【2026年8月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料18ページ目

【取材】ヘルパーステーションわだちは、仕事もプライベートも充実させられる職場です。当事業所がある千葉県富津市竹岡という地域は、海も山もあって自然に恵まれた環境。家賃も安いため、趣味にお金や時間をかけたい方や、潮干狩りやマリンスポーツ好きな方にはうってつけです。在籍中の職員も遠方出身者が多く、実際に、「子どもを田舎で育てたい」ということで入職して、子育てをしながら福祉有償運送のほか、田植えをしている職員もいます。 少し時間はかかりますが、都心へもアクセスしやすく、羽田空港も近いので旅行に行く際も便利。IターンやUターン、Jターンを考えている方にもおすすめです。都会の喧騒を離れ、田舎ならではの落ち着いた環境で、あくせくせずにゆったりとした生活を送ることができます。

【取材】当事業所には、比較的介護度の低い利用者さまが多く在籍しています。そのため、職員の介護業務は多くありません。ナースコールを受け、都度対応していく程度です。外部への訪問介護もほとんどないので、身体的負担が少なく働けます。 職員の業務はデイサービスがメインです。施設内に併設しているデイサービスでは、利用者さまの運動機能の低下を予防し、生き甲斐をつくることを目的として、歩行に特化した活動を行っています。天気の良い日は外に出て、散歩やウォークラリーを楽しむことが多いので、職員は利用者さまの歩行訓練の補助に入ります。外に出られない日には室内で創作活動を行うことも。レクリエーションやイベントを考えるのが好きな方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 ご隠居長屋 和楽久川間を運営している株式会社マザーライクでは、働き方改革を推進しています。 職員が多様な働き方ができる環境を整備し、選択制正社員制度を導入。この制度には、年間休日数を最大120日まで増やせる休日増加型や、週当たりの休みを3日にできる週休3日型、1日の労働時間を6.5時間にできる短時間勤務型の3つがあります。そのため、自分のライフスタイルに合った働き方を選べます。たとえば、短時間勤務型を選べばお子さんが3歳を超えても時短勤務が可能です。 当法人では、職員がワークライフバランスを整えられる環境を整えています。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ初石は、平均介護度が低く、自立度の高い利用者さまが多い施設です。そのため、業務内容は身体介護よりも、傾聴などがメイン。当施設の職員は、利用者さまのお話をゆっくり聞いて、気持ちに寄り添いながら対応しています。 当施設では、採用において介護スキルや経験よりも人柄を重視しています。当事業所を運営する株式会社マザーライクの「秋桜にかかわるすべての人に笑顔を…」という理念のもと、笑顔を絶やさずに優しく穏やかな気持ちで利用者さまや職員と接してくれる方であれば、活躍できるはずです。 また、当事業所は家庭菜園をはじめ、利用者さまと一緒に活発に活動することも多い施設です。利用者さまとたくさん交流でき、家族のような関係を築けることも、当施設で働く魅力の一つです。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ大金平は、系列の施設と比べると重度の認知症の方が多めですが、皆さま落ち着いて生活されています。当施設にはベテランの介護職員が多くいるため、対応の仕方で分からないことがあればすぐに確認することが可能です。日々の対応で、認知症ケアのスキルを自然と身に付けられます。 当施設は、系列の秋桜ヴィレッジ・秋桜ヴィレッジ古ヶ崎とオンラインでつないで、合同でレクリエーションを実施しています。過去には、秋桜ヴィレッジの職員のギター演奏を鑑賞したり、YouTubeを利用して体操をしたり、旅行気分を味わえるよう動画鑑賞をしたりしました。3施設合同で行うので、職員一人にかかるレクの負担が少ないことがメリットです。また、レクに苦手意識がある方も企画や運営のヒントを数多くもらえるので、レクを考案・提供する力を身に付けられます。

【取材】住宅型有料老人ホーム 秋桜ヴィレッジ北柏を運営する株式会社マザーライクは、働き方改革を推進し、職員が多様な働き方を実現できる環境を整えています。当法人独自の取り組みである選択制正社員制度もその一つ。通常の働き方に加え、「年間休日を最大120日にできる休日増加型」「週当たりの休みを増やせる週休3日型」「1日の労働時間を6.5時間にできる」の3つから働き方を選べるシステムです。たとえば、3歳以上のお子さんがいる方は、短時間勤務型を選ぶことで正社員のまま時短勤務ができます。「子育てがある程度落ち着くまでは子ども優先で働きたい」「自分のライフスタイルに合わせて無理なく仕事を続けたい」という思いに柔軟に応える職場です。

【取材】さかえケアセンターは長期休暇もあり、年間休日が125日以上と多いのが特長です。当施設の常勤職員は週休二日制のシフト制ですが、法人の休日として定められている曜日に出勤すると休日出勤扱いになります。そのため、水曜・日曜・祝日に出勤すると、休日手当が出るうえに代休も取得可能。モチベーションを高く保ちながら働けます。振替休暇も周りの職員に相談することで取得可能です。また、月3日ある希望休を活用して、プライベートをより充実させることができます。また、日勤は9時～17時と短いため、ワークライフバランスを実現することが可能です。 当施設は子育てのサポート体制も整っています。併設の託児所が利用可能で、栄町運営の病児保育も近くにあるため、子どもに何かあったときも安心です。子育てしながら働ける職場で、実際に育児中の職員が多く活躍しています。 そのほか、住居に関する福利厚生もあり、単身寮が利用可能です。住宅手当については世帯主に月2万円、非世帯主に月1万5千円支給しているため、生活の負担を軽減できます。

【取材】ハッピーエブリ印西木下店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】だんらんの家 我孫子は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。パート職員の希望休はほぼ100％叶えています。また、急なシフト変更があった際は職員同士で声を掛け合ってシフトを調整。親の介護や通院の付き添いがある方も無理なく働けます。残業に関してもレクリエーションの準備がある場合を除き、基本的に発生しません。 当施設では、日々3～4名の職員で協力しながら業務に励んでいます。職員間で一番大切にしているのは声掛けです。利用者さまの側を離れる際は必ず周囲の職員に報告し、誰が何をしているか把握できるようにしています。協調性のある方はチームの一員として活躍できます。

【取材】だんらんの家 我孫子は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。パート職員の希望休はほぼ100％叶えています。また、急なシフト変更があった際は職員同士で声を掛け合ってシフトを調整。親の介護や通院の付き添いがある方も無理なく働けます。残業に関してもレクリエーションの準備がある場合を除き、基本的に発生しません。 当施設では、日々3～4名の職員で協力しながら業務に励んでいます。職員間で一番大切にしているのは声掛けです。利用者さまの側を離れる際は必ず周囲の職員に報告し、誰が何をしているか把握できるようにしています。協調性のある方はチームの一員として活躍できます。

【取材】ハッピーエブリ印西木下店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】グッドライフ訪問入浴サービスは、利用者さまに寄り添ったサービスを提供しています。当事業所には、「人のサポートをしたい」「人に優しくしたい」という思いのあるスタッフばかり。入浴支援のあと、利用者さまから「ありがとう」「気持ちよかった」という言葉をいただくことが、スタッフにとってのやりがいです。 当事業所では、移動中の車内で情報共有を行っています。利用者さまの身体状況だけではなく、個別の対応方法や挨拶の仕方、靴の揃え方など内容はさまざま。「利用者さまのご自宅にお邪魔している」という意識を忘れずに訪問にあたることを心掛けています。 また、スタッフの提案を大切にしている当事業所。「洗濯機を買い換えてほしい」というリクエストに応じたことがあります。管理者とスタッフの距離が近く、意見を発信しやすいことも魅力の一つです。

【取材】ディサービスなごみの郷の職員の年齢層は50～60代がメインです。上の年齢は70代の職員も勤務しています。また、非常勤の職員の割合が高めです。 お休みは常勤・非常勤ともにシフト制で決めています。当施設では職員にとって働きやすい職場にするために、希望休に上限を設けていません。期日までに希望を出してもらえれば、最大限考慮してシフトを組んでいます。勤務時間の希望にも柔軟に対応しており、午前中のみ勤務するパート職員もいます。 残業時間はほとんど発生せず、送迎業務による残業のみです。送迎業務を担当しない日は定時に退勤しています。 ご家庭やご自分のご都合に合わせて、無理のない働き方を叶えられる職場です。

【取材】公益財団法人船橋市福祉サービス公社三咲は、職員の関係性が良好です。個々のつながりを大切にしている職員が多く、職員全員で食事に行くことが多々あります（コロナ禍では自粛）。 また、書類の提出やミニ研修など、少なくても月に2回ほどは事務所で職員と顔を合わせる機会があります。それ以外にも、同じ悩みを抱えている職員が事務所に集まり、解決策を話し合うことも。職員と直接的にコミュニケーションを取りながら働ける職場です。 当施設は、その日の利用者さまの活動内容を入力するシステムを導入。職員は利用者さまの状態をすぐに確認でき、職員間とスムーズな情報共有が図れます。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリゆうとの杜では、介護度の高い利用者さまが多くいらっしゃいますが、ダイバージョナルセラピーのできるかぎりのことをできるだけ実現するという考えを実行すべく、定期的にイベントを開催。入居者さまの目の前で干物を焼いて、魚が焼ける香りを感じてもらったり、入居者さまを車いすでサポートしながらケアガーデンに出向き、お散歩などを実施したりしています。入居者さまに寄り添って優しく接することのできる方なら、きっと活躍できます。