【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ケアセンター西谷はプライベートと両立しやすい職場です。スケジュールは、基本的に自身の裁量で調整できるため、残業はほぼゼロ。休みもとりやすく、翌年に繰り越す有休は5日以内を目指し、職員の有休取得を推奨しています。どの職員も、業務量が落ち着く月中を中心に、月に1回は交代で有休を取得。休みに入る際には「ゆっくり休んでね」と声を掛け合えるのも当事業所の魅力です。 当事業所は、業務の効率化にも取り組んでいます。親会社がIT関係であることから、介護ソフトをいち早く導入。パソコンも、1人につき1台完備しています。入職時にパソコンの研修を行うので、操作方法やソフトの使い方に不安がある方も安心して仕事を始められます。

【取材】介護相談所 かがやきの職場内はいつも明るい話し声であふれ、活気があります。気軽に話しかけやすく、相談もしやすい雰囲気なので、新人職員も馴染みやすい職場です。職員は40代～50代の3名が在籍し、雑談を交えつつ、常に利用者さまについて情報共有を行っています。月に一回はミーティングを実施し、改めて情報を共有する時間を設けていますが、会議はいつも堅苦しくなく、笑い声が交じるような明るい雰囲気で行っているのが特徴です。 当法人ではデイサービスや訪問介護事業所なども運営していますが、だからといってケアプラン作成の際に、自社サービスのみを勧めているわけではありません。自社サービスを踏まえつつ、利用者さまやご家族とお話しながら、他社の事業所を紹介することもあります。これは、本当に利用者さまのことを考えているからこそ。地域の事業所や施設を学びながら、利用者さまに最適なサービスを紹介していきましょう。 なお、ケアマネジャーが担当するのは月平均30件前後です。30件以上を担当するとインセンティブが付き、一件当たり、要支援が2,500円で、要介護は5,000円となっています。

【取材】ひまわり 居宅介護支援事業所では、新人ケアマネージャーさんの入職後に先輩ケアマネージャーが利用者さまの情報をしっかり引き継ぎます。そのうえで、利用者さまのご自宅に訪問するとき、必ず1回は先輩が同行。業務を引き継ぐことを利用者さまとご家族にお伝えするので、新人さんも安心して仕事をスタートできます。 スキルアップ支援として、資格取得や外部研修にかかる費用は全額補助しています。また、研修は業務の一環として勤務扱いにしており、シフト調整にも柔軟に対応。取りたい資格や受講したい研修があればその都度相談可能で、金銭面の負担なく知識やスキルを高めていける環境です。

【取材】ひまわり 居宅介護支援事業所では、新人ケアマネージャーさんの入職後に先輩ケアマネージャーが利用者さまの情報をしっかり引き継ぎます。そのうえで、利用者さまのご自宅に訪問するとき、必ず1回は先輩が同行。業務を引き継ぐことを利用者さまとご家族にお伝えするので、新人さんも安心して仕事をスタートできます。 スキルアップ支援として、資格取得や外部研修にかかる費用は全額補助しています。また、研修は業務の一環として勤務扱いにしており、シフト調整にも柔軟に対応。取りたい資格や受講したい研修があればその都度相談可能で、金銭面の負担なく知識やスキルを高めていける環境です。

【取材】ひまわり 居宅介護支援事業所では、新人ケアマネージャーさんの入職後に先輩ケアマネージャーが利用者さまの情報をしっかり引き継ぎます。そのうえで、利用者さまのご自宅に訪問するとき、必ず1回は先輩が同行。業務を引き継ぐことを利用者さまとご家族にお伝えするので、新人さんも安心して仕事をスタートできます。 スキルアップ支援として、資格取得や外部研修にかかる費用は全額補助しています。また、研修は業務の一環として勤務扱いにしており、シフト調整にも柔軟に対応。取りたい資格や受講したい研修があればその都度相談可能で、金銭面の負担なく知識やスキルを高めていける環境です。

【取材】ひまわり 居宅介護支援事業所では、新人ケアマネージャーさんの入職後に先輩ケアマネージャーが利用者さまの情報をしっかり引き継ぎます。そのうえで、利用者さまのご自宅に訪問するとき、必ず1回は先輩が同行。業務を引き継ぐことを利用者さまとご家族にお伝えするので、新人さんも安心して仕事をスタートできます。 スキルアップ支援として、資格取得や外部研修にかかる費用は全額補助しています。また、研修は業務の一環として勤務扱いにしており、シフト調整にも柔軟に対応。取りたい資格や受講したい研修があればその都度相談可能で、金銭面の負担なく知識やスキルを高めていける環境です。

【取材】居宅介護支援ケアoffice翔は、職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。職員一人ひとりが自分らしくいながら協調性をもち、協力しながら業務にあたっています。 「事業所内では楽しく協力しながらやっていこう」というスタンスをとっているため、仕事中にも仕事の話や世間話などが飛び交っています。世間話をするなかで事例の話になることもしばしば。「こういうふうにしたらいいんじゃない」など意見やアドバイスが出ることも。仕事の不明点や困っている点を仲間に共有することで、解決策が生まれます。 また、管理者は悩んでいる職員の相談に乗ったり、「最近どう？」と職員に声を掛けたりしながら、職員の状態を把握しています。悩みを一人で抱え込まず、その都度相談しながら働くことが可能です。

【取材】だいあん訪問看護リハビリステーションでは、スタッフの働きやすい環境整備に力を入れています。たとえば、利用者さまごとに専属担当を設けるのではなく、「主担当」を配置。基本は「主担当」が訪問しますが、状況に応じて別のスタッフを同行させたり、「主担当」を移行したりできるよう、契約時に利用者さまと申し合わせています。多角的な視点でより良いケアを提供できるほか、急な休みがあったときにほかのスタッフが対応できることも利点。柔軟に調整できるため、子育て中の方も働きやすい環境です。 また、当事業所では訪問の合間の時間を30分以上空けて、時間に余裕のある予定を組んでいます。移動時間はそのうち約10～20分。残りの時間を使って記録や予定の確認が可能です。なるべく時間に追われることがないようにすることで、ゆとりを持って働けます。 なお、当事業所ではタブレットやスマートフォンを支給しており、移動先でも記録ができる体制です。隙間時間を使って効率的に仕事を進められます。

【取材】たちばな台病院では、経験に応じて段階的にスキルを高められます。新卒の方とは別に、中途で入職された方向けのキャリアラダーを整備。まずはシャドーイングからはじめ、検査や手術、予約入院、夜勤業務など順を追って習得します。フォロー体制も手厚く、チーム全体と看護師長による二重のサポートを実施。進捗は看護師長もチェックシートで把握し、部署全体で新人さんの成長を支えています。一人ひとりに寄り添う指導のもとで、焦らず着実に業務を習得できる環境です。 また、希望に応じて看護師としての専門性も高められます。認定看護師といった専門資格の取得を希望するスタッフには、当院が支援する制度を用意。くわえて、eラーニングや月1回ほどの勉強会も導入しています。各自のペースで知識を深められ、スキルに合わせて無理なく成長を目指せる職場です。

【取材】えいあんの杜 東戸塚の有休取得率はほぼ100％。希望休は月に3日まで提出でき、ほぼ希望どおりに休めます。また、勤務時間や夜勤・日勤の有無などのシフト調整も相談可能。家庭と両立して働きたいとお考えの方にとって、理想的な環境です。 当施設では、残業はほとんど発生しません。あるとすれば、イレギュラー対応発生時や、毎月の会議のときのみ。とはいえ、会議の日程は事前に予告しているので、プライベートの予定とも合わせやすく、そこまで大きな負担はありません。 当施設には、全身浴と半身浴の2種類の機械浴と、ユニットバスの計3種類の浴槽を設置しています。利用者さまお一人おひとりの状態に合わせた浴槽を使用することで、職員の身体的負担の軽減に努めています。さらに、利用者さま1名につき60分程度の入浴時間を確保。職員は焦ることなく、ゆっくりと業務を行えます。

【取材】有限会社ふれあいハートの魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。当事業所では20～70代と幅広い年代の職員が活躍中で、職員同士の仲は良好。プライベートで食事に行っている職員同士もおり、友好な関係性を築いています。 また、業務上の悩みを相談しやすい前向きな雰囲気があるのも魅力。もしも、現場でミスをしてしまったときは職員間で共有し、再発防止に取り組むなど、失敗を受け止めて改善に努めています。また、困っていることがあれば相談ができたり、不安なことについてはフィードバックが受けられたり。職員が安心感をもって働けるよう、皆でフォローし合っています。 職場全体で意識の統一が図れているため、どの職員が利用者さま宅を訪問しても同じ質のケアを提供できるのが特徴。新人職員の同行期間を長めにとったり、日々必ず事務所に帰り情報を共有したりと、意識の統一に必要なことは欠かさず実行しています。

【取材】介護老人保健施設ラ・クラルテは、利用者さまの「やりたい」を叶える生活密着型のリハビリテーションを実践できる職場です。当施設では、退院後の在宅復帰からその先まで長く寄り添うリハビリテーションを展開。ご自宅での暮らしに不安や課題を抱えている方の日常を支えるやりがいがあります。たとえば、当初は寝てばかりだった利用者さまが、リハビリテーションを経て合唱団での活動を再開し、コンサートで杖なしで歌うまでに回復した事例もありました。失語症で詩吟を諦めていた方が、訓練を経て公演で披露するまでになったケースもあります。運動療法にとどまらない自立支援プログラムを通じて、セラピストとしての対応力や視野を広げられる環境です。 また、一人ひとりの目標に合わせたイベント企画にも醍醐味を感じられます。移動販売のパン屋を呼び、10年ぶりにご自身で買い物をする機会を提供したこともありました。「パンを買うために歩く」といった新たなモチベーションや役割を、セラピストの自由なアイデアで創出できる点も魅力です。利用者さま一人ひとりの「その人らしい歩み」を後押しする手応えを実感できる仕事です。

【取材】横浜市若葉台地域ケアプラザは、経験を活かしつつ、無理なく活躍できるデイサービスです。入職後約1ヶ月間は、通常の人員配置に1名ほどを加えた体制で、新人さんを手厚くサポート。不明点があれば、周りの職員に質問しやすく、丁寧に教えてもらえるため安心です。また、送迎時にはドライバーが運転を行うため、添乗業務に専念できます。介護職として、焦らず業務に励めることがメリットです。 現場では、経験者の方のスキルを尊重しています。できることからお任せしてくため、即戦力として力を発揮できます。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所と併設する、ケアプラザならではの環境が当事業所の強み。利用者さまの情報をスムーズにやり取りし、それぞれに合ったケアの提供を目指せます。 また、動画研修システムや、認知症の専門講習などの資格取得を補助する制度も用意。働きながら、継続的に成長を続けられます。

【取材】愛ケアステーションは、スタッフ同士の連携が密で、互いに支え合いながら働ける職場です。ご利用者さまにより良いケアを提供するため、スタッフ同士で話し合うことを大切にしています。業務に関するコミュニケーションを必要に応じて取り、アセスメントの内容が妥当であったか頻繁にディスカッションする文化がある当事業所。管理者にも気兼ねなく声をかけられる雰囲気があるため、積極的に相談できます。 また、温かく安心感のある雰囲気も、当事業所の特徴です。業務の話だけでなく、プライベートの話をすることもあり、風通しの良い雰囲気。そのため、新たに入職したスタッフも孤立することなく、スムーズに馴染んでいけます。実際、単独での業務に負担を感じていた方が、当事業所の一体感に惹かれて入職されたケースも。チームで協力し、一体感をもって仕事に取り組める環境です。

【取材】特別養護老人ホーム横浜旭いこいの里は、職種を超えた連携で、上質なサービスを提供しています。看護師は約24時間常駐しており、緊急時はもちろん、日ごろから気軽に相談できる心強い医療体制。日中は約4～7名の看護師が各ユニットを巡回しているため、介護職とコミュニケーションをとる機会が豊富にあります。 また、クラウド電話を導入しており、何かあったときには内線ですぐに連絡可能。すぐに指示を仰げるため、緊急時の対応もスムーズに進みます。 当施設は、業務改善の提案をしやすい風土も魅力の一つです。月に1回ほどの頻度で、ユニット単位や課全体の会議を実施。ユニット会議では業務改善や個別ケアを、介護課会議では施設全体のサービス向上や均一化を話し合います。会議は、“こうしたらもっと良くなる”という意見を気兼ねなく発信できる雰囲気。現場の声を大切にする文化のなかで、主体的に施設づくりに参加できます。