【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料184ページ目

【取材】健康ぷらす高円寺では、介護未経験の方も安心して働ける体制を整えています。入職後は、当施設の代表を含めた常勤職員2名を中心に、業務内容を指導。軽度の認知症や片麻痺など、利用者さま一人ひとりの特性に応じて必要な技術を教えていきます。基本的には、一緒に仕事をこなしながら覚えていってもらえればOK。不安なく仕事に取り組めます。 また、利用者さまとのコミュニケーションの取り方については、特に力を入れて指導を実施。10年以上の経験を持つベテラン職員が多く在籍している当施設だからこそ、常勤職員に限らず、いつでも頼れる存在が近くにいる環境で働けます。 当施設では、資格取得支援制度を設けています。介護福祉士資格を取得するために必要な、介護福祉士実務者研修の資格取得に掛かる費用は全額負担。実際に当施設のサポートを受けて資格を取得した職員もいます。今後さらにステップアップしたいとお考えの方に、最適な職場です。

【取材】のるでんヘルパーセンターでは、職員一人ひとりが無理なく働けるように、さまざまな工夫を凝らしています。「体力がないと働けなさそう」「残業が多くて大変そう」といった心配はいりません。 訪問には自転車、またはバイクを使用します。電動自転車の貸し出しも行っているので、体力に自信がない方でも安心です。訪問スケジュールは、近隣のご利用者さまをまとめて訪問できるよう綿密に調整。移動時間は20分程度で済むようにしています。また、残業はほとんどなく、直行直帰も可能です。最終訪問先はできる限り職員の自宅近くになるように配慮も行います。 また、記録業務も職員の負担にならないように工夫しています。訪問記録は、写真撮影をしてLINEで送信するシステムで、原本の提出が必要なのは、月に1度のみ。訪問ヘルパーは、訪問後に毎回事業所へ立ち寄る必要はありません。事務処理の負担を軽減し、ご利用者さまとじっくり向き合う時間を確保できます。 さらに、事務所には事務専属の職員を配置し、書類管理や事務作業をサポート。ケアマネジャーや訪問ヘルパーが、自分の専門業務に集中できる環境を整えています。職員が安心して長く働き続けられる環境を大切にする職場です。

【取材】のるでんヘルパーセンターでは、職員一人ひとりが無理なく働けるように、さまざまな工夫を凝らしています。「体力がないと働けなさそう」「残業が多くて大変そう」といった心配はいりません。 訪問には自転車、またはバイクを使用します。電動自転車の貸し出しも行っているので、体力に自信がない方でも安心です。訪問スケジュールは、近隣のご利用者さまをまとめて訪問できるよう綿密に調整。移動時間は20分程度で済むようにしています。また、残業はほとんどなく、直行直帰も可能です。最終訪問先はできる限り職員の自宅近くになるように配慮も行います。 また、記録業務も職員の負担にならないように工夫しています。訪問記録は、写真撮影をしてLINEで送信するシステムで、原本の提出が必要なのは、月に1度のみ。訪問ヘルパーは、訪問後に毎回事業所へ立ち寄る必要はありません。事務処理の負担を軽減し、ご利用者さまとじっくり向き合う時間を確保できます。 さらに、事務所には事務専属の職員を配置し、書類管理や事務作業をサポート。ケアマネジャーや訪問ヘルパーが、自分の専門業務に集中できる環境を整えています。職員が安心して長く働き続けられる環境を大切にする職場です。

【取材】のるでんヘルパーセンターでは、職員一人ひとりが無理なく働けるように、さまざまな工夫を凝らしています。「体力がないと働けなさそう」「残業が多くて大変そう」といった心配はいりません。 訪問には自転車、またはバイクを使用します。電動自転車の貸し出しも行っているので、体力に自信がない方でも安心です。訪問スケジュールは、近隣のご利用者さまをまとめて訪問できるよう綿密に調整。移動時間は20分程度で済むようにしています。また、残業はほとんどなく、直行直帰も可能です。最終訪問先はできる限り職員の自宅近くになるように配慮も行います。 また、記録業務も職員の負担にならないように工夫しています。訪問記録は、写真撮影をしてLINEで送信するシステムで、原本の提出が必要なのは、月に1度のみ。訪問ヘルパーは、訪問後に毎回事業所へ立ち寄る必要はありません。事務処理の負担を軽減し、ご利用者さまとじっくり向き合う時間を確保できます。 さらに、事務所には事務専属の職員を配置し、書類管理や事務作業をサポート。ケアマネジャーや訪問ヘルパーが、自分の専門業務に集中できる環境を整えています。職員が安心して長く働き続けられる環境を大切にする職場です。

【取材】特別養護老人ホームさくらヶ丘は職員間の雰囲気が良く、先輩にも施設長にも困りごとを相談しやすい環境です。 職員は、20代から70代まで幅広く在籍。年配の職員は、若い職員に対して我が子や孫のように接し、一方で若い職員は、年配の職員に対して親や祖父母のように話しています。ペットや家族、最近あった出来事などの何気ない話から、悩みごとの相談まで、話す内容はさまざま。ときには、年代や役職関係なくプライベートでご飯を食べに行き、相談にのることもあります。新入職員には、ユニットリーダーや先輩職員からも積極的に声掛けを行っているため、職員の輪にもすぐに馴染めるはずです。 また当施設では、年に1回1時間、施設長との面談の機会が設けてあります。不安や悩みを話せる機会があるため、一人で抱え込まずに働けます。

【取材】特別養護老人ホームさくらヶ丘は職員間の雰囲気が良く、先輩にも施設長にも困りごとを相談しやすい環境です。 職員は、20代から70代まで幅広く在籍。年配の職員は、若い職員に対して我が子や孫のように接し、一方で若い職員は、年配の職員に対して親や祖父母のように話しています。ペットや家族、最近あった出来事などの何気ない話から、悩みごとの相談まで、話す内容はさまざま。ときには、年代や役職関係なくプライベートでご飯を食べに行き、相談にのることもあります。新入職員には、ユニットリーダーや先輩職員からも積極的に声掛けを行っているため、職員の輪にもすぐに馴染めるはずです。 また当施設では、年に1回1時間、施設長との面談の機会が設けてあります。不安や悩みを話せる機会があるため、一人で抱え込まずに働けます。

【取材】社会福祉法人自立の家における基本的な教育方法はOJTです。 当事業所に入職後は、先輩職員と一緒に利用者さまのもとへ訪問。実際に利用者さまと関わることで、障がいに対する理解や支援制度についての学びを深めてもらいます。また、当事業所の方針としては、さまざまな先輩職員と一緒に訪問してほしいと考えています。それは知的障がいのある利用者さんの場合、ヘルパーによって見せる顔が異なることがあるから。一人ひとりの利用者さまへの対応に関して、多角的な視点を身につけることで知見を広げていってください。 当事業所は、外部研修の受講を推奨しております。学べる内容は、精神障がいに関することや虐待防止、権利擁護、福祉制度などさまざま。研修は、勤務時間内に受講してもらうため、当日は出勤扱いとしています。また、資格取得支援で職員の成長をサポートしており、介護福祉士の資格取得を目指す場合、研修費用は法人が負担(条件あり)。働きながら、障がい者福祉に関する専門的な知識やスキルを高められます。

【取材】グループホーム ふぁみりあでは、職員の業務負担を減らし、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。たとえば、レクリエーションは入念な準備をして実施するようなものではなく、ホーム内の飾り付けを一緒に制作したり、作業をしたり。その日の利用者さまの様子を見て臨機応変に行える内容にしています。ときには併設する保育園のお子さまたちと交流する機会も設けており、利用者さまが毎日を楽しく過ごせるように工夫。レクリエーションの企画・実行が苦手な方も、柔軟に対応しているので不安なく業務に取り組めます。 当事業所の入浴に関しては一般浴を使用し、マンツーマンで行っています。基本的には見守りが中心で、必要であれば介助。最近ではリフトキャリーを導入し、利用者さまが安全に入浴できる環境を整えています。 食事は、介護職員が1から10まですべての食事を調理することはなく、調理員と職員が調理する食事を組み合わせて提供しています。チルド食品なども活用し、負担になり過ぎないよう工夫しているので、調理が苦手な方もご安心ください。

【取材】グッディ西大泉は、未経験の方でも安心して入職できる職場です。 介護職員としての勤務やデイサービスで働くのが初めてという方に対しては、「デイサービスとは何か」というところから丁寧に説明。現場に入る前には、身体介助に入る際の体の使い方を学び、職員と利用者さま双方の安心安全に備えます。日々の業務は、常勤職員が付き添う中で実践しながら学習。レクリエーションや外出時など、職員間の連携が必要な場面では、周りにいるどの職員にも質問しやすい雰囲気です。研修期間は約1～2ヶ月間ほどが目安ですが、新人さんの習熟度に合わせて調整するので、焦らずしっかりと業務を身につけられます。 社内研修は月1回ほど実施。職員は、法定研修の内容を動画で個別に視聴し、見終わったら各自で必ず内容についての感想や振り返りを行っています。動画視聴は自分のペースで進められるので、スケジュール調整の負担を感じず受講が可能です。 また当施設は、今後は資格の取得支援にも力を入れていきたいと考えています。介護についての知識を蓄えながら着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】グランハート悠々園では、無資格・未経験の方も少しずつ業務に慣れることが可能です。新人さんには、入職後にユニットの先輩職員がついてOJTを行います。ケアを行いながら、分からないことや不安なことを一緒に解決していきます。独り立ちは、経験や習熟度に応じて判断。新人さんが、「もう1人でも大丈夫」という気持ちになるまでしっかりサポートするのでご安心ください。 また、資格取得に対する支援制度が充実していることも、当施設の魅力です。福祉関係の資格であれば、取得にかかる費用は全額補助。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、ケアマネジャーなど、さまざまな資格取得にチャレンジできるので、スキルアップしたい方におすすめの職場です。また、社内試験に受かれば、所持している資格に応じて昇給できる「キャリアアップ手当」も導入しています。そのほかに、ユニットリーダー手当や資格手当（介護福祉士）などもあるため、働くモチベーションを高く保てるはずです。段階を踏んで介護の知識を深め、キャリアアップを実現していけます。

【取材】おでかけ専科デイサービス葵は、母体である法人の規模が小さめです。「こうしたい！」という現場からの相談は、承認までスピーディーに対応しています。最近では、管理者が職員の業務負担を考慮し、非常勤の職員が相談員を担当する場合の別途手当の支給を新設。よりよい事業所づくりのため、現場で働く職員の意見が尊重されるのが特徴です。 また日頃の活動も、現場の職員たちが主体となって取り組んでいます。イベントは月の後半に介護職員たちで話し合い、レクはその日の担当者を中心に、利用者さまの好みに合わせて内容を決定。現場の自主性が問われるため大変さもありますが、裁量を持って業務に取り組める環境は、大きなやりがいにもつながっています。

【取材】デイサービス緑の大地は、職員同士や他事業所とスムーズに連携がとれるチームワークが自慢です。当施設は、徒歩圏内に同法人の訪問看護や、看護小規模多機能型居宅介護を併設しています。緊急時にはすぐに看護師など医療従事者に相談や対応依頼ができる環境です。 当施設では、利用者さまの急なお休みや職員の欠勤、緊急の共有事項など基本的な連絡をチャットで行っています。職員は仕事とプライベートの連絡をしっかり分けることが可能です。また、始業時に朝礼を行い、利用者さまの情報や注意点を周知。連絡ノートに記録を残し、全員が漏れなく確認できるようにしています。そのほか、毎月1回、約1時間のミーティングを実施し、利用者さまに関して細かく情報を共有。利用者さまへの丁寧なケアを実現しています。 当施設には職員の意見を積極的に取り入れています。職員は普段、自主的に創作物やレクリエーションのアイデアを提案。実際にピアノを弾ける職員がイベントで演奏の出し物をしたことも。職員の特技や経験を活かして働けるのも魅力です。

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所には、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所には、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所には、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。