【2026年10月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料21ページ目

【取材】ケアサポートみさとはレクリエーションの内容が充実しており、利用者さまと職員は楽しみながら取り組んでいます。 ショートステイでは、毎月フラワーアレンジメントのレクを実施したり、デイサービスでは、転倒防止や日常生活に役立つ「エネルギッシュ体操」を取り入れたりしています。また、利用者さまの年間アルバムの作成も続けている取り組みの一つです。 アルバム作りでは、利用者さまにご自身の写真を毎月1枚選んでいただき、1年を通してアルバムに。完成したものは、ご本人にお渡ししています。利用者さまは思い出を楽しく振り返っていらっしゃり、認知症予防にも効果的です。そのほか、日々のレクも毎回、内容を変えています。職員の工夫によって利用者さまを笑顔にできる職場です。 なお、レクの運営担当は持ち回り制で、企画は担当になった職員が行いますが、準備や運営は複数名が手伝います。担当職員を中心にみんなで協力し合って進めるので、業務を一人で抱え込む心配はありません。

【取材】ケアサポートみさとはレクリエーションの内容が充実しており、利用者さまと職員は楽しみながら取り組んでいます。 ショートステイでは、毎月フラワーアレンジメントのレクを実施したり、デイサービスでは、転倒防止や日常生活に役立つ「エネルギッシュ体操」を取り入れたりしています。また、利用者さまの年間アルバムの作成も続けている取り組みの一つです。 アルバム作りでは、利用者さまにご自身の写真を毎月1枚選んでいただき、1年を通してアルバムに。完成したものは、ご本人にお渡ししています。利用者さまは思い出を楽しく振り返っていらっしゃり、認知症予防にも効果的です。そのほか、日々のレクも毎回、内容を変えています。職員の工夫によって利用者さまを笑顔にできる職場です。 なお、レクの運営担当は持ち回り制で、企画は担当になった職員が行いますが、準備や運営は複数名が手伝います。担当職員を中心にみんなで協力し合って進めるので、業務を一人で抱え込む心配はありません。

【取材】ケアサポートみさとはレクリエーションの内容が充実しており、利用者さまと職員は楽しみながら取り組んでいます。 ショートステイでは、毎月フラワーアレンジメントのレクを実施したり、デイサービスでは、転倒防止や日常生活に役立つ「エネルギッシュ体操」を取り入れたりしています。また、利用者さまの年間アルバムの作成も続けている取り組みの一つです。 アルバム作りでは、利用者さまにご自身の写真を毎月1枚選んでいただき、1年を通してアルバムに。完成したものは、ご本人にお渡ししています。利用者さまは思い出を楽しく振り返っていらっしゃり、認知症予防にも効果的です。そのほか、日々のレクも毎回、内容を変えています。職員の工夫によって利用者さまを笑顔にできる職場です。 なお、レクの運営担当は持ち回り制で、企画は担当になった職員が行いますが、準備や運営は複数名が手伝います。担当職員を中心にみんなで協力し合って進めるので、業務を一人で抱え込む心配はありません。

【取材】特別養護老人ホーム晴和苑では、多職種で連携を図りながら業務に取り組んでいます。 利用者さまのプランの見直しや食事の提供方法、排泄の対応方法など、すぐに見直すべき問題が生じた場合は、関わる職員を集めて話し合いを実施。問題の内容によっては事務職や施設長に上げて対応する場合もありますが、現場の判断で対応できるものであれば職員の裁量に任せています。そのため、10～15分程度のカンファレンスは日常的に行われており、問題をあと回しにせず都度対応しているところが特徴です。また、相談員約2名、看護師約8名を配置することで、何かあってもすぐに相談できるような体制を整えています。 正確に情報を共有したり、ほかの職員の意見を聞いたうえで対応を調整したりできる職場です。だからこそ、お互いを尊重しつつ、チームワークを大切にできる方が活躍できます。

【取材】TMG宗岡中央病院は、年齢の壁を感じさせない良好な人間関係を築いています。看護助手は女性が多く、20代前半から50代後半までの職員が活躍。なかでも、20代や30代が中心となっており、世代に関わらずフラットに関われる環境が魅力です。仕事の話だけでなく雑談も交わしており、職員同士のコミュニケーションは活発。円滑な人間関係のもと、業務上の困りごとがあっても相談しながら働けます。 未経験スタートの職員が多い点も、新人さんの不安を軽減するポイントです。実際に、看護助手は未経験からの入職者が多数活躍しています。また、新しく来てくれた仲間に対しては、既存メンバーと同様に大切に迎える文化があり、先輩からの積極的な声掛けでサポート。「新しい環境でうまくやっていけるだろうか」と不安な方も、すぐに打ち解けやすい環境です。温かな雰囲気のなかでしっかり支えるため、無理なく仕事を覚えられます。

【取材】TMG宗岡中央病院は、年齢の壁を感じさせない良好な人間関係を築いています。看護助手は女性が多く、20代前半から50代後半までの職員が活躍。なかでも、20代や30代が中心となっており、世代に関わらずフラットに関われる環境が魅力です。仕事の話だけでなく雑談も交わしており、職員同士のコミュニケーションは活発。円滑な人間関係のもと、業務上の困りごとがあっても相談しながら働けます。 未経験スタートの職員が多い点も、新人さんの不安を軽減するポイントです。実際に、看護助手は未経験からの入職者が多数活躍しています。また、新しく来てくれた仲間に対しては、既存メンバーと同様に大切に迎える文化があり、先輩からの積極的な声掛けでサポート。「新しい環境でうまくやっていけるだろうか」と不安な方も、すぐに打ち解けやすい環境です。温かな雰囲気のなかでしっかり支えるため、無理なく仕事を覚えられます。

【取材】特別養護老人ホーム清風園は、現場の意見や提案を大切にし、チームで支え合いながら働ける職場です。職種や役職を問わず意見を交わしやすい環境が整っており、リーダーから相談員、ケアマネジャー、施設長へとつながる「相談ライン」を確立しています。くわえて、職員を信頼し、その意見に耳を傾ける風土です。職員が提案した企画はなるべく却下せず、積極的に取り入れるようにしています。 また、情報共有や意見交換も活発で、チーム一丸となってケアに取り組めます。ユニット単位で定期的に会議を開き、5～10名のチームで現場の課題解決に向けて協力。さらに、情報共有の円滑化にも注力しており、申し送りノートに加え、タブレットやパソコンからいつでも最新情報を確認可能です。お互いにサポートし合いながら、より良い職場づくりに携われます。

【取材】特別養護老人ホーム清風園は、現場の意見や提案を大切にし、チームで支え合いながら働ける職場です。職種や役職を問わず意見を交わしやすい環境が整っており、リーダーから相談員、ケアマネジャー、施設長へとつながる「相談ライン」を確立しています。くわえて、職員を信頼し、その意見に耳を傾ける風土です。職員が提案した企画はなるべく却下せず、積極的に取り入れるようにしています。 また、情報共有や意見交換も活発で、チーム一丸となってケアに取り組めます。ユニット単位で定期的に会議を開き、5～10名のチームで現場の課題解決に向けて協力。さらに、情報共有の円滑化にも注力しており、申し送りノートに加え、タブレットやパソコンからいつでも最新情報を確認可能です。お互いにサポートし合いながら、より良い職場づくりに携われます。

【取材】特別養護老人ホーム清風園は、現場の意見や提案を大切にし、チームで支え合いながら働ける職場です。職種や役職を問わず意見を交わしやすい環境が整っており、リーダーから相談員、ケアマネジャー、施設長へとつながる「相談ライン」を確立しています。くわえて、職員を信頼し、その意見に耳を傾ける風土です。職員が提案した企画はなるべく却下せず、積極的に取り入れるようにしています。 また、情報共有や意見交換も活発で、チーム一丸となってケアに取り組めます。ユニット単位で定期的に会議を開き、5～10名のチームで現場の課題解決に向けて協力。さらに、情報共有の円滑化にも注力しており、申し送りノートに加え、タブレットやパソコンからいつでも最新情報を確認可能です。お互いにサポートし合いながら、より良い職場づくりに携われます。

【取材】特別養護老人ホーム清風園は、現場の意見や提案を大切にし、チームで支え合いながら働ける職場です。職種や役職を問わず意見を交わしやすい環境が整っており、リーダーから相談員、ケアマネジャー、施設長へとつながる「相談ライン」を確立しています。くわえて、職員を信頼し、その意見に耳を傾ける風土です。職員が提案した企画はなるべく却下せず、積極的に取り入れるようにしています。 また、情報共有や意見交換も活発で、チーム一丸となってケアに取り組めます。ユニット単位で定期的に会議を開き、5～10名のチームで現場の課題解決に向けて協力。さらに、情報共有の円滑化にも注力しており、申し送りノートに加え、タブレットやパソコンからいつでも最新情報を確認可能です。お互いにサポートし合いながら、より良い職場づくりに携われます。

【取材】ラフェスタ吉川美南では、職員が働きやすい環境が整っています。年間休日は約112日で、希望休は月に2日ほど申請が可能。ワークライフバランスを保ちやすい職場です。有給休暇を取っていない職員がいた場合には、管理者から声掛けを積極的に行って取得を促すことも。半日休の取得も可能で、実際に活用している職員も多くいます。そのため、有休消化率はほぼ100％と高いことが特徴です。 当事業所では、有給休暇に加え、年5回ほど特別休暇を付与しています。柔軟なスケジュール調整ができ、産休から復帰後の時短勤務も可能。子育て世代も、仕事と子育てを両立しながら働きやすい環境です。

【取材】グループリビングアリスの家ローズ館は、新人さんが不安なく業務を習得できるよう、丁寧にサポートしています。まずは先輩の仕事を見学することからスタート。入居者さま一人ひとりに応じたケアの注意点を学びつつ、徐々にできる業務から担当していく流れです。入職後の数日間は役職者が業務を教え、そのあとは先輩が指導を担当。教育担当者を固定していないため、多様なケア方法を見て学びながら、新人さんに合ったやり方を見つけられます。なお、研修期間は個人のスキルに応じて調整しており、介護系の入所施設で勤務した経験がある方は約1ヶ月、初挑戦の方は2ヶ月ほどが目安です。万全のフォロー体制のもとで、着実に成長を目指せます。 さらに、介護職としてのスキルアップを目指せる点も魅力の一つ。希望する外部研修には、法人の費用負担で参加できます。実際に、制度を利用して複数名の職員が研修を受講した実績も。また、業務の合間に受講できるオンライン研修も用意しています。身体介護や生活援助といった基本的な知識から、接遇やご家族対応に関する内容まで、職員は自分のレベルに合った動画を視聴することが可能。働きながらスキルを磨いていけます。

【取材】ガーデンテラス大宮公園では、介護の枠にとらわれないサービスの提供に注力しています。シマダグループの6つの企業と協力して、ホテルのコース料理を召し上がっていただいたり、オンライン旅行を行ったりと、さまざまな企画を実施。また、植物を用いた創造活動や育成を行う園芸療法や音楽療法なども取り入れています。さまざまな専門家と関わりながらサービスを作り上げていくので、職員は自身の視野を広げられるはずです。 当施設では、ご自身の趣味や特技を仕事に活かすことができます。過去には、音楽が得意な職員同士が集まって、施設で演奏会を開いたことも。ご自身の得意を活かして「やってみたい」と思うことがあれば、ぜひ発信してみてください。それが利用者さまの毎日の楽しみにつながるかもしれません。 運営母体であるシマダリビングパートナーズ株式会社では、利用者さまの満足度を第一に考え、CS推進室を設置し、スピーディーな対応に取り組んでいます。たとえば、コロナ禍で、外注している訪問美容師が来られなくなったときには、すぐさま自社で訪問美容師を雇用する体制を整えました。利用者さまを何よりも大切にする法人のもと、やりがいをもって仕事ができるはずです。

【取材】介護老人保健施設新座園の特徴は、リハビリを通して利用者さまの人生に深く関われることです。運営母体の医療法人社団慈誠会が掲げる方針のもと、当事業所ではリハビリに力を入れています。リハビリ職は、PTとOT、STで計13名ほどが活躍。利用者さまの入所後約3ヶ月間は、短期集中期間として週5～6回機能回復訓練の時間を設けるほか、長期入所の方には週に約3回の個別リハビリを提供します。また、ターミナルケアを受ける利用者さまにもリハビリを実施。看取りのときまで、現存する機能を生かし安楽に過ごせるよう支援しています。「在宅強化型老健施設」の指定も受けており、在宅復帰支援で活躍したいとお考えの方に最適な環境です。 当事業所では、分からないことがあったときにケアマネジャーや支援相談員が親身になって相談に乗ってくれます。ケアマネジャーは各階にあるステーションを行き来しており、気軽に声を掛けやすくコミュニケーションがとりやすい職場です。

【取材】ケアハウスとだ優和の杜には、介護職員約10名と看護師、生活相談員、ケアマネジャーが在籍しています。日中の人員配置は利用者さま3名に対して職員1名、夜間は10名に対して職員1名です。職員の平均年齢は50代前半で経験も積んで落ち着いた雰囲気のため、分からないことがあってもフォローしてもらえる安心感があります。 利用者さまのほとんどは自立した生活をしているので、介助業務は入浴や排泄の軽介助と見守りが中心。身体的な負担はそれほど大きくありません。入浴は週2回程度で、基本的には利用者さま自身のペースで入ってもらうため、職員は見守りと軽介助のみ行います。ただ、年月とともにできなくなってしまうこともあるので、利用者さまが転倒したりしないよう、細心の注意を払って業務に取り組むことが大切です。 ケアハウスとだ優和の杜の強みは、職場内のスムーズな連携です。判断に困ったときにはユニットリーダーや周りの職員に気軽に相談できるので、不安なく仕事を進められます。家族を含む外部とのやりとりは、相談員やケアマネジャーが対応。自分だけで抱え込むことなく、連携を取りながら業務を進めることができます。