【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】特別養護老人ホーム旭ホームの特徴は、職員同士の風通しの良さです。職員同士の距離が近く、意思疎通をスムーズに図れます。日頃から冗談を言い合えるほど会話が盛んで、業務中のちょっとした確認や相談もしやすい雰囲気が魅力です。さらに、役職や経験に関わらず、職員が意見を率直に伝えられます。介護の方向性でぶつかることがあっても、互いの考えを尊重し合う風土があるため安心。利用者さまにとってより良いケアを、一緒に考えられる職場です。 また、多職種で情報を共有し、ワンチームで支援を行える体制も魅力の一つ。担当フロアを固定するのではなく、1階と2階を交代で受け持つことで、施設全体の利用者さまの状況を把握しながら支援にあたれます。さらに、毎月の定例会でスケジュールや各委員会の動きを共有。担当者が変わっても一貫した支援を行える体制を目指しています。管理者や生活相談員、施設ケアマネジャー、看護主任・介護主任などとコミュニケーションを取りながら、最適なケアを追求しています。

【取材】サンレジデンス湘南　（特別養護老人ホーム ）では、職員の意見を大切にしています。職員のアイデアは「まずやってみよう」という方針。過去には、ネイルが得意な職員の提案でジェルネイルを一式購入し、お客さまの爪に綺麗なネイルを施したこともあります。フロアの飾りを新しく考えたり、外出のレクリエーションを実施したりと、自身の好きなことや特技を活かして働けます。 また、職員同士で話しやすい雰囲気があることも当施設の魅力。主任や施設長とも距離感が近く、気軽に話せる関係性です。実際、業務の合間にも職員同士で世間話をしたり、お客さまも交えて雑談をしたりすることも。年齢や役職を問わず、積極的にコミュニケーションを取りながら働いています。普段から良い関係を築いているからこそ、お客さまの対応で困ったときも、すぐに周りの職員へ相談できます。

【取材】サンステージ湘南　（デイサービス）は、和気あいあいとした雰囲気が特徴の施設です。お客さまの情報はリアルタイムで共有しており、丁寧に連携しています。また、当施設は「職員皆で職場環境をより良くしていく」という考えのもと、互いの意見を尊重し、働きやすい環境づくりに励んでいます。「この業務は省けるのではないか」「こうした方がもっと効率が良いのではないか」など、自分の考えを積極的に発信することが可能。若い世代が中心となり、より魅力的なデイサービスづくりに努めています。 また、当施設では、レクリエーションは皆で協力して準備をしています。季節行事といった毎年恒例のものや日常のレクレーションなど、おおまかな予定を職員全体で計画。それぞれ担当者を決め、「お客さまも職員も楽しめる」をモットーに細かい内容を考えていきます。自分の作り上げた企画でお客さまの笑顔を見られた際には、やりがいを感じられるはずです。

【取材】サンステージ湘南　（ケアハウス）は、介護職が未経験な方でもチャレンジしやすい職場です。入居者さまは自立した方が多く、身体介護は少なめ。入居者さまの身の回りのサポートとして、食堂まで付き添ったり、入浴時に着脱をお手伝いしたりと、生活支援がメインの業務です。職員とのコミュニケーションを楽しみにしてくださる入居者さまも多く、部屋の掃除をしながら世間話が盛り上がることもしばしば。入居者さまにじっくりと向き合ったサービスを提供できます。きめ細やかなコミュニケーションを通して、信頼関係を築いていきたいと考えている方にぴったりな職場です。 また、当施設では年に数回、入居者さまの気分転換や親睦を深める機会としてバスツアーを行っています。入居者さまからは「遠出ができなくなってきたから、参加できて良かった」と喜びの声をいただくことが多く、職員のやりがいにつながっています。入居者さまの笑顔を多く見られる職場です。

【取材】みんなの家すてっぷは、施設内の設備が整っています。スタッフの負担を軽減するために、介助リフトや入浴リフトを導入しているほか、ホームエレベーターも完備。介助業務による身体的負担を軽減できるため、安心してお仕事を続けられます。「介護の仕事をしたいけど、力仕事は自信がない」という方も、活躍しやすい職場です。 また、処遇改善加算で職場環境の改善に努めており、スタッフの給与面にもしっかり反映しています。処遇改善手当は、毎月一定額の支給に加え、年3回に分けたプラスの支給も。日々の頑張りが手当てとして還元されるため、モチベーションを維持しながら働けます。

【取材】みんなの家さあくるは、施設内の設備が整っています。スタッフの負担を軽減するために、当施設は介助リフトや入浴リフトを導入しているほか、ホームエレベーターも完備。介助業務による身体的負担を軽減できるため、安心してお仕事を続けられます。「介護の仕事をしたいけど、力仕事は自信がない」という方も、活躍しやすい職場です。 また、処遇改善加算で職場環境の改善に努めており、スタッフの給与面にもしっかり反映しています。処遇改善手当は、毎月一定額の支給に加え、年3回に分けたプラスの支給も。日々の頑張りが手当てとして還元されるため、モチベーションを維持しながら働けます。

【取材】訪問介護事業所ilsoleは、コミュニケーションを大切にしており、人間関係を築きやすい環境です。職員が良い雰囲気の中で働けるように、日頃の小さな感謝を伝えられる「サンクスカード」を導入。スマートフォンからの入力で仲間へ感謝を伝えることができ、職員同士の関係性も良好です。また、職員間の交流を促すため、毎月コミュニケーション費を支給。職員たちでランチに行ったり、2～3ヶ月に1回希望制で飲み会を開催したりと、仲間と絆を深めながら仕事に励める事業所です。 当事業所では、常に相談しやすい雰囲気づくりを行っています。いつでも相談できるように、約2ヶ月に1回代表との面談を用意。業務における困りごとや働くうえでの悩みなどを定期的に相談できる場所を作ることで、不安を抱えずに働ける環境を整えています。

【取材】訪問介護事業所ilsoleは、コミュニケーションを大切にしており、人間関係を築きやすい環境です。職員が良い雰囲気の中で働けるように、日頃の小さな感謝を伝えられる「サンクスカード」を導入。スマートフォンからの入力で仲間へ感謝を伝えることができ、職員同士の関係性も良好です。また、職員間の交流を促すため、毎月コミュニケーション費を支給。職員たちでランチに行ったり、2～3ヶ月に1回希望制で飲み会を開催したりと、仲間と絆を深めながら仕事に励める事業所です。 当事業所では、常に相談しやすい雰囲気づくりを行っています。いつでも相談できるように、約2ヶ月に1回代表との面談を用意。業務における困りごとや働くうえでの悩みなどを定期的に相談できる場所を作ることで、不安を抱えずに働ける環境を整えています。

【取材】フルライフ磯子は、利用者さまも職員も充実した生活を送ることを目標としています。 職員が安心して訪問に臨めるよう、案件を割り当てる際に段階を踏んでいることが当事業所の魅力。まずは職員の希望する時間や曜日に合わせて、サービス提供責任者が訪問先に同行します。業務内容の説明を受け、職員が「対応できそう」と思えば担当につけるといった流れです。独り立ち後も、職員の不安がなくなるまで同行訪問を行うのでご安心ください。 また、職員は月に1回程度、営業業務も行います。複数の職員で営業先の選定から訪問までを行うので、経験がない方でも大丈夫。営業先に名前と顔を覚えていただくことを大切にしており、ノルマはありません。「職員が楽しく働くことがサービスの質の向上につながる」という考えのもと、フォロー体制の充実を図っている当事業所。職員は、安心感を持って働けます。 当事業所では、月に1回、1時間程度のミーティングを実施。主に、困難事例の共有や営業先の相談、業務連絡を行います。参加できない職員がいた場合は、重要な内容をまとめてメールやFAXで共有。連絡事項をしっかりと把握できるので、休み明けもスムーズに業務に入れます。

【取材】フルライフ横浜（訪問介護）の魅力は、介護職が未経験の方も働ける教育体制です。初日はオリエンテーションで、マナー研修や介護業務に関する疑問の解消を行うほか、電話対応や書類作成といった内勤業務もレクチャー。訪問介護は、教育担当のサービス提供責任者が同行して業務を教えます。現場での指導に加えて、1週間ごとに提出する研修記録を使用してフィードバックも実施。基本的に3ヶ月程度で教育担当が独り立ちを判断しますが、まだ同行が必要な場合は1ヶ月単位で研修期間を延長して指導します。新人職員の自信がつくまでしっかりとサポートするため、安心して働ける環境です。 当事業所では、スキルアップのための研修も充実しています。たとえば、当事業所や系列の訪問看護事業所の看護師による勉強会。職員の要望に応じて、口腔ケアやポジショニングクッションの使用方法といった専門的なスキルを、看護師に教えてもらう機会を設けています。また、法人で外部講師を招き、介護福祉士の資格取得に向けた国家試験の対策講座を実施。無料で受講できるため、金銭面の不安なく資格の取得を目指せます。

【取材】フルライフ横浜（訪問介護）の魅力は、介護職が未経験の方も働ける教育体制です。初日はオリエンテーションで、マナー研修や介護業務に関する疑問の解消を行うほか、電話対応や書類作成といった内勤業務もレクチャー。訪問介護は、教育担当のサービス提供責任者が同行して業務を教えます。現場での指導に加えて、1週間ごとに提出する研修記録を使用してフィードバックも実施。基本的に3ヶ月程度で教育担当が独り立ちを判断しますが、まだ同行が必要な場合は1ヶ月単位で研修期間を延長して指導します。新人職員の自信がつくまでしっかりとサポートするため、安心して働ける環境です。 当事業所では、スキルアップのための研修も充実しています。たとえば、当事業所や系列の訪問看護事業所の看護師による勉強会。職員の要望に応じて、口腔ケアやポジショニングクッションの使用方法といった専門的なスキルを、看護師に教えてもらう機会を設けています。また、法人で外部講師を招き、介護福祉士の資格取得に向けた国家試験の対策講座を実施。無料で受講できるため、金銭面の不安なく資格の取得を目指せます。

【取材】フルライフ横浜（訪問介護）の魅力は、介護職が未経験の方も働ける教育体制です。初日はオリエンテーションで、マナー研修や介護業務に関する疑問の解消を行うほか、電話対応や書類作成といった内勤業務もレクチャー。訪問介護は、教育担当のサービス提供責任者が同行して業務を教えます。現場での指導に加えて、1週間ごとに提出する研修記録を使用してフィードバックも実施。基本的に3ヶ月程度で教育担当が独り立ちを判断しますが、まだ同行が必要な場合は1ヶ月単位で研修期間を延長して指導します。新人職員の自信がつくまでしっかりとサポートするため、安心して働ける環境です。 当事業所では、スキルアップのための研修も充実しています。たとえば、当事業所や系列の訪問看護事業所の看護師による勉強会。職員の要望に応じて、口腔ケアやポジショニングクッションの使用方法といった専門的なスキルを、看護師に教えてもらう機会を設けています。また、法人で外部講師を招き、介護福祉士の資格取得に向けた国家試験の対策講座を実施。無料で受講できるため、金銭面の不安なく資格の取得を目指せます。

【取材】フルライフ本郷台（訪問介護）では、職員一人ひとりが自分に合った働き方ができます。可能な限り多い時間で勤務したい方から、週に数時間のみ働きたい方まで対応可能。シフトは職員の希望をできる限り反映しています。有休も取得しやすい環境。自身やご家庭の都合に合わせた働き方ができるので、ワークライフバランスを大切にできる職場です。 また、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。職員が勤務時間のスケジュールを立て、その時間内に収まるように管理者が訪問件数の調整をしているので、業務が長引くことがありません。突発的な案件が入った場合でも、勤務時間内に終わるものだけを職員に依頼する程度です。勤務後の予定が立てやすいので、プライベートも充実させられます。

【取材】フルライフ本郷台（訪問介護）では、職員一人ひとりが自分に合った働き方ができます。可能な限り多い時間で勤務したい方から、週に数時間のみ働きたい方まで対応可能。シフトは職員の希望をできる限り反映しています。有休も取得しやすい環境。自身やご家庭の都合に合わせた働き方ができるので、ワークライフバランスを大切にできる職場です。 また、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。職員が勤務時間のスケジュールを立て、その時間内に収まるように管理者が訪問件数の調整をしているので、業務が長引くことがありません。突発的な案件が入った場合でも、勤務時間内に終わるものだけを職員に依頼する程度です。勤務後の予定が立てやすいので、プライベートも充実させられます。

【取材】フルライフ本郷台（訪問介護）では、職員一人ひとりが自分に合った働き方ができます。可能な限り多い時間で勤務したい方から、週に数時間のみ働きたい方まで対応可能。シフトは職員の希望をできる限り反映しています。有休も取得しやすい環境。自身やご家庭の都合に合わせた働き方ができるので、ワークライフバランスを大切にできる職場です。 また、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。職員が勤務時間のスケジュールを立て、その時間内に収まるように管理者が訪問件数の調整をしているので、業務が長引くことがありません。突発的な案件が入った場合でも、勤務時間内に終わるものだけを職員に依頼する程度です。勤務後の予定が立てやすいので、プライベートも充実させられます。