【2026年9月更新】東京都 ケアマネジャーの求人/転職/給料38ページ目

【取材】ケアプランセンター絆　羽田は、働きながらしっかり成長していける環境が強みです。 当事業所は、月に1回、勉強会を実施しています。勉強会では、スタッフそれぞれが事前に学びたい内容をアンケートで提出。ターミナルケアや地域の社会資源、生活保護についてなど、スタッフが当番制で発表しています。発表の担当者は、主体的に学習に取り組めるため知識が定着しやすく、自身の成長にもしっかりつながります。質疑応答の時間も設けているため、ほかのスタッフも理解を深めやすい形式です。 また、当事業所では週に1回ミーティングを行っています。利用者さまについてはもちろん、介護保険制度や法改正のおさらいなどの内容を適宜確認。勤務時間内で30分～1時間ほどきっちり時間を取っています。スタッフ皆で集まって学ぶからこそ、多角的な視点から学んで幅広い考え方を持てるようになり、着実に成長していける職場です。

【取材】ウェルフォース居宅介護支援事業所は、意見を交換しやすいフラットな職場です。職員の年齢層は30～50代で、管理者は30代。世代や役職を問わず思ったことを随時気軽に発信できる関係です。週1回ほどミーティングを実施しており、業務の進め方や分担方法など、寄せられた改善案はできる限り早く反映しています。 また、当事業所は職員の活躍の場を高齢者福祉分野以外にも広げていくことに力を入れています。実際に、“障がい福祉分野について学びたい”という職員の意欲を後押ししたことも。意見が汲み上げられる環境があるので、やりがいを持って仕事に励めます。 職員間のコミュニケーションが取りやすく、分からないことがあれば管理者にLINEや電話でいつでも質問できるので安心です。ミーティングでは、職員の相談について全員でアイデアを出し合って一緒に考えます。仲間と一緒に支え合える事業所です。

【取材】介護相談センターオギンズでは、地域のケアマネジャーが集う場として「ケアマネカフェ」を定期開催しています。頻度は月に1回で、1回あたりの開催時間は1～2時間程度。毎回10～30名ほどのケアマネジャーが集まり、交流を深めています。職場では言いづらい素朴な疑問や、人にはなかなか言えない悩みごとなども気兼ねなく話せる雰囲気です。 ケアマネカフェでは、毎回さまざまなテーマを用意。『医療介護福祉職から良いものを「集め」×「学び」×「笑う」！ 良いとこどりカフェ！』『経過記録を楽しく書いチャオ！ ～法令スパイス編』など、楽しみながら成長にもつながるようなテーマを取り上げています。ときには、ただコーヒーを飲んで雑談するだけの回も。かしこまり過ぎることなく、誰もが参加しやすい空気感を大切にしています。 ケアマネカフェのきっかけとなったのは、当事業所の管理者の体験。業務を負担に感じてケアマネジャーを辞めてしまった知人の姿を見て、“ケアマネジャーの精神的負担を少しでも軽減できれば”という思いからスタートしました。カフェでほっと一息つく時間をつくることで、日頃の頑張りをしっかりとリフレッシュできます。

【取材】むげんケアプラン世田谷には年間120日以上のお休みがあり、ゆとりを持って働ける職場です。休日出勤が発生した場合でも振替休日を取れるため、しっかりリフレッシュできます。くわえて、夏季休暇を3日ほど、年末年始の休暇を6日ほど用意しています。スケジュールはすべて自己管理のため、自分の好きなタイミングで有給休暇を取得しやすい体制です。1時間単位や半日単位での柔軟な取得が可能で、1週間程度の長期休暇も相談できます。 また、業務を効率化する取り組みにより、残業は月3時間程度と少なめ。在宅勤務の導入によって、1日平均およそ2時間半かかる移動時間を削減しています。また、事務作業のICT化により、移動中のスキマ時間で作業を完結できます。ワークライフバランスを保ちながら、自分のペースで無理なく活躍できる事業所です。

【取材】ケアプランセンターミライクは、業務の効率化と柔軟な勤務の制度により、仕事と私生活を両立できる環境です。支援の計画作成には、使いやすいテンプレートを用意。長く丁寧な文章にこだわるのではなく、要点を簡潔にまとめる合理的な方針です。打刻はスマートフォンやパソコンから場所を問わず行えるため、直行直帰もスムーズです。管理者自らが定時退勤を推奨しており、月の残業時間はほぼなく、心身にゆとりを持って働ける環境が整っています。 また、土日祝が固定休の完全週休2日制により、私生活とのオン・オフを明確に切り替えられます。勤務時間の中抜けも個人の裁量で柔軟に認めており、買い出しや通院、お子さまの急な看病を済ませてから出勤するといった調整も自由です。有休は半日単位での取得が可能。有休を積極的に活用し、プライベートを充実させている職員も多く在籍しています。 長期休暇中のバックアップ体制も整っています。年末年始の休暇中の緊急電話はすべて管理者が一括して受け、LINEを通じて迅速に対応する仕組み。休日にしっかりリフレッシュできます。

【取材】ケアサポートたつきでは、プライベートを大切にしながら長く働き続けられます。夏季休暇や年末年始休暇を取得でき、年間休日は120日以上。自分の時間をしっかり確保できます。残業は基本的になく、定時に退勤可能です。休日に緊急連絡があった際は管理者が転送電話で対応するため、職員の出勤はほとんどありません。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。 定年を設けていない点も、当事業所の大きな特徴です。職員一人ひとりの希望や状況に応じ、勤務時間や日数の相談に乗っています。正職員であっても、7時間勤務への調整や出退勤時間の相談が可能。実際に、過去には、75歳ほどまで勤務した職員がいました。職員のライフステージの変化に柔軟に対応している事業所です。

【取材】ケアサポートたつきでは、プライベートを大切にしながら長く働き続けられます。夏季休暇や年末年始休暇を取得でき、年間休日は120日以上。自分の時間をしっかり確保できます。残業は基本的になく、定時に退勤可能です。休日に緊急連絡があった際は管理者が転送電話で対応するため、職員の出勤はほとんどありません。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。 定年を設けていない点も、当事業所の大きな特徴です。職員一人ひとりの希望や状況に応じ、勤務時間や日数の相談に乗っています。正職員であっても、7時間勤務への調整や出退勤時間の相談が可能。実際に、過去には、75歳ほどまで勤務した職員がいました。職員のライフステージの変化に柔軟に対応している事業所です。

【取材】ケアプラン相談室湧の強みは小金井市在住の職員が多いため、地元の情報に明るいことです。利用者さまが住み慣れた地域でいきいきと暮らせるよう、持ち味を活かし、しっかりとお一人おひとりに寄り添ったプランを提案しています。当事業所のサービスに魅力を感じ、ご友人を紹介してくださる利用者さまも多くいらっしゃいます。地域の方々とのつながりを大切にして働ける職場です。 当事業所には、約2名のケアマネジャーが在籍しています。同じ空間に仲間がいるので、お互いに情報交換をしながら仕事を進められるのが当事業所の魅力。質問・相談なども気軽に行えるので、行き詰まったときにはガス抜きもできます。すべてを1人で抱え込まずに仕事ができるので安心です。

【取材】陽だまり介護支援センターときわ台には、約3名のケアマネージャーが在籍しています。家庭的な雰囲気の職場で、人間関係に悩むことはありません。また、法人内には親の介護中のスタッフや介護経験のあるスタッフが多くおり、介護にも理解のある職場環境です。親御さんの体調不良で急に休まなければならないときも、「お互いさま」という雰囲気であるため、介護中の方も安心して働けます。 また当法人は、全職員が同じ方向を向いて頑張っていることが自慢です。ケアマネージャーが1人で悩みを抱えることのないよう、困っていそうなときには事務スタッフが声を掛け、じっくり話を聞いてサポートしています。 法人内に事務スタッフが2名いることで、事業所単位で困りごとが生じたときのサポート体制も万全になりました。何かあったときには、事務スタッフが法人内のほかの事業所にサポートを依頼したり相談したりし、法人全体で助け合うようにしています。

【取材】陽だまり介護支援センター駒込には、約4名のケアマネージャーが在籍しています。家庭的な雰囲気の職場で、人間関係に悩むことはありません。また、法人内には子育て中の職員や子育て経験のあるスタッフが多くおり、子育てにも理解のある職場環境です。お子さまの体調不良で急に休まなければならないときも、「お互いさま」という雰囲気であるため、小さいお子さまのいる方も安心して働けます。 また当法人は、全スタッフが同じ方向を向いて頑張っていることが自慢です。ケアマネージャーが1人で悩みを抱えることのないよう、困っていそうなときには事務スタッフが声を掛け、じっくり話を聞いてサポートしています。 法人内に事務スタッフが2名いることで、事業所単位で困りごとが生じたときのサポート体制も万全になりました。何かあったときには、事務スタッフが法人内のほかの事業所にサポートを依頼したり相談したりし、法人全体で助け合うようにしています。

【取材】陽だまり介護支援センターときわ台には、約3名のケアマネージャーが在籍しています。家庭的な雰囲気の職場で、人間関係に悩むことはありません。また、法人内には親の介護中のスタッフや介護経験のあるスタッフが多くおり、介護にも理解のある職場環境です。親御さんの体調不良で急に休まなければならないときも、「お互いさま」という雰囲気であるため、介護中の方も安心して働けます。 また当法人は、全職員が同じ方向を向いて頑張っていることが自慢です。ケアマネージャーが1人で悩みを抱えることのないよう、困っていそうなときには事務スタッフが声を掛け、じっくり話を聞いてサポートしています。 法人内に事務スタッフが2名いることで、事業所単位で困りごとが生じたときのサポート体制も万全になりました。何かあったときには、事務スタッフが法人内のほかの事業所にサポートを依頼したり相談したりし、法人全体で助け合うようにしています。

【取材】陽だまり介護支援センター駒込には、約4名のケアマネージャーが在籍しています。家庭的な雰囲気の職場で、人間関係に悩むことはありません。また、法人内には子育て中の職員や子育て経験のあるスタッフが多くおり、子育てにも理解のある職場環境です。お子さまの体調不良で急に休まなければならないときも、「お互いさま」という雰囲気であるため、小さいお子さまのいる方も安心して働けます。 また当法人は、全スタッフが同じ方向を向いて頑張っていることが自慢です。ケアマネージャーが1人で悩みを抱えることのないよう、困っていそうなときには事務スタッフが声を掛け、じっくり話を聞いてサポートしています。 法人内に事務スタッフが2名いることで、事業所単位で困りごとが生じたときのサポート体制も万全になりました。何かあったときには、事務スタッフが法人内のほかの事業所にサポートを依頼したり相談したりし、法人全体で助け合うようにしています。

【取材】ケアプランセンターみなみでは、入職後に法人内共通研修と先輩職員による同行研修を実施しています。法人内共通研修は全部で約10時間。内容はコンプライアンスや虐待防止、権利擁護、接遇マナーなどについてです。法人内研修のあとには、課ごとの研修も行います。 同行研修は、法人内共通研修・課ごとの研修と並行して実施。同行研修の1回目は先輩の訪問を見学してもらい、2回目以降はご自身でやってみてもらいます。同行研修は最低でも2回行っており、本人の不安がなくなるまで同行回数を増やしてしっかりサポートするので、新人さんも安心です。 事業所内では、週1回の会議の際に勉強会も実施。外部研修に参加した職員が、習得してきた知識を職員全体に伝達して共有しています。また、世田谷区事業団が主催するWeb研修や、ケアマネージャー協議会が主催する研修にも無料で参加可能。定期的に知識の向上が叶う職場です。

【取材】ミアヘルサケアプラン河田町では、職員が参加する定例会議を週に2回行っています。会議ではご利用者さまの状況を報告するほか、外部研修で得た知識を共有することも。定期的な会議の場があることで、ご利用者さまの支援方法について助言を得たり、仕事に関する知識をアップデートすることも可能です。 そのほか、区内のケアマネジャーが参加する連絡会で、介護保険制度の最新情報を共有する機会もあります。参加者同士で交流を深めるために、退勤後に飲み会を開催することも（感染症が流行している時期においては未実施）。事業所内だけでなく、他事業所のケアマネジャーとのつながりも大切にして働けます。

【取材】えがおのケアプラン墨田は、系列の事業所の職員と頻繫にコミュニケーションを取れる環境です。事業所の同フロアには、訪問介護と計画相談支援の事業所が併設しています。そのため、他職種の意見を取り入れたいときは、ヘルパーや相談員に直接聞くことができます。職員は、学んだことをスムーズにケアプランに取り入れることが可能です。 そのほか、月に1回法人内のケアマネジャーが集まる会議を開催。他事業所のケアマネジャーの意見が聞けるため、多角的な視点を養えます。さらに、意見交換だけでなく、提案もしやすい環境です。実際に、「法人内でケアマネジャーの研修がやりたい」という職員の声から、法人内研修の開催を企画しています。意見交換や提案を通して、ケアマネジメントの質を高められる環境です。