延長することがありますが、日々の業務ではほとんど発生しません。午後の役割分担を明確にしていることが、残業が少ない理由の一つ。調理場の片付けは生活支援員と利用者さまが主に担っているため、栄養士は献立作成といった専門業務に専念できます。時間内に効率良く仕事を進められる、メリハリのついた働き方が可能です。終業後の私生活の予定も余裕を持って立てられます。

【取材】白金高輪ナーサリーは、助け合いの精神が根付いた温かな職場です。職員同士が日頃から自然とサポートし合い、夏祭りや運動会といった行事の際には、チームワークの良さを発揮。業務の役割分担を行い、「準備はどのくらい進んでいる？」「じゃあ、ここを手伝うね」などと声掛けをしながら進めています。園長からの指示ではなく職員が自主的に動き、雇用形態や年齢の垣根を越えて、一丸となって取り組める環境です。 また、気さくな職員が多く、休憩中の雑談を通じて「これはどうしたら良い？」と気軽に相談できる関係性を築いています。さらに、誰もが自然に発言できるようにするために、職員会議の進行役をローテーションで担当。このほか、職場の雰囲気を良くする取り組みとして、「身も心も整理整頓」「休憩をしっかり取ろう」といったスローガンを毎月決めています。職場全体の雰囲気をより良くする工夫を重ねているので、居心地良く働けることが当園の魅力です。

【取材】東新宿歯科予防ケアクリニックは、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。当クリニックは職員同士の協力体制が整っており、有休が気兼ねなく取れる雰囲気。日常的に、職員同士で「この日に有休を取りたいです」「この日は私が代わりに出勤しますね」という会話をしています。事前に相談のうえ、1時間単位で有休を取得することも可能です。また、急な体調不良による欠勤には柔軟に対応するようにしているため、体調が悪いときに無理をする必要もありません。 当クリニックは残業がほぼなく、オン・オフのメリハリをしっかりつけて働ける環境であることも魅力です。診療が終業時刻を越えてしまいそうなときは、院長が職員の業務を巻き取っているので、職員たちはほぼ毎日定時で退勤できています。帰宅後に趣味を楽しんだり、家族とゆっくり過ごしたりする時間を十分確保できる環境です。

【取材】ココロラボインターナショナル平井3丁目では、勤務時間内にノンコンタクトタイムを採用しています。保育士がお子さまから離れ、事務作業に集中することで、効率良く事務作業を進めることが可能です。保育業務の合間で、職員それぞれに30分～1時間ほどのノンコンタクトタイムを確保しています。事務作業が苦手な職員には、シフト作成の時点で時間を長めにとったり、進捗状況によって時間を調整したりと、柔軟に対応。ICTに慣れていない方でも、焦らず作業を進めることができ、安心です。 また当園では、ICT化を進め、業務に集中できる環境を整えています。保護者とのやりとりは、保育園支援システムを導入し、登降園の確認や連絡などを一括で管理。連絡帳を記入する際も、文章を訂正する時間を短縮しています。また、職員の給与や勤怠にもシステムを導入し、手軽に管理できるようになりました。余分な工程を省くことで職員の負担を軽減できます。

【取材】グループホーム 第一あけぼの寮は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける体制を整えています。シフトは固定制なので、予定を立てやすく私生活を充実させやすい環境です。入職時にどういった働き方がしたいか丁寧にヒアリングし、希望に沿った働き方を提案します。月に1回ほど日曜出勤が発生しますが、その週の平日に振替休日の取得が可能です。早番・遅番も基本的には固定なので、勤務時間の変動がなく生活リズムが安定します。また、有給休暇が取りやすい点も当施設の自慢です。職員が1人休んでも業務を十分に回せるため、気兼ねなく休みを満喫できます。 当施設の残業は、月に10時間未満と少なめです。残業がある場合も、誕生日会や遅番での夜の見回りがある際に勤務時間が延びる程度。1日のスケジュール的には残業になりにくい内容となっているので、ほとんど定時で帰宅できます。終業後の自分の時間もしっかりと確保できるところが当施設の魅力です。

【取材】城西桜台保育園では、職員同士の情報共有ツールとして、グループLINEを使用しています。グループLINEでは、お子さまと接する際の注意点や、新たに入園されるお子さまの情報などを共有。状況に応じて現場の写真を添付するなど、より詳細な情報を伝える工夫も取り入れています。職員一人ひとりが園の情報を適切に把握しているため、担当職員が不在の場合でも、仲間同士で業務をカバーできる体制です。 小規模保育を行っているからこそ、保護者の方々と関わる機会が多い当園。保護者の方から相談を受けた際は、なるべく早期に解決できるよう努めています。また、万一お子さまが怪我をしてしまった場合には、どんな処置を行ったかまでを細かく説明。丁寧なコミュニケーションを心掛けることで、保護者の方々との信頼関係を築いています。

【取材】軽費老人ホームあきる野ケアハウスでは、ご自分のライフスタイルに合わせて働けます。パートは1日1時間から勤務OK。パートの調理補助は、昼食または夕食づくりの時間のみ働くことができます。シフトに関しては1ヶ月分の希望を一気に受け付けず、その都度の職員要望を聞いて調整。急な予定変更にも臨機応変に対応しています。また、子育て中の職員に対しては子どもの都合を最優先してシフトを組めるので、子育てしながらでも働きやすい職場です。 当施設は緊急対応がある場合を除き、残業がほとんど発生しません。緊急対応の頻度は月に多くて2～3回程度と少なめです。時間外業務は基本的に正職員が対応するので、パートが残ることはほぼありません。もし、パートに残業をお願いする場合は事前に残れるか確認し、可能な人にお願いしています。急に残業を依頼することはないのでご安心ください。

【取材】はなこがねい保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】なかまち保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】このめ保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】よつば保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】ひかり保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。