【2026年10月更新】神奈川県 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 23ページ目

【取材】セカンドアルバムたまゆらは、子育てとキャリアを両立しやすい職場です。当事業所には子育て世代の職員が多く、パート職員の比率が高め。管理職や役職者にも育児と両立しながら活躍している職員もいます。育児に対する理解がある環境なので、たとえば、お子さんの急な体調不良や用事などにより「会議に出席できない」という相談にも、快く対応しています。 さらに、産休・育休の取得実績が多く、男性の育休取得者もいます。また、管理職や役職者の育休取得実績もあるため、職員が上長に育休取得の相談をしやすい雰囲気。仕事も子育ても、両方頑張りたいとお考えの方に最適です。

【取材】なないろケアプランでは、職員が仕事に集中しやすい環境を整えています。事業所内にはケアマネジャー用の個室事務所を設置しており、隣のフロアには訪問看護ステーションなないろを併設。看護師たちが自由に出入りしているため、伝達事項があるときは口頭ですぐにやりとりできます。利用者さまの状況を細かく共有してもらったり、医療的な観点を踏まえたアドバイスをもらえたりと、多職種で連携をとりやすい点がメリット。より質の高い支援計画の作成に役立つほか、孤独感を覚えることなく業務に臨める職場です。 また、日頃から関わる機会の多い看護師たちは皆優しい人柄で、それぞれが良好な関係性を築けています。昼休みに仲間同士で食事をとったり、ほぼ毎朝ミーティングを開いたりと、コミュニケーションも盛んです。当事業所のケアマネジャーも、チームの一員として活気ある雰囲気のなかで働けます。分からないことがあったときにも、気軽に周りに頼れて安心です。

【取材】療養通所マザーは、残業が少なく、メリハリをつけた働き方ができる職場です。年間休日数は120日以上で、自分の時間をしっかり確保できる環境です。また、家庭の状況に合わせ、時短勤務で働くことも可能。子育て世代の職員も、無理なく仕事と両立ができます。 当事業所では、職員の働きやすさを重視し、業務の効率化に注力しています。職員との情報共有はSNSアプリを使用しており、利用者さまの状況や連絡事項をいつでも共有できます。記録業務はICTを導入し、ペーパーレス化を促進。無駄な作業を減らし、残業発生を防いでいます。プライベートを充実させながら働ける環境です。 また当事業所は、福利厚生が充実していることも魅力です。マイカーで通勤する職員には、駐車場の料金の一部を補助しています。また、社会保険に加入している職員を対象に、子育て支援として子ども一人につき手当を支給。そのほか、全職員に被服費を年単位で負担しており、衣服を購入する際に自由に使用可能です。

【取材】菖蒲荘は、和やかな雰囲気のなかでケアに携われる施設です。「人を大切にする。そしてともに生きる。」という精神のもとで、家庭的な施設づくりを展開。職員は行動指針である「笑顔・挨拶・思いやり」を胸に、明るい対応を心掛けています。職員一人ひとりが、温かい心で利用者さまと向き合うことを目指している職場です。 当施設では、利用者さま主体のアプローチを大切にしています。「専門性」「創造性」「チーム力」を重視し、自立支援ケアを推進。「いかなる場合にも身体拘束を行わない」という対応を徹底しているのが取り組みの一つです。安全面は、ベッドからの転落や転倒を防ぐ離床センサーを設置することで確保。また、施設内は利用者さまが自由に歩けるような構造にしています。利用者さま一人ひとりの尊厳を守るケアに取り組める環境です。

【取材】菖蒲荘は、和やかな雰囲気のなかでケアに携われる施設です。「人を大切にする。そしてともに生きる。」という精神のもとで、家庭的な施設づくりを展開。職員は行動指針である「笑顔・挨拶・思いやり」を胸に、明るい対応を心掛けています。職員一人ひとりが、温かい心で利用者さまと向き合うことを目指している職場です。 当施設では、利用者さま主体のアプローチを大切にしています。「専門性」「創造性」「チーム力」を重視し、自立支援ケアを推進。「いかなる場合にも身体拘束を行わない」という対応を徹底しているのが取り組みの一つです。安全面は、ベッドからの転落や転倒を防ぐ離床センサーを設置することで確保。また、施設内は利用者さまが自由に歩けるような構造にしています。利用者さま一人ひとりの尊厳を守るケアに取り組める環境です。

【取材】いきいきでは、介護のプロとして活躍するには接遇力の高さも大切だと考えています。そのため、活躍している職員は、お客さまへの接し方はもちろん、文章までをも正しく書ける人ばかり。"お客様"への配慮の気持ちを何よりも大切にできる方は、当事業所で十分にご活躍いただけると思います。もちろん、入職後は接遇について丁寧に教育する機会を設けています。経験やスキルに自信がなくても、学ぶ姿勢を大切にできる方であれば心配いりません。 また、職員の喫煙を禁止しているのも当事業所の特徴です。煙草が苦手なお客様にも気持ちよくサービスを受けていただくために、業務時間外も含め禁煙を徹底。おもてなしの心を忘れずに、お客様第一の気持ちで業務にあたれる環境が整っています。

【取材】いきいきでは、介護のプロとして活躍するには接遇力の高さも大切だと考えています。そのため、活躍している職員は、お客さまへの接し方はもちろん、文章までをも正しく書ける人ばかり。"お客様"への配慮の気持ちを何よりも大切にできる方は、当事業所で十分にご活躍いただけると思います。もちろん、入職後は接遇について丁寧に教育する機会を設けています。経験やスキルに自信がなくても、学ぶ姿勢を大切にできる方であれば心配いりません。 また、職員の喫煙を禁止しているのも当事業所の特徴です。煙草が苦手なお客様にも気持ちよくサービスを受けていただくために、業務時間外も含め禁煙を徹底。おもてなしの心を忘れずに、お客様第一の気持ちで業務にあたれる環境が整っています。

【取材】いきいきでは、介護のプロとして活躍するには接遇力の高さも大切だと考えています。そのため、活躍している職員は、お客さまへの接し方はもちろん、文章までをも正しく書ける人ばかり。"お客様"への配慮の気持ちを何よりも大切にできる方は、当事業所で十分にご活躍いただけると思います。もちろん、入職後は接遇について丁寧に教育する機会を設けています。経験やスキルに自信がなくても、学ぶ姿勢を大切にできる方であれば心配いりません。 また、職員の喫煙を禁止しているのも当事業所の特徴です。煙草が苦手なお客様にも気持ちよくサービスを受けていただくために、業務時間外も含め禁煙を徹底。おもてなしの心を忘れずに、お客様第一の気持ちで業務にあたれる環境が整っています。

【取材】居宅介護支援事業所　陽だまりは、多職種間での連携がしっかりしている職場です。病院内に事業所があるため、担当している利用者さまが入院したり、何か困ったことが起きたりした際は、看護師や医師も交えて今後のことについて相談します。病院内の情報は看護部長から共有があり、当事業所の状況も看護部長を通して病院に報告しています。 職種の壁を越えて、協力し合える関係です。ほかの職員や利用者さまと積極的に関わりながら業務に取り組める方は、当事業所ですぐに活躍できます。 また、難しいケースについては、医師や看護師を交えてケアプランを考えます。専門職からの意見やアドバイスにより、認知症や精神疾患への知識や理解を深められます。分からないことがあれば、当事業所のケアマネジャー以外にも、丹沢病院の医師や看護師に気兼ねなく相談してください。

【取材】いきいきでは、介護のプロとして活躍するには接遇力の高さも大切だと考えています。そのため、活躍している職員は、お客さまへの接し方はもちろん、文章までをも正しく書ける人ばかり。"お客様"への配慮の気持ちを何よりも大切にできる方は、当事業所で十分にご活躍いただけると思います。もちろん、入職後は接遇について丁寧に教育する機会を設けています。経験やスキルに自信がなくても、学ぶ姿勢を大切にできる方であれば心配いりません。 また、職員の喫煙を禁止しているのも当事業所の特徴です。煙草が苦手なお客様にも気持ちよくサービスを受けていただくために、業務時間外も含め禁煙を徹底。おもてなしの心を忘れずに、お客様第一の気持ちで業務にあたれる環境が整っています。

【取材】のぞみケアプランニングチーム登戸では、働きやすい職場環境を追求しています。職員同士は、仕事以外でも一緒に食事に行ったり遊びに行ったりするほど、大変良好な関係。開設してから今まで離職者が1人も出ていないのは、人間関係のストレスがなく、気持ち良く働ける職場環境だからだと考えています。 当事業所では有休を入職日に付与するので、新人さんはリフレッシュしつつ無理なく仕事に慣れていけます。有休消化率はほぼ100％で、シフト休と組み合わせて連休を取得する人もおり、プライベートを充実させやすい職場です。水曜日はノー残業デーにしており、オンオフのメリハリもつけられます。また、法人内では男女ともに育休の取得実績があり、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境です。 福利厚生として、企業型確定拠出年金制度を導入。定期的にお金に関する勉強会を実施しており、節税についての知識も深められます。