【2026年11月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料94ページ目

【取材】Action+ 大久保店は、スタッフの働きやすさや休みの取りやすさを重視している職場です。 日曜日・祝日の定休日に加えて、月に4～5日ほどスタッフの希望休を組み込みながら週休2日制でシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務体制が魅力です。 また、当施設では連休や有給休暇を取得しやすい体制づくりにも力を入れています。スタッフのなかには定休日と有休を組み合わせて4日～7日の連休を取得し、旅行を楽しむ人も。子育て世代のスタッフは、お子さんの体調不良や学校行事に合わせて有休を使用することもでき、私生活を大切にしながら働けます。 さらに、当施設では系列の他店舗との連携を強化しており、急な欠員が発生した際には他店舗からスタッフが応援に駆けつけることも。施設内に限らず、他店舗とも協力して全体で助け合える関係性を築けていることが強みです。 当施設では、子育て中のスタッフが多数勤務しています。子どものいるスタッフの負担をなるべく削減していく取り組みとして、お子さんを連れての出勤も相談可能。実際に施設内でお子さんを見守りながら勤務しているスタッフもおり、子育て世代のスタッフが安心して業務に臨める環境を整えています。

【取材】Action+ 薬園台では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、職員同士の連携がしやすい体制を整えています。 職員はSlackで職員のタイムスケジュールや送迎の分担について連絡し、出勤前に確認できます。ケアマネジャーとのやり取りにも活用しており、あとで情報を見直すことも可能です。当施設では、朝礼と昼礼を行っており、利用者さまの体調変化について共有。「歩行のふらつき」や「血圧が高め」など、気をつける点を皆で話し合っています。また、入浴介助の分担や職員の休憩時間などのタイムスケジュールも確認。お互いの業務を把握しながら働けます。

【取材】Action+ 大久保店は、スタッフの働きやすさや休みの取りやすさを重視している職場です。 日曜日・祝日の定休日に加えて、月に4～5日ほどスタッフの希望休を組み込みながら週休2日制でシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務体制が魅力です。 また、当施設では連休や有給休暇を取得しやすい体制づくりにも力を入れています。スタッフのなかには定休日と有休を組み合わせて4日～7日の連休を取得し、旅行を楽しむ人も。子育て世代のスタッフは、お子さんの体調不良や学校行事に合わせて有休を使用することもでき、私生活を大切にしながら働けます。 さらに、当施設では系列の他店舗との連携を強化しており、急な欠員が発生した際には他店舗からスタッフが応援に駆けつけることも。施設内に限らず、他店舗とも協力して全体で助け合える関係性を築けていることが強みです。 当施設では、子育て中のスタッフが多数勤務しています。子どものいるスタッフの負担をなるべく削減していく取り組みとして、お子さんを連れての出勤も相談可能。実際に施設内でお子さんを見守りながら勤務しているスタッフもおり、子育て世代のスタッフが安心して業務に臨める環境を整えています。

【取材】カレッサ成田北須賀は、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にはありません。まれに緊急の対応がある場合は残ることもありますが、無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。 勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までです。 子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】訪問介護アルテロイテは、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、サービス提供責任者以外は基本的にありません。無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。 希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。勤務日数は、パートの場合は週1日からでも構いません。日勤の人は週2日ほど、夜勤専従の人は週1～2日ほど働いているケースが多く、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみもOKです。正社員の場合、夜勤は月に4回程度ありますが、日勤のみの相談も受け付けています。 また、子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も、快く送り出す仲間ばかりです。お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】デイサービス アルテロイテは、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にありません。送迎業務の負担が少ないことに加え、無理のないシフトを組むことで残業を発生させないようにしています。 定休日は日曜日で、年末年始は12月31日から翌年1月3日まではお休みです。希望休や有休は職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時から午後5時までです。 また、子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】デイサービス アルテロイテは、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にありません。送迎業務の負担が少ないことに加え、無理のないシフトを組むことで残業を発生させないようにしています。 定休日は日曜日で、年末年始は12月31日から翌年1月3日まではお休みです。希望休や有休は職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時から午後5時までです。 また、子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】五井リハビリデイサービスでは、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。パート職員の場合、曜日固定のシフトや週2～3日、半日勤務といった多様な勤務が可能。勤務は週20時間以内で相談でき、送迎のみといった短時間の働き方もできます。曜日固定のため利用者さまとの関係性が築きやすく、業務も覚えやすい点が魅力。Wワークも認めており、市原市内の半日デイサービス以外であれば職種の制限はありません。1日型デイサービスとも掛け持ちでき、経験を活かしながら柔軟に働けます。 また、子育てと両立している職員も在籍しており、学校行事といった際には職員同士で協力してシフトを調整しています。お子さまの体調不良による急な休みにも「お互いさま」でカバーし合う風土が根付いており、子育て世代も安心の環境です。残業もほとんどなく、自分の時間を大切にしながら働きたい方にはぴったりの職場です。

【取材】グループホームめぐみの丘Ⅱでは教育制度が整っており、介護が未経験の方も少しずつ業務を覚えていけます。新人さんの入職後は座学からスタート。介護の経験が浅い場合は、認知症の知識といった基礎から丁寧に教えます。 次に、OJTに移り、入居者さまとお話しして人となりを知るところから開始。先輩が間に入って会話をサポートするので、やり取りのコツを徐々に掴めます。入居者さまの人柄や特徴を把握できてきたら、次は身体介助を学ぶ段階です。まず見学してもらい、新人さんの不安がなくなるまで先輩が一緒に介助に入ります。焦らず自分のペースでスキルを身につけていける仕組みです。 当施設は、資格取得やキャリアアップも積極的に応援しています。認知症介護実践者研修や介護福祉士など、資格取得のための研修は勤務扱いで受講できるうえ、必要な費用を法人が負担。現在の職員の半数以上が、入職後に介護福祉士の資格を取りました。 また、スキルを磨いたり実務経験を積んだりすることで、法人内でのキャリアの選択肢が広がります。たとえば、計画作成担当やケアマネジャーを経て、管理者になれる可能性も。介護の専門性を高めたい方の意欲を支援します。

【取材】ケアサポートまつどには、要支援から要介護5まで、さまざまな利用者さまがいらっしゃるので、介護の基礎から応用まで幅広い経験を積むことができます。業務範囲は広いですが、もちろんいきなりすべての業務をお願いするのではなく、新人職員には、教育担当の職員がついて指導をし、職員のスキルに合わせて独り立ちまでしっかりサポートします。独り立ちまでの期間は、未経験の方で6ヶ月〜1年程度で、経験者だと3〜6ヶ月程度です。最初は段階的に仕事を任せていき、利用者さまのことを理解したうえで身体介助に入ります。OJTによる教育だけでなく、定期的に面談を実施し不安な部分をヒアリングしてフォローしているので、未経験の方でも安心です。実際、当施設全体の3〜4割の職員が未経験からスタートしています。 教育体制としてはほかに、資格取得支援制度もあり、介護系の資格は当法人が取得費用を負担しています。また、研修も1〜2ヶ月に1回実施しており、感染症やBCPなど幅広い内容を準備しています。経験の有無にかかわらず積極的にスキルアップしたい方にはピッタリの職場です。

【取材】館山特別養護老人ホームは、チーム一丸となって質の高いケアに取り組める職場です。看護師と介護職が日常的に協力し合い、入居者さまの情報を密に共有しています。ケアの手法をともに考えながら助け合う風土がしっかり根づいています。 また、30代から60代までの幅広い世代が活躍しており、年齢に関係なく気軽に会話ができる温かな雰囲気も魅力です。お互いの経験や視点を尊重しながら、落ち着いて業務を進めています。 さらに、電子カルテでバイタルやケアの記録を一元管理しており、いつでも最新の状況を正確に把握できます。くわえて、必要に応じてケース会議を開催し、方針を共有。看取りや容態変化など重要な局面では、相談員も交えた会議を実施。関係者が全員で認識を合わせ、統一した方針で手厚いケアを提供できます。周囲と心強く支え合いながら、自信を持って業務に専念できる環境です。

【取材】ならしのグレースは覚えやすい業務が大半のため、無理なく仕事に取り組めます。利用者さまは一般的な生活ができる方ばかりで、起床や就寝を自分で行えるのがポイント。対応に困る場面はほとんどなく、複雑な支援技術を使う機会も少なめです。見守りや簡単なサポートなど、日々のルーティンを把握できれば不安なく働けます。 当事業所は、希望に合わせて柔軟に働ける職場です。パート職員は午後4時から午後7時までの夕方勤務と、午後7時以降の夜間勤務から選択可能。また、シフトも週1日からOKのため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

【取材】けみがわグレースは覚えやすい業務が大半のため、無理なく仕事に取り組めます。利用者さまは一般的な生活ができる方ばかりで、起床や就寝を自分で行えるのがポイント。対応に困る場面はほとんどなく、複雑な支援技術を使う機会も少なめです。見守りや簡単なサポートなど、日々のルーティンを把握できれば不安なく働けます。 当事業所は、希望に合わせて柔軟に働ける職場です。パート職員は午後4時から午後7時までの夕方勤務と、午後7時以降の夜間勤務から選択可能。また、シフトも週1日からOKのため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

【取材】だんらんの家 仁戸名には、50代～90代までさまざまな年齢層の利用者さまがいらっしゃいます。認知症を患う方や半身麻痺の方などが多く、平均介護度は3.8程度です。利用者さまをサポートする職員の年齢層は20代～50代まで幅広く、男女ともに在籍しています。有資格者や、堅実に業務を遂行できる模範的な職員が多数活躍中ですが、未経験から当施設で介護の仕事をスタートした職員もいます。業務を丁寧に指導できる職員、未経験者の気持ちに寄り添える職員がいるので、介護に初挑戦する方でも安心して働き始められる環境です。 また、定員が10名と少人数制のため、利用者さま一人ひとりに時間をかけてケアを行えるのが当施設の特徴。利用者さま一人ひとりに目が届く環境で丁寧な介護を実践したい方におすすめです。

【取材】ディアフレンズ美浜では、ライフステージが変わっても無理なく腰を据えて働けます。お子さんとの時間を大切にしてほしいという思いから、子育て世代を支える制度も充実。時短勤務が可能なほか、過去には、男性職員が育休を取得した実績もあります。 また、休みを柔軟に調整できるため、予定を立てやすい点も当施設の魅力です。月3日ほど希望休を申請でき、連休を取って旅行をすることも可能。夏季休暇は、5月から10月までの間に3日間ほど取得できます。 くわえて、夜勤は約3名体制のため、1人に負担が偏る心配はありません。夜勤明けの翌日は公休となり、ゆっくり体を休められます。さらに、お子さんの発熱といった急な欠勤にも「困ったときはお互いさま」という考えのもと、職員同士で連携して柔軟に対応。残業は月平均5時間ほどと少なく、子育てやプライベートと両立しやすい環境です。