【2026年11月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料95ページ目

【取材】ケアサポート寿クラブは、スタッフが意見を発信しやすいところが強みです。拠点長が積極的に現場の意見を求めるようになったことがきっかけに、若手からベテランまで業務の改善点などの意見が出しやすくなりました。月に1回行っている会議で意見を出せるだけでなく、責任者に直接意見を出すことも可能です。 「まずはやってみよう」という姿勢があるため、「利用者さまのためになるか」を基準にスタッフの意見は積極的に採用しています。過去には、身体の状況を踏まえて一般のお風呂からリフト浴に移行した利用者さまや、反対にリフト浴から補助つきで一般のお風呂にした利用者さまも。スタッフからは、“意見がとおるから楽しい”と声が上がっています。利用者さまにより良い介護を目指し、創意工夫をし続けられる職場です。

【取材】ケアサポート寿クラブは、スタッフが意見を発信しやすいところが強みです。拠点長が積極的に現場の意見を求めるようになったことがきっかけに、若手からベテランまで業務の改善点などの意見が出しやすくなりました。月に1回行っている会議で意見を出せるだけでなく、責任者に直接意見を出すことも可能です。 「まずはやってみよう」という姿勢があるため、「利用者さまのためになるか」を基準にスタッフの意見は積極的に採用しています。過去には、身体の状況を踏まえて一般のお風呂からリフト浴に移行した利用者さまや、反対にリフト浴から補助つきで一般のお風呂にした利用者さまも。スタッフからは、“意見がとおるから楽しい”と声が上がっています。利用者さまにより良い介護を目指し、創意工夫をし続けられる職場です。

【取材】多機能型事業所マーレでは、無理なく段階的に成長していけます。利用者さんは、事業所内でお弁当づくりや軽作業を実施。そのほか、施設外で就労される方もいますが、新入職員は事業所内でほかの職員と一緒に動くところからスタートできるので安心です。日中は5名程度の職員が事業所内にいるため、分からないことがあってもすぐに周りに頼れる環境。教育ステップは新入職員の習熟度によって柔軟に調整しており、施設外への同行も一通りの仕事に慣れてから任せています。無理なくステップアップできる点も魅力です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術学会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】就労支援事業所co opusでは、段階を踏みながら着実にステップアップしていけます。入職後は、先輩職員が行っているプログラムの見学からスタート。その後、およそ3ヶ月後を目安に自分のプログラムを開始する流れです。初めてプログラムを行う際も、フロア内の先輩職員に見守られながら進められます。周囲の仲間に支えられながら少しずつ慣れていけるので、心配は不要です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術学会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】就労支援事業所co opusでは、段階を踏みながら着実にステップアップしていけます。入職後は、先輩職員が行っているプログラムの見学からスタート。その後、およそ3ヶ月後を目安に自分のプログラムを開始する流れです。初めてプログラムを行う際も、フロア内の先輩職員に見守られながら進められます。周囲の仲間に支えられながら少しずつ慣れていけるので、心配は不要です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術学会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】就労継続支援B型事業所TERRAでは、ベテラン職員のもとで安心して働き始められます。入職後は、基本的にOJTで業務をレクチャー。先輩職員が実践を通して丁寧に教えるため、分からないことをその場で質問しながら覚えていけます。10年以上勤務するベテラン職員も多く、経験に裏打ちされた安定した支援体制が当事業所の強みです。 また、年に約1回、グループ内での研修である「そらむぎ学会」を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】生活介護事業所そにあの強みは、医療職とすぐに連携できる心強い環境で働けることです。グループ内の「ひだクリニック」の医師が主治医を務める利用者さんが多く、状態の把握や連携がスムーズ。多職種間での連携会議もあり、利用者さんの状況について直接情報を伝え合っています。くわえて、チャットツールや介護ソフトを活用して情報をこまめに共有。相談支援事業所の職員やクリニックの外来職員とも連携が取りやすく、安心して支援に取り組めます。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術学会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】生活介護事業所そにあの強みは、医療職とすぐに連携できる心強い環境で働けることです。グループ内の「ひだクリニック」の医師が主治医を務める利用者さんが多く、状態の把握や連携がスムーズ。多職種間での連携会議もあり、利用者さんの状況について直接情報を伝え合っています。くわえて、チャットツールや介護ソフトを活用して情報をこまめに共有。相談支援事業所の職員やクリニックの外来職員とも連携が取りやすく、安心して支援に取り組めます。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術学会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】ミントデイサービスは、eラーニングや資格取得支援を通じて、介護のプロとしてキャリアアップを目指せる施設です。デイサービスに特化したeラーニングを導入しており、身体介護や入浴介助など、現場ですぐに役立つ技術をスマートフォンで学べます。くわえて、ケアの質を高めるため、月1回の勉強会も実施。認知症の方との関わり方や、個別の利用者さまへの介助方法について事例検討を行い、職員間でケアの方法を統一しています。働きながら専門性を高められる環境です。 また、当施設では、手厚い資格取得の支援により、段階的にキャリアアップも可能です。実際に、介護職員初任者研修からスタートし、介護福祉士を経てケアマネジャー資格を取得した先輩職員もいます。さらに、認知症介護実践者研修やリーダー研修など、専門性を高める研修にも参加でき、費用は事業所が負担、勤務扱いで参加できる点も魅力といえます。無資格からでも学びを重ね、着実に成長していける職場です。

【取材】ケアサポートわかばは、職員同士の仲が良い職場です。コミュニケーションがとりやすいため、ちょっとした相談事も気軽にできることが魅力。チームワークは抜群で、20代の職員を中心に一丸となって利用者さまの自立支援を行っています。仕事の合間にプライベートの話を楽しむことも多くあり、アットホームな雰囲気です。 リーダー候補者や管理者も、職員から呼びかけられた際は、必ず手を止めて耳を傾けています。また、感謝の気持ちやねぎらいの言葉をその都度伝えることも心掛けているため、職員一人ひとりが気持ち良く仕事に取りくめる職場です。 前向きな気持ちで働ける環境のため、職員の定着率は約90％と高めです。これから入職する方も、頼れる仲間とともに仕事に励んでいけます。 ショートステイとデイサービスの配属は別々ですが、困ったことがあれば互いに連携しながら仕事を進めています。体調不良でお休みしている職員がいる日には、ヘルプで行き来しあうことも。カバーできる体制が整っているので、有休も気兼ねなく取得できます。

【取材】ケアサポートわかばは、職員同士の仲が良い職場です。コミュニケーションがとりやすいため、ちょっとした相談事も気軽にできることが魅力。チームワークは抜群で、20代の職員を中心に一丸となって利用者さまの自立支援を行っています。仕事の合間にプライベートの話を楽しむことも多くあり、アットホームな雰囲気です。 リーダー候補者や管理者も、職員から呼びかけられた際は、必ず手を止めて耳を傾けています。また、感謝の気持ちやねぎらいの言葉をその都度伝えることも心掛けているため、職員一人ひとりが気持ち良く仕事に取りくめる職場です。 前向きな気持ちで働ける環境のため、職員の定着率は約90％と高めです。これから入職する方も、頼れる仲間とともに仕事に励んでいけます。 ショートステイとデイサービスの配属は別々ですが、困ったことがあれば互いに連携しながら仕事を進めています。体調不良でお休みしている職員がいる日には、ヘルプで行き来しあうことも。カバーできる体制が整っているので、有休も気兼ねなく取得できます。