【2026年10月更新】神奈川県 横浜市送迎・運転手の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】横浜市若葉台地域ケアプラザは、経験を活かしつつ、無理なく活躍できるデイサービスです。入職後約1ヶ月間は、通常の人員配置に1名ほどを加えた体制で、新人さんを手厚くサポート。不明点があれば、周りの職員に質問しやすく、丁寧に教えてもらえるため安心です。また、送迎時にはドライバーが運転を行うため、添乗業務に専念できます。介護職として、焦らず業務に励めることがメリットです。 現場では、経験者の方のスキルを尊重しています。できることからお任せしてくため、即戦力として力を発揮できます。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所と併設する、ケアプラザならではの環境が当事業所の強み。利用者さまの情報をスムーズにやり取りし、それぞれに合ったケアの提供を目指せます。 また、動画研修システムや、認知症の専門講習などの資格取得を補助する制度も用意。働きながら、継続的に成長を続けられます。

【取材】新横浜母と子の病院では、残業が少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業は10時間未満。残業が発生するのは、夕方の帝王切開といった緊急時です。お子さんのお迎えといった事情がある場合は、周りの職員が協力して定時で上がれるよう配慮する体制があります。さらに、職員一人ひとりのレベルに合わせて、受け持ちの担当数を柔軟に調整。急な処置が増えて対応が困難なときは、フリーの職員がヘルプに入る体制を整えています。 くわえて、休みの取りやすさや魅力的な福利厚生も当院の自慢です。お互いさまの精神が根付いており、なかには有給休暇をすべて消化する職員もいるほど。産休や育休の取得実績も豊富で、結婚や出産などのライフステージを経て働き続ける職員が多く在籍しています。また、遠方から入職しても安心できる職員寮の完備や、食堂などを整備。職員が利用できる託児所も備えており、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。無理なく長期的に活躍できる職場です。

【取材】デイサービス　奏は、自身のライフスタイルに合わせて無理なく続けられる職場です。パート職員は週1日から勤務OK。曜日固定でのシフトにもできます。基本の勤務時間は午前9時～午後4時30分ですが、午前中のみといった時短勤務も相談可能。週30時間以内の勤務をお任せするため、扶養枠内での調整や他社とのダブルワークもスムーズに行えることが魅力です。 また、休みを取りやすい体制が整っている点も大きな特徴です。土曜・日曜が完全休みとなっており、プライベートの予定もしっかり立てられます。有休の取得も推奨されており、取得時には社長の妻や専務がフォローに入るため安心です。残業も基本的に発生しないため、仕事と私生活を両立しながら自分のペースで働けます。

【取材】ケアセンターメゾンヴェルトは、新たに入職する方も着実に成長を目指せる環境です。新人教育にはプリセプター制度を採用しており、教育担当の職員がマンツーマンで指導します。まずは、日勤帯の業務から始め、不明点がなくなるまで教えていく流れです。日勤で合格点が出たあとは、夜勤の指導へシフト。独り立ちまでの期間は、3～4ヶ月ほどを想定しています。新たに入職される方が不安なく働ける体制を整えているのでご安心ください。 当施設は、資格取得のサポート体制も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格を対象に、受講料や資格証の発行料といった交通費以外の費用を法人が補助。実際に、未経験で入職した人が介護職員初任者研修・介護福祉士を修了しています。介護福祉士を取得すると賞与がアップし、資格手当がつくこともポイントです。介護職員として成長を目指せる土台があるので、高いモチベーションで業務に取り組めます。

【取材】星の広場SECONDは、曜日によって対象年齢を分けて運営しています。月･火･木･金は小学生、水･土は中高生です。主に発達障がいのある子どもたちが利用していますが、自分で動いたり対話できたりする子どもが多く、トイレ介助や食事介助が必要な子はほとんどいません。 当施設では、書道、英語、運動、調理、読み聞かせ、といったさまざまなプログラムを実施しています。職員の強みやスキルを活かして企画しているので、ご自身の好きなことや得意なことを存分に活かせる環境です。また、小学生と中高生ではできることが全く異なるので、年齢に合わせたプログラムも各種用意。そのため、長く通っている子どもたちが多いです。 中高生は将来自立することが大前提なので、就職するのか、あるいは進学するのかといった進路相談にも乗ります。技能の習得を目指してPCを練習することも。さまざまな年齢の子どもたちに対して幅広くサポートしたいという方は、やりがいをもって勤務できるはずです。

【取材】星の広場は、主に小学生を対象としていますが、自分で動ける子や対話のできる子が多く、障がいの度合いは比較的低め。トイレ介助や食事介助が必要な子はほとんどいません。 当施設では、書道、英語、運動、調理、読み聞かせといった、さまざまな療育プログラムを実施しています。これらは職員の強みやスキルを活かしたもので、職員からの提案を受けて積極的に現場へ取り入れているのが特徴です。 そのためにも星の広場では、職員の声を随時吸い上げられる体制を整えています。普段から話しやすい雰囲気づくりをしており、何気ない会話を通じて意見を聞くよう意識。営業時間後には1日の振り返りを通して、子どもたちの様子やその日に行ったプログラムについてみんなで共有しています。自分にはこんな強みがある、こういった療育をやってみたい！という方は、やりがいを持って勤務できるでしょう。

【取材】特定非営利活動法人コアラ横浜金沢では、未経験の方も安心してキャリアをスタートできる、手厚いサポート体制と研修制度を整えています。入職後は経験を問わず、まずは業務の流れや車椅子、福祉車両の扱い方を学ぶことからスタート。事業所独自のツールの使い方も丁寧にお教えするので、転職された方もスムーズに業務へ馴染んでいけます。その後は先輩職員の車に同乗して仕事を見学し、慣れてきた後は先輩の添乗のもとで運転するという流れで、着実にステップアップできる仕組みです。実際に未経験の方は約1ヶ月、経験のある方は1週間ほどで独り立ちしています。 また、独り立ちした後も、継続して介護技術を磨き続けられる機会を用意しています。入職後1～2週間は集中的に研修を実施し、その後も月に1回程度、職員の不安や希望に応じた研修を開催。備え付けのベッドを使い、車椅子への移乗といった実践的な練習を重ねることも可能です。個々の能力に応じた業務調整も行いながら、一人ひとりが着実に専門性を高めていけます。

【取材】放課後等デイサービストイロ すすき野を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。