【2026年11月更新】神奈川県 横浜市中区ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】リアンレーヴ馬車道では、「幸せをつくります」という木下の介護の理念のもと、入居者さまやご家族に幸せを感じていただけるような温かい介護を目指しています。そのため、職員が働きやすい環境づくりにも注力しているのが特徴です。利用者さまを幸せにするには、介護を提供する職員も喜びや仕事への意欲を感じられる職場環境であることが大切だと考えるためです。 働きやすい職場づくりへの具体的な取り組みとして、年間休日を120日ほどと多めに設けていることが挙げられます。有給取得率も約80％と高水準で、毎月のシフト作成前には、職員の希望休を確認し連休にも対応しています。プライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができます。 また、残業は月10時間以下と少なめ。職員は皆「無駄な残業をなくそう」という意識を持って業務にあたっています。万が一残業が多い場合には、上司が面談を行い、残務が発生した原因を探って適正な業務分担を実施するほか、先輩スタッフによるサポート体制を強化するなどして改善を図っています。永年勤続者には退職金制度もあり、大手グループならではの手厚い福利厚生で安心して働ける環境です。

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【取材】エンジェルは、ヘルパーの身体的な負担が少ない職場です。利用者さまは、要支援から要介護2程度の方が中心で、寝たきりの方やオムツ交換が必要な方はあまりいらっしゃいません。一緒に家事を行うといったように、コミュニケーションを主体とした業務が中心です。また、訪問には公共交通機関を利用するため、車や自転車の運転による負担もありません。無理なく長期で活躍しやすい事業所です。 さらに、当事業所は自立支援に力を入れています。ヘルパーがすべてを行うのではなく、「ご自身でできることはやっていただく」という方針です。声かけの方法を考えながらサポートするなかで、利用者さまの成長を間近に感じられます。たとえば、料理ができなかった利用者さまが、ヘルパーと一緒に調理を重ねる中で「自分で作れるようになった」と喜ぶ姿を見られることも。利用者さまの「できた」を実感できる、やりがいの大きな仕事です。

【取材】ぼやあ樹 関内では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】ぼやあ樹 関内では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】あいコンセントでは、ワークライフバランスを保って働けます。月始めに翌月の希望するシフトを申請。職員の希望に合わせて、出勤日や勤務時間を調整します。案件やエリアの希望も聞いており、自宅の周辺での勤務も可能です。また、プライベートの都合に合わせて、勤務時間や案件数を変更することもできます。 さらに、パート職員の場合は、週に2～3日からシフトに入ることが可能。ダブルワークで働いている職員も多く、スキマ時間に働けます。扶養内での勤務はもちろん、フルタイム勤務もOK。家庭と仕事を両立しながら、自分に合った働き方ができる環境です。 加えて、各職員が住んでいる地域にもエリアを拡大していきたいと考えている当事業所。入職時は自分の住むエリアが範囲外だったとしても、ゆくゆくは自宅から近い場所へ訪問できるようになる可能性もあります。担当エリアについてご希望がありましたら、お気軽にご相談ください。

【取材】ホームケア 葉は、職員の家庭の事情への配慮を大切にしています。特に、代表に子育て経験があることから、お子さんのいる職員への理解度の高さは抜群です。お子さんの急な発熱で休んだり早退したりする必要がある際は、「全然大丈夫だからね」と快く送り出すことが日常的。気兼ねなく私生活を優先できる雰囲気があり、ワークライフバランスを保てます。 職員自身の体調面も同様です。体調不良を我慢しがちな職員には、代表自ら「病院に行って」と促し、健康を優先させます。頑張りすぎてしまう職員が多いからこそ、声掛けを怠りません。訪問依頼が重なる時期であっても、無理がありそうなときは「代わるから、ちょっと休憩してね」とフォローします。相談しやすい雰囲気を作り、一緒に働く仲間の健康を支えています。