【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】ラヴィスタ松伏は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、施設長やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。施設長やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。サービス付き高齢者向け住宅は利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】あおぞらサポートは、利用者さま・職員の両者にとっての安心を大事にする事業所です。 当事業所では、利用者さまお一人ひとりのご不安やお困りごとに向き合い、サポートしています。サービスを通じて、利用者さまの笑顔を見られるのが職員や運営側にとってのやりがいです。 また、利用者さまだけでなく、職員の「困ったな…」も、放っておきません。 利用者さまへのサポートについて悩んだときや、職員自身で対応が難しいことがあれば、役員が間に立って問題を解決します。 「利用者さまの求めていることにどこまでお応えすれば良いのだろう…」「1対1で大丈夫かな」という方も心配いりません。職員が安心して業務に取り組めるよう力になるので、いつでもご相談ください。 また、当事業所では職員の頑張りを正しく評価する人事評価制度を導入しています。訪問件数や業務の実績・成果を数値化し、納得感のある評価を行います。定期的に振り返りの場を設けながら、次の目標も設定。本人の目標やキャリアプランに応じて、挑戦の機会を提供したり、新しい仕事を任せたりしています。本人のやりたいことが会社の方向性に一致するのであれば、積極的に自己実現を応援します。

【取材】麒麟ほーむは、各職種が適切に業務を分担することで専門ケアに集中できる体制です。排泄を中心に、入浴や食事の介助は介護職が担当。基本的に看護職に介護業務の兼務は求めていません。複数人での介助が必要な際や人手が足りないときに、車椅子の移動といったサポートをお願いする程度です。介護職と看護職それぞれが本来の役割を担っており、専門性を存分に発揮できます。 また、当施設は利用者さまへの丁寧な対応に注力しています。一人ひとりに敬意を払い、言葉遣いや礼儀を大切にする方針です。一方で、堅苦しくない雰囲気づくりも意識しており、改まり過ぎず温かみのあるフランクな声掛けを実施。マナーと親しみやすさを兼ね備えた接遇で、利用者さまの笑顔のために尽力できます。

【取材】麒麟ほーむは、各職種が適切に業務を分担することで専門ケアに集中できる体制です。排泄を中心に、入浴や食事の介助は介護職が担当。基本的に看護職に介護業務の兼務は求めていません。複数人での介助が必要な際や人手が足りないときに、車椅子の移動といったサポートをお願いする程度です。介護職と看護職それぞれが本来の役割を担っており、専門性を存分に発揮できます。 また、当施設は利用者さまへの丁寧な対応に注力しています。一人ひとりに敬意を払い、言葉遣いや礼儀を大切にする方針です。一方で、堅苦しくない雰囲気づくりも意識しており、改まり過ぎず温かみのあるフランクな声掛けを実施。マナーと親しみやすさを兼ね備えた接遇で、利用者さまの笑顔のために尽力できます。

【取材】樹楽 北越谷では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制を整えています。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】樹楽団らんの家 戸田では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。シフトの調整は柔軟に対応しているためプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させられます。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム　真寿園は、心身ともにゆとりをもって働ける職場です。残業は月に5時間ほどと少なく、リーダー職を含めた多くの職員が基本的に定時で退勤しています。残業を減らす取り組みの一つは、職種ごとに業務を分担する体制です。たとえば、介護助手の職員がリネン交換や洗濯を担当。周辺業務をサポートしてくれるため、介護職員は利用者さまのケアに専念しつつ、時間内に業務を終えられます。 また、職員の働きやすさを第一に考え、施設全体で人員に余裕をもたせる体制へと改善を図りました。1ユニット12～13名の利用者さまに対し、9～14名ほどの職員を配置しています。夜勤については専門職を採用しているため、それぞれの希望に合わせて日勤のみといった働き方にも対応可能です。 十分な人員配置は、有休の取得しやすさにもつながっています。旅行のために連休を取る職員もおり、過去には年間で15日ほどの休暇を取得した方も。私生活の充実を図り、しっかりとリフレッシュできる点が当ホームの長所です。

【取材】たのしい家南浦和は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家戸田は、「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さま一人ひとりができることを維持しつつ、楽しく、喜びを感じながら、「我が家」のように暮らせる施設を目指しています。入居者さまの希望や要望を叶えたり、レクリエーションを行ったりしながら、ADLを維持するための支援を実施。施設に入居することが終わりではなく、その方にとって新たな挑戦や楽しみを見つけられる場であるよう努めています。 当施設のコンセプトは「一体感」です。 認知症ケアの基本として、入居者さまの行動に対して、「この行動に至った理由はなんだろう」「どのような心理的状況にあるのか」と考えることが大事ではあります。ただし、職員が1人で気負い、抱え込む必要はありません。施設職員だけではなく、かかりつけ医や看護師、ケアマネジャー、入居者さまのご家族、地域の方々など、入居者さまを中心にして周りにいるすべての皆さまと連携してその方を笑顔にする。そのような一体感を持って、ケアにあたっていきたいと考えています。

【取材】たのしい家東浦和は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】ライムケア見沼では、ICTをフル活用して円滑な情報共有を実現し、職員が効率的に働ける環境を整えています。記録や情報の確認はすべてオンラインで完結するため、事務所への立ち寄りは不要。スマートフォンやタブレットがあれば場所を選ばず業務ができ、直行・直帰が可能です。 利用者さまの情報は、クラウドシステムを通じてリアルタイムに共有しています。周知漏れや遅延を防ぎ、関わる職員全員がいつでも正確な情報を基に対応できる体制です。 また、オンライン中心の業務でも、1人で不安を抱えることはありません。正社員の全員が参加するグループチャットでは、困りごとをいつでも相談可能です。1対1の電話とは異なり、全員に情報が届くため、誰かが必ず返信し解決へ導ける体制が整っています。過去のやり取りもログとして残っており、類似事例の参照もスムーズです。緊急時の対応手順も明確で、報告は事後でも問題ありません。万が一の際は統括責任者がバックアップするため、職員は目の前の対応に集中できます。

【取材】オアシス24川越では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。 残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】オアシス24鴻巣では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。 残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】オアシス24熊谷では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】オアシス24伊奈では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。