【2026年10月更新】埼玉県 深谷市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】老人ホームリビング閑では、職員同士お互いに助け合いながら、仕事ができます。 当施設では、定期的にレクリエーションを実施しています。企画担当はローテーション制。職員の業務負担を軽減させるため、レクリエーションの内容はあらかじめ大まかに決めています。担当職員は、年間・月間のスケジュールに沿って準備を行うのみ。行事の内容を1からすべて自分で考える必要はありません。もちろん、自ら企画を考えるのもOK。利用者さまのためになることは積極的に提案してもらって構いません。これまでの経験や自身の得意なことを活かせる職場です。 また、レクリエーションの企画や進行に慣れていない方は、先輩の補助から携わり、雰囲気に慣れてから担当に入ってもらうようにしています。いきなり1人でお任せすることはないので、ご安心ください。 当施設では、入浴・着脱・補助の計3名でチームとなって入浴介助を実施しています。役割分担は事前に設定していますが、その場の状況に応じて他職員の担当業務を一緒に行うことも。職員同士、お互いに「大丈夫？」と、こまめに声を掛け合いながら、協力して仕事に取り組んでいます。くわえて、機械浴も導入しているので、無理なく介助に取り組めるはずです。

【取材】グループホームすずかけでは、経験年数をはじめ、教育者になるための規定を満たした職員が、独り立ちまでマンツーマンで指導しています。教育担当はシフトによって変わりますが、指導者の間で新人職員の進捗状況を逐一共有。教育内容にズレが生じることはありません。 また、入職してから約3ヶ月間を教育期間とし、夜勤業務を一人できちんとこなせるまでしっかりとサポート。それぞれの経験や能力によって独り立ちのタイミングを判断しています。 当施設では半年に1回、定期的に課長が各職員と面談を実施しています。個人の課題や目標に対して、半年間でどのように取り組み・達成できたかの振り返りを実施。同時に、身に付けたスキルを今後どのように発揮していきたいか、をともに考えていきます。 また、職員が孤立したり、一人で心配事を抱え込んだりしないように、普段から相談したいときにすぐ対応し、事前に不安要素を取り除く体制を取っているのは当施設の強みです。なお、資格を取得したい際はシフトの調整を行い、優先的に休めるようにしています。

【取材】ふくしのまち深谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。