【2026年7月更新】愛知県 名古屋市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】リブイン瑞穂は、ゆとりある人員配置によって、職員が心に余裕を持って働ける環境を整えています。利用者さま2.5人に対して職員を1名配置することで、介護業務だけでなく、利用者さまとの会話やレクリエーションの時間も充実。入浴介助や起床後、就寝前には利用者さまと職員が1対1で向き合う時間を確保しています。おやつの時間やお茶の時間にも会話を楽しむゆとりがあり、利用者さまとの密な関わりが質の高いケアにつながっています。 充実した連携体制も、当施設の魅力です。末期がんや指定難病など、医療行為が必要な利用者さまを積極的に受け入れており、看護師も1日中常に配置。各利用者さまの訪問医とも24時間連携がとれるため、急変時は迅速に対応可能です。夜間に万が一のことがあっても、すぐに病院へ連絡して相談できるので、介護職も看護職も安心して業務に取り組めます。

【取材】リブイン瑞穂は、ゆとりある人員配置によって、職員が心に余裕を持って働ける環境を整えています。利用者さま2.5人に対して職員を1名配置することで、介護業務だけでなく、利用者さまとの会話やレクリエーションの時間も充実。入浴介助や起床後、就寝前には利用者さまと職員が1対1で向き合う時間を確保しています。おやつの時間やお茶の時間にも会話を楽しむゆとりがあり、利用者さまとの密な関わりが質の高いケアにつながっています。 充実した連携体制も、当施設の魅力です。末期がんや指定難病など、医療行為が必要な利用者さまを積極的に受け入れており、看護師も1日中常に配置。各利用者さまの訪問医とも24時間連携がとれるため、急変時は迅速に対応可能です。夜間に万が一のことがあっても、すぐに病院へ連絡して相談できるので、介護職も看護職も安心して業務に取り組めます。

【取材】アスミルウェルケアでは、柔軟な働き方のもと、プライベートと業務の両立を図れます。正職員は、週休2日制と3日制のどちらかを選択することが可能。職員が心に余裕を持って仕事に臨めるよう、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを進めています。休みは、基本的に曜日固定。私生活の予定に合わせやすく、仕事と休みのメリハリをつけられます。また、有休も取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つ。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業時間は、月に10～15時間程度。残業の発生要因は、移動に時間がかかった場合や訪問時間の延長が起きた場合などです。1日あたりの残業時間に制限を設けており、職員は自分の時間も大切にしながら無理なく働けます。

【取材】アスミルウェルケアでは、柔軟な働き方のもと、プライベートと業務の両立を図れます。正職員は、週休2日制と3日制のどちらかを選択することが可能。職員が心に余裕を持って仕事に臨めるよう、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを進めています。休みは、基本的に曜日固定。私生活の予定に合わせやすく、仕事と休みのメリハリをつけられます。また、有休も取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つ。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業時間は、月に10～15時間程度。残業の発生要因は、移動に時間がかかった場合や訪問時間の延長が起きた場合などです。1日あたりの残業時間に制限を設けており、職員は自分の時間も大切にしながら無理なく働けます。

【取材】サービス付き高齢者住宅愛の職場は、「ご年配の方が好き」「生活の困りごとをサポートしたい」という気持ちを持った、心優しい職員が多いのが魅力です。また、気になったことや言いたいことは陰では言わず、面と向かって伝える風土があります。職員間で敬語を使っているのも、当事業所で大事にしていることの一つ。職員同士は、日頃から敬意をもって接しているため人間関係が良好です。 また、管理者も現場職員と距離が近く、他愛のない会話をすることもしばしば。役職に関係なくフラットな関係性を築いているからこそ、シフトに関する相談ごとや利用者さまの対応で困っていることがあれば、気軽に相談可能です。職員みんなが少しでも気持ちの良いコミュニケーションが取れるよう、普段から良い雰囲気づくりを心掛けています。

【取材】訪問介護 まん里では、未経験の方でも、一からしっかり教育しています。 サービス管理責任者は、介護福祉士の資格があれば、経験がなくても活躍可能です。入職後は、法人が運営するシェアハウスの管理業務をお願いします。訪問ヘルパーとして、身体介助や家事援助のほかに、利用者さまの金銭管理も大切な仕事です。管理者が付き添い、手厚くフォローします。 訪問ヘルパーの方は、管理者に同行して業務を覚えます。1回の同行訪問で独り立ちする人もいますが、できるようになるまで同行するので、ご安心ください。自信がつくまで管理者がサポートするので、心強い体制です。 当事業所では、普段は単独での業務がほとんどですが、職員が集まれる機会を設けて顔を合わせています。ミーティングは、1ヶ月に1回開催。研修は、社労士を呼んで3ヶ月に1回行い、過去にはコロナの感染対策・誤嚥予防・褥瘡予防などについて学びました。毎回内容を変更しているので、幅広い知識をインプットできます。 資格取得支援も行っており、資格取得時の試験料を法人が負担しています。頑張る人を応援する職場で、年齢に関係なくチャレンジできる環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅オリーブでは、ご入居者さまの支援について共通認識をもつために、介護職員と看護師で積極的にコミュニケーションをとることを心掛けています。医療的な視点と介護の視点を共有して最適なケアを考えているため、チームワークを大切にしたい方に最適な職場です。 また、当施設では職種間だけではなく、役職による隔たりもないのが特徴。管理職も当直勤務でご入居者さまの介助を行い、現場を理解したうえで職員に指示を出すようにしているほか、現場の声にもしっかり耳を傾けています。職員からの意見を迅速に反映し、積極的に職場改善を図っているため、職員はやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】Think Life 大曽根はリハビリに特化しているのが大きな特徴です。在宅復帰を目指している入居者さまが多く、家での生活を想定したリハビリメニューを提供しているため、状態の改善に向けたサポートができます。 また、理学療法士が常駐していることも特徴の一つです。入居者さまの状態を日々確認して、スタッフに情報を共有。入居者さまができることや挑戦していることなどに沿って、介護スタッフは介助をしています。そのため、入居者さまの意志に寄り添った支援が可能です。 当施設は全室に眠りスキャンを導入しており、入居者さまの睡眠状態や睡眠リズム、呼吸数、心拍数を遠隔＆映像付きで把握しています。そのほか、居室にはモニターも設置。入居者さまがナースコールを押すと、スタッフが持っているスマートフォンにて映像で居室の様子を確認できます。即座にサポートに動くことが叶います。 設備を整えているため、入居者さまもスタッフも安心して過ごせる環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅オリーブでは、ご入居者さまの支援について共通認識をもつために、介護職員と看護師で積極的にコミュニケーションをとることを心掛けています。医療的な視点と介護の視点を共有して最適なケアを考えているため、チームワークを大切にしたい方に最適な職場です。 また、当施設では職種間だけではなく、役職による隔たりもないのが特徴。管理職も当直勤務でご入居者さまの介助を行い、現場を理解したうえで職員に指示を出すようにしているほか、現場の声にもしっかり耳を傾けています。職員からの意見を迅速に反映し、積極的に職場改善を図っているため、職員はやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】グループホーム水草は、スタッフ間のコミュニケーションが取りやすく、意見も言いやすい職場です。会議は、3つのユニットごとに月1回ほど実施。司会進行は常に一緒に仕事をするユニットリーダーが受け持つので、スタッフが主体的に発言しやすい雰囲気があります。スタッフ間で意見交換を行うとともに、コミュニケーションを取れる有意義な時間です。議題はスタッフの意見を基に提示しており、サービスの改善や見直しが主にあがります。洗濯の仕方や外出支援など、細かい業務まで皆でアイデアを出し合って、導き出した改善策は即実行するよう心掛けています。スタッフの意見を聞きながら会議のテーマを決めていきますが、“人前で発言するのが苦手”という方には、事前に議題案のアンケートを取っているのでご安心ください。話し合いたい内容は無記名で記入できます。 会議の場以外にも、現場スタッフに話せない悩みは管理者に気軽に相談が可能。管理者や経営者が、責任を持ってスタッフからの声を基に改善に向けて動きます。スタッフ間では解決できない悩みや不安も、溜め込まずに働けるので安心です。

【取材】ヘルパーステーション夢歌では、20代から60代までの幅広い年齢層の職員が働いています。会社全体では、国籍やハンディキャップのある方などさまざまな職員が在籍。職員はお互いの多様性を認め合える優しい職員ばかりです。そのため、コミュニケーションやチームワークを重視している方にとって、安心して働ける職場といえるでしょう。職員の定着率も良く、勤続年数が数十年の職員もいます。お互いを尊重し長く働くことができる環境です。 ヘルパーステーション夢歌には、子育てを経験し、仕事と両立することの大変さを身をもって知っている職員がたくさんいます。子育てに理解がある職場なので、育児中の方も安心してください。 また、時短勤務の実績もあります。子育てをしながら仕事をつづけたい方にとって、魅力的な職場です。

【取材】ヘルパーステーション夢歌では、20代から60代までの幅広い年齢層の職員が働いています。会社全体では、国籍やハンディキャップのある方などさまざまな職員が在籍。職員はお互いの多様性を認め合える優しい職員ばかりです。そのため、コミュニケーションやチームワークを重視している方にとって、安心して働ける職場といえるでしょう。職員の定着率も良く、勤続年数が数十年の職員もいます。お互いを尊重し長く働くことができる環境です。 ヘルパーステーション夢歌には、子育てを経験し、仕事と両立することの大変さを身をもって知っている職員がたくさんいます。子育てに理解がある職場なので、育児中の方も安心してください。 また、時短勤務の実績もあります。子育てをしながら仕事をつづけたい方にとって、魅力的な職場です。

【取材】ユーライフみなみでは、柔軟な働き方が可能です。基本的には、午前8時～午後9時の間で8時間勤務ですが、訪問と訪問の間の時間は休憩扱いとしています。そのため、隙間時間でプライベートの用事を済ませることも可能。その日の夕飯の買い物に行ったり、市役所や銀行で用事を済ませたりと、自由に過ごせます。また、直行直帰もでき、基本的に自家用車での訪問なので、終業後に事業所に戻る必要もなく、時間を有効的に使える環境です。 さらに、残業はほとんど発生せず、夜勤もありません。正社員の1日の訪問件数は、多い方で6～7件です。パートの方は、週1日、1日1時間から勤務可能。多様な働き方ができるので、お子さんがいる方やご自宅で親御さんの介護をしている方でも、働きやすい職場です。

【取材】サポートハウス蛍では、スタッフにいきいきと働いてもらうため、ワークライフバランスが整えられる工夫をしています。当施設のスタッフには、残業をするという概念がありません。勤務時間内に業務を終わらせられるよう、スタッフがチームワーク力を発揮して利用者さまの介助を行っています。 さらに、利用者さまへスケジュールどおりのサービス提供をするために、介護記録を行うための時間をあらかじめ確保。勤務中は利用者さまと向き合えて、かつプライベートの時間もしっかり確保できる環境です。 サポートハウス蛍の運営元である有限会社あすなろは、｢福祉業界の仕事はやりがいが大きくて､しかも高収入が見込める｣と言われるような社会を作りたいと考え、スタッフのはたらきやすさを真剣に考えています。 高水準の給与も、サポートハウス蛍の魅力の一つです。「日々の頑張りをしっかりと還元していきたい」という会社の思いから、給与は平均よりも高く設定されています。

【取材】サポートハウス蛍では、スタッフにいきいきと働いてもらうため、ワークライフバランスが整えられる工夫をしています。当施設のスタッフには、残業をするという概念がありません。勤務時間内に業務を終わらせられるよう、スタッフがチームワーク力を発揮して利用者さまの介助を行っています。 さらに、利用者さまへスケジュールどおりのサービス提供をするために、介護記録を行うための時間をあらかじめ確保。勤務中は利用者さまと向き合えて、かつプライベートの時間もしっかり確保できる環境です。 サポートハウス蛍の運営元である有限会社あすなろは、｢福祉業界の仕事はやりがいが大きくて､しかも高収入が見込める｣と言われるような社会を作りたいと考え、スタッフのはたらきやすさを真剣に考えています。 高水準の給与も、サポートハウス蛍の魅力の一つです。「日々の頑張りをしっかりと還元していきたい」という会社の思いから、給与は平均よりも高く設定されています。