【2026年10月更新】東京都 23区全て 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】KIZUNASPA大森店は、職員それぞれの負担軽減を図り、働きやすい職場作りを行っています。 パートの介護職員の業務は、入浴介助や利用者さまへのお茶の提供などがメイン。記録業務は正職員が担当しており、パート職員に任せるのは書類の整理程度です。ほかにも、レクリエーションは行っていないため、企画や準備といった業務も発生しません。利用者さまのケアに集中しやすい環境が整っているため、身体的・精神的な負担軽減につながっています。 ケアマネジャーと生活相談員にも、事務作業をするにあたって時間を有効活用できる体制を整えています。 介助業務も兼任することが多い生活相談員には、ノートパソコンを貸与。現場や出先で作業ができるので、見守り業務と並行しながら効率的に仕事を進められ、残業の防止につながっています。 一方で、ケアマネジャーには専用のデスクトップパソコンを事務所に用意。ほかの職員が使うタイミングを配慮する必要がないため、1人でずっと集中して作業をこなすことが可能です。 職種に応じた業務内容に合わせた仕事環境を提供しているので、スムーズに働けます。

【取材】KIZUNASPA　ANJIN大井店は、職員が着実に成長していける環境です。入社時はしっかりとOJTを実施。基本的に教育担当は管理者と生活相談員が担当しているので、教わる人によって内容が違うといったことがほとんどなく、スムーズに仕事を覚えられます。 研修は月に1度、ミーティングに合わせて同時に開催。法定研修に加え、入浴介助に関する知識などを学べます。シフトや家庭の都合などで参加できなかった場合は、議事録で内容をキャッチアップするので安心です。スケジュールを無理に合わせる必要がなく、自分のペースで知識を習得できます。 また、当事業所では正職員に資格取得の支援として、費用補助を行っています。特に介護福祉士に関しては全額補助するので、費用面の負担を感じずスキルアップが可能です。そのほかの資格については、応相談で対応。現場で経験を積みながらステップアップできる職場です。

【取材】Noie［ノイエ］を運営するBody Pioneer株式会社では、働きやすい職場作りのためにさまざまな取り組みを行っています。たとえば「陰口、悪口は絶対に言わない」「見て見ぬふり、聞いて聞かぬふりをしない」といった「禁ずルール」を設け、これらの行動指針などを記したビジョンカードを職員に配布。職員同士が良好な人間関係を築けるよう努めています。こうした取り組みが職員に浸透し、半年に1度実施している社内アンケートでは「仕事に満足している」職員が85%、「楽しく働けている」職員が90%という結果が出ました。さらに、東京都から指定された項目を達成し「働きやすい福祉の職場」に認定されています。 当社は男性も育休取得実績があり、子育て世代が多数活躍中です。時短勤務や勤務場所の変更などにも柔軟に対応し、子連れ出勤も許可しています。

【取材】さくらデイサービス千鳥町には20〜70代の職員がおり、年齢構成に偏りがなく、どの年齢層の方でも馴染みやすい職場です。なかには、子育て中の人や子育てを終えた人、お孫さんがいらっしゃる人もおり、子育ての相談なども気軽にできる和やかさがあります。利用者さまのご家族やケアマネージャーさんからも、「職員の皆さんが明るくて良いですね」「職員さんたちの雰囲気が伝わって、表情がすごく明るくなりました」と言われるほどです。 職員からは、「休みが取りやすく、働きやすい」という声もよく聞かれます。できる限り休みの希望を叶えられるよう、月の希望休に日数制限は設けていません。有休消化率も100％近く、プライベートを充実させられます。育休から復帰して時短勤務をしている人がいるほか、お子さまの体調不良による急な休みにもお互いさまの精神で柔軟に対応しており、育児と両立しやすい職場環境です。

【取材】さくらデイサービス千鳥町には20〜70代の職員がおり、年齢構成に偏りがなく、どの年齢層の方でも馴染みやすい職場です。なかには、子育て中の人や子育てを終えた人、お孫さんがいらっしゃる人もおり、子育ての相談なども気軽にできる和やかさがあります。利用者さまのご家族やケアマネージャーさんからも、「職員の皆さんが明るくて良いですね」「職員さんたちの雰囲気が伝わって、表情がすごく明るくなりました」と言われるほどです。 職員からは、「休みが取りやすく、働きやすい」という声もよく聞かれます。できる限り休みの希望を叶えられるよう、月の希望休に日数制限は設けていません。有休消化率も100％近く、プライベートを充実させられます。育休から復帰して時短勤務をしている人がいるほか、お子さまの体調不良による急な休みにもお互いさまの精神で柔軟に対応しており、育児と両立しやすい職場環境です。

【取材】正和クラブ駒沢公園は、利用者さまと職員が楽しみながらトレーニングを行っており、活気に溢れています。 職員は、利用者さまの歩き方の癖や身体の歪みの調整のほかに、筋肉や栄養に関する説明も行います。実際、通所するなかで身体機能が改善する利用者さまが多数。たとえば、階段を登れなかった方が、階段の昇り降りができるようになったり、歩くのが困難だった方が、近くのコンビニや最寄りの駅まで歩いていけるようになったりと心身ともに回復しています。できなかったことができるようになる利用者さまの姿にやりがいを感じながら働ける職場です。 当施設は、利用者さま一人ひとりに興味・関心を持って接することを大切にしています。施設長は、利用者さま一人ひとりの特徴や状態を記録し、職員に共有。職員は、利用者さまとの距離を縮めやすい環境です。

【取材】正和クラブ駒沢公園は、利用者さまと職員が楽しみながらトレーニングを行っており、活気に溢れています。 職員は、利用者さまの歩き方の癖や身体の歪みの調整のほかに、筋肉や栄養に関する説明も行います。実際、通所するなかで身体機能が改善する利用者さまが多数。たとえば、階段を登れなかった方が、階段の昇り降りができるようになったり、歩くのが困難だった方が、近くのコンビニや最寄りの駅まで歩いていけるようになったりと心身ともに回復しています。できなかったことができるようになる利用者さまの姿にやりがいを感じながら働ける職場です。 当施設は、利用者さま一人ひとりに興味・関心を持って接することを大切にしています。施設長は、利用者さま一人ひとりの特徴や状態を記録し、職員に共有。職員は、利用者さまとの距離を縮めやすい環境です。

【取材】デイサービスほっとらいふふじみ橋は、周りの職員とコミュニケーションが取りやすい環境です。 明るく、他人の意見を尊重できる職員が多いため、どのメンバーとも気軽にコミュニケーションを取ることができます。職員間ではLINEグループを作成しているので、場合によってはスマートフォンでやり取りすることも可能です。施設内では月1回程度、ミーティングを開催しているため、利用者さまに関する情報や、業務で困ったこと・疑問に思ったことなどを職員同士で共有する機会もあります。1人で悩まずに働けるので安心です。 また、年齢・経験年数に関係なく職員の意見を柔軟に取り入れている風土があり、自分の考えを発信しやすいのも魅力です。実際、当施設では職員からの声をもとに物品の交換・新調を行ったり、利用者さまに提供する新しいおやつのメニューを作ったりしています。より良い施設づくりにつながる職員のアイデアは、できる限り実現できるよう心掛けています。 風通しの良い社風であるためか、職員からは「雰囲気が良い」「働きやすい」と声が挙がっており、法人内には20年ほど勤務している方や一度辞めて戻ってきた方などもいます。腰を据えて長く働きたい方にはぴったりな職場です。

【取材】デイサービスほっとらいふふじみ橋は、周りの職員とコミュニケーションが取りやすい環境です。 明るく、他人の意見を尊重できる職員が多いため、どのメンバーとも気軽にコミュニケーションを取ることができます。職員間ではLINEグループを作成しているので、場合によってはスマートフォンでやり取りすることも可能です。施設内では月1回程度、ミーティングを開催しているため、利用者さまに関する情報や、業務で困ったこと・疑問に思ったことなどを職員同士で共有する機会もあります。1人で悩まずに働けるので安心です。 また、年齢・経験年数に関係なく職員の意見を柔軟に取り入れている風土があり、自分の考えを発信しやすいのも魅力です。実際、当施設では職員からの声をもとに物品の交換・新調を行ったり、利用者さまに提供する新しいおやつのメニューを作ったりしています。より良い施設づくりにつながる職員のアイデアは、できる限り実現できるよう心掛けています。 風通しの良い社風であるためか、職員からは「雰囲気が良い」「働きやすい」と声が挙がっており、法人内には20年ほど勤務している方や一度辞めて戻ってきた方などもいます。腰を据えて長く働きたい方にはぴったりな職場です。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】デイサービス百笑はるかぜでは、職員の声を汲み取りながら、一緒により良い施設を作り上げていく姿勢を大切にしています。役職者が現場に入り、職員の意見をヒアリング。職員の負担を考慮し、会議は無理に開かず、声掛けを中心にコミュニケーションを取っています。そのほか、採用担当が窓口となり、職員一人ひとりと面談を行っていく方針です。法人全体で職員の声を大事にしています。 当施設では、職員が安心して働ける組織づくりを進めています。交通費に関する制度や給与体系を見直し、より良い制度を構築中。今後も、働きやすい職場環境を整備しながら、安定した組織運営を行う方針です。

【取材】デイサービス百笑はるかぜでは、職員の声を汲み取りながら、一緒により良い施設を作り上げていく姿勢を大切にしています。役職者が現場に入り、職員の意見をヒアリング。職員の負担を考慮し、会議は無理に開かず、声掛けを中心にコミュニケーションを取っています。そのほか、採用担当が窓口となり、職員一人ひとりと面談を行っていく方針です。法人全体で職員の声を大事にしています。 当施設では、職員が安心して働ける組織づくりを進めています。交通費に関する制度や給与体系を見直し、より良い制度を構築中。今後も、働きやすい職場環境を整備しながら、安定した組織運営を行う方針です。

【取材】ステップぱーとなー 芦花公園では、運動指導にとどまらず、利用者さまの心に寄り添うケアを大切にしています。当施設の特徴は、利用者さま一人ひとりのお話に耳を傾けながら、個別の機能訓練を行うこと。「楽しくないと運動も続かない」という考えのもと、日々の会話から生活上の不安な点などを聞き取り、信頼関係を築いています。ただ運動を指導するだけでなく、「〇〇さんに話を聞いてもらえてうれしい」と感じていただけるような、プラスアルファの関わりを重視。その親身な関わりは、地域のケアマネジャーからも高く評価されています。 機能訓練を通じて利用者さまに見られる前向きな変化は、この仕事の大きなやりがいです。以前は運動の習慣がなかった方から「ここまで歩けるようになった」「痛みが和らいだ」といったうれしいお声をいただくこともあります。その満足度の高さから、一度退所されても再び戻ってこられる方や、週4回通われる方もいらっしゃるほどです。利用者さま一人ひとりと深く向き合い、その方の生活を支えることに喜びを感じられます。