【2026年8月更新】神奈川県 横浜市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 58ページ目

【取材】デイサービス コナトス金沢文庫は、未経験の方も着実に専門スキルを身につけられる教育体制が整っています。正社員は入社後本社で約1日研修を受けたあと、現場で教育担当からOJTを受けます。なお、本部スーパーバイザーによるフォローアップ面談も行います。OJTの進捗状況のフォローはもちろん、メンタルケアにも配慮しながら新人さんを支えるので、ちょっとしたことでも相談しやすい職場です。 年度のはじめには管理者との面談を実施。1年の目標や目標を達成するための対策を管理者と一緒に考えていきます。 また、動画視聴型の研修システムも採用しており、業務の合間に自分に合った内容の研修を受講することが可能。自分の目標に向かって着実に進んでいける環境が整っています。 資格取得支援制度も充実しており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用を法人が全額負担。金銭的な心配なくスキルアップに励めます。 当法人では複数の施設形態を展開しているため、異動することで自分が希望するキャリアを実現できるのが魅力の一つ。実際に、介護職員がケアマネジャーの資格を取得し、居宅介護支援事業所に異動した例もあります。

【取材】デイサービスとわ下瀬谷では、職員同士が良好な関係性を築いています。休憩時間には昼食を食べながら楽しく会話をしており、職場は和気あいあいとした雰囲気です。また、介護度の高い利用者さまの対応でサポートが必要な場合は、職種を問わずほかの職員が駆けつけてサポートしています。困ったときには協力し合いながら仕事に取り組めるところが、当施設で働く魅力の一つです。 当事業所では、利用者さま一人ひとりに合わせた運動の回数や負荷などを自動でセットしてくれる、メディカルトレーニングマシーンのメディモを導入。脳梗塞を患い、当初は歩行が困難だった利用者さまが一人で歩けるまでに回復したこともありました。利用者さまのできることが増えて、喜ぶ姿を見ることが職員のやりがいにつながっています。

【取材】デイサービスとわ下瀬谷では、職員同士が良好な関係性を築いています。休憩時間には昼食を食べながら楽しく会話をしており、職場は和気あいあいとした雰囲気です。また、介護度の高い利用者さまの対応でサポートが必要な場合は、職種を問わずほかの職員が駆けつけてサポートしています。困ったときには協力し合いながら仕事に取り組めるところが、当施設で働く魅力の一つです。 当事業所では、利用者さま一人ひとりに合わせた運動の回数や負荷などを自動でセットしてくれる、メディカルトレーニングマシーンのメディモを導入。脳梗塞を患い、当初は歩行が困難だった利用者さまが一人で歩けるまでに回復したこともありました。利用者さまのできることが増えて、喜ぶ姿を見ることが職員のやりがいにつながっています。

【取材】えだ福祉ホームは、福祉施設を未経験の方も働きながら業務を身に付けていける職場です。入職後は、経験豊富な先輩職員の仕事を見ながら、実践を通して業務を覚えていきます。ショートステイの夜勤に入る際は、先輩職員が一緒に勤務。少しずつできることを増やしていけます。その都度質問しながら、自分のペースで着実に成長できる環境です。 そのほか、法人全体で職員のキャリアアップを応援している当事業所。介護職員初任者研修の受講料に関しては法人が負担しているほか、学校への移動時間も勤務扱いです。経済的な心配をせず、職員がやりたいことに挑戦できる体制を整備。職員の成長を後押ししています。

【取材】えだ福祉ホームは、福祉施設を未経験の方も働きながら業務を身に付けていける職場です。入職後は、経験豊富な先輩職員の仕事を見ながら、実践を通して業務を覚えていきます。ショートステイの夜勤に入る際は、先輩職員が一緒に勤務。少しずつできることを増やしていけます。その都度質問しながら、自分のペースで着実に成長できる環境です。 そのほか、法人全体で職員のキャリアアップを応援している当事業所。介護職員初任者研修の受講料に関しては法人が負担しているほか、学校への移動時間も勤務扱いです。経済的な心配をせず、職員がやりたいことに挑戦できる体制を整備。職員の成長を後押ししています。

【取材】介護老人保健施設境木の丘では、平均年齢45歳の介護職員が活躍しています。勤続10年以上の職員も在籍しており、定着率が高いことも魅力の一つです。 当施設では、日頃から情報共有を大切にしています。施設内での感染症の発生などといった緊急時も、職種に関係なく対応。連携を図りながら職員同士が協力し合う環境です。また、休憩時間や退勤時間に職員同士で会話を楽しむことも。業務以外の時間は、それぞれのペースで過ごしています。 さらに、長く勤めている職員は、それぞれ得意な分野をもっています。コミュニケーションをとることが上手な職員や、現場での介護業務が得意な職員、業務を時間内に終わらせることが得意な職員など、多くの長所をもった職員が在籍しています。多彩な先輩職員からたくさんの学びを得られる環境です。

【取材】デイサービスのほほん家大倉山では、レクリエーションに「おとなの学校メソッド」を導入しています。学校と同じように黒板や専用のテキストを使い、国語や算数などの教科ごとに時間を区切って授業形式のレクリエーションを実施。テキストに記載されているテーマに沿って勉強したり、認知症療法に効果のある回想法を用いたりしながら授業を進めていきます。 また、レクリエーションを「おとなの学校メソッド」にしたことで、以前より職員がレクリエーション内容を思案する時間が少なくなりました。利用者さまが楽しめるのはもちろん、職員の負担軽減にもつながっています。

【取材】デイサービスのほほん家大倉山では、レクリエーションに「おとなの学校メソッド」を導入しています。学校と同じように黒板や専用のテキストを使い、国語や算数などの教科ごとに時間を区切って授業形式のレクリエーションを実施。テキストに記載されているテーマに沿って勉強したり、認知症療法に効果のある回想法を用いたりしながら授業を進めていきます。 また、レクリエーションを「おとなの学校メソッド」にしたことで、以前より職員がレクリエーション内容を思案する時間が少なくなりました。利用者さまが楽しめるのはもちろん、職員の負担軽減にもつながっています。

【取材】介護老人保健施設境木の丘では、平均年齢45歳の介護職員が活躍しています。勤続10年以上の職員も在籍しており、定着率が高いことも魅力の一つです。 当施設では、日頃から情報共有を大切にしています。施設内での感染症の発生などといった緊急時も、職種に関係なく対応。連携を図りながら職員同士が協力し合う環境です。また、休憩時間や退勤時間に職員同士で会話を楽しむことも。業務以外の時間は、それぞれのペースで過ごしています。 さらに、長く勤めている職員は、それぞれ得意な分野をもっています。コミュニケーションをとることが上手な職員や、現場での介護業務が得意な職員、業務を時間内に終わらせることが得意な職員など、多くの長所をもった職員が在籍しています。多彩な先輩職員からたくさんの学びを得られる環境です。

【取材】特別養護老人ホームしなの森のさとでは、職員一人ひとりの個性を尊重し、職員それぞれが働きやすい環境を整えています。配属は職員の適性を見極めて決定。万が一、合わないと感じることがあれば配属先の変更も可能なので、お気軽にご相談ください。 なお、当施設の職員は人と話すことが好きな方ばかりで、コミュニケーションも取りやすい環境があります。実際に働く職員からも「働きやすい！」との声が挙がるような環境なので、新人さんもスムーズに馴染めるはずです。 また、職員が感じる課題や意見を話す場を定期的に用意。部署内で解決するのが難しい課題があれば、月に1回行うリーダー会議でどう対策・改善していくのかを話し合っています。職員からの提案も大歓迎。現場の意見を積極的に反映させているので、主体的に介護の質を追い求められる環境です。

【取材】特別養護老人ホームしなの森のさとでは、職員一人ひとりの個性を尊重し、職員それぞれが働きやすい環境を整えています。配属は職員の適性を見極めて決定。万が一、合わないと感じることがあれば配属先の変更も可能なので、お気軽にご相談ください。 なお、当施設の職員は人と話すことが好きな方ばかりで、コミュニケーションも取りやすい環境があります。実際に働く職員からも「働きやすい！」との声が挙がるような環境なので、新人さんもスムーズに馴染めるはずです。 また、職員が感じる課題や意見を話す場を定期的に用意。部署内で解決するのが難しい課題があれば、月に1回行うリーダー会議でどう対策・改善していくのかを話し合っています。職員からの提案も大歓迎。現場の意見を積極的に反映させているので、主体的に介護の質を追い求められる環境です。

【取材】緑の郷では、関わるすべての人を大切にしています。その一環で、コロナ禍以前は近隣地域の小学生や保育園児を招いての鯉のぼり祭りや、隣の施設と合同で納涼祭を開催するなど、地域の方々との交流を活発に行なっていました。コロナ禍では外部の方との交流は難しいため、フロア単位に規模を縮小し、利用者さまに楽しんでいただけるようなイベントの企画に力を入れています。 施設内は、1フロア18名～20名ほどのスタッフが在籍しており、中には介護補助と呼ばれる、リネン交換など身体介助以外の業務を行うスタッフも。介護職員がケアに専念できる環境づくりと同時に、将来的に介護職を目指したい人に対しての、介護人材育成の役割も担っています。18歳～75歳まで幅広い年齢層の職員が活躍しており、働きやすさのためか定着率も高い職場です。新しく入職する方も馴染みやすいはず。日中は、看護師も常駐しているので安心です。

【取材】緑の郷では、関わるすべての人を大切にしています。その一環で、コロナ禍以前は近隣地域の小学生や保育園児を招いての鯉のぼり祭りや、隣の施設と合同で納涼祭を開催するなど、地域の方々との交流を活発に行なっていました。コロナ禍では外部の方との交流は難しいため、フロア単位に規模を縮小し、利用者さまに楽しんでいただけるようなイベントの企画に力を入れています。 施設内は、1フロア18名～20名ほどのスタッフが在籍しており、中には介護補助と呼ばれる、リネン交換など身体介助以外の業務を行うスタッフも。介護職員がケアに専念できる環境づくりと同時に、将来的に介護職を目指したい人に対しての、介護人材育成の役割も担っています。18歳～75歳まで幅広い年齢層の職員が活躍しており、働きやすさのためか定着率も高い職場です。新しく入職する方も馴染みやすいはず。日中は、看護師も常駐しているので安心です。