【2026年10月更新】神奈川県 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 21ページ目

【取材】介護相談センターひとはな　いずみでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 土日祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。シフトは自分で作成できるため、趣味や家庭の都合に合わせてスケジュールを組めます。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。さらに、リフレッシュ休暇制度も導入しています。入職後約3年が経過するごとに、3日間の連休を取得することが可能。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、入職後6ヶ月以内のまだ有給休暇が付与されない期間にお子さんの急病といった理由でお休みが必要になった正職員には、「子ども特別休暇」を3日間支給します。お子さんの入学式や卒業式、成人式などの行事にも、正職員は特別休暇で出席することが可能。場合にもよりますが、正職員は法人全体で行う研修にお子さんを連れて一緒に参加することもできます。ライフステージが変わってもキャリアを積み重ねられる会社です。

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【取材】ひとはな　あさ陽では、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 土日祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。シフトは自分で作成できるため、趣味や家庭の都合に合わせてスケジュールを組めます。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。さらに、リフレッシュ休暇制度も導入しています。入職後約3年が経過するごとに、3日間の連休を取得することが可能。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、入職後6ヶ月以内のまだ有給休暇が付与されない期間にお子さんの急病といった理由でお休みが必要になった正職員には、「子ども特別休暇」を3日間支給します。お子さんの入学式や卒業式、成人式などの行事にも、正職員は特別休暇で出席することが可能。場合にもよりますが、正職員は法人全体で行う研修にお子さんを連れて一緒に参加することもできます。ライフステージが変わってもキャリアを積み重ねられる会社です。

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【取材】バックアップでは、在宅勤務が可能なため、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が実現できます。スケジュール管理は職員本人が実施。週1回程度の事務仕事のために事務所に出勤すれば、あとは自由な場所で業務が行えます。夕方だけ在宅勤務にしている職員や、子どもの夏休み中はほぼ在宅勤務にしている職員など、自身の生活スタイルに合わせた働き方をしている職員がほとんどです。 当事業所は、休暇制度も充実しています。年間休日は約125日で、土日祝が休みのため、家族や友人との予定も立てやすい勤務体系です。夏休みは7月～9月の間に5日間取得でき、年末年始も12月29日～1月3日まで休むことができます。また、有給休暇は半休から取得可能で、通院や子どもの学校行事などプライベートの予定にも柔軟に対応できる環境です。充実した休暇をしっかり取得してリフレッシュしながら、プロフェッショナルとして業務に集中できる基盤が整っています。ワークライフバランスを大切にしたい方にとって、理想的な職場環境です。

【取材】ベイテラス居宅介護ステーションでは、職員同士が密にコミュニケーションをとり合っています。サービス付き高齢者向け住宅に併設されている当事業所。ケアマネジャーは、外部への訪問のほか、サービス付き高齢者向け住宅の利用者さま対応も行っています。事業所同士の距離が近いこともあり、利用者さまの状況を逐一確認できたり、その都度口頭で情報を共有できたりするところが魅力です。ケアマネジャーが訪問に行くときは、接合しているサービス付き高齢者向け住宅の事務所を経由するため、その際にコミュニケーションをとることも。利用者さまの情報を常にアップデートできる職場です。 事業所同士が協力し合っているところも、当法人の魅力の1つ。ケアマネジャーが訪問に出掛けている際には、当事業所の事務所内に人がいない時間帯もあります。その場合は、サービス付き高齢者向け住宅の一部の職員が、電話対応を代行。ケアマネジャーは事務所の人員の状況に左右されず、スケジュールに沿って訪問できます。事業所の垣根を超えた協力体制が整っているところも自慢です。

【取材】あっぷるケアプランセンター川崎では、未経験からケアマネージャーを目指す方も歓迎しています。正職員は担当件数が多いため、未経験の方が最初から正職員になることは難しいですが、業務を覚えて件数をこなせるようになった後にステップアップしていただくことは可能。実際、未経験から非常勤職員として週3日程度勤務し、少しずつ業務を覚えて担当件数を増やした後に、常勤職員や正職員として活躍している方もいます。先輩職員は新入職員を「一緒に働く仲間」として認識し、ともにスキルアップしていくという気概で熱心に教育しているので、「未経験でも意欲的に学びたい」という方に適している職場です。 なお、業務で分からないことがあれば、管理者や先輩職員にぜひ気軽に質問してください。管理者や先輩職員はどんなに忙しくてもその場で応えるようにしているだけでなく、その後も継続的にフォローしているので、職員は悩みを一人で抱え込むことなく乗り越えていけます。