【2026年11月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料104ページ目

【取材】特別養護老人ホーム清流園は、「お客さまのための施設づくり」を開設以来からのモットーに、利用者さまのことを第一に考えてケアサービスを提供しています。 利用者さま一人ひとりに担当を配置しているため、担当者は利用者さまの状態を把握してケアが行いやすい環境です。また、利用者さまとの距離を縮めやすく、その方に寄り添ったサポートができるのが強みです。日常会話のなかから、「これがしたい」「食べたい」など、利用者さまの生きがいにつながりそうなものがあれば個別行事を実施し、利用者さまの希望を叶えています。 当施設では、利用者さまの「やりたい」を一つでも多く実現できるよう、職員が起案書を作成しています。主任や上司にも相談しやすい環境で、職員の提案を前向きに受けいれています。利用者さまファーストで、心の通ったケアがしたいという方はきっと活躍できる職場です。

【取材】高齢者福祉施設三愛は、介護スタッフの業務負担を軽減することで、利用者さまの支援に集中できる環境を整えています。当事業所では、シフト状況に応じたレクリエーションを実施。毎日ではなく、スタッフの人数に余裕のあるときに行うようにしています。そのためレクリエーションの準備の負担が少なく、その分スタッフが介護業務に集中できる環境です。 当事業所では、調理業務を専属のスタッフが担当し、介護スタッフは配膳と下膳を担当します。食事介助は、介護スタッフ1人あたり利用者さま2～3人を担当。生活相談員が食事介助の手伝いに来ることもあり、介護スタッフの業務を分担しています。 事業所内の清掃についても清掃専門のスタッフを配置。介護スタッフの清掃業務の負担をできるだけ軽減しています。また、清掃スタッフは利用者さまの見守りもサポート。調理や清掃など各作業を専門のスタッフが担当しながらお互いに協力することで、介護スタッフが自分の業務にしっかり集中できる体制をつくっています。

【取材】高齢者福祉施設三愛は、介護スタッフの業務負担を軽減することで、利用者さまの支援に集中できる環境を整えています。当事業所では、シフト状況に応じたレクリエーションを実施。毎日ではなく、スタッフの人数に余裕のあるときに行うようにしています。そのためレクリエーションの準備の負担が少なく、その分スタッフが介護業務に集中できる環境です。 当事業所では、調理業務を専属のスタッフが担当し、介護スタッフは配膳と下膳を担当します。食事介助は、介護スタッフ1人あたり利用者さま2～3人を担当。生活相談員が食事介助の手伝いに来ることもあり、介護スタッフの業務を分担しています。 事業所内の清掃についても清掃専門のスタッフを配置。介護スタッフの清掃業務の負担をできるだけ軽減しています。また、清掃スタッフは利用者さまの見守りもサポート。調理や清掃など各作業を専門のスタッフが担当しながらお互いに協力することで、介護スタッフが自分の業務にしっかり集中できる体制をつくっています。

【取材】ケアホームパレットは、職員のやりたいことを実践できる施設です。 「やりたいケアがある」「こんなイベントをやってみたい」など、建設的なアイデアは大歓迎。職員のアイデアに対して、どうやったら実現できるのか一緒に考えていきます。 コロナ禍になる前は、ショッピングセンターに行ったり、公園に木や花などを見に行ったりしていました。お誕生会や四季折々の行事なども含め、今後はもっと利用者さまが楽しめる行事やイベントを行いたいと考えています。アイデアを実行するうえである程度の責任はありますが、皆で協力するので安心してください。当施設は、思ったことを自由に発言できて実行に移せる職場です。一緒により良い施設づくりを行いましょう。

【取材】介助センターK2は、職員同士で円滑なコミュニケーションが取れている職場です。お互いに信頼を置き、仕事のことはもちろん、プライベートのこともいろいろと相談しています。また、1人の職員が業務のことで困っていれば、職員全員で解決策を考える体制があります。 日々の業務は直行直帰が可能で、伝票や書類の提出は月末の提出で構いません。事業所はJR常磐線の「南柏」駅から、徒歩で3分ほどの場所にありアクセス抜群です。 情報共有に関しては電話やメールを活用しており、困ったことがあった際はすぐに相談できます。さらに、残業もほぼないため、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

【取材】特別養護老人ホーム芙蓉荘では、事務作業をICT化して業務時間の短縮を図っているため、残業が月平均約5時間程度とほとんどありません。介護記録はパソコンやタブレット端末で簡単に入力できます。また、電子ソフトはいつでもどこでも必要な情報にアクセスできるので、職場内の情報共有がスムーズです。 子育て中の職員も多数活躍しています。学校行事や家庭の事情がある場合は、希望休をシフトに反映して優先的に休んでもらっています。また、夜勤回数も相談できるため、子育てと仕事の調和を図りながら働ける環境です。 また、当施設は職員の悩みや不安に親身に耳を傾ける姿勢があります。年に1度の面談のほか、困っている職員がいれば、その都度管理職やリーダークラスの職員から積極的に声を掛けるようにしています。困ったことがあれば気軽に相談できる職場です。

【取材】ショートステイ季美の森は、2021・2022年度に「ユースエール認定企業」に認定されています。ユースエール認定企業とは、厚生労働省から若者の労働環境が整っていると認定を受けた企業のことです。 当施設では定時に退勤する風土づくりをしていることもあり、残業が月平均5時間と少なめ。タブレットを導入しており記録業務がスムーズに行えることも、残業時間が少ない理由の一つです。 年1回定期面談を行っていることに加え、職員から希望があればいつでも面談を実施しており、相談しやすい雰囲気があります。 子育て中の職員も活躍中で、育児に理解のある職場です。常勤職員であれば、夜勤回数の相談ができるほか、学校行事の際は優先的に希望休がとれます。ライフステージが変わってもキャリアを継続しやすい職場です。

【取材】芙蓉荘デイサービスセンターは、2021年度と2022年度に「ユースエール企業」に認定されています。ユースエール認定制度とは、若者の採用や教育に積極的で、働きやすい環境が整っている企業に付与される制度です。 当施設では定期的に面談を行い、職員が抱えている悩みの解消に努めています。さらに、面談以外でも元気がないように見える職員には、リーダークラスや管理職の職員が積極的に声掛けを行い、話をする機会を設けています。 当施設には、子育て中の職員も多数在籍。子どもの学校行事など、一人ひとりの事情に合わせて柔軟にシフトを調整しています。夜勤の回数も調整可能なので、お気軽にご相談ください。

【取材】芙蓉荘デイサービスセンターは、2021年度と2022年度に「ユースエール企業」に認定されています。ユースエール認定制度とは、若者の採用や教育に積極的で、働きやすい環境が整っている企業に付与される制度です。 当施設では定期的に面談を行い、職員が抱えている悩みの解消に努めています。さらに、面談以外でも元気がないように見える職員には、リーダークラスや管理職の職員が積極的に声掛けを行い、話をする機会を設けています。 当施設には、子育て中の職員も多数在籍。子どもの学校行事など、一人ひとりの事情に合わせて柔軟にシフトを調整しています。夜勤の回数も調整可能なので、お気軽にご相談ください。

【取材】ショートステイ季美の森は、2021・2022年度に「ユースエール認定企業」に認定されています。ユースエール認定企業とは、厚生労働省から若者の労働環境が整っていると認定を受けた企業のことです。 当施設では定時に退勤する風土づくりをしていることもあり、残業が月平均5時間と少なめ。タブレットを導入しており記録業務がスムーズに行えることも、残業時間が少ない理由の一つです。 年1回定期面談を行っていることに加え、職員から希望があればいつでも面談を実施しており、相談しやすい雰囲気があります。 子育て中の職員も活躍中で、育児に理解のある職場です。常勤職員であれば、夜勤回数の相談ができるほか、学校行事の際は優先的に希望休がとれます。ライフステージが変わってもキャリアを継続しやすい職場です。

【取材】グループホーム楠の杜は、スタッフそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できる柔軟な体制が魅力です。非常勤の場合、勤務は週1日から可能。希望休もほぼ申請どおりに取得できるため、プライベートを大切にすることができます。さらに、急なお休みにも柔軟に対応しており、管理者が状況に合わせてシフトを調整するので、実際に子育て中の職員も活躍中です。規定のシフトを時短に変更することも可能なので、お気軽にご相談ください。夜勤のみや日勤のみの勤務も可能で、職員一人ひとりが自分に合った勤務形態を選択しています。 また、慢性的な残業はほとんどありません。イレギュラーな状況により残業が発生する場合には、必ず事前に相談させていただきます。

【取材】グループホーム楠の杜は、スタッフそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できる柔軟な体制が魅力です。非常勤の場合、勤務は週1日から可能。希望休もほぼ申請どおりに取得できるため、プライベートを大切にすることができます。さらに、急なお休みにも柔軟に対応しており、管理者が状況に合わせてシフトを調整するので、実際に子育て中の職員も活躍中です。規定のシフトを時短に変更することも可能なので、お気軽にご相談ください。夜勤のみや日勤のみの勤務も可能で、職員一人ひとりが自分に合った勤務形態を選択しています。 また、慢性的な残業はほとんどありません。イレギュラーな状況により残業が発生する場合には、必ず事前に相談させていただきます。

【取材】デイホームいきいき舎常盤平は、仕事とプライベートの両立を叶えやすい職場環境が魅力です。 お休みは週2日で、そのうち日曜は当施設の定休日。年末年始の12月29日～1月3日もお休みで、年間休日数は120日以上と充実しています。 また、お子さんの行事やプライベートな予定で休みが必要なときもご安心ください。希望休は職員同士で協力して調整しています。 会議や退勤間際にトラブルがあった際などに残業が発生する場合もありますが、月平均0.5時間と少ないため、お子さんのお迎えといった時間をずらせない予定のある方も安心です。 当施設に在籍するほとんどの職員が子育て経験者であるため、育児中の職員に対する理解があります。お子さんの病気による、突発的な休みも心配はいりません。欠勤者が出た場合は、スタッフ同士でフォローし対応します。 同じ松戸市内には同法人の運営する「企業主導型保育園いきいきキッズ」があり、保育料の援助制度もあるので、ぜひご利用ください。

【取材】ブリスイン野田では、入居者さまがより適した介護サービスが受けられるよう、認知症の方、医療的ケアが必要な方など、その方のお身体の状態に合わせてフロアや施設を分けています。 認知症フロアは、新館に24床、本館に20床。全体の１/3ほどが認知症の入居者さまです。 医療フロアは新館にあり、入居される方の多くは、末期がんを患いターミナルケアが必要な方、胃ろうケアなど医療行為が必要な方です。そのため、新館には常時3〜4名の看護師を配置し、24時間体制でケアにあたれるようにしています。職員の配属は建物ごとに決めていますが担当フロアはシフトによって変わるので、より多くの入居者さまのケアに関われる環境です。 なお、本館の1階には、在宅療養支援診療所「エミング野田クリニック」が併設されています。診療所の医師との連携体制があるのでイレギュラー対応も安心です。緊急時には電話1本でつながることができ、医師による的確な指示を仰げるのが強み。クリニックの看護師との連携も図れます。

【取材】ブリスイン野田では、入居者さまがより適した介護サービスが受けられるよう、認知症の方、医療的ケアが必要な方など、その方のお身体の状態に合わせてフロアや施設を分けています。 認知症フロアは、新館に24床、本館に20床。全体の１/3ほどが認知症の入居者さまです。 医療フロアは新館にあり、入居される方の多くは、末期がんを患いターミナルケアが必要な方、胃ろうケアなど医療行為が必要な方です。そのため、新館には常時3〜4名の看護師を配置し、24時間体制でケアにあたれるようにしています。職員の配属は建物ごとに決めていますが担当フロアはシフトによって変わるので、より多くの入居者さまのケアに関われる環境です。 なお、本館の1階には、在宅療養支援診療所「エミング野田クリニック」が併設されています。診療所の医師との連携体制があるのでイレギュラー対応も安心です。緊急時には電話1本でつながることができ、医師による的確な指示を仰げるのが強み。クリニックの看護師との連携も図れます。