【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料73ページ目

【取材】特別養護老人ホーム上井草園を運営する社会福祉法人サンフレンズは、日本初の「住民団体を母体とする社会福祉法人」です。杉並区で安心して長く暮らせることを目指す多くの人々の志によって支えられています。杉並区内に複数の事業所を展開し、地域とのつながりを大切にした活動を行っていることが大きな特徴の一つです。 当施設でも、多くのボランティアの方々がご利用者のお話相手として訪ねてくださるだけでなく、歌や手工芸、書道などのプログラム活動のお手伝いにも積極的に参加してくださっています。ほかにも、地域ぐるみで防災訓練を実施したり、小学校の子どもたちに当施設を訪問してもらったりすることも。日常的に地域の方々との関わりがあり、当施設の様子を多くの方々に知っていただいています。開かれた施設として、地域の皆さまとの交流を大切にしながらオープンな雰囲気の中で働ける職場です。

【取材】デイサービスひまわりⅠでは、要介護1～2程度の方に多くご利用いただいています。利用者さまは比較的自立している方が多く、活気がある職場です。当施設の職員の主な業務は健康管理や入浴・食事・トイレ介助、レクリエーションなどで、1日あたり20～35名の方を職員全員で支援しています。 送迎業務は基本的に専属のドライバーが行います。介護職員は添乗業務に専念できるので、運転ができない方も心配いりません。運転免許がない方や車の運転が苦手な方の応募も歓迎しています。また、送迎時には利用者さまのご家族とお話しする機会がたくさんあります。ご家族からも「ありがとう」という言葉をいただいたり、サービスに満足していただき利用時間の延長につながったりしたときは、やりがいや達成感を覚える瞬間です。

【取材】デイサービスひまわりⅢ志茂は、要介護1～2程度の方に多くご利用いただいています。利用者さまは比較的自立している方が多く、活気がある職場です。当施設の職員の主な業務は健康管理や入浴・食事・トイレ介助、レクリエーションの実施などで、1日あたり10～１5名の方を職員全員で支援しています。 送迎業務は基本的に専属のドライバーが行います。介護職員は添乗業務に専念できるので、運転ができない方も心配いりません。運転免許がない方や車の運転が苦手な方の応募も歓迎しています。また、送迎時には利用者さまのご家族とお話しする機会がたくさんあります。ご家族からも「ありがとう」という言葉をいただいたり、サービスに満足していただき利用時間の延長につながったりしたときは、やりがいや達成感を覚える瞬間です。

【取材】デイサービスひまわりⅡ浮間では、要介護1～2程度の方に多くご利用いただいています。利用者さまは比較的自立している方が多く、活気がある職場です。当施設の職員の主な業務は健康管理や入浴・食事・トイレ介助、レクリエーションなどで、1日あたり20名の方を職員全員で支援しています。 送迎業務は基本的に専属のドライバーが行います。介護職員は添乗業務に専念できるので、運転ができない方も心配いりません。運転免許がない方や車の運転が苦手な方の応募も歓迎しています。また、送迎時には利用者さまのご家族とお話しする機会がたくさんあります。ご家族からも「ありがとう」という言葉をいただいたり、サービスに満足していただき利用時間の延長につながったりしたときは、やりがいや達成感を覚える瞬間です。

【取材】デイサービスひまわりⅣ見次では、要介護1～3程度の方に多くご利用いただいています。利用者さまは比較的自立している方が多く、活気がある職場です。当施設の職員の主な業務は健康管理や入浴・食事・トイレ介助、レクリエーションなどで、1日あたり20～35名の方を職員全員で支援しています。 送迎業務は基本的に専属のドライバーが行います。介護職員は添乗業務に専念できるので、運転ができない方も心配いりません。運転免許がない方や車の運転が苦手な方の応募も歓迎しています。また、送迎時には利用者さまのご家族とお話しする機会がたくさんあります。ご家族からも「ありがとう」という言葉をいただいたり、サービスに満足していただき利用時間の延長につながったりしたときは、やりがいや達成感を覚える瞬間です。

【取材】当事業所は、職員の介護の経験値にかかわらず、一人ひとりに合わせたマンツーマン教育を行っています。 OJT期間は必ず教育担当の職員が就き、独り立ちまでサポート。未経験者は約1ヶ月、経験者は約半月、マンツーマンで指導します。夜勤に入るタイミングは、未経験者は入社から約2ヶ月後、経験者は約1ヶ月後です。 教育担当は教育して終わりではなく、新人職員が正しく理解できているか、不安なことはないか確認するため、日次で振り返りを行っています。日々の振り返りを行うことで未経験者でも着実に成長することができるうえ、悩みごとをその日中に解決できます。何かあれば気兼ねなく先輩職員を頼ってください。 資格取得支援制度も設けており、業務に関わる資格取得で発生する費用は、法人が半額負担しています。働きながらスキルアップしたい方にもおすすめの職場です。

【取材】葛飾デイサービス細田は、利用者さまの自由を尊重したケアを行っています。たとえば、全員で体操をする際に「外に行きたい」という利用者さまがいれば、職員が一緒に外に付いて行きます。利用者さまの行動を制限することは基本的にありません。 また、職員は利用者さまを楽しませることを第一に考えて、利用者さまが「行きたい」といった場所に積極的に連れて行っています。職員同士で「その場所どう？」と話し合っており、良い場所だったら「じゃあ次行こう」と計画を立てることも。周りの職員と協力しながら、利用者さまにより良いサービスを提供することが可能です。 1ヶ月に1度、職員が集まり利用者さまの状態の共有とイベント内容の企画を行っています。管理者は「なんでも言っていいよ」と普段から職員に呼びかけているので、自分の意見を気軽に伝えながら働ける環境です。

【取材】葛飾デイサービス新柴又の職員たちは、とにかく仲が良いことが自慢です。20代～50代の職員が活躍しており、同じ目標に向かって一緒に頑張る仲間として、家族のような関係性を築いています。勤続年数が長い職員も多く、10年以上働いているメンバーも。新人職員と互いにフォローし合いながら支援を行っています。 当施設では職員みんなが時間内に業務を終わらせるよう意識し、残業時間は月平均10時間ほど。時間があるときに「今できる業務を見つけて率先的にやること」を職員一人ひとりが大切にしています。また、希望通りのお休みを取りやすいため、プライベートを大切にしながら働ける職場です。

【取材】憩いの家えんじぇるに入居している方は、身体介護が必要な方はほぼおらず、自立の方がほとんどです。そのため、職員の仕事は見守りがメイン。基本的には1人での勤務となりますが、自分のことは自分でできる利用者さまがほとんどなのでご安心ください。調理・片付け・掃除などの業務も行いますが、調理はミールキットを使って簡単にできます。 非常勤の方は、つくし・たんぽぽでの宿直勤務と、すみれでの夕方のみの勤務の2通りの働き方があります。夕方のみの勤務時間は、午後6時から午後9時30分までで、宿直の勤務時間は、午後5時30分から翌日午前9時30分までです。宿直勤務の場合、消灯時間の午後10時から翌朝5時30分ごろまでは、職員も寝ることができ、入浴も可能。睡眠時間もしっかり確保できるため、翌朝の業務にも無理なく取りかかれます。 午前9時には常勤の職員が出勤するため、時間に余裕を持って引き継ぎができます。そのため、残業はほとんどありません。もし仕事が終わっていなくても、次の常勤の職員にバトンタッチできます。定時で帰宅できるため、仕事と家庭の両立が可能です。

【取材】ほのぼのデイホーム燈では、「利用者さま一人ひとりのためにどんなサービスがあったら良いか」ということを常に考えています。利用者さまやご家族、スタッフの「デイサービスでこんなことができたらいいな」というアイデアに、上層部が積極的に耳を傾けて実現へと動いているのが特徴です。これまでに、美容院の出張ヘアカットや移動パン屋などを施設に呼んで利用者さまに楽しんでいただきました。利用者さまのためを思う現場からの提案を取り入れることで、利用者さまから喜びの声を多くいただき、スタッフのやりがいにもつながっています。

【取材】訪問介護サービスひのき大泉学園で働く訪問介護スタッフの残業時間は、ほぼありません。当事業所で残業時間が少ない理由は、無駄な残業を減らす取り組みを行っているためです。訪問時間帯によっては直行直帰を許可し、不必要な移動時間を発生させないようにしています。また、事務作業による残業が発生しないよう、事務スタッフを増員。適材適所で効率的に業務を進めています。 役職に就いているスタッフの残業時間も月に3時間程度と少なめです。また、役職者の産休育休の取得実績もあります。管理者として復帰した際には、ご家庭の都合によりリモートワークに切り替えられるようにしました。育児中の方も安心して働ける環境を整えています。

【取材】介護老人保健施設いなほでは、医師や看護師、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、介護職員などさまざまな職種が活躍しています。当施設の特徴は、日中の申し送りを職種・フロアに関係なく設全体で実施し、全利用者さまの情報を共有していること。医療・リハビリ・栄養管理など多方面の専門家が在籍しているため、専門外の情報を収集しやすいのがメリットです。 また、当施設では看護と介護の連携がスムーズです。看護師は摘便などの医療的ケアはもちろん、食事・移動介助など介護業務に関わるシーンが多め。そのため、日頃から看護師・介護職員間のコミュニケーションがしっかり取れています。 さらに、介護老人保健施設・ショートステイ・デイケアの各サービス間の連携が取りやすいのも当施設の強みです。各サービスでお風呂などの設備を共有していることもあり、職員は直接担当していない利用者さまに関わる機会があります。そのため、職員はデイケアの利用者さまが介護老人保健施設に入所したり、反対に入所していた方が自宅に戻りデイケアを利用したりする際に、スムーズに対応できます。

【取材】ケアセンター結人は、経験の浅い方でも介護スキルを迅速に習得できる教育体制を整えています。新人さんの教育は、先輩職員がOJTを通して指導。入職後早いうちから現場で活躍できるようサポートする方針です。たとえば、はじめは介助が軽めの方から担当し、数日後には重度の方の経験も積んでいただきます。実践を通じて業務を習得し、プロとしての専門性をスピーディーに身につけられる環境です。 また、業務においては1日の流れを定めたチェックリストも用意しています。新人さんでも、全体の動きをスムーズに把握できるため安心です。なお、利用者さまについての細かな対応方法は、職員同士が口頭で共有。日ごろからコミュニケーションを図りつつ業務を進めており、仲間と認識を揃えたうえでケアに臨めます。

【取材】ケアセンター瑞穂 かなたは、経験の浅い方でも介護スキルを迅速に習得できる教育体制を整えています。新人さんの教育は、先輩職員がOJTを通して指導。入職後早いうちから現場で活躍できるようサポートする方針です。たとえば、はじめは介助が軽めの方から担当し、数日後には重度の方の経験も積んでいただきます。実践を通じて業務を習得し、プロとしての専門性をスピーディーに身につけられる環境です。 また、業務においては1日の流れを定めたチェックリストも用意しています。新人さんでも、全体の動きをスムーズに把握できるため安心です。なお、利用者さまについての細かな対応方法は、職員同士が口頭で共有。日ごろからコミュニケーションを図りつつ業務を進めており、仲間と認識を揃えたうえでケアに臨めます。

【取材】ハニーケア・サービスが目指すのは型にとらわれず、自由な働き方ができる職場です。また、利用者さまへの訪問スケジュールが第一優先という大前提はありますが、勤務の仕方についても自由度は高めです。最後の訪問が定時前に終わった場合は少し早めに退勤したり、訪問と訪問の合間にご家庭の用事を済ませたり。利用者さま第一で勤務することは大前提ですが、しっかりメリハリを付けていただけるのであれば、裁量を持って勤務することが可能です。 職員が明るく楽しく働ける職場を目指して、従来どおりのやり方にとらわれず、柔軟に、そして臨機応変に就業環境の改善を進めています。