【2026年8月更新】埼玉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 16ページ目

【取材】オアシス24伊奈では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】オアシス24ふじみでは、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】オアシス24川越では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。 残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】オアシス24鴻巣では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。 残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】オアシス24熊谷では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】グループホーム　わおん八潮では、プライベートを大事にしながら働けます。有休消化率は8割ほどで、通常の休みと合わせて連休を取得することも可能です。連休を活用して帰省したり旅行に行ったりと、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 また当施設は、勤務時間内で仕事が終わるように業務量を調整しているため、残業がほとんど発生しません。日々の業務のなかで、職員それぞれが任された仕事に対して真摯に取り組んでいます。なお、非常勤は週1日から勤務可能。Wワークもできるので、自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。ライフステージの変化があっても長く働き続けられる環境です。

【取材】樹楽 北越谷では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制を整えています。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】樹楽団らんの家 戸田では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。シフトの調整は柔軟に対応しているためプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させられます。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】ぽぷりでは、定時時間外に訪問を行うことがあるため、残業が月に20～30時間ほど発生します。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。 土日は休みで、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しています。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進めることが可能です。

【取材】あおぞらサポートは、利用者さま・職員の両者にとっての安心を大事にする事業所です。 当事業所では、利用者さまお一人ひとりのご不安やお困りごとに向き合い、サポートしています。サービスを通じて、利用者さまの笑顔を見られるのが職員や運営側にとってのやりがいです。 また、利用者さまだけでなく、職員の「困ったな…」も、放っておきません。 利用者さまへのサポートについて悩んだときや、職員自身で対応が難しいことがあれば、役員が間に立って問題を解決します。 「利用者さまの求めていることにどこまでお応えすれば良いのだろう…」「1対1で大丈夫かな」という方も心配いりません。職員が安心して業務に取り組めるよう力になるので、いつでもご相談ください。 また、当事業所では職員の頑張りを正しく評価する人事評価制度を導入しています。訪問件数や業務の実績・成果を数値化し、納得感のある評価を行います。定期的に振り返りの場を設けながら、次の目標も設定。本人の目標やキャリアプランに応じて、挑戦の機会を提供したり、新しい仕事を任せたりしています。本人のやりたいことが会社の方向性に一致するのであれば、積極的に自己実現を応援します。

【取材】にこっと介護サービスは職員同士が顔を合わせやすい職場です。小規模な事業所であるからこそ、職員同士が分け隔てなくコミュニケーションをとれる関係性の構築に力を入れています。和やかな雰囲気なので、新人職員もすぐに馴染める環境です。 当事業所の社長は、「職員一人ひとりがそれぞれの思いをもって働いている」ことを忘れずに、丁寧な言葉遣いや物腰柔らかな伝え方を意識しています。職場にも社長の思いが浸透しており、互いを尊重し合う空気感です。 当事業所では、職員が悩みごとを相談しやすい環境づくりに注力しています。何かあったときには、社長にいつでも相談可能。社長は、職員一人ひとりに対して、親身に寄り添う姿勢を大切にしています。ときには、ポジティブな提案やフィードバックを行うことも。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、安心して働けます。

【取材】グループホームキャベツでは、身体介助がほぼありません。利用者さまは自立している方で、食事や移動などはすべて自分たちで行っています。身体介助を必要とする場面がほとんどないため、介護の経験やスキルがない方でも活躍できる職場です。 業務内容は、家事全般のお手伝いが中心です。調理業務は主に常勤の職員が行っており、非常勤の職員は配膳を担当。利用者さまの部屋まで食事を運んで提供しています。配膳業務に慣れたら食材を切ったり、みそ汁を作ったりなどのお手伝いを任せているので、簡単な料理のスキルがあればOKです。 そのほか、利用者さまと一緒に洗濯機を回したり、寝付けない利用者さまの見守りをしたりする業務があります。非常勤の職員は、利用者さまから困ったことや連絡事項などを受け取った際、メモや口頭で常勤の職員に報告。報連相を行って指示を受ける流れで業務を進めています。難しい業務はほとんどなく、指示どおりの対応をするため、障がい者施設での勤務が未経験の方でも働きやすい環境です。

【取材】さくら・介護ステーション所沢駅前は、職員にとって働きやすい環境が整っている職場です。日々の残業はほとんどないため、ワークライフバランスを保てます。有給休暇も希望どおり取得しやすいため、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所の営業時間は平日の午前9時～午後6時までですが、利用者さまからのご連絡は24時間受け付けています。しかし、希望しない職員には営業時間外の訪問をお願いしていないので、ご安心ください。逆に、「ガッツリ働いて収入を増やしたい」とお考えの方には、あえて営業時間外の訪問をお願いしています。職員のなかには、深夜のみや土日のみ働いているメンバーも。土日や早朝、深夜は加算がつくため、頑張りがしっかり給与に還元されます。1日の訪問件数や時間も自由なので、自身のライフスタイルに合わせて勤務できるのが特徴です。

【取材】ぽぷりでは、スタッフに仕事のやりがいや喜びを感じながら働いてほしいと思っています。そのためには、利用者さまやほかのスタッフとの良好な関係性をつくることを重要と考えています。良好な関係性をつくることができれば、業務を円滑に進められるのはもちろん、良い結果を出しやすくなるためです。関係性をつくるうえで大切にしていることは、相手に関心を持ち、長所を理解したうえで接すること。自身のコミュニケーション力を高められる環境です。 ほかにも、当事業所ではケアの質を高めるべく、資格取得や講習会への参加などをサポート。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得を目指す場合は、取得する目的を明確にしたうえで挑戦してもらいます。資格取得後は、かかった費用を毎月のお給料に少しずつ支払っています。また、講習会の参加を希望する場合も、受講する目的を明確にしたうえで、受講費用や交通費などを負担。スキルアップに意欲的な方もやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】訪問介護事業所ふわりの魅力の一つは、豊富な福利厚生です。資格取得支援として、介護福祉士実務者研修の受講費用や、介護福祉士の受験費用の半額を会社が負担しています。金銭的な負担が少なく、スキルアップできる環境です。 また、訪問にはマイカーを利用してもらうため、ガソリン代は実費を支給。車検費用は半額負担で、オイル交換やタイヤ交換など仕事中のトラブルが原因での車の部品交換は、全額会社が負担します。 さらに、月に1度ボディメンテナンスとして、アロママッサージの費用を全額負担。日々の仕事で疲れた身体を癒すことができると好評です。会議の際にレストランなどの美味しいお弁当を支給するのも、やる気が出ると喜ばれています。 管理者自身が前職まで、いち職員として働いていたときに考えていた理想を福利厚生に取り入れ、長く働き続けやすい職場づくりを目指しています！