【2026年9月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料16ページ目

【取材】かとれあ笑会は、1人で歩けたり、杖をつけば職員のサポートなしで歩ける利用者さまなど、自立度の高い方が多くいらっしゃいます。職員の身体的負担が少なく、利用者さまとの関わりに集中して働けます。 利用者さまが楽しく過ごせるよう、幅広い内容のレクリエーションを実施。風船バレーや体操といった身体を使った内容のほか、塗り絵や壁面装飾などの創作活動も行っています。歌が好きな職員はみんなで歌うレクリエーションをやったり、ゲームが得意な職員はゲームを通じて場を盛り上げたり、自分の得意や好きを活かして、自分自身も楽しみながら利用者さまを笑顔にしていくことができます。 レクリエーションの内容は、その日に来る利用者さまに合わせて職員同士で話し合いながら決めるので、一人で悩む心配はありません。自分の得意なことを活かしたレクリエーションの提案は大歓迎なので、積極的に発信してください！

【取材】カレッサ成田北須賀は、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にはありません。まれに緊急の対応がある場合は残ることもありますが、無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。 勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までです。 子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】カレッサ成田北須賀は、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にはありません。まれに緊急の対応がある場合は残ることもありますが、無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。 勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までです。 子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】デイサービスハートライフは、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 また、当事業所には子育てに理解ある職員が多数在籍しています。お子さんの用事がある際も職員みんなでフォロー。実際に4人の子どもがいる当事業所の管理者は、出産間近に休みを取って全員の出産に立ち会っています。お子さんのいる方も、子育てしながら快適に働ける職場です。

【取材】有限会社エールは、訪問介護や介護職が未経験の方でも、徐々に学んでいける教育体制です。新人職員は、入職したら最初にサービス提供責任者に同行して業務を見学。訪問時の注意点や介助内容など細かい情報が載っている指示書を見ながら、仕事を覚えられます。介助の内容や習熟度によって同行訪問の回数を調整するため、少しずつ独り立ちできる体制です。 また、当社は職員の資格取得を応援しています。資格取得の費用は、市の行政と当社が負担。介護職員初任者研修から介護福祉士の資格取得までを補助しているため、介護職が未経験の方でもスキルアップに挑戦しやすい環境です。 さらに、当社では会社用スマホを貸し出しており、その中に研修ソフトが導入されています。自分のタイミングで研修を受けられ、空いた時間に勉強したいことをすぐに学べる仕組みです。月に1回開催される社内研修では、接遇や感染対策、食中毒、認知症への対応方法など、そのときの事業所の状況に応じて内容を選定しています。また、コロナ流行前には、管理栄養士を招いて調理実習をしていました。糖尿病食や嚥下食など、病気に応じた食事の提供を目的とした実習で、コロナが流行してからは中止していましたが、今後再開する予定です。

【取材】グループホームあらきのお家は、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】グループホーム南新木のおうちは、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】グループホーム新あらきのおうちは、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】グループホームあらきのお家は、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】グループホーム新あらきのおうちは、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】グループホーム南新木のおうちは、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】エビハラ病院の職員は、日ごろから患者さまと密にコミュニケーションを取っています。ケアを行う際にはテレビや趣味などの日常的な会話をしながら患者さまとの距離を縮め、関係性を構築。その結果、ほかの職員から「あなたが不在だった際、患者さまが探していたよ」とうれしいお話を聞くこともあります。「患者さまとの信頼関係が築けている」と感じながら、モチベーションを保って働ける環境です。 さらに、当院では患者さまの希望や願いを実現することにも注力しています。過去には、お孫さんの結婚式に出席できなかった患者さまのために、多職種と協力して院内で結婚式を開催したこともありました。全職種と連携しながら、患者さまの心に寄り添ったあたたかい看護を行えます。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護このはなは、“住み慣れた自宅で生活したい”とお考えのご高齢者を支援する事業所です。一人ひとりのニーズをヒアリングし、訪問看護と通所、泊まりを組み合わせた提案を行っています。そのため利用者さまだけでなく、ご家族の介護負担を軽減するお手伝いができるのも当事業所の魅力です。 また当事業所は、日々総勢15名ほどのスタッフで利用者さまやご家族を支援しています。歩行訓練や入浴支援、レクリエーションなど、職種に関わらず意見を出し合って行動できる点が強み。ほかの職員と協力しながら、“施設を盛り上げていきたい”とお考えの方にぴったりの環境です。 ほかにも寄り添う介護を目指している当事業所では、利用者さまの変化を感じられることが職員にとって一番のやりがい。利用者さまやご家族から、“できなかったことができるようになった”とうれしそうに話していただけた際には、喜びもひとしおです。

【取材】隠れ家デイサービス「夢乃」では、一人ひとりがチームメンバーとして協力し合って働けます。20～70代までの幅広い年齢層が活躍中の当施設。業務中は年齢やスキルに関わらず、コミュニケーションをさかんに取り、それぞれが同じ認識のもと働けるよう心掛けています。また、新人さんが入職してきた際は、「何か不安はない？」「今日の勤務はどうだった？」などと先輩職員がすすんで声をかけることも。誰もが安心して馴染める雰囲気です。 当施設では情報共有もこまめに実施しています。規模が小さめな施設なので、職員同士の物理的な距離感が常に近く、口頭でのスムーズなやり取りが可能です。ちょっとした空き時間に利用者さまについて情報交換をし、悩みや疑問を共有しています。 さらに、当施設ではチャットツール「LINE　WORKS」を導入。見落としがないように、「新規の利用者さまの情報」「本日の申し送り」などと細かく項目分けして入力しています。口頭や文章での共有を的確に行うことで、常に密な連携がとれる環境です。

【取材】隠れ家デイサービス「夢乃」では、一人ひとりがチームメンバーとして協力し合って働けます。20～70代までの幅広い年齢層が活躍中の当施設。業務中は年齢やスキルに関わらず、コミュニケーションをさかんに取り、それぞれが同じ認識のもと働けるよう心掛けています。また、新人さんが入職してきた際は、「何か不安はない？」「今日の勤務はどうだった？」などと先輩職員がすすんで声をかけることも。誰もが安心して馴染める雰囲気です。 当施設では情報共有もこまめに実施しています。規模が小さめな施設なので、職員同士の物理的な距離感が常に近く、口頭でのスムーズなやり取りが可能です。ちょっとした空き時間に利用者さまについて情報交換をし、悩みや疑問を共有しています。 さらに、当施設ではチャットツール「LINE　WORKS」を導入。見落としがないように、「新規の利用者さまの情報」「本日の申し送り」などと細かく項目分けして入力しています。口頭や文章での共有を的確に行うことで、常に密な連携がとれる環境です。