【2026年11月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料17ページ目

【取材】グループホーム南新木のおうちは、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】グループホームあらきのお家は、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】グループホームあらきのお家は、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

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【取材】グループホーム新あらきのおうちは、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】エルバ馬込沢では、利用者さまの情報を詳細に把握しながら業務に臨めます。記録には介護アプリを利用しており、利用者さまの特性や注意事項を細かく記載。「◯◯さんは右に麻痺があるので介助に気をつける」「◯時からの排泄介助はトイレ誘導」といったように、業務中に留意すべき点を詳細に記録しています。職員は基本的に1人で利用者さまのもとを訪問しますが、情報を細かく把握できるので安心して業務に臨めるはずです。 看護師に関しては、毎月の訪問診療を行う医師と事業所との中継ぎをお任せしています。日頃からアプリや申し送りの時間を活用して利用者さまの情報を詳しく把握。訪問診療の際には、医師へ利用者さまの状態を報告しながら、ともに施設を回ります。看護師としてのアセスメントスキルを存分に発揮しながら働ける環境です。 また、職員同士の関係性が良好で働きやすい環境も当事業所の魅力。事業所内の雰囲気の良さもあり離職率は7％と低く、長く働き続けられる職場です。

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【取材】リアンデイサービスまくはりは、密な情報共有によりチームケアを実践しています。毎日申し送りの時間を確保し、必要な連絡事項をしっかり周知。職員間で声を掛け合い協力する風土も定着しており、皆で認識をそろえて連携しやすい体制を整えています。 1人で悩みを抱え込まずに働けることも、当事業所の魅力です。新人さん1名につきベテラン職員1名が担当となるフォロー体制を用意しており、業務についてはもちろん、生活面の不安も相談できます。また、管理者との距離が近いことも心強いポイントの一つ。管理者は現場職員とのコミュニケーションを大切にしており、独り立ち後も定期的に面談を行う体制です。困ったことがあればすぐに頼れる環境のもと、安心感を持って仕事にあたれます。

【取材】シンシアケアには、経験の浅い方も安心できる職場環境があります。未経験からスタートした職員が多く活躍しており、なかには勤続20年ほどになる人も。自身が未経験から始めたからこそ、新人さんの気持ちに寄り添った親身な指導が可能です。また、職員はオンとオフの切り替えを大切にしており、休憩時間には気軽に雑談をすることも。頼れる先輩のもとで働ける心強い体制です。 当事業所では、業務における看護師との連携もスムーズです。日勤帯は看護師が訪問先の施設に常駐。介護職員と看護師が互いの視点の違いを活かし、質の高いケアを実現しています。夜勤中は看護師がオンコールを担当しているため、介護職員が対応に困る場面があれば、電話で解決方法を相談可能です。多職種間で支え合いながら業務に取り組めます。

【取材】ケアプラザ四街道(千葉労災特別介護施設)は、国が設置した施設のため、介護福祉士も看護師も国家公務員に準拠した給与体系を適用しています。毎年必ず定期昇給があるほか、人事院勧告に基づくベースアップもあり、安定した収入を見込めます。賞与は昨年実績で4.05ヶ月分を支給しました。退職金制度も充実しており、長く勤めるほど給与が高くなる仕組みです。 年間休日は120～125日あり、プライベートも充実できます。希望休の日数制限はなく、お子さんの学校行事や趣味のコンサートなど、それぞれの予定に合わせてシフトを調整できます。残業は月平均で5～6時間ほどと少なめです。施設として残業なしを目指し、シフトどおりに帰宅しやすい環境を整えています。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。

【取材】あしたば訪問介護ステーションは、家庭と仕事を両立しやすい職場です。管理者は月1回のミーティングで「家庭を大事にしてね」と直接職員に伝え、働きやすい職場づくりを率先して行っています。子育て中の職員の有給休暇の取得率はほぼ100％。残業も月5時間程度に抑えられていることが魅力です。 また、当事業所では、ヘルパーの直行直帰を基本としています。直行しやすいように、なるべく自宅から近い利用者さまを1件目に調整するといった配慮もしており、効率的な働き方をサポート。シフトについても、一人ひとりと相談しながら、各々の状況に合わせた柔軟な調整を行っています。プライベートとの両立を実現しやすい職場です。 働き方の選択肢も豊富で、常勤職員であっても週休3～4日の相談が可能です。時短勤務などの相談にも柔軟に対応しており、自分のライフスタイルに合わせた勤務形態を選択できます。職員一人ひとりが自分のペースで長く働き続けられる環境が整っているのが特徴です。

【取材】あしたば訪問介護ステーションは、家庭と仕事を両立しやすい職場です。管理者は月1回のミーティングで「家庭を大事にしてね」と直接職員に伝え、働きやすい職場づくりを率先して行っています。子育て中の職員の有給休暇の取得率はほぼ100％。残業も月5時間程度に抑えられていることが魅力です。 また、当事業所では、ヘルパーの直行直帰を基本としています。直行しやすいように、なるべく自宅から近い利用者さまを1件目に調整するといった配慮もしており、効率的な働き方をサポート。シフトについても、一人ひとりと相談しながら、各々の状況に合わせた柔軟な調整を行っています。プライベートとの両立を実現しやすい職場です。 働き方の選択肢も豊富で、常勤職員であっても週休3～4日の相談が可能です。時短勤務などの相談にも柔軟に対応しており、自分のライフスタイルに合わせた勤務形態を選択できます。職員一人ひとりが自分のペースで長く働き続けられる環境が整っているのが特徴です。

【取材】住宅型有料老人ホーム ハートケアライフ誉田は、スタッフ同士で相談や連携をしやすい職場です。スタッフは、何か不明点や質問したいことがあれば近くにいるほかのスタッフを呼んだり、各自が所持しているPHSで連絡を取り合ったりできます。同じフロアに数名のスタッフがいる安心感が当事業所の魅力です。 当事業所では、情報共有のため毎日朝礼を行い、夜勤からの申し送りや1日の予定、注意事項などについて10分ほどで確認します。訪問時の記録は、サービスが終わったあとにスタッフ間で共有しているタブレットに入力しており、全スタッフがいつでも見られる状態です。 さらに、月に1度の定例会では、利用者さまのケース検討や業務改善などをメインに話し合いを実施。情報共有をスムーズに行えることが、スタッフの働きやすさにもつながっています。

【取材】居宅介護支援事業所きらりは、残業が少なく休みが取りやすいのが大きな魅力です。そのため、プライベートを大切にしながら働くことができます。勤務はシフト制で、午前6時30分〜午後8時のうちの8時間です。また、週休二日制をとっており、基本的に休日は固定の曜日。希望は入職時にヒアリングしています。平日はもちろんのこと、土・日・祝日も営業しているため、ライフスタイルに合わせて休みを選択することが可能。働き方の幅が広がります。 訪問ヘルパーは基本的に直行直帰OK。残業はほとんどなく、定時で帰ることが可能です。有休も取りやすい雰囲気で、事前に申請すればほとんど希望どおり取得できます。メリハリをつけた仕事の仕方で、家庭との両立も叶えられます。 当事業所には子育て経験者が多く在籍しており、お子さまの学校行事や急な体調不良による欠勤にも理解が得られやすい雰囲気。子育て中の方も安心して働ける環境です。

【取材】居宅介護支援事業所きらりは、残業が少なく休みが取りやすいのが大きな魅力です。そのため、プライベートを大切にしながら働くことができます。勤務はシフト制で、午前6時30分〜午後8時のうちの8時間です。また、週休二日制をとっており、基本的に休日は固定の曜日。希望は入職時にヒアリングしています。平日はもちろんのこと、土・日・祝日も営業しているため、ライフスタイルに合わせて休みを選択することが可能。働き方の幅が広がります。 訪問ヘルパーは基本的に直行直帰OK。残業はほとんどなく、定時で帰ることが可能です。有休も取りやすい雰囲気で、事前に申請すればほとんど希望どおり取得できます。メリハリをつけた仕事の仕方で、家庭との両立も叶えられます。 当事業所には子育て経験者が多く在籍しており、お子さまの学校行事や急な体調不良による欠勤にも理解が得られやすい雰囲気。子育て中の方も安心して働ける環境です。