【2026年9月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料4ページ目

【取材】だんらんの家 菅野は、「生きる力を育む介護」というコンセプトのもと、園芸療法や食育に力を入れています。敷地内には広い庭があり、多いときは約20種類のお花や野菜を栽培。ミニトマトやきゅうり、ナスなどの野菜を収穫し、調理して利用者さまに提供すると、とても喜んでいただけます。庭で採れたみかんでジャムを作って、おやつとして出したこともあります。 庭で季節の移り変わりを感じながら、植物や食物の成長を見届けることは、利用者さまの生きる目標の1つにもなっています。利用者さまの中には、夏の芋掘りを楽しみにリハビリを頑張ったり、植えた木が大きくなるのを楽しみに、2年ほど継続的に通所している方もいます。そのため職員は、利用者さま全員がどこかの工程で参加できるよう工夫を欠かしません。たとえば芋煮会では、自立度の高い方に収穫してもらった里芋を、歩行が困難な方にほぐしてもらい、職員が調理しました。利用者さまと一緒に楽しい時間を過ごすことで、職員のやりがいにもつながっています。

【取材】だんらんの家 菅野は、「生きる力を育む介護」というコンセプトのもと、園芸療法や食育に力を入れています。敷地内には広い庭があり、多いときは約20種類のお花や野菜を栽培。ミニトマトやきゅうり、ナスなどの野菜を収穫し、調理して利用者さまに提供すると、とても喜んでいただけます。庭で採れたみかんでジャムを作って、おやつとして出したこともあります。 庭で季節の移り変わりを感じながら、植物や食物の成長を見届けることは、利用者さまの生きる目標の1つにもなっています。利用者さまの中には、夏の芋掘りを楽しみにリハビリを頑張ったり、植えた木が大きくなるのを楽しみに、2年ほど継続的に通所している方もいます。そのため職員は、利用者さま全員がどこかの工程で参加できるよう工夫を欠かしません。たとえば芋煮会では、自立度の高い方に収穫してもらった里芋を、歩行が困難な方にほぐしてもらい、職員が調理しました。利用者さまと一緒に楽しい時間を過ごすことで、職員のやりがいにもつながっています。

【取材】ケアサポートかまがやのスタッフは定着率が高く、3年以上の勤務を続けている方がほとんど。その背景には、業務に対してやりがいを感じられるシーンが多いことが挙げられます。職員がやりたいと思ったことは積極的にチャレンジし、たとえば桜の季節にはお花見イベントや、利用者の方と壁飾りを作る企画などを即座に受け入れ実行するなど、職員がやりたいと思うことをスピーディに実行していけるところに、やりがいを感じている方が多いです。 また、職員の関係性が良いところも、長く続けている方が多い理由の1つです。介護職、看護職、ドライバーなどさまざまな職種のスタッフがいますが、皆新しい職員を快く受け入れてくれる優しい人ばかり。子育て世代のスタッフも多く、突発的なお休みが発生してもみんなで協力して穴を埋めるなど、お互いに支え合って働いています。希望休や有給も取りやすく、職員は基本的に有給はすべて取得しており、会社としても積極的に休むよう働きかけを実施。有給は公休と合わせて最大7連休とることもできるので、まとまったお休みも取りやすい環境です。残業も発生することはまれなため、働きやすさの面でも、長く働き続けやすい職場といえるでしょう。

【取材】ケアサポートかまがやのスタッフは定着率が高く、3年以上の勤務を続けている方がほとんど。その背景には、業務に対してやりがいを感じられるシーンが多いことが挙げられます。職員がやりたいと思ったことは積極的にチャレンジし、たとえば桜の季節にはお花見イベントや、利用者の方と壁飾りを作る企画などを即座に受け入れ実行するなど、職員がやりたいと思うことをスピーディに実行していけるところに、やりがいを感じている方が多いです。 また、職員の関係性が良いところも、長く続けている方が多い理由の1つです。介護職、看護職、ドライバーなどさまざまな職種のスタッフがいますが、皆新しい職員を快く受け入れてくれる優しい人ばかり。子育て世代のスタッフも多く、突発的なお休みが発生してもみんなで協力して穴を埋めるなど、お互いに支え合って働いています。希望休や有給も取りやすく、職員は基本的に有給はすべて取得しており、会社としても積極的に休むよう働きかけを実施。有給は公休と合わせて最大7連休とることもできるので、まとまったお休みも取りやすい環境です。残業も発生することはまれなため、働きやすさの面でも、長く働き続けやすい職場といえるでしょう。

【取材】ケアサポートやちよの一番の魅力として、「人の良さ」が挙げられます。人間関係がとても良く、チームワーク抜群で、新人さんが入職した際は先輩から積極的に話しかけるなど、ウェルカムな雰囲気。仕事中はスタッフ同士で活発にコミュニケーションを取っており、困っている人がいれば周りのスタッフがフォローに入る流れができているのが強みです。 当施設では介護職や看護師、ドライバーなど20代から70代の幅広い年齢層のスタッフが、年齢の垣根を越えて協力し合って働いています。看護師も率先して入浴介助に入っており、協力的で職種の隔たりがない職場です。また、デイとショートの連携もしっかりとれており、人が足りないときに別のポジションのメンバーがフォローに入ることもあります。

【取材】ケアサポートかまがやのスタッフは定着率が高く、3年以上の勤務を続けている方がほとんど。その背景には、業務に対してやりがいを感じられるシーンが多いことが挙げられます。職員がやりたいと思ったことは積極的にチャレンジし、たとえば桜の季節にはお花見イベントや、利用者の方と壁飾りを作る企画などを即座に受け入れ実行するなど、職員がやりたいと思うことをスピーディに実行していけるところに、やりがいを感じている方が多いです。 また、職員の関係性が良いところも、長く続けている方が多い理由の1つです。介護職、看護職、ドライバーなどさまざまな職種のスタッフがいますが、皆新しい職員を快く受け入れてくれる優しい人ばかり。子育て世代のスタッフも多く、突発的なお休みが発生してもみんなで協力して穴を埋めるなど、お互いに支え合って働いています。希望休や有給も取りやすく、職員は基本的に有給はすべて取得しており、会社としても積極的に休むよう働きかけを実施。有給は公休と合わせて最大7連休とることもできるので、まとまったお休みも取りやすい環境です。残業も発生することはまれなため、働きやすさの面でも、長く働き続けやすい職場といえるでしょう。

【取材】きたえるーむ流山初石店の魅力は、休みが取得しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働けるところです。有休とは別に、社員には月3日のリフレッシュ休暇（翌月への繰り越し不可）を毎月付与しています。消化率は、法人全体を通してほぼ100％です。お子さんの学校行事への参加や、旅行などのために、リフレッシュ休暇を取得している職員もいます。 ゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇がしっかり取れるので、年間を通じてリフレッシュの機会が確保できます。オンとオフをしっかり切り替えてメリハリのある働き方ができます。産休・育休について、法人全体を通して取得実績があり、復帰実績もあります。

【取材】きたえるーむ柏逆井の魅力は、休みが取得しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働けるところです。有休とは別に、社員には月3日のリフレッシュ休暇（翌月への繰り越し不可）を毎月付与しています。消化率は、法人全体を通してほぼ100％です。お子さんの学校行事への参加や、旅行などのために、リフレッシュ休暇を取得している職員もいます。 ゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇がしっかり取れるので、年間を通じてリフレッシュの機会が確保できます。オンとオフをしっかり切り替えてメリハリのある働き方ができます。産休・育休について、法人全体を通して取得実績があり、復帰実績もあります。

【取材】きたえるーむ柏篠籠田店の魅力は、休みが取得しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働けるところです。有休とは別に、社員には月3日のリフレッシュ休暇（翌月への繰り越し不可）を毎月付与しています。消化率は、法人全体を通してほぼ100％です。お子さんの学校行事への参加や、旅行などのために、リフレッシュ休暇を取得している職員もいます。 ゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇がしっかり取れるので、年間を通じてリフレッシュの機会が確保できます。オンとオフをしっかり切り替えてメリハリのある働き方ができます。産休・育休について、法人全体を通して取得実績があり、復帰実績もあります。

【取材】ケアステーションすずらんは、希望に沿ったお休みが取りやすく、私生活も大切にできる職場です。毎月の声掛けにより、当事業所の有給休暇の消化率は80％以上と高水準をキープ。5日以上の連続休暇も取得できます。くわえて、有給休暇を使い切った後は、特別休暇「みんなの休暇」を1日分付与する仕組みです。また、管理者が自身の訪問シフトを調整し、お休みの職員がいてもフォローに回れる体制を構築。利用者さまのケアに穴を空けることなく安心して休めます。 当事業所は、業務の効率化を図って無駄な残業を発生させない環境です。月2回の会議で2時間ほど発生しますが、日常的な残業はほとんどありません。また、スマートフォンを各職員に支給し、訪問の合間に情報を共有できる仕組みを導入。業務終了後に事業所へ戻る必要がなく、最後の訪問後は直接自宅へ帰ることも認めています。直帰を希望する場合は、事前に事業所で社用車から自家用車に乗り換えて最後の訪問先へ向かう流れです。時間を有効に使える環境のなかで、家庭や趣味との両立が無理なく叶います。

【取材】ケアステーションすずらんは、希望に沿ったお休みが取りやすく、私生活も大切にできる職場です。毎月の声掛けにより、当事業所の有給休暇の消化率は80％以上と高水準をキープ。5日以上の連続休暇も取得できます。くわえて、有給休暇を使い切った後は、特別休暇「みんなの休暇」を1日分付与する仕組みです。また、管理者が自身の訪問シフトを調整し、お休みの職員がいてもフォローに回れる体制を構築。利用者さまのケアに穴を空けることなく安心して休めます。 当事業所は、業務の効率化を図って無駄な残業を発生させない環境です。月2回の会議で2時間ほど発生しますが、日常的な残業はほとんどありません。また、スマートフォンを各職員に支給し、訪問の合間に情報を共有できる仕組みを導入。業務終了後に事業所へ戻る必要がなく、最後の訪問後は直接自宅へ帰ることも認めています。直帰を希望する場合は、事前に事業所で社用車から自家用車に乗り換えて最後の訪問先へ向かう流れです。時間を有効に使える環境のなかで、家庭や趣味との両立が無理なく叶います。

【取材】グループホームみつわ台桜レジデンスでは、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。週1日から勤務でき、半日といった短時間での働き方も可能です。曜日や時間を固定してシフトを組めるため、自分の予定に合わせて勤務時間を柔軟に調整できます。また、子育てへの理解も深く、お子さんの急な体調不良によるお休みにも柔軟に対応。「お互いさま」の精神で、職員間同士が協力し合う風土が根付いています。 さらに、業務の効率化を推進し、職員が働きやすい環境を整えている点も魅力の一つです。当事業所では、利用者さまが早寝早起きの規則正しい生活リズムを送れるよう工夫したことで、日中の時間帯へ業務を集中させる仕組みを作りました。その結果、職員の負担が大きかった遅番を廃止。早番・中番の時間帯に手厚く人員を配置し、スムーズに業務を終えられる体制を構築しました。結果的に、残業はほとんどなく、発生しても月1時間以内に抑えています。心身ともにゆとりをもって活躍できる環境です。

【取材】Meguru Care訪問入浴介護事業所では、移動の時間を的確に調整し、無駄のない訪問ルートを工夫することで業務を効率化しています。規則正しいスケジュールで日々のケアを行うことが、利用者さまやご家族、そして職員のためにもなると考えている当事業所。予定より早く業務が終わることも多く、派遣の職員も働きやすさを感じて継続することがほとんどです。 その結果、当事業所は残業がほとんど発生しない勤務体制を実現。実際に、正社員の約9割が定時の午後5時30分には退社しています。さらに、パート職員においては、基本的に残業が発生しないよう徹底して配慮。そのため、業務後は予定を立てやすく、ワークライフバランスを大切にできます。仕事終わりの自由な時間をしっかりと確保しながら、充実した日々を送りたい方に最適な職場です。

【取材】ハッピーエブリ銚子唐子店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ銚子唐子店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。