【2026年10月更新】東京都 保育士の求人/転職/給料13ページ目

【取材】東久留米おひさま保育園は、休みが取りやすく自分の時間を確保しやすい職場です。有休と夏季休暇を合わせた長期休暇にも対応。5日の夏休みに有休を組み合わせ、海外旅行を楽しむ職員もいます。お盆期間は登園するお子さまが3分の1近くまで減るため、ご家庭の協力のもと柔軟に休日を調整できる体制です。 また、定時での退勤を基本とし、残業削減にも取り組んでいます。行事は過度な負担にならない範囲で実施する方針のため、居残りは年に数回、30分程度に留まります。 さらに、事務や雑務の負担軽減を図っている点も特徴です。園内の清掃は用務員が担うため、現場職員が行うのは食事後の簡単な片付けのみ。児童票といった記録は専用アプリで運用し、書類対応は勤務時間内で完結できます。プライベートを充実させながら勤務可能です。

【取材】東久留米おひさま保育園は、休みが取りやすく自分の時間を確保しやすい職場です。有休と夏季休暇を合わせた長期休暇にも対応。5日の夏休みに有休を組み合わせ、海外旅行を楽しむ職員もいます。お盆期間は登園するお子さまが3分の1近くまで減るため、ご家庭の協力のもと柔軟に休日を調整できる体制です。 また、定時での退勤を基本とし、残業削減にも取り組んでいます。行事は過度な負担にならない範囲で実施する方針のため、居残りは年に数回、30分程度に留まります。 さらに、事務や雑務の負担軽減を図っている点も特徴です。園内の清掃は用務員が担うため、現場職員が行うのは食事後の簡単な片付けのみ。児童票といった記録は専用アプリで運用し、書類対応は勤務時間内で完結できます。プライベートを充実させながら勤務可能です。

【取材】東大泉第二保育園は、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境です。年間休日は123日ほどと豊富で、有給休暇とは別に夏季休暇も5日間ほど付与。月に1～2回ほどある土曜出勤の際は平日に振替休日を取得でき、週休2日をしっかり確保できる体制です。職員同士で協力し合うことで、コンサートでの遠征や1週間の海外旅行といった長期休暇も実現しています。職員は気分転換したり、趣味を楽しんだりする時間をしっかり確保可能です。 また、業務を効率化するため、ICT機器の導入にも注力。これまでには、日誌や月案などを電子化したことで、記録の二重入力といった手間を省きました。そのほか、従来は時間外に行っていたクラス会議を日中に変更したこともあり、残業の削減を日々進めています。 子育て中の職員が多く活躍していることも、当園の特徴です。子どもの急な発熱による休みや早退にも理解があり、職員同士が支え合って柔軟に対応。「お互いさま」の精神で、職場全体で子育てを応援しています。

【取材】マリア保育園では、お子さまに自分で考える力を育んでほしいと考えています。そのため、一人ひとりの思いを受け止め「やってみたい」をサポート。日頃からお子さまの意見を取り入れた保育を大切にしています。 たとえば、行事の内容は職員が一方的に決めるのではなく、お子さまが主体となり考えていきます。過去には、運動会でドッジボールをしたいという希望を叶えたり、発表会の劇の題材や役割をすべてお子さまが決めて発表会を行ったりしたことも。お子さまの思いを実現することは大変な面もありますが、達成感で満ち溢れた姿を見られることが職員のやりがいにつながっています。お子さまの主体性を伸ばしながら働きたいと考えている方にはぴったりの職場です。

【取材】城西桜台保育園では、職員同士の情報共有ツールとして、グループLINEを使用しています。グループLINEでは、お子さまと接する際の注意点や、新たに入園されるお子さまの情報などを共有。状況に応じて現場の写真を添付するなど、より詳細な情報を伝える工夫も取り入れています。職員一人ひとりが園の情報を適切に把握しているため、担当職員が不在の場合でも、仲間同士で業務をカバーできる体制です。 小規模保育を行っているからこそ、保護者の方々と関わる機会が多い当園。保護者の方から相談を受けた際は、なるべく早期に解決できるよう努めています。また、万一お子さまが怪我をしてしまった場合には、どんな処置を行ったかまでを細かく説明。丁寧なコミュニケーションを心掛けることで、保護者の方々との信頼関係を築いています。

【取材】城西桜台保育園では、職員同士の情報共有ツールとして、グループLINEを使用しています。グループLINEでは、お子さまと接する際の注意点や、新たに入園されるお子さまの情報などを共有。状況に応じて現場の写真を添付するなど、より詳細な情報を伝える工夫も取り入れています。職員一人ひとりが園の情報を適切に把握しているため、担当職員が不在の場合でも、仲間同士で業務をカバーできる体制です。 小規模保育を行っているからこそ、保護者の方々と関わる機会が多い当園。保護者の方から相談を受けた際は、なるべく早期に解決できるよう努めています。また、万一お子さまが怪我をしてしまった場合には、どんな処置を行ったかまでを細かく説明。丁寧なコミュニケーションを心掛けることで、保護者の方々との信頼関係を築いています。

【取材】善隣館保育園では、職員がチーム一丸となっており、良好な人間関係のなかで保育に取り組めます。当園では経験豊富な先輩が新人職員を見守り、ときにはフォローに入るなど、1人で悩みを抱え込まないようサポートする風土です。休憩時間には年代に関係なく仲良く話す温かい光景も見られます。新人職員もすぐに馴染めるはずです。 また、園全体で保育をするという意識が浸透しており、クラスの垣根を越えて協力し合うことも特徴です。早番約2名、遅番約2名といった少人数の当番も、クラスを越えたコミュニケーションの機会になっています。当番での交流をきっかけに、朝礼や終礼の終わりに職員同士で話すようになることも。多くの職員が他クラスのお子さまの名前も覚えているほど、一体感のある保育が実現できています。園全体のチームワークを感じながら、保育の仕事を楽しむことができる環境です。

【取材】善隣館保育園では、職員がチーム一丸となっており、良好な人間関係のなかで保育に取り組めます。当園では経験豊富な先輩が新人職員を見守り、ときにはフォローに入るなど、1人で悩みを抱え込まないようサポートする風土です。休憩時間には年代に関係なく仲良く話す温かい光景も見られます。新人職員もすぐに馴染めるはずです。 また、園全体で保育をするという意識が浸透しており、クラスの垣根を越えて協力し合うことも特徴です。早番約2名、遅番約2名といった少人数の当番も、クラスを越えたコミュニケーションの機会になっています。当番での交流をきっかけに、朝礼や終礼の終わりに職員同士で話すようになることも。多くの職員が他クラスのお子さまの名前も覚えているほど、一体感のある保育が実現できています。園全体のチームワークを感じながら、保育の仕事を楽しむことができる環境です。

【取材】きよせ保育園/乳児館では、充実した研修制度を整えています。希望に応じて、入職前に実際の保育体験や看護師からの保健指導を学べる事前研修を実施しています。入職後は約1〜2ヶ月のOJT期間を設け、複数担任制のなかで先輩職員が丁寧に指導。日々の業務で分からないことがあれば、その都度一緒に振り返りを行うため、いつでも安心して取り組めます。着実に業務を習得できる環境です。 くわえて、専門的な学びの機会が豊富にあります。月1回ほど、外部から専門家を招き、直接アドバイスをもらうことも可能です。たとえば、心理士に特性のあるお子さまの対応について相談したり、おもちゃの専門家に遊び方や声掛けを学んだりできます。さらに、東京都のキャリアアップ研修に参加できるほか、危機管理に関する研修も定期的に実施。確かな知識やスキルを身につけられるため、保育士としてさらなる成長を目指せます。

【取材】太陽の子保育園では、お子さま一人ひとりへの愛着形成を大切にした保育を実践しています。たくさん抱っこしたり一緒に本を読んだりと、お子さまとのコミュニケーションの量を重視。また、お子さまが集中して遊んでいるときには、あえて声をかけずに見守る時間も大事にしています。 当園では、こうした質の高い保育を実践するために、職員の専門性を高める機会を用意。週に1回程度、発達医療の専門家を外部講師として招いて研修を行っています。研修では、発達に合わせたおもちゃの提供の仕方や食事の介助方法など、専門家からアドバイスを受けることが可能です。 日々工夫して関わり、お子さまの成長を目の当たりにできたときの喜びはひとしおです。乳児が言葉を話せるようになったり、4～5歳のお子さまが友だち同士で譲り合えるようになったりしたときには、休憩時間に職員同士で盛り上がるほど。もちろん、保護者の方にもお伝えして喜びを共有しています。子どもたちの小さな成長を間近で見守れることが、職員のやりがいです。

【取材】すずらん保育園では、保育士の保育観や子どもたちの気持ちを尊重した、ゆとりある保育を実践できます。当園が大切にしているのは、たくさんの行事をこなすことよりも、日々の生活の中でお子さま一人ひとりと丁寧に関わる時間の確保。そのため、行事に追われることなく、日々の保育にじっくりと注力できる環境が整っています。 また、職員一人ひとりの考えや保育観も尊重しており、「丁寧に関わる」「少し引いて見守る」など、各職員が最善と考えるアプローチを実践できる点も強みです。自分の働きかけにより、子どもたちが成長する姿を間近で感じられるので、やりがいに満ちた毎日を送れます。お子さま一人ひとりと丁寧に関わりたい、ゆったりとした保育を実践したい方におすすめです。

【取材】すずらん保育園では、保育士の保育観や子どもたちの気持ちを尊重した、ゆとりある保育を実践できます。当園が大切にしているのは、たくさんの行事をこなすことよりも、日々の生活の中でお子さま一人ひとりと丁寧に関わる時間の確保。そのため、行事に追われることなく、日々の保育にじっくりと注力できる環境が整っています。 また、職員一人ひとりの考えや保育観も尊重しており、「丁寧に関わる」「少し引いて見守る」など、各職員が最善と考えるアプローチを実践できる点も強みです。自分の働きかけにより、子どもたちが成長する姿を間近で感じられるので、やりがいに満ちた毎日を送れます。お子さま一人ひとりと丁寧に関わりたい、ゆったりとした保育を実践したい方におすすめです。

【取材】まほうの保育園 東雪谷園では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は120日以上で、土日祝が基本休み。土曜の出勤時も平日代休を取得可能です。有休を含めると、初年度から130日以上の休みを確保できます。有休も職員同士で被らなければ希望どおり取りやすい環境です。また、当園の残業は月平均で1時間台と少なめ。持ち帰り仕事や残業を極力なくす方針のため、プライベートの時間も存分に楽しめます。 残業を減らせる理由は、充足した人員配置と徹底した業務効率化です。ICTの導入で事務作業を効率的に進めているほか、手厚い体制により勤務時間内で事務処理をする時間をしっかり確保。担任の事務専用の時間を設定したり、伝票入力を事務員が代行したりと、負担を分散しています。無理なく保育に集中できる職場です。

【取材】まほうの保育園 東雪谷園では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は120日以上で、土日祝が基本休み。土曜の出勤時も平日代休を取得可能です。有休を含めると、初年度から130日以上の休みを確保できます。有休も職員同士で被らなければ希望どおり取りやすい環境です。また、当園の残業は月平均で1時間台と少なめ。持ち帰り仕事や残業を極力なくす方針のため、プライベートの時間も存分に楽しめます。 残業を減らせる理由は、充足した人員配置と徹底した業務効率化です。ICTの導入で事務作業を効率的に進めているほか、手厚い体制により勤務時間内で事務処理をする時間をしっかり確保。担任の事務専用の時間を設定したり、伝票入力を事務員が代行したりと、負担を分散しています。無理なく保育に集中できる職場です。

【取材】まほうの保育園 東大井園では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は120日以上で、土日祝が基本休み。土曜の出勤時も平日代休を取得可能です。有休を含めると、初年度から130日以上の休みを確保できます。有休も職員同士で被らなければ希望どおり取りやすい環境です。また、当園の残業は月平均で1時間台と少なめ。持ち帰り仕事や残業を極力なくす方針のため、プライベートの時間も存分に楽しめます。 残業を減らせる理由は、充足した人員配置と徹底した業務効率化です。ICTの導入で事務作業を効率的に進めているほか、手厚い体制により勤務時間内で事務処理をする時間をしっかり確保。担任の事務専用の時間を設定したり、伝票入力を事務員が代行したりと、負担を分散しています。無理なく保育に集中できる職場です。