【2026年10月更新】埼玉県 さいたま市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】共同生活援助 さんごでは、全ての職員やご利用者さんが「自分はここで必要とされている」と感じながら日々を過ごせる支援を目指しています。職員もご利用者さんも役割を持ち、皆の役に立ち、人に頼られ人に頼る、譲られ譲る。笑ったり、怒ったり、泣いたりする毎日の中で、社会でともに生きる力をお互いに育んでいます。職員皆で「なぜできないの？」ではなく「どうしたらできる？」を考えながら支援しています。 当施設は職員が積極的にアイデアを共有し合う雰囲気です。ご利用者さんが達成感を得られるように当番後に自分の印をチェックシートに押すようにしたり、洗剤を使いすぎないようにミニボトルを用意したり。どれも職員のアイデアを取り入れたものでした。ご利用者さんが前向きに自身の役割を全うできるように職員皆で意見を出して支援を創っています。

【取材】フルール宮原ANNEXでは、介護が未経験の方でも着実に成長できます。入職後は、OJTで先輩が丁寧に指導を実施。最初の1ヶ月間は、新人さんを配置人数にカウントしないため、心にゆとりを持って業務を覚えられる体制です。教育期間は、新人さんが「独り立ちできる」と自信を持てるようになるまで継続。自分のペースで、着実にスキルを身に付けられる環境です。 スキルアップを目指せる制度も充実しています。資格取得にかかる費用は、介護職員初任者研修では全額、介護福祉士実務者研修では半額を法人が負担。正職員の場合は、介護福祉士の資格を取得すると、資格手当が支給されます。法人が認めた外部研修であれば、年間3万円ほどまで費用を補助。金銭面の負担を軽減しながら、モチベーションを維持して学びを深められます。 また、法人全体の理念を行動指針として落とし込んでおり、日々の業務で迷ったときも、目指すべき方向性が明確です。指針に沿った努力は、正当に評価され、スピーディーなキャリアアップにもつながります。実際に、入職から6ヶ月ほどで、リーダーへ昇進した職員もおり、意欲や頑張りがしっかり評価される職場です。

【取材】フルール宮原ANNEXでは、介護が未経験の方でも着実に成長できます。入職後は、OJTで先輩が丁寧に指導を実施。最初の1ヶ月間は、新人さんを配置人数にカウントしないため、心にゆとりを持って業務を覚えられる体制です。教育期間は、新人さんが「独り立ちできる」と自信を持てるようになるまで継続。自分のペースで、着実にスキルを身に付けられる環境です。 スキルアップを目指せる制度も充実しています。資格取得にかかる費用は、介護職員初任者研修では全額、介護福祉士実務者研修では半額を法人が負担。正職員の場合は、介護福祉士の資格を取得すると、資格手当が支給されます。法人が認めた外部研修であれば、年間3万円ほどまで費用を補助。金銭面の負担を軽減しながら、モチベーションを維持して学びを深められます。 また、法人全体の理念を行動指針として落とし込んでおり、日々の業務で迷ったときも、目指すべき方向性が明確です。指針に沿った努力は、正当に評価され、スピーディーなキャリアアップにもつながります。実際に、入職から6ヶ月ほどで、リーダーへ昇進した職員もおり、意欲や頑張りがしっかり評価される職場です。

【取材】デイサービスセンターメープル岩槻本町は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】デイサービスセンタートレセン南平野は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】ともいきケア大宮南中丸は、職種の垣根なく連携するワンチーム体制を築いています。同じ事務所内には同社運営の居宅介護支援や訪問看護、通所介護が併設している点が特徴の一つです。ケアマネジャーや看護師も常駐しており、各専門職と物理的に近い距離で協力し合える点が強み。疑問に思ったこともすぐに相談しやすく、1人で判断に迷う心配がないので安心です。 当事業所は職員同士が互いにフォローし合い、円滑に業務を進められる体制が整っています。スマートフォンを活用し、リアルタイムでの情報共有を実現。利用者さまの急な体調変化といった突発的な事態にも、チームで柔軟に連携しながら対応しています。孤独を感じない風通しの良さがあり、仲間とのコミュニケーションを大切にしながら働ける環境です。

【取材】Care protectの魅力は、子育て中の方も安心して働ける体制を整えていることです。職員の半数以上が子育て中のため、職場全体として育児に深い理解があります。シフトは職員一人ひとりの希望に応じて作成しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整が可能。「子どものお迎えがあるので、午後5時まで働きたい」といった時短勤務の相談にも対応しています。ライフステージの変化によって働き方を調整できるため、腰を据えて長く働ける環境です。 プライベートの充実を図りながら働けることも、当事業所の魅力の一つ。職員の働き方に合わせて担当する利用者さまを決定しており、緊急のイレギュラー対応がない限り、定時での帰宅が可能です。また、基本的に直行直帰ができるため、仕事終わりに事務所に立ち寄る手間がありません。さらに、予定していた訪問がキャンセルになった場合は、空いた時間を自由に使ってOK。自分の時間をしっかりと確保し、オンとオフを切り替えながら働けます。

【取材】介護老人保健施設エスポワールさいたまでは、個々のスキルに合わせた指導により、着実にスキルアップを目指せます。介護職員の実践スキルを評価する「アセッサー」という資格を有した職員が、人材の育成を担当する制度を導入。専門知識を持つ職員が一人ひとりのレベルに合わせた指導を行うため、未経験の方も段階的にスキルを身につけられます。また、いつでも自学自習ができるeラーニングも完備。自分のペースで学びを深められる環境です。 さらに、資格支援制度も充実しています。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の取得を推奨。会社が受講費を全額負担したうえで、勤務日に受講が可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得も後押ししており、研修の受講や試験の日には特別有給休暇を使用できます。当施設の介護職員は8～9割ほどが介護福祉士の資格を保有していますが、その内、制度を利用して取得した方も多数。無資格からでも、キャリアアップを目指せるのが大きな魅力です。