【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料183ページ目

【取材】ケアサポート谷中ヘルパーステーションでは、職員同士が密に情報共有を行っているので、不安なく業務に入れます。訪問業務の記録はアプリで管理。そのため、職員はいつでも情報にアクセスすることが可能です。くわえて、以前の記録も確認できるので情報不足による不安や負担を感じることなく介護を行えます。また、職員はLINEを活用し細かいことでも情報共有を実施。「いつもと自宅の状態が違う」「これは対応して良いか」といったささいな内容も相談し合っています。訪問先でもサービス提供責任者から指示を受けられるので安心です。 また、職員が訪問先で対応に困ったときや緊急事態には事業所全体でサポートしています。サービス提供責任者にいつでも連絡がとれる体制を用意。「なにかあったらサービス提供責任者に相談する」という文化が根付いているため、1人で判断する必要がありません。状況に応じて指示を受けられるので、安心感をもって業務を進められます。

【取材】よみうりランド慶友病院では、職員が積極的に休みを取得しています。 自発的に有休を申請する風土があり、消化率は約95％と高水準。有休は半日単位でも使用できるほか、公休とつなげて連休を取得することも可能です。最大で2週間の連休を承認しており、なかには7～10日ほどの休みを取って海外旅行を楽しむ職員も。仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 また、患者さまの介助を分業制にしていることが、業務負担の軽減と残業削減につながっています。入浴介助には、介護職とは別のそれぞれ担当者を配置し、業務の効率化を実現。残業は発生しても月に3～5時間と少なめです。残業は主に食事介助のために発生する場合が多いですが、その際は事前に残業を含めたシフトを組み、あらかじめ予定が分かるようにしています。職員にとって無理なく働ける環境が魅力です。

【取材】サクラスタイルプラスは、職員一人ひとりが安心感を持って働ける職場です。より良いサービスを提供するために施設全体で入居者さまを見守り、職員同士の情報共有を徹底。現場では職員同士がこまめに申し送りをしながら、皆で入居者さまの状況把握を行っています。「入居者さまのお薬が変わった」などの周知事項は、連絡ノートやPCの記録でしっかり共有。出勤した際にも重要な情報を必ず確認するよう心掛けています。もしも不明点があれば、業務前に管理者へ質問も可能。あらかじめ疑問点を解消してから仕事をスタートできます。 当施設では、新たに入居者さまをお迎えする際、職員が集まる研修の場で申し送りをするのが通例です。新規入居者の対応方法について皆で話し合ったり、相談の時間を設けたりしています。当日参加できない職員には資料を用意。研修内容や周知事項は後日、施設長と読み合わせを行い、足並みをそろえられるので安心です。

【取材】サクラスタイルガーデンは、職員一人ひとりが安心感を持って働ける職場です。より良いサービスを提供するために施設全体で入居者さまを見守り、職員同士の情報共有を徹底。現場では職員同士がこまめに申し送りをしながら、皆で入居者さまの状況把握を行っています。「入居者さまのお薬が変わった」などの周知事項は、連絡ノートやPCの記録でしっかり共有。出勤した際にも重要な情報を必ず確認するよう心掛けています。もしも不明点があれば、業務前に管理者へ質問も可能。あらかじめ疑問点を解消してから仕事をスタートできます。 当施設では、新たに入居者さまをお迎えする際、職員が集まる研修の場で申し送りをするのが通例です。新規入居者の対応方法について皆で話し合ったり、相談の時間を設けたりしています。当日参加できない職員には資料を用意。研修内容や周知事項は後日、施設長と読み合わせを行い、足並みをそろえられるので安心です。

【取材】サクラスタイルガーデンは、職員一人ひとりが安心感を持って働ける職場です。より良いサービスを提供するために施設全体で入居者さまを見守り、職員同士の情報共有を徹底。現場では職員同士がこまめに申し送りをしながら、皆で入居者さまの状況把握を行っています。「入居者さまのお薬が変わった」などの周知事項は、連絡ノートやPCの記録でしっかり共有。出勤した際にも重要な情報を必ず確認するよう心掛けています。もしも不明点があれば、業務前に管理者へ質問も可能。あらかじめ疑問点を解消してから仕事をスタートできます。 当施設では、新たに入居者さまをお迎えする際、職員が集まる研修の場で申し送りをするのが通例です。新規入居者の対応方法について皆で話し合ったり、相談の時間を設けたりしています。当日参加できない職員には資料を用意。研修内容や周知事項は後日、施設長と読み合わせを行い、足並みをそろえられるので安心です。

【取材】セニア祖師谷は、介護職未経験の方も安心の教育体制を整えていることが自慢です。入職後は、先輩職員がついてマンツーマンで指導を実施。まずはバイタルチェックや掃除、洗濯などからスタートし、慣れてきたら排泄介助や入浴介助、おむつ交換などにも携わります。独り立ちまでの期間は特に定めておらず、新人職員が一人で不安なく業務を行えるようになるまでしっかりサポートする体制です。 当施設では、資格取得支援制度も用意しています。介護職員初任者研修や介護技術講習を受講する職員に対し、受講費用と交通費を全額補助する制度です。さらに、法人内で関係機関の医師や看護師を招いた喀痰吸引等研修も実施しており、職員は無料で受講できます。無資格の方も金銭面の負担を心配することなく、介護職としてのスキルアップを図っていける環境です。

【取材】セニア狛江は、介護職未経験の方も安心の教育体制を整えていることが自慢です。入職後は、先輩職員がついてマンツーマンで指導を実施。まずはバイタルチェックや掃除、洗濯などからスタートし、慣れてきたら排泄介助や入浴介助、おむつ交換などにも携わります。独り立ちまでの期間は特に定めておらず、新人職員が一人で不安なく業務を行えるようになるまでしっかりサポートする体制です。 当施設では、資格取得支援制度も用意しています。介護職員初任者研修や介護技術講習を受講する職員に対し、受講費用と交通費を全額補助する制度です。さらに、法人内で関係機関の医師や看護師を招いた喀痰吸引等研修も実施しており、職員は無料で受講できます。無資格の方も金銭面の負担を心配することなく、介護職としてのスキルアップを図っていける環境です。

【取材】セニア世田谷は、介護職未経験の方も安心の教育体制を整えていることが自慢です。入職後は、先輩職員がついてマンツーマンで指導を実施。まずはバイタルチェックや掃除、洗濯などからスタートし、慣れてきたら排泄介助や入浴介助、おむつ交換などにも携わります。独り立ちまでの期間は特に定めておらず、新人職員が一人で不安なく業務を行えるようになるまでしっかりサポートする体制です。 当施設では、資格取得支援制度も用意しています。介護職員初任者研修や介護技術講習を受講する職員に対し、受講費用と交通費を全額補助する制度です。さらに、法人内で関係機関の医師や看護師を招いた喀痰吸引等研修も実施しており、職員は無料で受講できます。無資格の方も金銭面の負担を心配することなく、介護職としてのスキルアップを図っていける環境です。

【取材】グリーンステイツ壱番館は、介護職未経験の方も安心の教育体制を整えていることが自慢です。入職後は、先輩職員がついてマンツーマンで指導を実施。まずはバイタルチェックや掃除、洗濯などからスタートし、慣れてきたら排泄介助や入浴介助、おむつ交換などにも携わります。独り立ちまでの期間は特に定めておらず、新人職員が一人で不安なく業務を行えるようになるまでしっかりサポートする体制です。 当施設では、資格取得支援制度も用意しています。介護職員初任者研修や介護技術講習を受講する職員に対し、受講費用と交通費を全額補助する制度です。さらに、法人内で関係機関の医師や看護師を招いた喀痰吸引等研修も実施しており、職員は無料で受講できます。無資格の方も金銭面の負担を心配することなく、介護職としてのスキルアップを図っていける環境です。

【取材】介護老人保健施設　菜の花では、プリセプター制度による新人教育を採用しています。先輩職員が新人に付いてしっかりと指導。問題なく業務をマスターできるまで、スキル・経験に合わせたサポートを行います。独り立ちまでの期間は早ければ約1ヶ月で、経験の浅い職員では3ヶ月ほど。教育期間を終えたあとも職員間で気軽に相談しやすい雰囲気があり、不安なく業務にあたれます。 加えて、当施設には介護・看護といった職種ごとの業務マニュアルが完備されています。入浴や口腔ケアなど、曜日や時間ごとの業務の流れに沿って記載されたものです。配膳の方法や利用者さまの衣類整理の仕方なども詳しく載っており、業務手順を漏れなく覚えることができます。手元で業務内容を確認できるので安心です。 また、当施設ではスキルアップを目指せる環境も用意。業務に役立つ内容の外部研修は、積極的に参加を促しています。リーダー研修や認知症多職種協働研修などは参加の一例。学んだスキルは日々の業務に活かすことが可能です。さらに、資格取得支援制度も完備し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の受験も応援。もちろん、取得に掛かる必要経費は全額負担するので、費用面の心配をせずチャレンジできます。

【取材】介護老人保健施設　菜の花では、プリセプター制度による新人教育を採用しています。先輩職員が新人に付いてしっかりと指導。問題なく業務をマスターできるまで、スキル・経験に合わせたサポートを行います。独り立ちまでの期間は早ければ約1ヶ月で、経験の浅い職員では3ヶ月ほど。教育期間を終えたあとも職員間で気軽に相談しやすい雰囲気があり、不安なく業務にあたれます。 加えて、当施設には介護・看護といった職種ごとの業務マニュアルが完備されています。入浴や口腔ケアなど、曜日や時間ごとの業務の流れに沿って記載されたものです。配膳の方法や利用者さまの衣類整理の仕方なども詳しく載っており、業務手順を漏れなく覚えることができます。手元で業務内容を確認できるので安心です。 また、当施設ではスキルアップを目指せる環境も用意。業務に役立つ内容の外部研修は、積極的に参加を促しています。リーダー研修や認知症多職種協働研修などは参加の一例。学んだスキルは日々の業務に活かすことが可能です。さらに、資格取得支援制度も完備し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の受験も応援。もちろん、取得に掛かる必要経費は全額負担するので、費用面の心配をせずチャレンジできます。

【取材】特別養護老人ホーム幸神さくらは、無資格、未経験からでも始めやすい環境です。入職後の研修は、まず座学からスタート。「介護とは何か」「職種ごとの役割」といった介護の基礎知識から学習します。現場研修では、新人さんごとに個人の育成表を用意。教えたことや身についたことを記録しているため、習熟度を適切に把握しながら研修を進めることが可能です。育成表には、業務の悩みや今後挑戦したいことも記入し、フロアリーダーとの面談にも活用します。新人さんの気持ちに寄り添いながら研修を進めていくのでご安心ください。 当事業所は、職員の資格取得を積極的に応援しています。資格取得にかかる費用補助を法人から提案し、職員の負担を軽減。また、無資格の職員に「この資格を取っておいたほうがいいよ」と先輩からアドバイスすることもしばしば。こうした環境を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得した職員もいます。また、外部研修の参加費用も法人が負担。研修の参加日は出勤扱いとしてカウントしています。職員のスキルアップを全力でサポートしている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム幸神さくらは、無資格、未経験からでも始めやすい環境です。入職後の研修は、まず座学からスタート。「介護とは何か」「職種ごとの役割」といった介護の基礎知識から学習します。現場研修では、新人さんごとに個人の育成表を用意。教えたことや身についたことを記録しているため、習熟度を適切に把握しながら研修を進めることが可能です。育成表には、業務の悩みや今後挑戦したいことも記入し、フロアリーダーとの面談にも活用します。新人さんの気持ちに寄り添いながら研修を進めていくのでご安心ください。 当事業所は、職員の資格取得を積極的に応援しています。資格取得にかかる費用補助を法人から提案し、職員の負担を軽減。また、無資格の職員に「この資格を取っておいたほうがいいよ」と先輩からアドバイスすることもしばしば。こうした環境を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得した職員もいます。また、外部研修の参加費用も法人が負担。研修の参加日は出勤扱いとしてカウントしています。職員のスキルアップを全力でサポートしている職場です。

【取材】やまと苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

【取材】特別養護老人ホームフローラ田無は、比較的若めの職員が多いこともあり、快活で元気な雰囲気です。業務のことはもちろん、プライベートな話もできる仲の良さが自慢。子育て世代が多く、子育ての相談をすることも。何でも話しやすい関係性だからこそ、業務中も円滑にコミュニケーションをとることができており、チームワークは抜群です。 当事業所ではテクノロジーを活用し、ICT機器を用いた環境整備や業務改善を進めています。また、法人全体の情報共有も実施しており、他施設の情報もキャッチアップできます。併設する介護老人保健施設をフォローすることや、法人全体の合同イベントを開催することもあり、法人内の職員と交流する機会も豊富です。 当事業所の看護師は日中のみの勤務ですが、介護老人保健施設には看護師が24時間常駐しています。緊急時に相談することができるので、当事業所の看護師がいない時間帯であっても、安心して働ける環境です。