【2026年9月更新】神奈川県 横浜市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】グループホーム神田園は、利用者さまのやりたいこと・得意なことを取り入れた支援を行っています。1ユニット9名という少人数制を活かして、利用者さまそれぞれの特徴を把握。集中して楽しめるよう、5分～10分ほどでできる活動を細かく実施しています。また、「天気が良いから外に行って何かしよう」「穏やかな天気だから庭でご飯を食べよう」など、思い立ったら気軽に実行できるのも当事業所の自慢の一つ。利用者さま一人ひとりの気持ちを大切にしたケアをしたい方にとっては最適な職場です。 また当事業所では、利用者さまが会話の中で話された何気ない一言も尊重しています。実際に、折り紙の話をしていて“よく鶴を折っていたんだよね”と話されたときには職員が“じゃあ、やってみましょう”とご提案し、千羽鶴を一緒に折ることも。イベントや活動内容は職員の発案も取り入れていますが、このように利用者さまからのお話をきっかけに決めることもあります。利用者さまの声に耳を傾け、思いやりと真心を持ちながらコミュニケーションを図れることが当事業所の魅力です。

【取材】デイサービスやわらかいでは、スタッフが確実にスキルアップできるよう、研修やOJTに力を入れています。入職後は約3ヶ月間の研修期間を設けて新人さんをサポート。1日使って行われる全体研修には、先輩スタッフも一緒に参加します。接遇やマナーなどの座学や、実際にスタッフ同士でロープレを行うなど充実した内容です。また、「杖で歩くときはどういった補助をすれば相手が歩きやすいか」など具体的な実例を交えて説明。体の仕組みを知ることができ、柔軟な対応が身につきます。1日研修が終わったらOJTを開始。先輩スタッフがマンツーマンで指導します。 当施設には介護経験の長いベテランスタッフが多く在籍。未経験の方やブランクがある方に対してじっくりと指導を行っており、分からないことをそのままにしないように気に掛けています。 大規模なデイサービスではないので常に近くにほかのスタッフがいて、報告・連絡・相談がすぐできるところが強みです。

【取材】ホット介護サービスラベンダーの丘は、子育て中の職員も働きやすい環境を整えています。育児に対する理解があり、子どもの急な発熱や家庭の用事による休みにも、柔軟に対応可能。育児中の方や子育て経験者が多く勤務していることから、職員同士が「お互いさま」の気持ちでカバーし合えています。ライフステージの変化があっても、長く働き続けられる職場です。 当施設では、プライベートの時間も大切にしながら働けます。有給休暇の取得がしやすく、半日単位からの使用が可能。なかには、公休と有休を組み合わせて連休を取る職員もいます。自分の時間を十分に確保できることが当施設の魅力です。 さらに、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。これまでに、パート職員として入職した職員が正職員になり、主任として勤務しているケースも。意欲的にキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】通所リハビリテーション・セレッソ日吉は、休みが取りやすいことが魅力です。正職員は基本的に土日が休みのほか、夏季休暇が3日間ほどあります。夏季休暇は7月から9月の間に取得することができ、連休もOK。年末年始には約4日間の休暇があり、しっかりリフレッシュできます。 さらに、有休の消化率はほぼ100％と高く、基本的に希望通りに取得可能です。パート職員については、週2日からの勤務ができ、子育て中の方には短時間勤務もあり、シフトの希望もほとんど通ります。自分のペースで働きやすいため、家庭との両立を目指しやすい体制です。 当事業所は、残業がほとんどありません。月ごとの残業時間は、1人あたり多くても2時間ほど。残業は会議や勉強会の際に発生する程度です。計画的に仕事を進めることで残業の発生を予防しており、メリハリをつけて働けます。

【取材】有限会社ふれあいハートの魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。当事業所では20～70代と幅広い年代の職員が活躍中で、職員同士の仲は良好。プライベートで食事に行っている職員同士もおり、友好な関係性を築いています。 また、業務上の悩みを相談しやすい前向きな雰囲気があるのも魅力。もしも、現場でミスをしてしまったときは職員間で共有し、再発防止に取り組むなど、失敗を受け止めて改善に努めています。また、困っていることがあれば相談ができたり、不安なことについてはフィードバックが受けられたり。職員が安心感をもって働けるよう、皆でフォローし合っています。 職場全体で意識の統一が図れているため、どの職員が利用者さま宅を訪問しても同じ質のケアを提供できるのが特徴。新人職員の同行期間を長めにとったり、日々必ず事務所に帰り情報を共有したりと、意識の統一に必要なことは欠かさず実行しています。

【取材】有限会社ふれあいハートの魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。当事業所では20～70代と幅広い年代の職員が活躍中で、職員同士の仲は良好。プライベートで食事に行っている職員同士もおり、友好な関係性を築いています。 また、業務上の悩みを相談しやすい前向きな雰囲気があるのも魅力。もしも、現場でミスをしてしまったときは職員間で共有し、再発防止に取り組むなど、失敗を受け止めて改善に努めています。また、困っていることがあれば相談ができたり、不安なことについてはフィードバックが受けられたり。職員が安心感をもって働けるよう、皆でフォローし合っています。 職場全体で意識の統一が図れているため、どの職員が利用者さま宅を訪問しても同じ質のケアを提供できるのが特徴。新人職員の同行期間を長めにとったり、日々必ず事務所に帰り情報を共有したりと、意識の統一に必要なことは欠かさず実行しています。

【取材】有限会社ふれあいハートの魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。当事業所では20～70代と幅広い年代の職員が活躍中で、職員同士の仲は良好。プライベートで食事に行っている職員同士もおり、友好な関係性を築いています。 また、業務上の悩みを相談しやすい前向きな雰囲気があるのも魅力。もしも、現場でミスをしてしまったときは職員間で共有し、再発防止に取り組むなど、失敗を受け止めて改善に努めています。また、困っていることがあれば相談ができたり、不安なことについてはフィードバックが受けられたり。職員が安心感をもって働けるよう、皆でフォローし合っています。 職場全体で意識の統一が図れているため、どの職員が利用者さま宅を訪問しても同じ質のケアを提供できるのが特徴。新人職員の同行期間を長めにとったり、日々必ず事務所に帰り情報を共有したりと、意識の統一に必要なことは欠かさず実行しています。

【取材】都筑区医師会ナーシングホームは、看護や介護の経験が浅い方や訪問ケアがはじめての方でも、自分のペースでじっくりと業務を習得できる環境です。教育担当スタッフの指導のもと、デイサービスの業務から始め、徐々に訪問業務にも携わります。新任者の教育期間は3ヶ月ほどで独り立ちを目指せる環境です。またクリニカルラダーを用いており、看護スタッフの教育プログラムは教育担当のほかにプリセプターを相談役として配置するなど、フォロー体制も万全です。 また当事業所では、年間の研修計画をもとに定期的に全体研修を実施。職種ごとの研修もそれぞれ行いながら、プロフェッショナルとして技術や知識を高められる環境を整えています。 さらにスキルアップのサポートも行っており、夜勤に携わる介護スタッフは喀痰吸引等研修を事業所負担で受けられるほか、現場で活かせる資格や研修も随時サポートを検討しています。

【取材】訪問介護つばさでは、プライベートの時間をしっかり確保できます。あらかじめ、サービス提供時間が決まっているため、残業はほとんど発生しません。利用者さまへのイレギュラーな対応や渋滞が発生したときに残業になることもありますが、基本的には定時帰宅することがほとんど。くわえて、次の訪問までの空き時間は自由に使えるため、職員は一時帰宅したり、読書や買い物を楽しんだりなどと有効活用しています。リフレッシュするタイミングをつくりやすいので、無理なく働ける職場です。 当事業所の特色として、職員の日々の頑張りを還元するために、独自のポイント制度を設けています。支援に入った訪問時間に応じてポイントを付与。溜めたポイントは、ショッピングサイトで使えます。さらに、年末年始には、ポイントを活用したイベントも開催。ポイントを利用したくじ引きを実施し、カニや肉のセットといった豪華賞品を用意しました。職員の頑張りがしっかり還元され、ご家族にも日頃の感謝の気持ちを伝える機会にもなっています。

【取材】ひとつなぎ矢向の魅力の1つは、働きやすい環境が整っていることです。 パートスタッフは曜日固定で、週2～3日または週3～4日勤務。希望休の相談もしやすく、お休みが取りやすくなっています。スタッフみんなの理解があるのはもちろん、必要に応じて管理者や、看護師である管理者の妻が現場のヘルプに入ることも可能。長期休みの取得や急な休みの調整もしやすい職場です。 また、当事業所ではライフワークバランスを重視しており、残業はほとんどありません。全員で集まって話す必要のある場面を少なくしたり、研修を一部オンラインにしたりと、直接の介助に当たらない業務を最小限にするよう心掛けています。

【取材】デイサービスひまわり畑では、職員同士が良好な人間関係を築いています。職員は介護職が約3名と看護師が1名で、年齢層は50～60代がメインです。日ごろから職員間で意見交換をすることが多く、相談も気兼ねなくしやすい雰囲気。悩みごともすぐに解決できるので安心です。また、現場の声は積極的に採用する方針で、これまでには職員の提案から習字のレクリエーションを実施したことも。自身の経験を活かしながら、職員一人ひとりが主体性を持って仕事に励めます。 当施設では、併設しているサービス付き高齢者向け住宅の職員との連携がスムーズです。朝礼には各事業所の責任者も参加し、利用者さまの情報をしっかり共有。「◯◯さんは今日のデイサービスはお休みです」「◯◯さんは具合が悪そうなので気をつけましょう」など、リアルタイムな情報を伝達しています。ときには、サービス付き高齢者向け住宅の職員と連携して、お看取りの対応をすることも。職員同士で協力しながら、利用者さまの人生に深く寄り添えるところが強みです。

【取材】特別養護老人ホームてるてる園は、職種の垣根を越えたコミュニケーションが活発で、新人さんもすぐに馴染める雰囲気があります。現場では情報共有を日常的に行っており、意見交換もしやすい空気感。看護師から介護職員へ経管栄養の際の体の向きや褥瘡予防のためのポジショニングといった、医療的な視点からのアドバイスも自然に行っています。 また、10年以上勤務しているベテラン職員が半数以上を占めている当施設。現場では「困っていることない？」「何か手伝おうか？」といった声掛けが飛び交い、新人さんへのサポートもばっちりです。さらに、休憩室では一息つきながら趣味や家庭の話をすることも。こうした何気ないコミュニケーションがお互いの人柄を知るきっかけになっており、職員同士は距離を縮めています。信頼関係を育む土台が構築された、あたたかな職場です。

【取材】住宅有料老人ホーム みるくゆでは、基本的に2人体制で業務に取り組んでいます。入居者さまの要介護度は3～4ほどが多く、平日の日中はほとんどの方が系列のデイサービスをご利用中。完全に利用されていない方は1名だけで、日中当施設に残られるのは多くても3～4名ほどです。そのため、1人のスタッフが生活支援や介護をしている間、もう1人のスタッフは事務所で書類仕事に集中することができます。 また、スタッフ同士は連絡ノートを使って入居者さまの情報を共有しています。そのほかにLINE WORKSも活用しており、シフトが異なるスタッフにも連絡が取りやすい環境です。

【取材】ケアメイト泉では、利用者さまに対してできることを一つひとつ考えながら実践しています。たとえば、どんなタイプの車椅子にも対応できるよう、多くの種類の車両を用意していることも取り組みの一つです。大きなタイヤがついている自走式の車椅子も入るような車両や、寝たきりの方にも対応可能なストレッチャーつきの車両を完備。多様なニーズに応えられるよう工夫しています。 こうした対応が認知され、“ケアメイト泉のサービスはとても良い”と喜びの声をいただくことも。利用者さまを支えていると実感できる仕事です。 当事業所は、80名以上のケアマネジャーから支持をいただいています。新規の利用者さまは月に約20名ずつ増加しており、対応件数は月650件ほどです。当事業所のサービスにメリットを感じ、継続的に利用してくださっている方も多数。地域の方からの厚い信頼を集める事業所で、きっとやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】介護老人保健施設宮沢の里はなもも苑の魅力の一つは、職場の雰囲気が良いことです。職員の平均年齢は30代後半で、20代から90代までの幅広い年齢層の方が和気あいあいと働いています。実習生として当施設で学び、卒業後「雰囲気が良かったから」と入職した職員は勤続10年以上に。また、「目指せ100歳まで現役！」と目標を掲げている90代の職員もいます。90代の職員が元気に働く姿は、利用者さまと職員双方の大きな励みとなっています。 当施設は、コロナ禍以前にはクラブ活動も積極的に実施していたほど、職員同士のコミュニケーションが活発です。分からないことがあれば職種関係なく、気軽に相談できる職場です。