【2026年7月更新】東京都 訪問看護ステーションケアマネジャーの求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（府中本部事業所）のスタッフは、利用者さまのより良い生活を実現するため、「どうにかしてあげられないかな」と常に考えているような優しい人ばかりです。スタッフ同士も、「こうでなければいけない」と看護観を押しつけず、お互いの考え方を受け入れ、尊重し合う関係性があります。いろいろな年代のスタッフが言いたいことを言い合える風通しの良さがあり、新人職員も溶け込みやすい雰囲気です。 スタッフが困っていることを相談すれば、「こういうのはどう？」「こんな方法があるよ」と積極的に意見を出し合っています。たとえば、認知症の利用者さまが訪問の時間を忘れ、不在の場合があるケース。対策を話し合った際には、「電話をする」「カレンダーに書き込む」など皆からアイデアが挙がります。さらに、利用者さま宅の近隣を通ったスタッフが、“何分後に訪問が来ますよ”と声を掛け協力してくれることも。スタッフ間で意見を活発にしながら助け合い、個々の考えも実現しやすい環境です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（府中本部事業所）のスタッフは、利用者さまのより良い生活を実現するため、「どうにかしてあげられないかな」と常に考えているような優しい人ばかりです。スタッフ同士も、「こうでなければいけない」と看護観を押しつけず、お互いの考え方を受け入れ、尊重し合う関係性があります。いろいろな年代のスタッフが言いたいことを言い合える風通しの良さがあり、新人職員も溶け込みやすい雰囲気です。 スタッフが困っていることを相談すれば、「こういうのはどう？」「こんな方法があるよ」と積極的に意見を出し合っています。たとえば、認知症の利用者さまが訪問の時間を忘れ、不在の場合があるケース。対策を話し合った際には、「電話をする」「カレンダーに書き込む」など皆からアイデアが挙がります。さらに、利用者さま宅の近隣を通ったスタッフが、“何分後に訪問が来ますよ”と声を掛け協力してくれることも。スタッフ間で意見を活発にしながら助け合い、個々の考えも実現しやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションカラフル志茂支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーション ミライクでは、職員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、環境整備に注力しています。ICTの活用により業務の効率化を推進しており、スマートフォンやタブレットから場所を問わず打刻できる勤怠システムを導入。訪問先からの直行直帰が可能なため、時間を有効に活用できます。 さらに、AIシステムの導入によって事務負担の削減を目指します。医師の指示書を取り込むだけで訪問看護計画書の素案が自動作成されるほか、日々の記録も簡単なチェックと加筆だけで報告書へ自動転記される仕組みです。「AIを駆使して残業を最小限に抑えたい」という代表の強い想いが、スマートで快適な働き方を支えています。 また、私生活を大切にできる柔軟な休日も魅力です。日曜の固定休にシフト休1日を加えた完全週休2日制を敷いており、家庭の事情に合わせた中抜けにも柔軟に対応しています。有給休暇は、半日単位での取得が可能。年末年始については、利用者さまと事前に調整を行うことで休暇を確保する体制を整えています。代表の「職員にはしっかりと休息を取ってほしい」という願いが反映された、ワークライフバランスを尊重し合える職場です。